新员工融入培训课程《植物大战僵尸》
当我们的HR人员经过层层筛选、百里甚至千里挑一招募到我们认为合适的新人后，公司一定对他们满怀期望。而员工们同样也是踌躇满志，对未来的工作充满了憧憬和期望。可是现实的情况往往不尽如人意，新员工在入职后却和企业之间或多或少地出现了“水土不服”的情况,严重者离开了这个曾经让他们期待的地方，轻者治愈了，但疗伤的过程却要至少半年左右。为什么会出现“水土不服”呢？
在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，高级经理的现身说法，企业文化和多媒体教育等等培训课程已经操作熟练，但培训效果往往令新人和用人经理都不太满意。如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？。。。。。。所有这些问题都是人力资源部门经常面临的问题。为了更好地配合您的新人培训计划，我们为明智的您特别设计了《植物大战僵尸》，全力协助您实现让新员工融入团队、增进学员之间的情感交流，共同分享战胜困难的喜悦，增强团队的亲和力。
《植物大战僵尸》是一款风靡全球的电脑游戏，诠释独具匠心将其发展成为团队建设培训课程，再现大战僵尸的奇妙过程。本课程的核心内容就是：通过团队协作制造植物，抵御僵尸的进攻，保护我们的家园不受侵犯。
《植物大战僵尸》拓展课程要求参与的团队有正确的战略思想，通过战术将战略体现出来。战术包括：植物的搭配、战斗时的阵型、植物与僵尸相遇时是战是防等，正确的战术能使团队在战斗中获胜。
本课程还成功地借鉴了战略游戏的要素——采集资源并善于利用资源打造团队优势；通过本课程你还能深刻体会到团队角色的多样化是团队成功的基石。
将所有参训成员分为偶数团队，两两相对，摆开阵型；
每个团队成员有两个角色可以选择，分别是植物和僵尸，任选其一，课程开始后不得变更；己方的植物与僵尸需要互相配合，植物负责防御保护家园，僵尸则负责进攻对方家园。在课程的规定时间内，全力进攻对方家园，先攻入敌方边界者获胜；若双方均未在规定时间内攻入对方家园，则以进入雷区次数多的一方获胜。
基于新员工和企业人这两个角色差别很大，在许多指标上看，这两个角色恰在两极上，由此，这种从新员工到企业主人的跨越远比北大的学生到哈佛学生的跨越要大。要想让新员工在企业有所作为，必须从行为上、心理上、思维方式上，适应这种转变，否则就会出现严重的“水土不服”。
《植物大战僵尸》课程收益：
▲学习团队资源合理分配，人力资源的合理运用
▲激发创造性思维
▲增进学员之间的情感交流，共同分享战胜困难的喜悦，增强团队的亲和力▲使学员体验团队目标的实现需要不同角色的团队成员共同努力
