以文化建设为载体 加快锅检事业发展
文化是一个群体在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。质检文化，顾名思义，就是质检人在长期的工作实践和经验积累中逐步形成的体现质监人思想、素质和形象的一种文化。加强质检文化建设，对于质监系统凝心聚力，形成“合心、合力、合作”的工作局面，推动质监事业健康发展，具有非常重要意义。
作为质监局的二级机构，多年来，我所历届领导始终把质检文化建设放在突出位置，并将其贯穿于加强单位精神文明建设、提高人员政治业务素质、推动事业健康发展等实际工作中，从精神文化、制度文化、物质文化三个层面不断挖掘质检文化内涵，努力建设一支团结和谐、具有较强凝聚力和战斗力的锅检队伍。
一、精神文化方面。
1、通过创建省级精神文明单位，加强精神文化建设，全所职工的整体精神面貌焕然一新。
2、通过树立典型质检形象，激励干部职工干事创业的决心和斗志。新乡锅检所前所长、新乡市质监局前安监科科长秦跃进同志对工作鞠躬尽瘁、死而后已，人民称他为“人民忠诚的安全卫士”，秦跃进的事迹在质检系统被广泛学习，“秦跃进精神”更是我所质检文化建设构建的灵魂。我所还树立了身边的典型——职工韦谞
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深，韦谞深同志因著有锅炉节能专著，在节能减排领域的特殊贡献被新乡市人民政府评为“新乡市劳动模范”。通过把身边的先进典型、事迹固化为质检形象、精神标志，树立了学先进、找差距、改不足、做贡献的标杆，所里要求全体人员以实际行动向秦跃进、韦谞深等同志学习，用身边人、身边事教育职工争先创优，激发了职工干事创业的热情，工作积极性明显提高。
3、开展“月读”、“月评”、“月考”“三个月”活动（即每月组织一次理论考试、读一本好书、写一篇读书心得），提高了干部职工的科学文化素质。
4、组织拓展训练、登山比赛、各种文体活动等，丰富了职工的业余文化生活，培养了干部职工的团队意识和集体观念，增强了干部职工的纪律感、合作意识、团队凝聚力。
5、以建所30周年为契机，举办职工征文、书画、摄影展，共同回顾了单位历史，增强职工爱所及主人翁意识。
6、通过组织红色旅游、每周党员学习及开展“学党史 报党恩 讲党性 当先锋”庆祝建党90周年系列主题活动，使广大干部职工接受革命传统教育和爱国主义教育，进一步坚定广大党员干部的共产主义理想信念。
文化，作为一种“软实力”，既是一种象征性标识，更是一种强大的精神力量。精神层面的文化建设，丰富了全所职工的精神文化生活，营造了良好的工作氛围，构建了上下同心、内外和谐、积极向上的发展氛围。
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二、物质文化层面。
扩大文化建设阵地，围绕质监文化建设工作，贴近我所工作实际，精心设计文化专栏，实现进入所内时时处处皆文化，营造浓厚的质检文化建设氛围。
一是规范的办公环境、检测场所、服务大厅以及相关设施。质检文化区别于其它行业文化的标志之一就是其检验技术及检验水平，我所高标准的检测场所、检验设备及相关设施为提高检验水平搭建了平台。改扩建后的所容所貌焕然一新，不仅拥有充足的、窗明几净的办公室，更有规范、专业、一流标准的元素分析室、金相检验室、机械性能室、机加工室、焊工考试室、油品分析室、水质化验室、仪器设备仓库、服务大厅等。
二是建立荣誉室。荣誉室珍藏了新乡锅检所建所三十年的历史和文化，展板上有我所的概况、历任领导、历史沿革、发展进程、检验、监检工作图片、服务企业图片、领导关怀指导图片及思想组织建设图片、精神文明建设图片、文体活动图片等等，走进荣誉室，就走进了锅检所的历史，走进了锅检所的文化。
三是组织编著了《浪花朵朵——新乡市锅炉压力容器检验所30年事记》，以
五、六万的铅字记录了新乡市锅炉压力容器检验所30年艰苦创业，发展壮大的奋进历程，展示了新乡锅检人服务人民，奉献社会的不懈追求。
四是把楼道走廊作为文化建设的有效平台和阵地，在大厅设置了文化展板，积极宣传质监系统职业文化内涵，在各个楼层的楼道
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走廊内悬挂了“淡如秋菊无妨瘦，清似莲花不染尘”、“树清廉风气人人争先，创文明单位个个一流”、“服务树立形象，文明提高素质”、“说话轻一点，脾气小一点； 做事多一点，理由少一点；行动快一点，效率高一点”等格言警句、廉政漫画，文化走廊感染着每一个人所言所行，以此种形式，让干部职工耳濡目染，让质监文化建设渐渐深入人心，真正入心、入脑。
五是利用墙体板块，创优文化载体。踏入所内，映入眼帘的是墙两边的两大板块，我所的政务公开情况、简介及穿着质检系统制服的全体人员照片，我所的工作思路、核心价值观、工作作风、发展理念、办所方针等都在这一载体上公开。下方还专门设置了交流板块，将我所党员公开承诺书及各种心得体会等张贴，使每一个来到我所的人，对我所的性质、职能等一目了然。
通过以上各种质检系统特有的文化载体的建设，将规范、高效、廉洁、科技的质监部门的整体形象展示给社会大众，同时使质检文化深深植入每个干部职工的心里。
三、制度文化层面。
一是严格执行国家质监总局“五公开”“十不准”“八严禁”规定，进一步加强行业作风建设。
二是制定了科学严谨的《锅检所管理制度》，包括日常管理制度、检验制度、岗位责任制等，规范干部职工的行为。
三是规范化检验，建立了完善的质量管理体系。每次检验都要求做出详细的检验原始记录，并在所内部联网，检验报告统一打印，
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三级签发，做到了检验精细、报告准确。制定了检验工作考核办法，严格考核检验人员的工作绩效。
内抓管理，外树形象是锅检所的一贯做法。通过制度文化的建设，实现质监工作各项规章制度的规范统一，引导和约束质监人员的工作、学习和生活行为，形成自觉遵章守纪的群体意识。
建设质检文化是一项系统工程，需要通过多种载体、多种途径，才能有效提升质检自身履职能力，推动质检事业长远发展。
多年来我所把质监文化建设融入到日常工作中，贯穿于锅检工作的方方面面，不断增强文化建设的导向力，努力打造一个工作环境优良，管理制度科学规范、作风务实严谨、清正廉洁的锅检形象。通过全所干部职工的共同努力，经过长时间的不断探索，锅检所以文化建设为契机，大胆创新，艰苦创业，取得了一系列骄人的成绩：各项工作稳步发展、管理模式日趋完善、基础设施建设面貌一新、队伍素质全面提高，社会形象大大提升。
