加强质检文化建设 促机关作风新发展
发布日期：2010年06月03日 12:00 来源： 【字体大小 大 中 小】
[摘要] 本文针对当前机关作风建设存在的不足，提出了以质检文化促进强化机关作风建设的思路；并对现阶段质检文化推进机关作风建设的实践进行归纳总结，进一步提出了用先进质检文化引领机关作风建设的具体设想，最后从两个大的方面详细阐述了如何加强质检文化建设：一是如何打造检验检疫文化核心价值体系；二是以人为本，如何全面提高干部职工素质。
执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。只有抓好党的作风建设，强化‚为民‛意识，才能推进党的形象建设向纵深发展。如何加强机关作风建设，是许多地方多年来一直都在思考、探索和实践的课题。本文针对当前机关作风建设存在的不足，提出了以质检文化促进强化机关作风建设的思路；并对现阶段质检文化推进机关作风建设的实践进行归纳总结，进一步提出了用先进质检文化引领机关作风建设的具体设想。
1 机关作风建设的现状
深圳局通过多年文明创建、行风评议、党风廉政教育等工作，机关作风得到显著改善，企业的满意度持续提高，社会形象明显提升，在系统内外取得了诸多荣誉。然而在看到成绩的同时，我们必须清醒地认识，还存在一些亟待解决的问题：一是思想分心，绝大多数机关党员干部都能爱岗敬业，恪尽职守。但仍然有极少数干部对待工作漫不经心，纪律不严明，上班迟到、早退现象时有发生；有的工作时间上网聊天、玩游戏、忙私活现象。二是缺乏紧迫感和使命感，深圳局正处于一个加快发展的重要时刻，深港一体化的趋势已经站在了一个新的起点上，‚逆水行舟，不进则退‛，有的干部职工安于现状、不思进取，满足于过得去，不求有功但求无过。三是执行乏力，能力素质不适应。有的知识面狭窄，理论水平、工作思路、业务技能相对滞后，工作力不从心，存在着‚多做多错、少做少错、不做不错‛的思想。
综上所述不难发现，这些问题很难用常规的办法加以解决：如干部的精神状态不能仅靠教育、奖励的方法来调整，它需要新的元素激活；干部行为举止上的‚老毛病‛，不代表干部的态度和意识就一定存在问题，不是仅靠惩处、教育的办法就能解决的，关键是要有创新理念和方法，养成良好习惯。面对这些传统办法无法解决的问题，我们只有有赖于质检文化的建设。
所谓质检文化,就是指检验检疫行业在长期的执法、管理、服务、经营活动中逐步形成的,基本定型的,以价值观为核心的思维方式、道德规范、行为准则和精神风貌的总和以及与之相适应的表现形式。简言之‚质检‛文化是检验检疫行业群体的共同价值观念及其运作方式,是行业物质文化和精神文化的集合。国家质检总局支树平副局长就提出‚创新思维，把思想政治工作融入质检文化的建设中,努力形成‘以质取胜，保国安民’质检核心价值体系；紧密结合质检工作实际，努力培育职业道德，树
[1]立文明行风；营造浓厚的学习氛围，全面提高质检干部群众的素质；大力开展富有质检特色的文化活动，打造质检文化品牌，构建和谐质检‛。
2 用质检文化加强机关作风建设的思考与设想
质检文化的精神文化建设，从根本上触及了机关作风建设存在与发展的问题。如何建设能够激励、鼓舞、塑造干部职工的检验检疫文化，是迫切需要解决的一个重大课题。
2.1 全力打造检验检疫文化核心价值体系
检验检疫文化核心价值体系是检验检疫文化的内在精神和生命之魂,只有深刻认识和正确把握检验检疫文化核心价值体系,做好人的精神境界的培育,才能抓住检验检疫事业的价值实现和价值创造。建设检验检疫文化核心价值体系,就是要积极引入质检文化，全系统上下要树立机关作风建设文化化、系统化的理念，并逐步走上品牌化的道路，结合质检文化建设、结合质检中心工作的开展、结合政风行风建设与迎评的具体工作，发挥多年来机关作风建设形成的优良传统，全面深化和加快发展机关作风建设，保障和促进各项质检工作的开展，构建‚和谐质检‛的新形象。
2.1.1打造检验检疫核心价值体系必须培养‚检验检疫精神‛ 检验检疫精神是指检验检疫机关为推动检验检疫事业的健康发展,由领导者或领导集体根据检验检疫机关的历史、传统和适应客观现实的需要,在长期的依法行政和业务过程中积极倡导[2]而形成的支配全员的一种稳定的主导意识、价值观、理念或信条。它是人格化检验检疫机关的灵魂,是检验检疫文化的重要内容[3]。检验检疫事业魂系振兴中华伟业，国门卫士的职责直接关系到国家和人民的利益。面对国外的技术壁垒和不断出现的新情况、新问题，惟有依靠一流的实力和队伍，依靠先进的科一学技术，才能解决前进和发展中的问题，更好地完成觉和国家交给我们的‚忠于职守，勇于负责，严格把关，保国安民‛的神圣使命。
2.1.2 打造检验检疫核心价值体系必须塑造‚检验检疫形象‛ 检验检疫形象,是指社会公众对检验检疫机关和检验检疫工作的客观印象及评价,也是检验检疫机关履行职责、队伍素质、追求目标的客观反映。检验检疫形象的内涵不仅包括外在表露的言行举止、外观、环境,还包含着思想境界、精神状态、工作作风、内在素质、工作质量等等。根据检验检疫机关的特点, 我们要塑造‚严格把关、热情服务，公正廉洁、优质高效‛的国门卫士形象，并不断丰富与不断完善,使检验检疫形象更具特色,更加美好。
2.2 注重以人为本，全面提高干部职工素质
建设检验检疫文化必须把‚以人为本‛作为根本宗旨,在检验检疫文化建设过程中突出职工群众的主体地位,通过先进文化理念的引导,积极帮助广大职工确立正确的心态和价值取向,充分体现‚尊重人、关心人、激励人、依靠人、塑造人,以人为中心,以人为本‛的思想，全面提高广大干部职工的素质。
[3]2.2.1适时举办各类学习班，强化先进的文化理念
组织干部职工学习‚三个代表‛重要思想和实践科学发展观，开展以业务知识和技能为主要内容的学习，以‚立足岗位、提高本领、争先创优‛为主题的技能竞赛活动，掌握先进的检验检疫理论和技术，提高检验检疫把关服务水平。
2.2.2以创建工作为载体，不断推动文化建设向纵深发展 广泛开展争创文明窗口、文明单位、文明行业、文明职工、文明新风家庭、青年文明号、青年岗位能手等活动，组织巡回演讲团宣传十佳检验检疫员的优秀事迹等形式，进一步弘扬先进文化，坚定干部职工的理想、信念，牢固树立为人民服务价值观念，树立起爱岗敬业、公正准确、廉洁高效、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的检验检疫良好形象。
2.2.3坚持不懈开展文体活动，丰富干部职工的文化生活 要因地制宜，积极组织开展切合实际、健康向上、受检验检疫干部职工热爱的各类文体活动，通过交流和比赛等形式，丰富干部职工的业余文化生活，一方面有利于大家陶冶情操，强健体魄，另一方面有助于增强团队精神，增强队伍的凝聚力和战斗力，从而更好地促进检验检疫各项工作的顺利开展。
质检文化建设的千里之行，始于脚下踏实的每一步。我们要建立一支以人为本、执法为民的优秀团队，树立一套精益求精、追求卓越的工作作风，以‚提炼文化理念，完善文化规范，营造文化氛围，丰富文化内涵‛为指导，打造质检文化品牌，构建和谐质检，利用质检文化理念，加强对机关作风建设的理性梳理，扩大外部影响力，全力推进检验检疫工作创新和事业发展。
