安全着，你就快乐着
“生命属于我们只有一次”，这是《钢铁是怎样炼成的》一书中主人公保尔说过的一句话。的确，从咿呀学语的孩童，到风华正茂的中青年，再到年迈古稀的老人，岁月无情地流逝和生命的唯一性，也许是上天赋予人类最大的公平，唯有安全、健康地生活，我们的生命才能得以延续，才能实现快乐。安全，对于发电企业来说，它是一个永恒不变的沉重话题，而安全工作也是所有工作的重中之重。三级安全培训制度、事故通报的研讨、多种形式安全活动的开展、严格的考核制度„„可以说对于安全，我们付出了许多。“关注安全、关爱生命”是我们永恒的安全工作理念，“安全第
一、预防为主，综合治理”是我们永恒的安全思想。然而，为什么惨痛的人身事故又会一幕又一幕地上演呢？问题的症结何在？究其原因还是心存侥幸心理！资料显示：在有人员责任的人身伤亡事故中，90%以上的事故原因都是责任人心存侥幸，违章操作，安全措施未做到位。
在企业的安全生产中正是因为一些人有麻痹、粗心的思想，才导致事故的发生，而并非所谓的“运气”不好所致。《电业安全工作规程》以及其他的规章制度是保障我们生命安全的法宝，也是鲜血和生命的宝贵凝结。如果我们在工作中能够坚决克服麻痹思想，百分之百地遵循《安规》和“两票三制”，那么血淋淋的事故早就不再重复上演了。事实上，现有的各项安全生产规章制度已是很科学、很全面的了，导致事故频繁发生的关键还是在于规章制度的有效落实上。因此，要想彻底规范员工的行为，就要坚持狠抓“严”字，要严制度、严标准、严劳动纪律、严奖惩；要把小问题当作大问题来“小题大做”积极整改，改变安全工作的思维方式，改进安全工作方法和管理方法，使全体员工的安全思想都经历一个从不敢到不能，最终到不愿去违反安全制度的变迁历程。此外，要加强安全教育，增强责任感和防范意识，使每个人都能自制地遵守安全规定，主动提高规避事故的能力，安全规章制度的实施要规范化、制度化，增强其严肃性、惩罚性和公正性，真正实现“惩前毖后、治病救人”的奖惩目的。只要各种安全制度和规定得以真正的落实，我们就有理由坚信所有的事故都可以预防，任何安全隐患都能得以控制，乃至将其消灭在萌芽状态。
营造一个人性化的安全氛围，对于提高员工安全意识也是必不可少的，所以树立“以人为本”为主题的安全文化是提高员工安全文化素质，规范员工安全行为，实现企业安全生产目标的重要手段。只有全体员工的安全文化素质提高了，才能促使其有效、自觉地去规范自己的行为。
随着社会的高速发展，人们的物质和精神文明需求不断提高，对安全文化的需求也产生了新的概念和标准。对此，我们要通过全方位、多角度、全员宣传活动来营造符合企业实际的安全文化氛围，影响和造就员工的安全文化理念，变安全制度下“人”的被动性为主动性，发挥“人”遵守制度的主观能动性，实现“人”与制度有机结合的安全管理模式，切实提高全体员工的安全思想素质。
安全着，你就快乐着。生命是唯美的，安全是我们对生命的不懈追求，安全是我们对美的向往，安全是亲人发自内心洋溢在脸上的幸福微笑和贴切企盼。然而，生命也是无情的，安全是我们保障生命的有力法宝，安全是我们抵御血腥的屏障，安全是我们享受亲情与爱情，快乐地实现人生价值的导航灯。
安全着，你就快乐着！
