公司职工培训管理制度（草案）
第一章 总则
第1条 为规范职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》，特制定《公司职工培训管理制度》。
第2条 本制度适用于公司范围内各类培训、国家规定的从业资格证证件年审费用、各地政府强制办理的特殊岗位资格证件取证费用、岗位相关的外部培训进修费用，公司内部各部门自办的岗位培训不在本制度规定范围之内。《公司职工培训管理制度》适用于与公司订立劳动合同的员工，对职工参加外部培训公司与其订立培训协议。
第二章 培训流程与选派
第3条 为了不断充实自身，提高专业能力或管理能力，为公司创造更大的价值，在不影响工作的前提下，公司在职职工可以申请参加与岗位相符合的外部进修培训
1、由申请人填写《员工培训申请表》；
2、报所在部门负责人和分管领导审批通过；
3、公司综合管理部审核；
4、公司总经理批准；
5、若有必要由综合管理部统一向培训机构报名，以获得优惠折扣；
6、各位学员根据培训机构所发的确认函办理缴费手续并参加培
训；
7、在培训机构受训的员工，必须在培训前与公司签订《员工培训服务协议》，规定双方的权利以及义务；
8、由受训员工取得的培训资格证书或培训机构的考核成绩单复印件交综合管理部备案；
9、学员将全套学习资料交综合管理部，由综合管理部根据需要交由广大员工学习。
第4条 综合管理部每年生产淡季进行部门的培训需求调查，制订公司每年的年度培训计划。日常其他培训各部门应提前1周提出培训申请，综合管理部对各部门上报的培训需求信息与受训人资历进行审核，并会同上级领导和各相关专业技术部门制定出详细的具体培训计划，报公司总经理审批。日常新入职员工根据其今后将从事的岗位，制定相应培训计划并报公司总经理审批。
第5条 职工必须服从公司安排参加与岗位相关的培训，公司选派职工参与培训种类有需持证上岗的特种作业操作人员、检验员、财会人员、危化品管理人员、政府强制的非从业资格特殊人员等其他岗位专业技术人员。
第6条 职工若不服从公司安排参与岗位相关的培训，公司可对其职工岗位进行相应的降级调整。
第三章 培训协议的订立
第6条 培训协议应在培训前协商一致订立，内容包括培训名称、内容、时间、目标、培训服务期、培训费用总额、违约金、违约责任等。
第7条 培训费用总额可包括：培训费，差旅费（含交通费、住宿费等）；培训期间工资；培训期间除工资之外的补助；其他应计入的培训费用（如教材费、体检费、考试报名费、第一次补考费等），个人提出申请参加的外部培训，在公余时间的培训期间的工资和补助不计单项培训费用总额内。
第8条 培训服务期是员工因接受培训而承诺为公司服务的期限。员工违反培训服务期约定的，应支付相应违约金
第9条 培训服务期根据培训费用总额确定，单项培训费用总额在1500元（含）以上的，培训服务期应约定为3年；300元（含）以上1500元以下的，应约定为1年。公司报销国家规定的从业资格证年审费用、政府强制的非从业资格特殊证件，300元以上的以此作为协议费用签订1年的服务协议；
第10条 培训服务期应从员工结束培训或获得认证资格回公司工作之日起计算，可根据培训项双方协商决定
第11条 员工订立多个培训协议的，培训服务期届满以最晚到期时间为准。
第12条 协议一式三份，一份由综合管理部门归入员工个人档案，一份由员工本人留存，一份由培训专员存档备查；培训服务期限长于劳动合同剩余期限的，在订立培训协议时须同时变更延长劳动合同期限 第13条 培训服务期未满，员工主动与公司解除劳动合同的，应向公司一次性支付违约金。
违约金=（培训费用总额/服务期总月数）x培训服务期未履行的月数。
员工在公司的实际期以月计算，不足1月的按1月计算。员工订立多个培训协议的，违约金分别计算
第四章 培训协议的履行、变更、解除和终止
第14条 公司与员工应当按照培训协议约定，履行各自义务； 第15条 公司与员工协商一致，可以变更或解除培训协议； 第16条有下列情形之一的，培训协议终止：
1）培训服务期满； 2）员工足额支付违约金；
3）因不可抗拒力致使培训协议协议无法履行； 4）其他情形。
第17条员工有以下情形之一的，公司与其解除劳动合同，同时保留追索违约金的权利
1）严重违反公司规章制度的；
2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，但拒不改正的； 4）被依法追究刑事责任的
第18条 因员工个人原因未能完成或未达到培训目标的，参加培训职工个人自付培训费用总额的20%，若培训可参加补考的则第一次补考费纳入培训费中，第二次补考费不纳入培训费中需职工自付。 第19条 公司有权在职工培训服务协议违约情况下从职工工资直接扣回违约金。
第四章 培训日常管理
第20条员工结束培训或获得认证资格，须由本人在《培训费用协议》上签字，确认培训协议中涉及培训费用总额、培训服务期起止时间等具体事项
第21条 综合管理部负责制定培训费用预算，核定培训费用总额 第22条 综合管理部负责与相关培训机构联系。
第23条 公司培训费用必须取回证书或培训机构的考核成绩交综合管理部审核确认后才可报销。
综合管理部 二○一四年九月一日
