申报小学高级教师任职资格材料的具体要求(试行) 1．本《要求》依据安徽省教育厅、人事厅颁发的《安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件(试行)》(教人[2005]6号)的精神制定。
2．材料总体要求：1．齐全； 2．真实； 3．有效。
一、正常晋升的材料要求
第一类 《表格》内容：
(1)《中小学、中专教师职务任职资格评审表》一式三份。 (2)《专业技术人员年度考核登记表》(基本任期内各年度)和《专业技术人员任期考核登记表》。
(3)《评审中、高级教师任职资格审查及材料鉴定表》(申报高级职务应填写一式二十份；申报中级职务填写一式二份)。
要求：1．各栏目如实填写。 2．各级组织审核签署意见后加盖公章、注明时间。 3．《评审表》必须贴照片并由学校验印。
第二类《证书》
(1)教师资格证书； (2)合格学历证书；(3)任职资格证书；(4)聘任证书；(5)继续教育证书；(6)教育管理干部培训证书(正、副校、园长)；(7)计算机应用能力合格证书或免试证明；(8)获奖证书或其它证件。
要求：1．提供原件。 2．各栏目填写清晰、完整。 3．照片、印章齐全。 说明：1．复印件、证明无效。 2．个人涂改、无法辨认的或照片、印章不全的无效。3．如发证单位填写错误，由发证单位在涂改处加印。
第三类教育教学
1．经验总结
要求：①结合本学科教学改革实践。②贯彻素质教育思想，体现出有一定见解。③不少于2000字。④学校验证。
2．教学设计 要求：①提供上一学年度的。②原始的。③完整的。④本人撰写、学校验证。
说明：①跨学科、年级教学的，县城以上教师各科各年级应完整提供，农村教师提供申报学科中一个年级的。②教学设计应包括教学目标、教材分析、教学步骤(板书设计)等内容；每个章、节(单元)必须有课例分析和教学反思。③单独提供的2份上学年度特色教学设计，应有教学反思和学校验证。④临时赶制的教学设计和复习课、阅读课、活动课无教学设计的均不符合要求。⑤毕业年级的教学设计应包括总体复习计划和专题复习目标、过程、总结等内容。
3．教学工作量 内容：①学校验证的任期内每年的总课表和按教学进度撰写的授课计划。②学校出具的出勤和工作量的证明。
要求：①学校证明材料必须有校长本人签名和学校公章，证明上应说明申报人是否累计满一个基本任期，申报时是否仍在教学、教研、电教岗位上。②专任教师每周满工作量为16—18节，未达到的应说明原因。③兼课的学校行政人员每周教学工作量应不少于6节。④国家规定的假期或单位派出参加培训的，视为出勤。
4．典型课例教学 内容：①申报当年的典型课例教学设计1份。②由3名评委各自签名的《典型课例教学评审表》三份。③组织单位验证的一份《典型课例教学评审汇总表》。
说明：①《评审表》、《汇总表》样表及有关要求见安庆市教育局宜教发[2005]15号文件。②典型课教学由学校(农村为中心学组)组织。
5．学校、兼职工作
内容：①经验介绍材料(担任班主任，团队、课外活动小组、中层处室、学校负责人均可)o②从教以来，集体或本人受到学校以上表彰的证明。
说明：①经验介绍必须结合本人工作实际，并反映出本人担任该职务的时间、工作成绩，由学校验证。②提供原始的兼职工作实录(笔记)。
6．听课记录
要求：①近三年的。②原始的。③完整的。④经学校验证的。
说明：①听课和参加研讨活动次数累计应符合《标准条件》的要求。②分管教学主任和校长听本学科应不少于1/3专任教师听本学科应不少于2/3。③听课笔记应有分析评价意见。
以下7—13项。必须完全符合其中l项以上：
7．表彰奖励
内容：《标准条件》规定称号的表彰证书；教坛新星除证书外还应提供参评时教案。
8．班级或德育工作获奖 内容：①教师个人获奖，须提供获奖证书和经验总结。②班级(少先队、团支部)获奖，须提供获奖证书和学校验证的工作实录、个案分析材料和学校出具的申报教师担任获奖班级班主任(团队负责人)的证明，证明上必须有校长本人签名。
说明：①班级(团队)获奖，仅对班主任和团队负责人有效。②班主任实录内容包括：家访札记、班会、集体活动、家长座谈会、学生获奖等情况。
9．教育教学测评
内容：①学校或上级主管部门开展教育教学测评和公布测评结果的文件。②学生或家长对申报教师满意度的测评汇总材料(须学校验证)。③学校和同行教师对申报人在师德、教学、教科研等方面的具体评价意见(应有校长和同行教师签名)。④典型课例．教学必须由县级以上教育行政部门组织，其材料由组织单位提供。
10．分层教学分类指导 内容：①教研部门或学校开展教学质量检测的文件。②检测部门在一个教学循环期间的原始检测成绩统计分析表(统计到班)。③申报人分层教学、分类指导的实施方案和学生名册(须学校验证)。
要求：成绩统计分析表应由检测单位验证，学校检测的应由校长和教导主任签名。
11．学生获奖 内容：①省或市、县教育行政部门的相关文件。②学生获奖证书原件(或县级以上教育行政部门验证的复印件)。③教练(指导教师)证书(主办单位提供的佐证材料)和学校证明、学生名册。
12．关爱残疾学生 内容：①经验总结和教学计划。②学校和县级以上有关部门的证明。
13．普九工作
内容：①农村学校验证的工作经验材料。②县级以上教育行政部门表彰材料。
第四类 教科研 以下7项中，必须完全符合其中l项以上一：
1．发表论文：县城以上教师在市级，农村教师在县级刊物上发表有一定价值的论文1篇(提供刊物原件)。
2．交流论文：县城以上教师在市级、农村教师在县级以上教研活动中书面交流论文l篇并获好评(提供论文、教研部门的活动通知和评价意见或获奖证书)。
3．课题研究：参加县级以上课题研究，有明显研究进展，提供立项通知，研究成果报告(含阶段性成果)。
4．教学获奖：以下三项只须提供其中一项：①开设县级以上课例分析课(研究课)1次以上并获好评(农村教师受县教研部门委托由中心学校组织的课例分析课亦可)，提供教学设计、开课通知和评价意见。②在县级以上教育行政部门组织的教学大奖赛中，获三等奖以上1次(提供相关文件和获奖证书原件)。③获县级以上优秀教学成果三等奖以上(农村教师获县级以上优秀教学成果奖)提供相关文件和获奖证书。 5．教材编写或教学推广 参加县级以上教育部门组织的教材编写，并推广使用(公开出版)，或新课程录像课、观摩课被推广，提供材料原件和县级以上教育部门的证明。
6．自制教具：提供教具(学具)介绍材料和学校、教育部门肯定和推广的证明。
7．艺、体教师获奖：本人在县级以上艺、体汇演、汇展或比赛中获三等奖(前三名)1次以上，提供获奖证书和相关文件。
二、破格晋升的材料要求
1．提供正常晋升的全部材料。
2．近5年内年度考核至少获1次优秀，提供近5年的年度考核表。
以下3—9项，必须完全符合其中2项以上：
3．表彰为市级以上优秀教师，课改先进个人或市级骨干教师，提供证书。
4．省级刊物发表论文或省级学术会议获奖(宣读)论文2篇(含课件)，提供刊物原件和会议通知或获奖证书。 5．参加教材编写提供市级以上教育部门的证明和材料原件。
6．所教班级在县级以上统一考试或教学质量检测中，平均成绩、合格率在同类学校列前2名，提供县、校两级成绩分析表和班级学生名册。
7．所教学生参加科技创新活动有3人次以上获奖，其中1人次获省二等奖或市级一等奖，提供学生获奖证书(或经学校验证的复印件)、学校证明和学生名册。
8．获市级以上优秀教育成果三等奖或市优秀课二等奖以上，提供获奖证书。
9．教师本人在市级以上艺、体汇演、汇展或比赛中获奖2次以上，其中三等奖(前三名)以上1次，提供获奖证书。
说明：①正常晋升材料与破格晋升材料不可重复使用。②破格答辩在评审期间进行，材料由市教育局人事科直接提交评委会。
三、相关问题的说明
1．申报资格问题。申报小学高级教师专业技术任职资格必须是小学、幼儿园、教研、电教部门在岗教师、教研员、电教员，且教学(教研、电教)时间必须满一个基本任职年限，申报时仍在教学、教研、电教岗位上。小学、教研、电教部门从事其他工作的人员和以前在、现在不在教师、教研、电教岗位上的，一律不得申报教师系列专业技术任职资格，可按其岗位类别．申报财会、卫生、图书管理系列的专业技术任职资格。
2．师德问题。自2006年起，申报教师专业技术任职资格，增加师德专项考核内容。对违反《中小学教师职业道德规范》和《安庆市中小学教师行为“八不准”》的，实行一票否决；对在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或挟私报复的，一经查实，两年内不得申报。具体要求见2006年市教育局、人事局职评文件。
3．材料公示问题。各单位在材料上报前必须经过公示7个工作日这一程序，公告应贴在学校公告栏内或醒目处，并注明材料公示的地点。未经公示或公示不符合规定的，一律不提交评委会评审。
4．任职岗位问题。晋升高一级专业技术任职资格，应在本类别基础上申报，即小一申报小高，如组织调动，不在小一岗位的，必须及时转岗转聘，申报时应提供转岗前后的资格证书和聘书。
5．评、聘关系问题。实行评聘分开，是省人事厅[2005]46号文件的要求，也是全面实行专业技术职务竞争上岗的前提条件。提供完整、合格、有效的材料，评审通过，只是取得了担任该专业技术职务的资格，并不代表就担任了该职务，就一定能享受该职务的待遇。有了资格，能否担任相应的职务，一要看单位的职数，二要按省人事厅规定的程序，实行竞争上岗(详见省人事厅[2002]69号文件)。
6．关于计算机问题。过去取得的合格证在有效期内仍然有效；自2006年起，市直单位和市辖区(含开发区)小学一级教师申报小学高级教师，均应参加人事部门组织的相应级别考试，并取得合格证书，证明无效(符合免试条件的除外)。
四、相关要求
各级组织应切实负起责任，根据职评材料的要求，在学年度教育教学检查的基础上，结合年度考核，建立健全教师业务档案，规范教育教学管理，进而促进教师队伍素质的提高。为此对有关单位分别提出要求如下：
1．学校的职责：
①学校(农村为中心学校)应成立有教师代表参加的职评推荐工作领导小组(一般不少于7人)，负责对上报材料进行集体审核，确认属实和符合条件后，方可盖章、上报，有关材料必须校长本人签名，明确责任人。
②及时将统一检测的成绩分解到各班级并进行统计分析，形成书面材料，存入教师业务档案。
③学校应在年度考核的基础上，对在教育教学工作中成绩突出的集体和个人进行表彰。(应颁发文件和证书) ④将有关职评工作的文件，传达到学校每一位教师，以保证职评工作公正、公开。
⑤应按文件要求，组织好典型课例教学，要求同下。
2、教研部门的职责：
①规范论文评选，应以文件形式发出评选通知和公布评选结果，并颁发证书。县级评选通知和评选结果必须报市教研部门备查。
②适时、适当地组织教学比赛和对所属小学进行统一的教学成绩检测，并及时将原始统计分析表发至学校。
③教研员应安排1/3的时间，到学校听课、评课，检查教师的教学设计内容并给予指导，此项工作作为教研员的岗位职责，列入年度考核范围。
3．县(市、区)教育行政部门的职责：
①组织对上报材料进行初审，发现不合格的应退回学校，发现不属实的，应进行责任追究。
②应按有关文件要求，组织好典型课例教学，并把好质量关，典型课例教学材料单独装袋，注明单位、学科、申报人姓名，《汇总表》必须验证。
③对上报的送审表格等材料，应认真核对，填写完整和清晰，对破格申报的应在备注栏内注明。
安庆市教育局 安庆市人事局 二00六年三月
