XXX镇基层党建工作突出问题
基层党建工作的考核奖惩办法、激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
一、
基层党建工作的考核奖惩办法方面。
基层党建量化工作任务重，基层党务工作者疲于应付各种书面材料报送、检查。党建工作考核、惩处方面很明确，鼓励奖励方面却没有吸引力，镇村两级党务工作者中多数同志提起党建工作只剩抱怨。现阶段基层工作文字处理、电脑操作任务量大，但多数村党组织干部中能够胜任的只有一人、两人。“能干活”的身兼数职，能力越强越是劳累，已成为普遍现象。XXX镇的XXX村XXX、XXX村的XXX两位村干部，均是自动离职，与基层工作负担重脱不开关系。经常有部分村干部“吐槽”工作不好干、干不下去，长此以往，不利于基层年轻干部的稳定性。
二、村党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。
部分基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
《某镇基层党建工作突出问题.doc》
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