麒麟有限公司人事专员工作职责
一、招聘：
1.根据公司各用人部门提交的用人申请，报批总经理批准展开招聘；
2.根据公司业务发展情况，预见性提出人才需求计划，开展前期性人员储备；
3.招聘渠道：媒体、网站、学校、猎头公司、相关同行、现场招聘会、以及公司可以利用的宣传一切手段；
4.制定招聘面试流程及各项测试表格，综合汇总评估候选人，为录用提供决策信息与建议。
二、录用：
1.根据公司决定录用员工，并根据此人情况确定为实习、试用、正式录用等状态；
2.根据新员工状态分别签定实习、试用、正式录用协议；
3.收集整理该员工的一切相关信息，并根据原件整理成复印资料留公司存档。
注意：关键岗位必须有本地人作为担保；审核资料的真实性；并对有工作经历的人尽量索要推荐信；上班的第一天，要带上新员工去公司各部门介绍；并关注该员工新到公司三天内的情况，在三天后找新员工座谈，发现问题及时与部门经理或者总经理汇报，要有访谈记录，并存入该员工档案。
三、培训：
1.对新员工要组织或者单个进行公司进本情况介绍、基本管理制度说明；
2.协助并督察该员工部门是否安排专人进行帮带与培训；
3.组织参加公司各类业务培训；
4.根据公司状况，提出培训计划与方案；
5.对于公司花费给予员工培训的，必须与其签定专门的培训合同； 年度统计公司培训次数、费用、参加人次及基本效果分析。
三、转正：
1.根据试用期限或者部门经理意见，提前2周组织转正考察（包括业绩、考试、领导评语与员工意见），并存入该员工档案；
2.通过考评后，与该员工签定正式合同；
3.转正后通知相关部门，为其办理国家规定的各项福利待遇。
四、离辞职：
1.根据规定办理员工的辞职、离职手续；
2.监督协调相关部门办理手续，并最后签字确认离辞人员可以离开公司；
3.办理公司解除合同的员工手续。
五、提交人员信息：
1.根据该员工的工作表现，提交该员工的转正、晋升、奖励、解除合同等申请；
2.保持与员工的沟通畅顺、了解员工的心态与需求，为总经理进行人事管理与方案激励提供决策信息与建议。
