人事专员工作职责：
1、人员招聘
2、员工入、离职手续办理、
3、人员转正办理
4、人事档案管理
5、考勤管理
6、员工工伤处理
7、办公用品管理
8、配合其他部门有关工作
9、承办领导交办的其他工作
具体工作内容：
（1）、进行招聘渠道的拓展，维护，及网络招聘信息的发布和更新
（2）、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
（3）、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作
（4）、建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料
（5）、负责公司劳动合同的签订和日常管理工作
（6）、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度
（7）、办理保险，并制作每月相关报表
（8）、负责考勤、员工休假的管理，每月上交全体员工的出勤表给财务
（9）、协助行政主管开展各种员工活动
（10）、参加部门的相关会议，参与部门管理，提出改善工作建议
（11）、接受并积极参加公司组织的各项培训，及培训的后勤工作
（12）、与其它部门配合良好，积极完成领导交办的其它工作
工作中存在的问题：
一、工作职责不明确。
二、员工档案不齐全（相片、劳动合同、身份证复印件、体检报告）
三、上、下级工作无衔接（员工离职、升降、转正、入职、调岗没有和人事部衔接，造成人事档案无记录，人事资料不准确，也给财务部核算工资出现偏差）
四、完善各类档案文件（离职申请表、转正申请表、请假条、员工晋升申请表）表格制作。
《人事专员工作职责.doc》
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