出国打工是目前一种比较流行的劳务方式。据说出国打工的，一般都能月薪过万，标准的8小时工作制，主要做些纺织、机械制造、建筑、水产品养殖加工、餐饮、护理、医疗卫生等工作。据商务部数据统计，出国劳务人数的总量还在逐年递增。其中增长最多的是韩国，美国，加拿大等国家。
这是我们采访了一个去韩国劳务厨师：“ 刚开始来的时候什么都不懂工资低点，后面什么都熟了的话工资就高点，我店里面炒菜的厨师一个月是9000RMB，，服务员如果成熟的话，就是有个韩语基础，能用韩语进行简单沟通的话工资能拿到15000元。”
徐经理：“出国劳务尤其是现在国内大环境下赚不到钱，都选择出国打工，都想出去想多赚点。其中韩国劳务可以说是非常不错的。他们出去待遇也还可以，工作性质差不多，但是工资是咱的几倍，这段时间尤其是过完年之后一天打电话的有几十个吧。一般年龄都集中在25到45中间，以男的为主。
李长安：“因为我们国家对外贸易量非常巨大，劳务输出也 是对外合作的很大方面，另外一个就是我们国家在大力推进一带一路这个建设，一带一路的发展战略推出来的话会对劳务输出起到推动作用，所对广大想要出国务工 人员来讲很好地机遇。但同时也面临很大挑战，因为现在国际经济环境也不是很好，有部分国家经济增长比较慢，相对来说会对劳务需求减少不少。会对我国劳务输 出有一定的影响。但是我相信随着我国对外贸易的扩大，中国的劳务市场还是会有很大增长。”
李长安：“一个是信息不完全，很多农民兄弟想要出国打工。不知道相关信息，都是道听途说，一说就容易激发出国打工的愿望。另一个现在一些中介机构有很大问题，他们不规范，按照我们国家相关规定，只要是涉外的出国劳务， 相关机构必须有一定资格证书，但是现在很多中介机构并没有经营许可证，属于黑中介，它的目的就是骗取中介费，这个很多农民工出国打工面临很多的收费标准， 各种各样的报名费，交了很多钱到国外后还会出现手续不全啊。第三个是对中国劳务需求的海外的企业也可能存在风险，像用工不规范啊，拖欠工资啊，超长加班。”
李长安分析称，出国劳务工人员权益被侵害是由于劳动法律缺位、政府放松管制、中介组织和用工单位联手压榨外派劳工以及工人的无组织状况等多种因素造成的。因而，如何促进外派劳工 权益保护的改善，是目前国际劳工运动和劳工立法的急迫任务。此外，李长安提醒想出国打工的农民工要了解清楚国外劳动力市场情况，提高权益保护的意识。
