关于开展创建劳动关系和谐单位的实施方案
第一章 总则
第一条为推进企业的强势发展，加快建设强势型惠丰、创新型惠丰、和谐型惠丰的步伐，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《山西省国防科技工业关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案》，特制订本方案。第二条创建劳动关系和谐单位要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建和谐社会为主题，全面落实依靠职工办企业的方针，切实维护职工的合法权益，实现企业与职工的良性互动，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目的，不断推进企业新型劳动关系的稳步建立和逐步形成。
第三条创建劳动关系和谐单位要坚持依法办事的原则，坚持实事求是的原则，坚持有利于企业发展、有利于职工队伍稳定、有利于保证调动职工和企业经营者两个积极性的原则，坚持党委领导、全员参与、上下互动、整体推进的原则。
第四条创建劳动关系和谐单位要抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，促成劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
第二章 创建内容及条件
第五条建立科学、规范、合法的劳动用工制度，单位职工（含劳务工）全部签订了劳动合同，临时用工在人力资源部全部备案，劳动合同的条款不折不扣得到了有效落实。
第六条严格履行集体合同，集体合同条款得到了有效的贯彻落实，签订了工资专项合同、女职工特殊权益保护专项合同，监督机制、报告制度、责任追究制度得到有效建立和完善。
第七条坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，实行工资集体协商，建立了职工工资共决机制和正常增长机制，按时足额支付职工工资，严格落实山西省最低工资标准，按时支付符合加班规定的加班工资。
第八条根据劳动法的有关规定，按时足额交纳养老、医疗、失业、工伤保险；地方政府开办生育保险业务后，依法参加女职工生育保险；条件成熟时，积极为职工建立企业年金制度。
第九条全面落实劳动安全卫生法律法规和政策，积极组织开展安全督查活动，最大限度地消除安全隐患，加强对安全危险点的监控，保障劳动保护用品的按时发放，彻底杜绝重大伤亡和职业危害事故，预防和减少工伤和职业病的发生，发挥广大职工和职工代表群防群治的作用，不断健全和完善群众监督网络。
第十条不断深化企业民主管理工作，建立和完善职工代表大会制度，继续坚持职代会“四票制”，推行以厂情发布会、民主议事会、代表听证会为内容的“三会”制度，认真实施职代会“三保战略”，完善以民主集中制为基础的决策机制，以职工代表大会为基础的民主管理机制，以职工代表广泛参与的群众监督机制，保障职代会各项职权的落实，完善和规范三级公开制度，落实职工的知情权、参与权、监督权。
第十一条依法维护女职工的各项特殊权益，定期组织女职工健康检查，按规定发放女职工卫生用品，做好女职工“四期”保护工作，杜绝安排女职工从事国家禁忌的劳动，逐步将女职工代表、女劳模、女先进、女经营管理人员的比例增加到企业女职工人数相近或相符的比例。
第十二条进一步加快职工知识更新和技能储备的步伐，深化“新世纪职工素质工程”和“创建学习型团队、争当知识型职工”活动，继续开展“三个一”学习竞赛活动和丰富多彩的文化体育活动，多渠道、多层次、多方位开展职工教育培训工作，足额提取和正确使用职工教育费，加强职工的企业
文化教育、职业道德教育、法律法规教育和八荣八耻教育。
第十三条教育和引导职工热爱企业、关心企业，树立集体意识、团队意识、危机意识和大局意识，认真履行自己的岗位职责，严格执行公司的各项规章制度，支持企业的各项重大决策，主动投身企业发展，重大事宜通过正当渠道进行反映，理性表达自身的合理诉求，不参与群体上访事件，以主人翁的姿态参与公司经济技术活动，为企业发展贡献聪明才智。
第十四条公司三级工会组织健全，能独立自主地、创造性地开展工作，发挥了组织、引导、服务职工和维护职工合法权益等方面的作用，职工100%加入工会组织，在创建模范职工之家活动中，措施得力，效果明显，职工认可，增强了工会组织的凝聚力，扩大了工会组织的影响力，提升了工会组织的战斗力，强化了工会的组织活力和创新活力，足额拨缴工会经费，足额收缴工会会费。
第十五条坚持预防为主、基层为主、调解为主的原则，充分发挥劳动争议调解组织和劳动保障法律监督组织的作用，妥善处理各种纠纷和矛盾，及时协调解决影响企业稳定的隐患性、苗头性、倾向性问题，做到无群体上访事件、无突发性事件和群体争议事件。
第三章创建标准及要求
第十六条劳动合同按规定程序进行签订和规范管理，签订率、备案率、履约率达到100%；集体合同履约率达到95%以上，按规定签订了工资和女职工特殊保护的专项合同。
第十七条职工付出正常劳动，支付工资不低于最低工资标准，杜绝了随意克扣、截留、延期、减发职工工资现象，工资共决和增长机制运行正常，参加各种社会保险达到100%。
第十八条采取各种有效措施推动职工合法权益的落实，职工的劳动安全卫生权利、民主权利、精神文化权益得到了有效地维护和保障，无侵害职
工各项正当权益现象的发生。
第十九条坚持“以人为本”的思想，职工参与企业生产经营的积极性，自觉尊重公司各项规章制度的主动性，参加技术创新、技术改造、改进加工方法、操作方法的创造性得到了最大限度地释放。
第二十条公司三级工会组织体系独立完善，职工入会率、会费收缴率、经费拨缴率和上解率达到100%；公司和各二级单位建立了劳动争议调解组织，能主动出击，化解矛盾和问题，群体上访事件、群体争议事件和突发性事件为零。
第四章组织考核
第二十一条对创建活动内容，坚持每季一次检查，每半年一次考核，每年一次讲评表彰。
第二十二条对创建活动有特色、有效果、职工认可的单位授予“劳动关系和谐单位”称号，对不能严格落实创建内容，发现问题整改不及时、不到位的单位和责任人予以劝导、责任卡处罚、通报批评、经济处罚等。第二十三条公司创建活动在党委的统一领导下进行。人力资源部负责劳动合同、工资发放、社会保险交纳、职工教育培训等相关内容的考核，安全环保部负责劳动安全卫生、劳保用品的发放、劳动条件改善等内容的考核，党委宣传部负责职工教育考核，同时利用广播、报纸、电视等媒体宣传创建活动的典型经验和做法，对拒不落实创建内容的单位进行公开曝光，公司工会负责集体合同、民主管理、女职工特殊保护、职工权益维护、劳动争议调解和工会建设等内容的考核，承担创建办公室的具体工作。
第五章组织领导
第二十四条创建活动和年度先进集体评比挂钩，未达到创建活动标准要求的单位，否决评比先进单位资格。
第二十五条劳动关系和谐单位创建活动在公司党委的统一领导下开展工作，设立公司创建劳动关系和谐单位活动领导组。
组长：党委书记
副组长：党委副书记工会主席
成员单位：公司工会党委宣传部人力资源部安全环保部第二十六条公司创建活动办公室设在公司工会。
主任：工会副主席
副主任：人力资源部部长安全环保部部长
成员：工会女工部部长组织民管部部长维权保障部部长人力资源部人事科科长工资科科长培训科科长安全环保部技安科科长
第六章附件
第二十七条本办法由公司创建活动办公室负责解释。
第二十八条本办法自下发之日起施行。
