关于深化创建“劳动关系和谐单位”活动的实施方案
为全面贯彻落实科学发展观，加大企业劳动关系协调工作力度，扩大劳动关系和谐创建范围，延伸劳动关系和谐内涵，切实维护广大劳动者的合法权益，推动和谐社区、和谐荟萃建设，按照中心要求，在全公司开展深化创建“劳动关系和谐单位”活动，现制定活动方案如下：
一、指导思想
开展创建“劳动关系和谐单位”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业新型劳动关系，紧紧围绕局党委构建“心齐、气顺、劲足、家和”良好局面的任务目标，调动和保护职工群众的积极性，促进公司健康发展，为构建和谐油田、建设和谐社区做出积极贡献。
二、目标任务
2008年，继续将创建“劳动关系和谐单位”作为一项重点工作在全社区推开，在2007年创建指导思想、目标任务、评选标准的基础上，根据社区创建活动的总体部署，在全公司各基层单位中全面开展创建“劳动关系和谐单位”活动，让广大职工的各项劳动权益得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，使“劳动关系和谐单位” 创建活动成为促进公司各项工作上水平，职工团结互助，居民安居乐业，社区稳定和谐的催化剂，为形成“凝心聚力谋发展，以人为本创和谐”的新局面做出积极努力。
三、组织领导
根据社区创建工作要求，公司成立创建“劳动关系和谐单位”活动领导小组。
组长：吴清田丁少君
副组长：滕培明董建军胡以宝
成员：马胜利李传刚甄教忠田华郑涛丁志勇
卢兆祥张召武石岩朱立新
领导小组办公室设在公司综合办，负责制定深化创建活动标准、规划和考核办法，做好“劳动关系和谐单位”评选、管理等日常工作，指导开展创建活动。
四、创建标准
1、认真执行《劳动法》、《工会法》等法律、法规，依法规范企业经营、管理行为，积极履行社会责任。
2、全面实行劳动合同制度，劳动用工行为规范。依法与本企业全体职工签订、变更、解除、终止劳动合同；劳动合同订立程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。劳动用工签约率100％。
3、建立职工民主参与、考核评价、监督检查、履行责任制度。
4、按照《山东省企业工资支付规定》，以货币形式按月足额支付职工工资，不克扣或无故拖欠，依法缴纳社会保险费。实施《工伤保险条例》，按照条例规定和公司实际，落实好工伤职工各项待遇。女职工和未成年的合法权益和特殊权益得到切实保障。
5、建立职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，依法保障职工的民主参与、民主管理、民主监督权利。
6、工会组织健全。支持工会依法开展工作和组织活动，根据生产经营需要，组织职工开展群众性经济技术创新活动，形成企业关爱员工、员工关心企业的良好氛围。
7、严格执行国家和省有关安全生产的法律法规，建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织，建立健全并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制。按时对有毒有害岗位职工进行查体，查体率达到100％。教育职工严格遵守安全操作规程，认真执行《安全生产十大禁令》，近三年未发生重大伤亡、中毒、职业危害事故。
8、加强企业文化建设和职工技能培训工作，积极开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动，努力建设一支“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的新型职工队伍。积极组织职工参加社区和公司的各项群众性文体娱乐活动，职工身体健康，精神愉悦，能够以饱满的热情投身在本职工作中。
9、积极对本单位职工进行普法教育，教育职工遵章守纪，遵守职业道德和职业纪律，使职工成为知法、守法、护法的合格公民。本单位职工普法率达到100％，年内无职工违法乱纪现象发生。
10、营造职工团结友爱，生活上相互帮助，工作上相互促进，和谐气氛浓厚。单位领导关心职工疾苦，能够积极为职工排忧解难，领导班子团结互助，有进取和开拓精神。职工对单位和班子的信任率达到90％以上。
11、建立健全工会法律监督组织和企业劳动争议调解组织，完善相应的工作制度，积极开展工作，及时化解矛盾。不发生因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等重大突发性群体事件，企业社会形象良好。做好非在职人员管理工作，定期与非在职人员沟通联系，做好政策宣传，调解矛盾纠纷，解决实际问题，真正做到对非在职人员“平时有人管、困难有人帮、诉求有人听、情绪有人顺”。
12、深入开展“三亲情”“三联系”“进千家、走万户、送温暖、献真情”活动，并取得明显成效。帮扶救助机制完善，确保本单位没有一名职工因经济困难生活不下去，没有一名职工因经济困难看不起病，没有一名职工子女因经济困难上不起学。
五、时间安排
创建活动共分以下几个阶段：
3月份为各单位学习、宣传、发动阶段
4月份为各单位申报阶段
5、6月份为各单位创建实施阶段
7月份为初次检查、考核、评比阶段
8月份为申报单位整改阶段
9月份为检查验收阶段
六、几点要求
1、广泛宣传，提高认识。各单位要充分认识到创建活动对促进公司改革发展的重大意义，通过多种途径和多种形式，宣传创建活动的目的、意义和主要内容，在全公司营造浓厚的舆论氛围。通过学习宣传，使广大干部职工深刻认识到，开展创建“劳动关系和谐单位”活动，是构建和谐社区、建设和谐荟萃的重要切入点，是加强协调劳动关系，维护职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系的重要途径。要通过创建活动的平台，主动建立维权机制，把维权工作融入社区改革发展的大局当中，与公司的中心工作协调统一，替职工群众排忧解难，促进企业健康发展。各单位要切实提高认识，增强主动性，加强组织协调，强化工作措施，使创建“劳动关系和谐单位”活动更扎实更深入更有效。
2、加强领导，健全机制。要建立党政主导、职工广泛参与、各部门联动运作的创建机制，保障创建活动健康顺利开展。要建立定期会议制度，进行信息传递，研究解决影响单位劳动关系和谐的突出问题，使公司见实效，让职工得实惠；要坚持协调推进的工作思路，通过突出抓好创建活动，带动其他各项工作，实现公司全面发展。
3、精心组织，务求实效。各单位要根据实际，制定适合本单位的创建活动方案，重点突出单位行业特点，抓住创建活动的闪光点。将既要实现职工劳动关系和谐、又要实现居民欢乐的大和谐做为创建主题。紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题来开展创建活动，把提高职工群众的科学文化素质和操作技能，保障广大职工的就业、工资、保险、安全生产、民主管理权益等作为创建活动重点推动解决的问题。要通过创建活动，引导职工刻苦学习新知识，努力掌握新技术，做技能型人才，增强适应市场竞争的能力。各单位要结合实际，大力营造鼓励和支持创新的氛围，不断实现思路创新、机制
创新、工作创新，努力形成自己的品牌。各有关部门要组织广大职工有序参与，充分听取职工群众的意见，调动广大职工的参与热情，共同推动创建“劳动关系和谐单位”活动扎实开展，使广大职工共享发展的成果。
4、持续进行，提高标准。要保持创建活动的延续性，逐步提高创建要求，深化创建质量。抓好创建活动，必须在紧密结合公司实际，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以职工为本，依法维护职工权益，在着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫。为此，我们应遵循民主管理构建和谐，维护职工权益孕育和谐，爱心帮扶体现和谐，群众文化营造和谐的指导思想，努力推动维护员工合法权益和推进社区健康发展的双赢局面的实现，让创建活动真正变成为民所盼、成民所愿、助企所为、促企所进的有效武器。
荟萃物业管理公司
二〇〇八年三月二十一日
