求职调研报告
黑龙江省电力有限公司——哈尔滨电业局
现代社会竞争压力巨大，想要成功的就业，就要对自己想就业的企业进行充分的了解，做到知己知彼百战不殆，今天我来到了爸爸所在的单位，黑龙江省电力有限公司——哈尔滨电业局变电运行三工区，人力资源部的阿姨给我讲述了有关哈尔滨电业局的历史，发展，和招聘。
通过了解，我知道截至2010年末，黑龙江省电力有限公司现有资产总额391.8亿元，资产负债率70.65%。公司直接管理的单位34个，其中直属地（市）级供电企业14个，控股一家水力发电企业，施工、修造、科研、设计、培训等单位19个，管理67个县级农电企业，代管农垦和森工供电企业64个。公司系统现有31498名员工。
黑龙江电网位于东北电网的东北部，按地理位置分为东、中、西三个部分，东部电网与中部电网由3回500千伏线路和4回220千伏线路相联，中部电网与西部电网通过3回500千伏线路和3回220千伏线路相联。黑龙江电网通过4回500千伏线路和4回220千伏线路与吉林省电网相联。截至2010年末，黑龙江电网共有500千伏变电所10座，运行容量991.6万千伏安，220千伏变电所98座，运行容量2073.75万千伏安；500千伏线路28条，线路总长4067.47公里；220千伏线路238条，线路总长10957.27公里。并网运行电厂245座，总装机容量为1965.21万千瓦，其中火电厂152座，装机容量为1679.36万千瓦，水电厂59座，装机容量为94.38万千瓦，风电34座，装机容量为191.47万千瓦。大容量电厂主要分布在中、西部的负荷中心区和东部的煤矿坑口地区。
近年来，哈尔滨电业局在国家电网公司、省电力公司的正确领导下，勇担使命，履行责任，不断加快“一强三优”现代供电企业建设步伐，各项工作取得了显著成绩。全局上下创新管理，科学发展，和衷共济，砥砺奋进，在危机中抢抓机遇，在逆境中谋求发展，在应对中破解难题，在变革中创造奇
迹，成功应对了金融危机的严峻挑战，赢得了机构改革的精彩落幕，经营指标逆势上扬，行风测评全线飘红，安全生产记录连创历史新高。涌现出李庆长、虞树水、金伟光等一批电力职工的优秀代表，打造出享誉全国的“李庆长共产党员服务队”服务品牌，全国文明单位、全国用户满意服务企业、全国五一劳动奖状等几十项国家级荣誉和上百项省部级、地市级称号集于一身，誉满行业内外。
展望未来，在风云激荡中走过的哈尔滨电业局，将继续秉承“真诚服务、共谋发展”的服务理念，不断推进“两个转变”、加强“三个建设”、深化“四个服务”，致力于为哈尔滨市“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略实施提供坚强电力支撑，在实现企业跨越发展的同时，为国家电网公司、省电力公司的科学发展和哈尔滨经济社会的好发展快发展大发展作出新的更大贡献。
黑龙江省电力有限公司对招聘人员也有基本条件的限制：
1．基本素质：应聘高校毕业生应遵守国家法律法规，模范遵守社会公德，具有良好的思想品质和道德素质，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，适应招聘岗位工作，无违法违纪记录。
2．专业要求：根据实际招聘职位需要，以电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电气工程等电工类专业为主，适量招聘通信工程、人力资源管理、计算机技术、财务管理、技术经济管理、医学等专业毕业生。
3．外语水平：本科生需通过国家大学外语四级考试；硕士研究生需通过国家大学外语六级考试。
4．年龄要求：毕业生年龄一般不超过下列条件：本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁。
毕业生年龄计算的截止时间为录用入职年份的6月30日。
5．身体素质：身体健康，在公司指定的医院健康体检合格（无重大传染性疾病，无妨碍工作病症如色盲症、恐高症等）。
黑龙江省电力有限公司的招聘主要有三种方式：内部招聘，外部招聘和校园招聘。
内部招聘主要方式有：提拔晋升，工作调换，工作轮换，人员重招。内部招聘的优势有：从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系； 企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握；内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的远景；长期的磨合，员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高；内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉，易于沟通和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能。
而对于外部招聘和校园招聘，公司会进行周密的考核，从初试到复试，层层筛选，严禁把关，对求职者的专业知识，综合素质充分了解之后，在选拔出对公司发展，对国家发展有力的人才。
通过对黑龙江省电力有限公司的了解，我有了许多心得体会，我是学工商管理财务管理方向的，如果我去该企业进行应聘，我的优势是，第一是大学本科学历，符合该公司的招聘要求，第二我比较善于与人沟通，并且具有很强的团队合作精神，第三我的责任心比较强，符合该公司的招聘理念。但是我的劣势也很明显，首先是专业基础知识的掌握度不够，没有实际的工作经验，这样的话如果我在该企业工作的话，一时间很难上手，其次我的创新精神不够。创新精神是一个企业的灵魂，是一个企业赖以生存和发展的东西，没有创新就没有发展。所以如果以后我要在该企业应聘的时候我要做到，首先努力提高自身的专业技术水平，拥有一技之长，掌握过硬的专业技术，可
以再企业很好的工作，提高自身的工作效率，博得领导的亲睐，其次提高自己的创新精神，平常多注意观察，多去想，去看，提高自身的创新能力，这有利于在以后的工作中为企业带来许许多多的新想法，这样一方面可以让企业不断的发展壮大，另一方面也可以让自身获得物质和精神上的报酬。
作为当代即将走向社会的大学生，我们必须对自己的职业生涯做一个完善的规划，走好自己的人生路，明确自己的目标，不断努力，不断学习，最终发挥自己的价值，为社会做出贡献
