调研求职报告 调研《青年文摘》
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一、企业招聘流程
1.《青年文摘》在网络上、报纸上发布招聘信息。
2.接收与整理报名信息，同时发布笔试的地点、时间和要求。
3.公布笔试成绩和进入面试的名单，并发出面试的地点与时间。
4.公布面试的结果与复试的地点与时间。
5.公布复试的成绩和试用名单。
6.试用期合格后，成为正式员工。
二、雇主选材标准
1.热爱新闻事业，具有较高的思想政策水平、新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作。
2.具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。
3.性格活泼开朗，有极大工作热情，抗压能力强。
4.年龄一般在 28 岁以下，身体健康，男女不限。
5.第一学历大学本科以上，英语四级者优先。
三、求职途径
1.求职途径 在网上发布求职申请并投递简历
2.求职的技巧
网申时：充分的了解中青报的资料和自己应聘的岗位个人的简历需准备的 整齐、合适并突出自己的亮点，表现出适合编辑这一职位的能力 笔试时：字迹工整，言简意赅。
面试时： 自信的仪表、着装，随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期 待的形象，应该是最恰当的姿态。 自我介绍的腹稿与预演 根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你 可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能 有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销。前几条表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。 尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大一定要让别人相信你。 对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。 学会看面试官的表情，以此来回答问题。要随机应变和注意身体语言，并注意面试中的良好仪表和行为举止。
四、调研目标公司
1.企业的历史、现状与前景
《青年文摘》是共青团中央机关报，是当代中国政治、社会生活中具有重大 影响的一份全国性综合性日报。经毛泽东、刘少奇、周恩来等中共中央领导人 批准，《青年文摘》在北京创刊。毛泽东同志亲自为青年文摘题写报名。1966 年 8 月 20 日 因 \" 文化大革命 \" 停刊。1978 年 10 月 7 日，经中共中央批准， 《青年文摘》复刊，为周三刊，对开 4 版；1989 年起出日版；1993 年起增至 对开 8 版。现为每期 12 个版。青年文摘作为中宣部直管的中央级大报，以“推 动社会进步，服务青年成长”为己任，服务一代又一代的青年。创刊于 1951 年 4 月 27 日，是以青年为主要读者对象，影响力和公信力得到社会广泛认可的全国 性大报。《青年文摘》以“推动社会进步，服务青年成长”为办报宗旨。目前， 《青年文摘》每日有七个新闻版和一个副刊版，及时报道国内外要闻 和经济、社会、教育、科技、文化、体育以及青年普遍关注的新闻。她以推动 改革开放和社会进步为己任，以独特的规角、客观翔实的报道，及时反映人们 普遍关注的社会问题。青年文摘总是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一贯重视与广大读者联系、为读者服务的工作。《青年文摘》培养、造就了一大批优秀的编辑、记者及经营管理人才。1951 年创刊时，编辑记者平均年 龄只有 21 岁。1987 年我国首批评定的高级记者、在高级编辑中，就有 20 万人是五十年代的青年报人。
目前，全社 90 ％以上担任中层以上领导职务 者均系复刊后进社成长起来的。相信在未来青年文摘的作用不容忽视。据专业调查机构多年的读者调查显示，《青年文摘》在中国最受读者欢迎的报刊中一直名列前茅。
2.企业的核心产品与特色
青年文摘在全国 23 个省区设有分印厂，采用先进的卫星传版，使全国 90 ％ 以上的地区均能阅读到当日的报纸，下设四种子报（刊）《青年参考》，《青年时 讯》《青年体育》和《数字青年》 青年文摘以肩负中华民族未来癿青年群体为主要朋务对象，始终热情地为新生 亊物鼓不呼，具有鲜明癿时代特色。追踪时代精英 紧扣时代脉搏《青年文摘》 一贯重视挖掘富有时代精神癿典型人物，给予可信、可亲、可敬癿报道，以感染、召唤、影响青年，未来。
3.企业文化
中国青年站在时代前列，奏响时代的主旋律。一份纵览政经风云的权威大报；
一 份商界精英瞩目的案头大报；一份赢得学者专家信任的日报；一份受读者尊 敬的严肃性报纸。青年文摘总是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一贯重视 与广大读者联系、为读者服务的工作。 《青年文摘》培养、造就了一大批优秀的 编辑、记者及经营管理人才。1951 年创刊时，编辑记者平均年龄只有 21 岁。 在 1987 年我国首批评定的高级记者、高级编辑中，就有 20 万人是五十年代 的青年报人。目前，全社 90 ％以上担任中层以上领导职务者均系复刊后进社 成长起来的。《青年文摘》创刊于 1951 年 4 月 27 日，是当代中国具有重 大影响力的报纸之一。多年来，《青年文摘》以推动社会进步、促进青年发 展为神圣职责，在读者中享有崇高的声誉。《青年文摘》触角遍布全国各地， 共设有 35 个记者站，并在美、日、俄、法、欧盟等国家和地区设有常驻记 者。《青年文摘》名编辑、名记者、名栏目荟萃，成为核心优势所在。 2004 年 3 月 16 日，青年文摘社与北大青鸟集团共同出资组建中青 报业传媒发展有限公司，负责《青年文摘》的发行、广告、品牌经营及其他 延伸性经营活动，着力将《青年文摘》打造成中国最具影响力的有鲜明青年 特色的主流大报。此举开全国性大报产业经营的先河
4.企业领导人
国内时事部主任 ：刘畅 法治社会主编：郑琳 教育科技主编：堵力 阅读周刊： 张伟
5.企业的组织机构
总编，执行总编、副主编若干人。编辑部 发行部 广告部 国际时事部 国内新闻部 地方新闻部 法治社会部 教育科技部 体育新闻部 阅读周刊部 社评部 财务部网络部 广告部招商部全国24个省市设立驻外机构，拥有一支专职而专业的发行销售队伍和驻外机构。
6.企业的问题
随着社会的进步，资源的不断开发，人民思想的不断进步，对新闻报刊要求 的更要个要求，经济危机造成的成本上升，利润减小等，另一方面随着新媒体 不断崛起,报业竞争空前激烈的形势下,报业的成本管理压力加大,成本管理的重 要性日益凸显。在新格局中,青年文摘报业集团必须从新的视角向成本管理要效 益。进一步的开发新项目，在不损质量的前提下要减少成本，以最小的成本创 造最大的成绩，减小压力，增强动力，以适应新时代的新格局。
7.企业的招聘流程
报名时间：招聘启事发布之日起至 9 月 30 日止。
报名方式：提交个人身份证、学历证书和工作证的复印件，个人简历、业务自传、代表作品（以新闻作品为主） ，免冠半身照及生活照各一张，联系电话、地址。报名材料可通过邮局寄送，也可发电子邮件。
本报根据公开、公平、公正的原则，对第一轮入选者进行考核，具体内 容、时间、地点将直接通知应聘者本人。
五、调研求职岗位
1.岗位做什么用眼睛探求自然，用心灵感悟人间，用文笔书写现实，以绵薄之力展现 大千世界。
2.岗位将来有什么发展从小小编辑做起 。
3.岗位有什么“问题”经验较少，需要长时间的磨练，慢慢积累。
4.岗位的任职资格热爱新闻事业，思想政策水平较高、有一定新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作。具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。永不言败的精神，性格活泼开朗，为人乐观大方，有极大工作热情，抗压能力强。年龄在 28 岁以下，身体健康，无不良习惯和嗜好，积极进取，不骄不躁，本科或本科以上学历，有此方面经验者优先，
平时酷爱文学写作，并在学生组织有相应的工作经验。对待工作积极，待人真诚。做事踏实、稳重，富有耐心！并且有吃苦耐劳，坚持奋斗的好习惯！希望在应聘《青年文摘》编辑取得成功。
