MICROSOFT
求职调研报告
TCL责任有限公司
经济与管理学院工管（财管）０９１３
刘佳丽２００９０９３２２９
从1997年开始，为了把企业逐步打造成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业。TCL开始全面推进企业文化建设，企业高层审时度势，提出了适合自身发展的核心价值观，深入开展了一轮彻底的、触及灵魂的文化变革创新活动。敢于抛弃，敢于重生。这一系列举措，不仅极大地增强了企业的凝聚力和向心力，也为企业有效吸引人才和今后的持续发展奠定了坚实的基础。
对于企业文化，该企业不是一个首创者，但却一直是个创新者和坚持者，也正是由于不断的创新才有了竞争的超越。企业的三次重大文化变革，直到现在，许多老职工还记忆犹新。尤其是实施两大国际化并购后，企业陷入了一场前所未有的生存危机。为此，企业领导高瞻远瞩、运筹帷幄，果断提出，要从文化变革开始。在各级领导和全体干部职工的团结奋斗下，企业终于提前走出困境，逐步完成破茧成蝶的华丽转身。
不仅如此，企业还积极引进人才和利用人才。在人才的选用上，实行内部选拔为主，空降为辅的用人机制，特别是“鹰”文化的导入，凤凰涅槃，浴火重生。
为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益，为社会承担责任。正是秉承这样一种企业使命，TCL把握机遇，牢牢抓住改革开放的有利环境，迈着矫健的步伐，一步步跻身中国最大的十家电子企业行列，并由此创造了一个民族企业高速成长的神话。30年前，这还是一家不起眼的小企业。
30年后，作为率先走入国际市场的中国企业，这家企业已发展成为拥有近6万员工，全球营业收入超过600亿元人民币，成为中国彩电第一品牌的称号。企业文化品牌的建立和完善在企业的发展中起到了至关重要并且是无可替代的作用。
从无到有，从小到大，像众多成长的企业一样，TCL摸索出了一条最适合自身发展的成功之路。如今TCL历经三十而立，正一步步由优秀迈向卓越。
企业是一个利润主体，但这利润却并不是企业的全部。只有健康的企业文化，才是企业攻无不克、战无不胜的动力之源。美国奥美广告公司董事长奥格威曾有这样一句话：没有文化的人是一个愚蠢的人，而没有文化的企业，则是一台失控的狂乱飞转的机器。作为一个走在行业最前沿的企业，TCL能够如此长期坚持注重企业文化，大打文化牌，从企业管理高层到普通员工能如此高度重视和积极参与进来，实属不易。相信，正是TCL的种种文化举措，才对六万多企业员工形成了极好的感召力和凝聚力。而能够充分把全体企业员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，使之积极投身入企业的发展与建设之中，也正是TCL这种良好的企业文化所发挥出来的巨大作用。此次TCL之行，感触良多，企业员工和管理层之间的融洽相处，TCL集团多名高管亲自出席会议并作重要讲话，并为文化精英颁奖。席间，TCL集团总裁薄连明还端杯一一敬酒，并不时用手机存储下文化精英的联系方式，特别是广大基层员工对文学那种痴迷与执着，无不使我有了一种深深的感触。
所有的一切，以点见面，也正应了那句话：不建设具有国际竞争力的企业文化，就不可能成为具有国际竞争力的企业。毋庸置疑，在这个文化管理和文化致富的时代，处处充满了竞争和挑战。企业文化的重要性也将是企业的核心竞争力所在，现代企业的竞争，也逐步演化为企业文化的竞争，而长期以来能够坚持不懈地注重企业文化的发展与建设，相信，这也是TCL靠大打企业文化牌，最终取得成功并能一直能够走在同行业之首的主要原因。
TCl公司对于员工的音频有自己的要求：“沟通能力，执行能力，学习能力，团队合作能力，压力承受能力”是TCL对员工的五项最基本的要求。还要满足诚
信，创新，敬业，团队四项精神。
TCL公司的核心价值观有：整体至上，诚信尽责，知行合一，变革创新，公平公正五项。
TCL的招聘流程为：在线申请，校园宣讲，简历筛选，笔试，第一轮面试，第二轮面试，确定录用，职前沟通，实习计划，岗前培训，在岗指导，职业发展。
根据该公司的应聘程序，我的应聘技巧为
1、择时而动
2、多开窗口
3、留意首页
4、NEW的诀窍
5、关心政策
6、随时下载
7、注意保密
8、订阅邮件
9、及时联系
10、友情网站
11、积累网站
12、整理信息
13、保持联络
14、建立个人主页
15、补充。
面试方面，面试技巧有：
1要有信心
你们有许多优点：可以迅速掌握最新技术；能很好地适应突然出现的新变化；拥有第二天性；对待变化的态度比许多年长的职场人士更加开放，而雇主就喜欢这种态度。另外，你们还愿意接受较低的薪水——你们中大多数人没有住房和家庭等方面的财务负担。你们年轻、有才干，完全可以把第一份工作仅仅当成一次经历。第一份工作不必完美，它只是个起点。
2要有耐心
而你不必在校内就可获得帮助。他们举办网络招聘会、评价和精心修改你写的简历、举行在线模拟面试，并通过电话免费提供职业咨询。另外，在充分利用招聘会、面试准备技巧和求职信写作指导方面，你还可以利用网络播客或者参加时长5至17分钟的在线迷你视频讨论会。
3关注前景产业和工作
社交和网络营销公司、日益扩张的医疗行业和各种绿色工作岗位都是求职热点。美国劳工统计局发布的《职业前景手册》是很好的睡前阅读材料，可以帮助你了解哪些职业炙手可热或者越来越受到热捧。
4像小企业主那样思考
你的事业就是你所在的公司，你是老板，而你的雇主只是你最大的客户。在如今这个不景气的经济环境中，指望单一的收入来源和某个雇主是危险的做法。在最近几年里，我们已经懂得忠诚不再那么重要。如果可能的话，请考虑增加收入来源，寻找兼职工作。随着时间的推移，这能带给你一点财务上的安全感，在某一天甚至可能让你获得新的事业。
5多问
要向更有经验的职场人士学习请教，吸收他们的知识，永远保持一颗好奇心。 聚焦未来。寻找导师，不断增添新技能，做兼职工作，学习感兴趣的课程。这样的话，你在换工作（你肯定会）的时候就可以事先有所准备。
建立人际关系网。我至今仍然与自己20多岁时的重要同事保持着紧密联系。我们在寻找工作机会、写推荐信和其他事情上互帮互助，有时甚至聘请对方。请阅读校友杂志，当某个大学同学找到新工作的时候，请赶快发封电子邮件向他表示祝贺。对待曾经的同事也应该如此。这种良好的习惯将在以后为你个人和你的事业带来巨大回报。
6参加专业组织
这不仅有利于你的事业发展和人际关系，而且如果你失业了或者雇主没有提供健康福利，那么你或许能够以团体优惠价格参加健康计划。
7查看创业孵化项目
如果你想创业，请寻找大学和社区大学里的创业孵化项目。他们会提供包括撰写商业计划在内的各种帮助。在这个方面，你的母校是一大助力。你有可能在校友中找到顾问甚至是天使投资人。
8与良师益友为伍
按照马克。吐温的话说，请远离那些企图让你丧失雄心的人吧。
9找到并全心全意地追求你的爱好
10为退休做储蓄
请立刻着手进行，而且切勿挪用这些钱。我就有这方面的教训。当年我换工作的时候，我把存了5年的退休金账户全部兑现。21年后的今天，一想起这笔储蓄到如今该值多少钱，我就感到心痛。
有了以上的准备，我相信自己以后找工作时就会游刃有余。如何在面试中脱颖而出，在工作之前了解自己想要工作的单位，虽然只是调查，这根以后真正的工作环境一定会有一些差距，但是我会做好心理准备，迎接挑战。
