推荐第1篇：求职调研报告
MICROSOFT
求职调研报告
TCL责任有限公司
经济与管理学院工管（财管）０９１３
刘佳丽２００９０９３２２９
从1997年开始，为了把企业逐步打造成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业。TCL开始全面推进企业文化建设，企业高层审时度势，提出了适合自身发展的核心价值观，深入开展了一轮彻底的、触及灵魂的文化变革创新活动。敢于抛弃，敢于重生。这一系列举措，不仅极大地增强了企业的凝聚力和向心力，也为企业有效吸引人才和今后的持续发展奠定了坚实的基础。
对于企业文化，该企业不是一个首创者，但却一直是个创新者和坚持者，也正是由于不断的创新才有了竞争的超越。企业的三次重大文化变革，直到现在，许多老职工还记忆犹新。尤其是实施两大国际化并购后，企业陷入了一场前所未有的生存危机。为此，企业领导高瞻远瞩、运筹帷幄，果断提出，要从文化变革开始。在各级领导和全体干部职工的团结奋斗下，企业终于提前走出困境，逐步完成破茧成蝶的华丽转身。
不仅如此，企业还积极引进人才和利用人才。在人才的选用上，实行内部选拔为主，空降为辅的用人机制，特别是“鹰”文化的导入，凤凰涅槃，浴火重生。
为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益，为社会承担责任。正是秉承这样一种企业使命，TCL把握机遇，牢牢抓住改革开放的有利环境，迈着矫健的步伐，一步步跻身中国最大的十家电子企业行列，并由此创造了一个民族企业高速成长的神话。30年前，这还是一家不起眼的小企业。
30年后，作为率先走入国际市场的中国企业，这家企业已发展成为拥有近6万员工，全球营业收入超过600亿元人民币，成为中国彩电第一品牌的称号。企业文化品牌的建立和完善在企业的发展中起到了至关重要并且是无可替代的作用。
从无到有，从小到大，像众多成长的企业一样，TCL摸索出了一条最适合自身发展的成功之路。如今TCL历经三十而立，正一步步由优秀迈向卓越。
企业是一个利润主体，但这利润却并不是企业的全部。只有健康的企业文化，才是企业攻无不克、战无不胜的动力之源。美国奥美广告公司董事长奥格威曾有这样一句话：没有文化的人是一个愚蠢的人，而没有文化的企业，则是一台失控的狂乱飞转的机器。作为一个走在行业最前沿的企业，TCL能够如此长期坚持注重企业文化，大打文化牌，从企业管理高层到普通员工能如此高度重视和积极参与进来，实属不易。相信，正是TCL的种种文化举措，才对六万多企业员工形成了极好的感召力和凝聚力。而能够充分把全体企业员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，使之积极投身入企业的发展与建设之中，也正是TCL这种良好的企业文化所发挥出来的巨大作用。此次TCL之行，感触良多，企业员工和管理层之间的融洽相处，TCL集团多名高管亲自出席会议并作重要讲话，并为文化精英颁奖。席间，TCL集团总裁薄连明还端杯一一敬酒，并不时用手机存储下文化精英的联系方式，特别是广大基层员工对文学那种痴迷与执着，无不使我有了一种深深的感触。
所有的一切，以点见面，也正应了那句话：不建设具有国际竞争力的企业文化，就不可能成为具有国际竞争力的企业。毋庸置疑，在这个文化管理和文化致富的时代，处处充满了竞争和挑战。企业文化的重要性也将是企业的核心竞争力所在，现代企业的竞争，也逐步演化为企业文化的竞争，而长期以来能够坚持不懈地注重企业文化的发展与建设，相信，这也是TCL靠大打企业文化牌，最终取得成功并能一直能够走在同行业之首的主要原因。
TCl公司对于员工的音频有自己的要求：“沟通能力，执行能力，学习能力，团队合作能力，压力承受能力”是TCL对员工的五项最基本的要求。还要满足诚
信，创新，敬业，团队四项精神。
TCL公司的核心价值观有：整体至上，诚信尽责，知行合一，变革创新，公平公正五项。
TCL的招聘流程为：在线申请，校园宣讲，简历筛选，笔试，第一轮面试，第二轮面试，确定录用，职前沟通，实习计划，岗前培训，在岗指导，职业发展。
根据该公司的应聘程序，我的应聘技巧为
1、择时而动
2、多开窗口
3、留意首页
4、NEW的诀窍
5、关心政策
6、随时下载
7、注意保密
8、订阅邮件
9、及时联系
10、友情网站
11、积累网站
12、整理信息
13、保持联络
14、建立个人主页
15、补充。
面试方面，面试技巧有：
1要有信心
你们有许多优点：可以迅速掌握最新技术；能很好地适应突然出现的新变化；拥有第二天性；对待变化的态度比许多年长的职场人士更加开放，而雇主就喜欢这种态度。另外，你们还愿意接受较低的薪水——你们中大多数人没有住房和家庭等方面的财务负担。你们年轻、有才干，完全可以把第一份工作仅仅当成一次经历。第一份工作不必完美，它只是个起点。
2要有耐心
而你不必在校内就可获得帮助。他们举办网络招聘会、评价和精心修改你写的简历、举行在线模拟面试，并通过电话免费提供职业咨询。另外，在充分利用招聘会、面试准备技巧和求职信写作指导方面，你还可以利用网络播客或者参加时长5至17分钟的在线迷你视频讨论会。
3关注前景产业和工作
社交和网络营销公司、日益扩张的医疗行业和各种绿色工作岗位都是求职热点。美国劳工统计局发布的《职业前景手册》是很好的睡前阅读材料，可以帮助你了解哪些职业炙手可热或者越来越受到热捧。
4像小企业主那样思考
你的事业就是你所在的公司，你是老板，而你的雇主只是你最大的客户。在如今这个不景气的经济环境中，指望单一的收入来源和某个雇主是危险的做法。在最近几年里，我们已经懂得忠诚不再那么重要。如果可能的话，请考虑增加收入来源，寻找兼职工作。随着时间的推移，这能带给你一点财务上的安全感，在某一天甚至可能让你获得新的事业。
5多问
要向更有经验的职场人士学习请教，吸收他们的知识，永远保持一颗好奇心。 聚焦未来。寻找导师，不断增添新技能，做兼职工作，学习感兴趣的课程。这样的话，你在换工作（你肯定会）的时候就可以事先有所准备。
建立人际关系网。我至今仍然与自己20多岁时的重要同事保持着紧密联系。我们在寻找工作机会、写推荐信和其他事情上互帮互助，有时甚至聘请对方。请阅读校友杂志，当某个大学同学找到新工作的时候，请赶快发封电子邮件向他表示祝贺。对待曾经的同事也应该如此。这种良好的习惯将在以后为你个人和你的事业带来巨大回报。
6参加专业组织
这不仅有利于你的事业发展和人际关系，而且如果你失业了或者雇主没有提供健康福利，那么你或许能够以团体优惠价格参加健康计划。
7查看创业孵化项目
如果你想创业，请寻找大学和社区大学里的创业孵化项目。他们会提供包括撰写商业计划在内的各种帮助。在这个方面，你的母校是一大助力。你有可能在校友中找到顾问甚至是天使投资人。
8与良师益友为伍
按照马克。吐温的话说，请远离那些企图让你丧失雄心的人吧。
9找到并全心全意地追求你的爱好
10为退休做储蓄
请立刻着手进行，而且切勿挪用这些钱。我就有这方面的教训。当年我换工作的时候，我把存了5年的退休金账户全部兑现。21年后的今天，一想起这笔储蓄到如今该值多少钱，我就感到心痛。
有了以上的准备，我相信自己以后找工作时就会游刃有余。如何在面试中脱颖而出，在工作之前了解自己想要工作的单位，虽然只是调查，这根以后真正的工作环境一定会有一些差距，但是我会做好心理准备，迎接挑战。
推荐第2篇：求职调研报告
就业指导结课作业
学院：经济与管理学院 班级：工管0911班 姓名：李骁
学号：2009093237
一、企业招聘流程与造材标准
1、企业的招聘流程（企业背景、文化等内容、笔试、面试）
黑龙江省速达信息产业股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.创办于一九八八年，是黑龙江省著名的高科技型股份制企业，公司注册资金1500万元,现有员工200人。
速达公司始终坚持以高技术为动力，以客户需要为导向的原则，主要经营电子计算机及其外部设备，仪器仪表及办公设备，通信器材及视频产品，网络设备及综合布线工程，技术咨询及信息服务，软件开发和系统集成。 速达公司自成立以来，以博大的胸怀聚集了一批充满朝气，能够踏着时代的脉搏团结进取，奋发向上，富于献身精神的科技人才。速达人以发展自己的企业为目标，潜心为用户服务，并以超前的想象力，使自己提供的产品和技术始终走在社会科技发展的前列。 速达公司正在向规模化、系列化的方向发展，由单一的产品供应商向全方位的整体方案供应商方向发展。三年内，速达公司将实现从整体方案供应商过渡到多元化的产品供应和全方位售后服务的完整的销售服务体系，同期实现股票在国内上市。企业经营方针： 以科学管理为基础，以提供优质服务为目标，以客户至上为宗旨。企业管理目标： 建立科学的管理模式，使公司管理科学化、程序化、规范化。企业经营目标： 通过ISO9000服务质量认证体系。
黑龙江省速达是一家集销售、技术和服务于一体、从事多种经营的公司。下设联想专卖店6家，富士通笔记本专卖一家，同时设有大客户部、维修部、采购部和商务中心等，公司飞速发展，需要大量人才，诚招各有识之士加入速达团队，共同发展，创建辉煌！
联系电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历
传真电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历
邮箱： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历
联 系 人： 人力资源部
公司地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区海关街67号
邮编：150006
二、工作态度
★敬业精神和上进心；
★有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心；
★有责任感 敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定； 敢于承担责任，对于发生的问题不推诿；
★学习精神
★创新精神不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作；★团队精神能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观；★善于沟通树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法；
★既会工作，又会生活 把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣；尊重下属，帮助下属有机会做自己擅长做的事，鼓励下属勇于发表意见，倾听下属的想法，鼓励下属大胆尝试和创新；信任下属，敢于授权，把员工当作发动机，给他们更大的舞台；辅导下属，在工作中帮助员工实现个人价值，获得成长。
联想的团队是斯巴达克方阵，团队成员之间强调平等、信任、欣赏、亲情，开设了“进步信箱”，大家共同为公司的发展献计献策；团队工作强调协作、共享、求实、创新，达到“每一年，每一天，我们都在进步”。
力选人观：卓越能力必然创造不俗业绩
选拔人才所依托的标准是“不惟学历中能力，不惟资历重业绩”。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，您在联想就一定有成长的空间！
用人观：没有天花板的舞台
您将得到“一个没有天花板的舞台”，尽情展示你的知识与才干，让有能力的能脱颖而出。联想所采用的人才大致有三个层次：能独立作好一摊事的人，包括各个业务领域的专业人才；能带领一班人做好事的人；能审时度势，具备一眼看到底、制定战略的人。作为应届生来联想，这三个层次往往在无形中成为他们发展的三个阶段。最初身初来乍到的联想人，首先要做到的是出色地完成自己的一摊事，随着个人能力的不断提升，您在联想可以不断抒写个人发展的传奇。
1、求职途径
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
途径三：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
2、求职技巧
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
三、求职注意事项
1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。
2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。
4、文化
【企业文化】
黑龙江省速达信息产业股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.创办于一九八八年，是黑龙江省著名的高科技型股份制企业，公司注册资金1500万元,现有员工200人。
四、求职岗位
1、岗位做什么
产品造型设计师
2、岗位将来有什么发展
掌握产品造型的基础知识和基本技能，具有一定的艺术素养，能从事工业产品设计、开发、生产制作工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：产品造型设计能力与产品开发。成为有名的设计师，打造自己的品牌，传播设计理念，完善自我。
3、岗位有什么问题
申报条件困难
助理产品造型设计师：
1、本科以上或同等学历学生；
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
4、岗位任职资格
本科以上学历，英语四六级，具有五年以上工作经验，能够熟练掌握三维软件和平面软件，具有独特的设计风格和理念。
作为我们当代的大学生，我们必须树立良好的人生观，价值观，求职观，了解到自身的优势和劣势，取之精华，不断的进去，让自身的技术水平和思想水平提高一个层次，这样才会在求职中脱颖而出，找到自己合适的发展空间，实现自身的人生价值为社会的发展添砖加瓦。
推荐第3篇：调研求职报告
调研求职报告 调研《青年文摘》
学院
班级
姓名
学号
一、企业招聘流程
1.《青年文摘》在网络上、报纸上发布招聘信息。
2.接收与整理报名信息，同时发布笔试的地点、时间和要求。
3.公布笔试成绩和进入面试的名单，并发出面试的地点与时间。
4.公布面试的结果与复试的地点与时间。
5.公布复试的成绩和试用名单。
6.试用期合格后，成为正式员工。
二、雇主选材标准
1.热爱新闻事业，具有较高的思想政策水平、新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作。
2.具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。
3.性格活泼开朗，有极大工作热情，抗压能力强。
4.年龄一般在 28 岁以下，身体健康，男女不限。
5.第一学历大学本科以上，英语四级者优先。
三、求职途径
1.求职途径 在网上发布求职申请并投递简历
2.求职的技巧
网申时：充分的了解中青报的资料和自己应聘的岗位个人的简历需准备的 整齐、合适并突出自己的亮点，表现出适合编辑这一职位的能力 笔试时：字迹工整，言简意赅。
面试时： 自信的仪表、着装，随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期 待的形象，应该是最恰当的姿态。 自我介绍的腹稿与预演 根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你 可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能 有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销。前几条表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。 尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大一定要让别人相信你。 对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。 学会看面试官的表情，以此来回答问题。要随机应变和注意身体语言，并注意面试中的良好仪表和行为举止。
四、调研目标公司
1.企业的历史、现状与前景
《青年文摘》是共青团中央机关报，是当代中国政治、社会生活中具有重大 影响的一份全国性综合性日报。经毛泽东、刘少奇、周恩来等中共中央领导人 批准，《青年文摘》在北京创刊。毛泽东同志亲自为青年文摘题写报名。1966 年 8 月 20 日 因 \" 文化大革命 \" 停刊。1978 年 10 月 7 日，经中共中央批准， 《青年文摘》复刊，为周三刊，对开 4 版；1989 年起出日版；1993 年起增至 对开 8 版。现为每期 12 个版。青年文摘作为中宣部直管的中央级大报，以“推 动社会进步，服务青年成长”为己任，服务一代又一代的青年。创刊于 1951 年 4 月 27 日，是以青年为主要读者对象，影响力和公信力得到社会广泛认可的全国 性大报。《青年文摘》以“推动社会进步，服务青年成长”为办报宗旨。目前， 《青年文摘》每日有七个新闻版和一个副刊版，及时报道国内外要闻 和经济、社会、教育、科技、文化、体育以及青年普遍关注的新闻。她以推动 改革开放和社会进步为己任，以独特的规角、客观翔实的报道，及时反映人们 普遍关注的社会问题。青年文摘总是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一贯重视与广大读者联系、为读者服务的工作。《青年文摘》培养、造就了一大批优秀的编辑、记者及经营管理人才。1951 年创刊时，编辑记者平均年 龄只有 21 岁。1987 年我国首批评定的高级记者、在高级编辑中，就有 20 万人是五十年代的青年报人。
目前，全社 90 ％以上担任中层以上领导职务 者均系复刊后进社成长起来的。相信在未来青年文摘的作用不容忽视。据专业调查机构多年的读者调查显示，《青年文摘》在中国最受读者欢迎的报刊中一直名列前茅。
2.企业的核心产品与特色
青年文摘在全国 23 个省区设有分印厂，采用先进的卫星传版，使全国 90 ％ 以上的地区均能阅读到当日的报纸，下设四种子报（刊）《青年参考》，《青年时 讯》《青年体育》和《数字青年》 青年文摘以肩负中华民族未来癿青年群体为主要朋务对象，始终热情地为新生 亊物鼓不呼，具有鲜明癿时代特色。追踪时代精英 紧扣时代脉搏《青年文摘》 一贯重视挖掘富有时代精神癿典型人物，给予可信、可亲、可敬癿报道，以感染、召唤、影响青年，未来。
3.企业文化
中国青年站在时代前列，奏响时代的主旋律。一份纵览政经风云的权威大报；
一 份商界精英瞩目的案头大报；一份赢得学者专家信任的日报；一份受读者尊 敬的严肃性报纸。青年文摘总是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一贯重视 与广大读者联系、为读者服务的工作。 《青年文摘》培养、造就了一大批优秀的 编辑、记者及经营管理人才。1951 年创刊时，编辑记者平均年龄只有 21 岁。 在 1987 年我国首批评定的高级记者、高级编辑中，就有 20 万人是五十年代 的青年报人。目前，全社 90 ％以上担任中层以上领导职务者均系复刊后进社 成长起来的。《青年文摘》创刊于 1951 年 4 月 27 日，是当代中国具有重 大影响力的报纸之一。多年来，《青年文摘》以推动社会进步、促进青年发 展为神圣职责，在读者中享有崇高的声誉。《青年文摘》触角遍布全国各地， 共设有 35 个记者站，并在美、日、俄、法、欧盟等国家和地区设有常驻记 者。《青年文摘》名编辑、名记者、名栏目荟萃，成为核心优势所在。 2004 年 3 月 16 日，青年文摘社与北大青鸟集团共同出资组建中青 报业传媒发展有限公司，负责《青年文摘》的发行、广告、品牌经营及其他 延伸性经营活动，着力将《青年文摘》打造成中国最具影响力的有鲜明青年 特色的主流大报。此举开全国性大报产业经营的先河
4.企业领导人
国内时事部主任 ：刘畅 法治社会主编：郑琳 教育科技主编：堵力 阅读周刊： 张伟
5.企业的组织机构
总编，执行总编、副主编若干人。编辑部 发行部 广告部 国际时事部 国内新闻部 地方新闻部 法治社会部 教育科技部 体育新闻部 阅读周刊部 社评部 财务部网络部 广告部招商部全国24个省市设立驻外机构，拥有一支专职而专业的发行销售队伍和驻外机构。
6.企业的问题
随着社会的进步，资源的不断开发，人民思想的不断进步，对新闻报刊要求 的更要个要求，经济危机造成的成本上升，利润减小等，另一方面随着新媒体 不断崛起,报业竞争空前激烈的形势下,报业的成本管理压力加大,成本管理的重 要性日益凸显。在新格局中,青年文摘报业集团必须从新的视角向成本管理要效 益。进一步的开发新项目，在不损质量的前提下要减少成本，以最小的成本创 造最大的成绩，减小压力，增强动力，以适应新时代的新格局。
7.企业的招聘流程
报名时间：招聘启事发布之日起至 9 月 30 日止。
报名方式：提交个人身份证、学历证书和工作证的复印件，个人简历、业务自传、代表作品（以新闻作品为主） ，免冠半身照及生活照各一张，联系电话、地址。报名材料可通过邮局寄送，也可发电子邮件。
本报根据公开、公平、公正的原则，对第一轮入选者进行考核，具体内 容、时间、地点将直接通知应聘者本人。
五、调研求职岗位
1.岗位做什么用眼睛探求自然，用心灵感悟人间，用文笔书写现实，以绵薄之力展现 大千世界。
2.岗位将来有什么发展从小小编辑做起 。
3.岗位有什么“问题”经验较少，需要长时间的磨练，慢慢积累。
4.岗位的任职资格热爱新闻事业，思想政策水平较高、有一定新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作。具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。永不言败的精神，性格活泼开朗，为人乐观大方，有极大工作热情，抗压能力强。年龄在 28 岁以下，身体健康，无不良习惯和嗜好，积极进取，不骄不躁，本科或本科以上学历，有此方面经验者优先，
平时酷爱文学写作，并在学生组织有相应的工作经验。对待工作积极，待人真诚。做事踏实、稳重，富有耐心！并且有吃苦耐劳，坚持奋斗的好习惯！希望在应聘《青年文摘》编辑取得成功。
推荐第4篇：国家电网调研求职报告
求职调研报告
黑龙江省电力有限公司——哈尔滨电业局
现代社会竞争压力巨大，想要成功的就业，就要对自己想就业的企业进行充分的了解，做到知己知彼百战不殆，今天我来到了爸爸所在的单位，黑龙江省电力有限公司——哈尔滨电业局变电运行三工区，人力资源部的阿姨给我讲述了有关哈尔滨电业局的历史，发展，和招聘。
通过了解，我知道截至2010年末，黑龙江省电力有限公司现有资产总额391.8亿元，资产负债率70.65%。公司直接管理的单位34个，其中直属地（市）级供电企业14个，控股一家水力发电企业，施工、修造、科研、设计、培训等单位19个，管理67个县级农电企业，代管农垦和森工供电企业64个。公司系统现有31498名员工。
黑龙江电网位于东北电网的东北部，按地理位置分为东、中、西三个部分，东部电网与中部电网由3回500千伏线路和4回220千伏线路相联，中部电网与西部电网通过3回500千伏线路和3回220千伏线路相联。黑龙江电网通过4回500千伏线路和4回220千伏线路与吉林省电网相联。截至2010年末，黑龙江电网共有500千伏变电所10座，运行容量991.6万千伏安，220千伏变电所98座，运行容量2073.75万千伏安；500千伏线路28条，线路总长4067.47公里；220千伏线路238条，线路总长10957.27公里。并网运行电厂245座，总装机容量为1965.21万千瓦，其中火电厂152座，装机容量为1679.36万千瓦，水电厂59座，装机容量为94.38万千瓦，风电34座，装机容量为191.47万千瓦。大容量电厂主要分布在中、西部的负荷中心区和东部的煤矿坑口地区。
近年来，哈尔滨电业局在国家电网公司、省电力公司的正确领导下，勇担使命，履行责任，不断加快“一强三优”现代供电企业建设步伐，各项工作取得了显著成绩。全局上下创新管理，科学发展，和衷共济，砥砺奋进，在危机中抢抓机遇，在逆境中谋求发展，在应对中破解难题，在变革中创造奇
迹，成功应对了金融危机的严峻挑战，赢得了机构改革的精彩落幕，经营指标逆势上扬，行风测评全线飘红，安全生产记录连创历史新高。涌现出李庆长、虞树水、金伟光等一批电力职工的优秀代表，打造出享誉全国的“李庆长共产党员服务队”服务品牌，全国文明单位、全国用户满意服务企业、全国五一劳动奖状等几十项国家级荣誉和上百项省部级、地市级称号集于一身，誉满行业内外。
展望未来，在风云激荡中走过的哈尔滨电业局，将继续秉承“真诚服务、共谋发展”的服务理念，不断推进“两个转变”、加强“三个建设”、深化“四个服务”，致力于为哈尔滨市“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略实施提供坚强电力支撑，在实现企业跨越发展的同时，为国家电网公司、省电力公司的科学发展和哈尔滨经济社会的好发展快发展大发展作出新的更大贡献。
黑龙江省电力有限公司对招聘人员也有基本条件的限制：
1．基本素质：应聘高校毕业生应遵守国家法律法规，模范遵守社会公德，具有良好的思想品质和道德素质，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，适应招聘岗位工作，无违法违纪记录。
2．专业要求：根据实际招聘职位需要，以电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电气工程等电工类专业为主，适量招聘通信工程、人力资源管理、计算机技术、财务管理、技术经济管理、医学等专业毕业生。
3．外语水平：本科生需通过国家大学外语四级考试；硕士研究生需通过国家大学外语六级考试。
4．年龄要求：毕业生年龄一般不超过下列条件：本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁。
毕业生年龄计算的截止时间为录用入职年份的6月30日。
5．身体素质：身体健康，在公司指定的医院健康体检合格（无重大传染性疾病，无妨碍工作病症如色盲症、恐高症等）。
黑龙江省电力有限公司的招聘主要有三种方式：内部招聘，外部招聘和校园招聘。
内部招聘主要方式有：提拔晋升，工作调换，工作轮换，人员重招。内部招聘的优势有：从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系； 企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握；内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的远景；长期的磨合，员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高；内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉，易于沟通和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能。
而对于外部招聘和校园招聘，公司会进行周密的考核，从初试到复试，层层筛选，严禁把关，对求职者的专业知识，综合素质充分了解之后，在选拔出对公司发展，对国家发展有力的人才。
通过对黑龙江省电力有限公司的了解，我有了许多心得体会，我是学工商管理财务管理方向的，如果我去该企业进行应聘，我的优势是，第一是大学本科学历，符合该公司的招聘要求，第二我比较善于与人沟通，并且具有很强的团队合作精神，第三我的责任心比较强，符合该公司的招聘理念。但是我的劣势也很明显，首先是专业基础知识的掌握度不够，没有实际的工作经验，这样的话如果我在该企业工作的话，一时间很难上手，其次我的创新精神不够。创新精神是一个企业的灵魂，是一个企业赖以生存和发展的东西，没有创新就没有发展。所以如果以后我要在该企业应聘的时候我要做到，首先努力提高自身的专业技术水平，拥有一技之长，掌握过硬的专业技术，可
以再企业很好的工作，提高自身的工作效率，博得领导的亲睐，其次提高自己的创新精神，平常多注意观察，多去想，去看，提高自身的创新能力，这有利于在以后的工作中为企业带来许许多多的新想法，这样一方面可以让企业不断的发展壮大，另一方面也可以让自身获得物质和精神上的报酬。
作为当代即将走向社会的大学生，我们必须对自己的职业生涯做一个完善的规划，走好自己的人生路，明确自己的目标，不断努力，不断学习，最终发挥自己的价值，为社会做出贡献
推荐第5篇：求职报告
2012年10月18日在主教楼320听取了蒋玲的题为 “求职兵法——打好求职每一战”的报告。蒋玲硕士毕业于吉林大学文学院，过来人人力资源总监，熟悉企业管理招聘流程，对企业招聘常用的心理测试有很深的了解。
蒋老师在报告的开始向我们提出了五个问题：①第一份工作要不要喜欢？答案是未来工作如有20%是你喜欢的，请坚持；②钱重不重要？高薪意味着含金量高，企业对员工的重视程度；③面向企业要不要做真实的自己？答案是请做最好最真实的自己；④能不能跨专业就业？；⑤你的差异化优势在哪？弄清楚这些问题对自己以后职业生涯的规划和发展是十分必要的。
蒋老师给我们展示了求职兵法中要十分注意的几个问题，找好工作=20%兴趣+100%能力+1%机遇；最简单的好工作衡量工具是钱；求职过程请做最好的自己；专业更匹配风险更大；掌握求职的通用素质；提升差异化优势是决胜职场的法宝。
蒋老师还给我们讲解了自我认知的问题。自我认知主要包括胆汁质、多血质、抑郁质、粘液质。胆汁质的典型特征是做事易冲动，但是很有活力和感染力；多血质特点是非常聪明但不稳定，眼高手低；抑郁质的特征是敏感，中毒焦虑，抗压能力低；粘液质的特征是稳定，不喜欢改变现状，即通常所谓的宅男宅女。
职场素质包括的内容主要有价值观、胜任力、个人修养、技能知识。其中价值观、胜任力、个人修养属于软实力，技能知识属于硬实力。良好的价值观包括积极主动、敬业精神、成就动机、稳定性、归属感。领导力包括管理行为（沟通与协调的艺术）、个人品质（真诚与均衡的艺术）、宏观决策（前瞻与规划的艺术）。执行力包括计划调整、快速反应、务实高效、问题解决、结果导向、服从组织。
最后蒋老师用三句话结束了她的报告：心态决定行动，行动决定成败；迷茫不是借口，车到山前必有路；人脉、视野和行动是成功的三个必不可少的因素。
推荐第6篇：求职报告
求 职 报 告
尊敬的院领导：
您好。 首先，感谢您在百忙中启阅此函。您的关注是我最好的开端，您的翻阅是对我的莫大的鼓励，您的鼓励将增强我面对未来的信心。
随着现代医学的高速发展，大、中、小型医疗单位急需大量具有坚实理论基础且实践能力强的高级护理专门人才来充实提高护理行业整体素质。。我有扎实的医学基础知识，熟练的操作技术及出色的工作能力，我有信心胜任即将从事的工作。在此，我向贵单位毛遂自荐选择本身就意味着竞争，有竞争才能更充分的实现自我的价值。希望这次竞争的结果能够让我有在贵单位工作和学习的机会。
我是即将毕业于河北大学的一名高级护理专业的学生，于2009年7月开始有幸和平医院院实习。在将近1年的实习时间里，我在10多个科室进行实习。实习期间严格要求自己，不迟到不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，有记录。严格遵守医院规章制度，认真履行实习护士职责，始终以\"爱心、耐心、细心\"为基本，努力做到\"眼勤、手勤、脚勤、嘴勤\"，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患者提供优质服务，树立良好的医德医风。
我现在已经学完学校的所有的课程，具备人文社会科学、医学、护理学、预防保健的基本理论、知识和技能，能运用生物——心理——社会医学模式，拥有在各级医疗卫生机构中从事临床护理、社区护理、预防保健及护理管理等工作的能力，并能够适应经济和社会发展需要。在学校中，我具有深厚的专业知识，又选修了多门跨专业课程，成绩优异。在实习中，我勤恳工作，认真负责，深受实习指导老师的喜爱以及病人的欢迎。在生活中，我是一个耐心勤奋的人，生活态度积极乐观。因此，我相信我完全可以胜任高级护理这个职业。 “剑不试则利钝暗，弓不试则劲挠诬”，昨日我寒窗苦读，今日我渴望学有所用。“漫漫人生求职路，半缘实力半缘君”，如果您觉得“听吾言”不足为信，那么，请给我一个“察吾行”的机会。
最后，谨向您以及医院全体职工致以最诚挚的敬意！
此致
敬礼！
求职者：张盟
推荐第7篇：求职报告
求 职 报 告
尊敬的领导：
您好。 首先，感谢您在百忙中启阅此函。您的关注是我最好的开端，您的翻阅是对我的莫大的鼓励，您的鼓励将增强我面对未来的信心。 我有信心胜任即将从事的工作。在此，我向贵单位毛遂自荐选择本身就意味着竞争，有竞争才能更充分的实现自我的价值。希望这次竞争的结果能够让我有在贵单位工作和学习的机会。
我会严格要求自己，不迟到不早退，踏实工作，努力做到工作规范化，技能服务优质化，灵活化，将理论与实践相结合，并做到工作学习有计划，有重点，有记录。严格遵守公司规章制度，认真履行职责，始终以\"耐心、细心\"为基本，努力做到\"眼勤、手勤、脚勤\"。 在生活中，我是一个耐心勤奋的人，生活态度积极乐观。因此，我相信我完全可以胜任工作。
“剑不试则利钝暗，弓不试则劲挠诬”，今日我渴望能在贵公司学习锻炼，以最好的态度来完成所安排的工作。“漫漫人生求职路，半缘实力半缘君”，如果您觉得“听吾言”不足为信，那么，请给我一个“察吾行”的机会。
最后，谨向您以及公司全体职工致以最诚挚的敬意！ 此致
敬礼！
求职者：汤金金
推荐第8篇：求职报告
大学生求职报告
——给我一个机会 回报一片精彩
尊敬的XX医院领导：
您好！ 非常感谢您在百忙之中启阅此函。您的关注是我最好的开端，您的翻阅是对我的莫大的鼓励，您的鼓励将增强我面对未来的信心。衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门！怀着对贵医院积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬，谨向贵医院发出这封求职信，请允许我毛遂自荐。您的信任就是我的动力！
我叫齐娇阳，毕业于牡丹江医学院卫生管理学院信息管理与信息系统专业。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。
经过大学四年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识,由于我在大学中锻练了较好的学习能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班级的考试中均名列前茅,在校期间积极参加各项活动，均获得了较好的成绩，曾在学生会担任部长职务，使我得到了很好的锻炼。
步入医学事业，解除疾病的痛苦一直是我的梦想，医学院中的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础，专业特长更使我明确了择业目标：做一名医院信息科工作人员。
久闻贵院是一流的技术，一流的服务赢得了社会的肯定。在信息产业与知识产业高度融合的时代，为提高医院信息处理能力，实现与国际信息交流手段现代化，实现医院信息网络管理化。对此，我十分仰幕。现把一个真实的我以自荐
书的形式展现给您，望贵院给我一个展示才华的机会，为贵院的更加辉煌而奉献自己的一份绵薄之力，同时也圆我的方便患者，为治病救人作辅助的梦想。选择了医疗事业，选择了医学院校，求知立志救死扶伤，方便他人的信念便铭刻于心。进入大学以后，我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养，不断充实自己的头脑。作为医学院的信息管理者，我在思想上积极要求进步，乐观向上，对大是大非保持清醒认识，不畏难繁，有信心、有责任感。在能力培养上，校内积极参加各项活动，校外广泛尝试，多次进行社会实践，既实践了所学，又锻炼了能力。大鹏展翅，骏马飞驰都需要有自己的天地。贵院科学的管理体制和明达的择人理念；使我坚信到贵院工作是我的明智选择。
一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好；别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！发挥自身优势，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌！我一直坚信“天道酬勤”，我的人生信条是“人生在勤，不索何获”。给我一次机会，我会尽职尽责。
感谢您在百忙之中读完我的求职简历，诚祝事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
自 荐 人：齐娇阳
学号：1048020107
2011年10月25日
推荐第9篇：求职报告
求职报告
尊敬的领导：
您好！
很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢！
我是一名即将毕业的计算机专业中职生。中专三年，奠定了扎实的理论基础，良好的组职能力，团队协作精神，务实的工作作风。
理论学习
专业知识理论，阅读了大量的计算机书籍。在校期间，在专业考试中屡次获得单科第一(成绩表附后)。获得一等奖学金两次，二等奖学金一次。曾获山东省中职技能赛晒计算机专业一等奖。
精通sic、.熟练使用Linux、Windows9x/Me/NT/2000/XP等操作系统。熟练使用Office、WPS办公自动化软件。自学Dreamweaver、Frontpage、Fireworke、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用
品优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣加入中国共产党。
社会实践
三年的中专生活，我对自己严格要求，注意能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵公司的一员！ 此致
敬礼！
求职者：薛一民
推荐第10篇：求职报告
求职报告
尊敬的领导： 您好！
首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿！非常感谢您在百忙之中审阅我的求职报告。我是从四年的军旅生活，走向社会这个大舞台，在市贸易中心上了九年班，由于单位的改制我下岗了，下岗这几年来，我多么渴望一个新的生活舞台，找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位，这次有这个机会，我是多么的希望能成为其中的一员。
我从小养成刻苦耐劳、谦虚谨慎、热情待人、朴实诚恳的生活态度。在上学时我刻苦学习，力求上进，在军旅生涯，我吃苦耐劳、好学上进，一直凭着\"没有最好，只有更好\"准则为之奋斗，取得优异的成绩，奠定了坚实的基础。如果说我为什么要到社区工作，因为社区工作虽很平凡，却关系着千家万户，社区工作者级别虽低，其责任却很重大。社区工作也是体现生活的方方面面，也是实现我人生价值的地方，在激烈的人才竞争中，虽然我没有大学生的知识渊博，但我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，愿为社区贡献一份自己的力量，希望领导能给我一个机会，能考虑我，我迫切希望早日成为社区的一员。
如我有幸成为贵单位的一员，将严格遵守单位的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新，创造业绩，以报答领导对我的信任！
祝贵单位事业蒸蒸日上！ 此致
敬礼！
求职者：周晓杰
如何做好社区工作？
社区是城市居民的家园，社区的安定直接关系到一个城市的繁荣与稳定。创建“平安社区”是实践“三个代表”重要思想，提高区域竞争力，经济社会发展水平和维护广大人民群众根本利益的实际行动。
我觉得，要做好社区综治工作和群防群治工作，必须从上至下，从领导到基层，从社区居委会到居民群众，都要得到共识，坚持“打防结合，预防为主”的方针，创新理念，整合资源，专群结合，标本兼治，严厉打击犯罪活动，积极化解不稳定因素，构建打防控一体化的治安防范体系，充分发挥群防群治的力量。
一、落实综治工作领导责任制
从街道干部到各社区的专职工作人员，都要增强责任感和使命感，把综治工作和群防群治工作抓好，切实负起保一方平安的责任。
1、认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会的要求，深入开展“严打”整治斗争，加强治安防范，强化基础工作，着力排查调处矛盾纠纷，推动社会治安综合治理各项措施的落实，保持良好的社会治安秩序，维护社会稳定。针对新时期稳定工作所面临的新形势制定全年综治工作方针。
2、建立责任到位层层负责的工作网络。街与各居委签订目标管理责任状，及时指导工作的开展。
3、以社区居民的切身利益为落脚点开展综治宣传，如一些机团单位较多的社区宣传阵地，可利用这些社区文化角、墙报，深入地宣传严打的重要性，普及综治以及与居民生活密切相关的法律常识，分发宣传材料，收集居民意见，在社区内也起到广泛宣传的作用、形成人人知法、懂法、守法和维护治安人人有责的良好氛围，激发社区居民共同参与的积极性。
二、开展“安全创建”活动，推动防范措施的落实
开展多种形式的“安全创建”活动，营造各社区范围内的治安稳定环境，是搞好安全防范和综合治理工作的基本途径。要从群众关心的问题入手，为群众办实事、办好事，重点抓好严重影响群众安全感的盗窃、抢劫等多发性案件的预防工作。
1、深入开展创建“无毒社区”和与驻街单位共建安全社区等工作，全面提高社区居民的安全感。
2、我们可以从居民中选出身体素质好、责任感强的同志充实到治安防范队伍当中，定期在社区的各个楼院当中巡逻，起到良好的镇慑作用。其次，与派出所、物业公司配合，由派出所指导物业公司保安人员在小区内实行24小时值班制度、夜归人员实行护送制度，确保小区大楼的走道照明亮灯率达95%。
3、健全治安防控体系和维护社会稳定长效机制。健全治安防范队伍，严密监控和重点路段、部位的治安动态，及时处置突发性治安事件，对全街道治安秩序进行有效的监控、防护和及时作出应急反应，健全维护社会稳定和维稳工作机制，能有效预防、发现、调处和化解不稳定因素。
4、开展治安乱点、盲点、治安混乱部位的整治活动。对一些主要街道的车辆停放秩序、小区治安秩序、出租屋、商铺、废旧物资回收业、娱乐行业和重点路段进行治安情况专项整治。
三、健全综治维稳工作长效机制
1、结合目前各社区实际，整合现有社会资源和专区民警、居民群众的力量，健全防控网络，增设治安岗亭或警务室，加强边际治安联防，加强街巷、道路巡防，将治安巡逻覆盖街道整个区域。构建起“纵向到底、横向到边、责任到人、专群结合”的群防群治新格局，增强治安防控能力。
2、建立暂住人口管理工作制度，全面加强暂住人口各项工作。积极发挥检查督促作用，配备暂住人口专管员，使暂住人口的管理、教育、服务、维权各项工作逐步走上规范化。具体可从以下几个方面着手：一是加强教育，结合街道辖区内的非公企业党组织建设，培养吸收外来务工人员中的优秀分子加入党团组织，组建若干由暂住人口组成的调解员队伍。二是加强管理，对出租房屋加强治安管理，督促和鼓励用工单位、出租房主与居委会做好暂住人口登记做证工作，深入排摸“三证合一”和暂住人口办证一站式服务，做好暂住人口治安、计生、劳动就业等工作。三是加强服务，推行暂住人口适度集中居住。四是要重视暂住人口的维权工作，协同有关部门努力维护外来民工合法权益。
3、大力倡导见义勇为，街道应每年评选、表彰奖励各社区涌现的见义勇为积极分子，弘扬社会正气，营造全社会勇于同违法犯罪行为作斗争的浓厚氛围，同时要做好青少年法制教育，努力减少青少年犯罪。
4、加强各社区工作人员责任心，切实维护社会政治稳定。要把排查调处矛盾纠纷作为一项重要的基础性工作，重点排查化解那些可能导致重大恶性刑事案件和可难引发群体性事件的矛盾纠纷。要耐心做好深入细致的思想工作，真心实意地为群众排忧解难。积极发挥街道、企业治保会调委会作用，解决群众反映突出的信访问题，及时研究对策，采取有效措施予以解决，努力减少集体访、重复访和越级访的发生。处置群体性事件坚持依法办事、坚持按政策办事，坚决维护人民群众合法权益，坚决维护社会稳定。
四、构建党建工作载体，发挥社区党组织作用
1、各社区应积极与驻地单位党组织开展结对共建活动，帮助驻地单位搞好内部的环境卫生，落实解决下岗分流人员再就业，提供后勤服务等。结对共建单位也积极帮助社区解决一些实际问题，为推动社区党建工作起到积极的作用。
2、掌握居民和党员的专业特长，在社区中建立党员志愿者队伍，本着深入社区为民服务的宗旨，动员组织社区党员积极参加各种义务服务活动，如开展“党员义务奉献日”、义务劳动、法律援助、义诊、免费维修维护电脑、扶贫帮困等活动。
3、以建立为群众服务的组织，为居民排忧解难。关心下岗、失业、孤独、病残人员，帮助解决实际困难。通过这些活动，使党员在社区作用得到了发挥，社区党组织和群防群治的凝聚力得到进一步增强。
我们要积极研究综治工作的新方法、新途径，认真解决工作中遇到的新情况、新问题，将综治工作摆上议事日程，逐年推进并有新的突破，不断探索群防群治新形式，开展多种形式的群众性活动，把居民群众的心凝聚起来，使他们充分认识综治工作的重要性，以推进社会治安防控体系建设，为东风街经济和社会发展创造稳定的社会环境、良好的治安环境、健康的文化环境、安全的生产环境和公正的法治环境，进一步积极稳妥地推进各社区居委会综治工作的开展。
第11篇：调研求职目标作业
调研求职目标
学院：食品与生物工程学院班级：生工09班姓名：张佳丽
学号：2009053050
一、了解企业招聘流程与选材标准
1、企业的招聘流程
第一阶段确定人员需求阶段
第二阶段制定招聘计划阶段
第三阶段人员甄选阶段
第四阶段招聘评估阶段
2、雇主的选材标准
（一）国有大中型企业
1、就业优势
企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定。
2、就业要求
知识面宽，创新能力强，有一技之长，忠诚度高。
许多国有企业需要知识面宽，有一技之长，学历高的人才。现在，越来越多的企业在渴望复合型人才的加入，也就是说，知识相比能力而言不那么重要。在能力方面，“团队精神、创新能力、忠诚度和良好的沟通表达能力”是四项基本条件。
国有大公司都很重视员工的创造力，因为要是自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。
但创新和规范化要求并不矛盾。比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢的比赛？”这些问题和专业毫无关系，但考察你是否善于观察和解决问题，创新能力是否强等。
另外，国有企业的企业文化和企业精神相对于中小型民营企业更稳定，所所以对员工的忠诚度要求比较高。
（二）外资企业
1、就业优势
国际型管理、信息丰富、薪资待遇高。
2、就业要求
综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力。
外企对应届生的普遍要求集中在：综合能力强、专业学习好的人，具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是非常重要的。
外企对人才需求量比较大的行业集中在：IT、国贸、机电，而纯外语类、初级财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。
二、选择求职途径
1、求职几大途径
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
途径三：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。
途径四：登录知名人才网站，如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些
企业的实习信息。
途径五：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。 途径六：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
途径七：申请奖学金计划。通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。
2、求职的技巧
求职技巧的要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间如允许最好不要错过。
4、NEW的诀窍
在网站上，不少标题旁都有“NEW”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“NEW”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“NEW”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
5、关心政策
许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致了解。
6、随时下载
有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7、注意保密
建议可以在登记时使用英文名字（不要用汉语拼音，那等于没有保密）。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8、订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9、及时联系
招聘岗位的空缺往往只是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E—mail地址和联系电话，要尽快采取适当的方法寄去自己的简历，有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。
10、友情网站
求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11、积累网站
目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
12、保持联络
求职不能一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知书以后也要写信或发E—mail表示感谢，以便下次联络
13、整理信息
上网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
14、建立个人主页
为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
三、调研目标公司
1、企业历史、现状与前景
《中国青年报》是共青团中央机关报，创刊于1951年4月27日，是以青年为主要读者对象，影响力和公信力得到社会广泛认可的全国性大报。《中国青年报》以“推动社会进步，服务青年成长”为办报宗旨。
目前，《中国青年报》每日有七个新闻版和一个副刊版，及时报道国内外要闻和经济、社会、教育、文化、体育以及青年普遍关注的新闻。它以推动改革开放和社会进步为己任，以独特的规角、客观详实的报道，及时反映人们普遍关注的社会问题。
相信在未来中国青年报的作用不容忽视。据专业调查机构多年的读者调查显示，《中国青年报》在中国最受读者欢迎的报刊中一直名列前茅。
2、企业核心产品与特色
中国青年报在全国23个省区设有分印厂，采用先进的卫星传版，使全国90%以上的地区均能阅读到当日的报纸，下设四种子报（刊），《青年参考》 《青年时讯》 《青年体育》 和《数字青年》，中国青年报以肩负中华民族未来的青年群体为主要服务对象，具有鲜明的时代特色。追踪时代精英，紧扣时代脉搏，《中国青年报》一贯重视挖掘富有时代精神的典型人物，给予可信、可亲、可敬的报道，以感染、召唤、影响青年，未来。
3、企业文化
中国青年报是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一份纵览政经风云的权威大报：一份商界精英瞩目的案头大报；一份赢得学者专家信任的日报；一贯重视与广大读者联系、为读者服务的工作。《中国青年报》培养、造就了一大批优秀的编辑、记者及经营管理人才。1951年创刊时，编辑记者平均年龄只有21岁。在1987年我国首批评定的高级记者、高级编辑中，就有20万人是五十年代的青年报人。目前，全社90%以上担任中层以上领导职务者均系复刊后进社成长起来的。
4、企业领导人
国内时事部主任：刘畅
法治社会主编：郑林
教育科技主编：堵力
阅读周刊：张伟
5、企业的组织机构
总编，执行总编、副主编若干人。
编辑部
发行部
广告部
国际时事部
国内新闻部
地方新闻部
法治社会部
教育科技部
体育新闻部
阅读周刊部
社评部
财务部
网络部
广告部
招商部
全国24各省市设立驻外机构，拥有一支专职而专业的发行销售队伍和驻外机构。
6、企业的问题
新媒体不断崛起，报业竞争空前激烈的形势下，报业的成本管理压力加大，成本管理的重要性日益凸显。在新格局中，报业集团必须从新新的视角向成本管理要效益。
7、企业招聘流程
1、报名时间：招聘启事发布之日起至4月30日止。
2、报名方式：提交个人身份证、学历证书和工作证的复印件，个人简历、业务自传、代表作品（以新闻作品为主）。免冠半身照及生活照各一张，联系电话、地址。报名材料可通过邮局寄送，也可发电子邮件。
3、本报根据公开、公平、公正的原则，对第一轮入选者进行考核，具体内容、时间、地点将直接通知应聘者本人。
四、调研求职岗位
1、岗位做什么
用眼睛探求自然，用心灵感悟人间，用文笔书写现实，以绵薄之力展现大千世界。
2、岗位将来有什么发展
从小小编辑做起。
3、岗位有什么“问题”
刚毕业经验较少，需要慢慢积累。
4、岗位的任职资格
热爱新闻事业，思想政策水平较高、有一定新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作，具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。性格活泼开朗，有极大工作热情，身体健康，抗压能力强。
第12篇：调研求职目标（推荐）
调研求职目标
学院：生命科学与农林学院 班级：园艺092班 姓名：王
学号：20090550
53（一）企业招聘流程
1、制订招聘计划
2、选择招聘渠道
3、简历的筛选
4、笔试
5、面试
6、人事调查
7、体检
8、签订就业协议
9、签订劳动合同
（二）雇主选材标准
1、大学本科以上学历，计算机、通信、电子类、数学类相关专业。
2、具有IT/通信/电子行业工作经验，云计算产品开发、或者技术研究、或者测试、或者方案设计工作经验，从事过标准相关工作者优先。
3、英语四级以上（针对国内标准工程师）或六级以上（针对国际标准工程师），国际标准工程师需要具备良好的英语听说读写能力。
4、主动性强、勤奋认真，学习能力强，具有良好的工作推动能力、协调力和沟通能力。
（三）、求职途径与技巧
1、求职途径
网上求职并投递简历
2、求职的技巧
1网上申请投简历
充分的了解华为的资料和自己应聘的岗位的要求，求职邮件应该简明扼要、重点突出。投简历的时候，应该写一封求职信同时发出，求职信应该有足够的内容介绍自己。求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。
2面试：
着装方面：要穿的整洁大方，与自己身份、年龄、阅历相称，要有助于展示青春的朝气。
阅历方面：再次准备好自己的简历备查，取得的主要成绩、证书，自己的工作经历等等。
语言方面：回答提问不卑不亢，语言简练、主题突出。如薪酬、工作时间等该问的要问。
礼节方面：注意问好、谢谢、请关心、再见等礼貌用语，有时一些细节也是对你的考验。
岗位方面：对这个单位的基本情况提前要了解清楚，对岗位、工作流程等大致心中有数。
（四）、调研目标公司
（一）企业的历史、现状与前景
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万元。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。
电信行业作为最具变革活力与进取精神的行业之一，发展迅猛。经历了起伏波折，但是变革和转型的脚步从未停顿。顺着延展的画卷看去，层出不穷的新概念、新技术和新模式，一直在驱动行业突破自身成长障碍。华为凭借自身的优势和创新管理理念，事业蒸蒸日上。
（二）企业的核心产品与特色
华为核心产品主要为路由器、交换机及信息通讯等，包括NE系列路由器，以太网交换机，多模基站，多模基站控制器，MSCG多业务控制网关，SRG系列业务路由网关，混合能源，Mini机房。
华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为技术有限公司的业务涵盖了移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，致力
于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。
（三）企业文化
华为不仅在企业经营领域取得了巨大发展，而且形成了强有力的企业文化。因为华为人深知，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。华为独特的核心价值观和企业标识，在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务；华为将更加国际化、职业化，更加聚焦客户，和我们的客户及合作伙伴一道，创造一种和谐的商业环境实现自身的稳健成长。华为把聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值作为最终使命。
（四）企业领导人
董事长：孙亚芳
总裁：任正非
CFO：孟晚舟
（五）企业的组织机构
深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。
财务部：包括深圳总部和各办事处派出机构。
研发部：负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统。
中间试制部：保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。 生产部：负责生产产品。
管理工程部：负责华为IT系统的建设和维护。
技术支援部：按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。
（六）企业的问题
横向职能部门的不清晰定位，导致应行使的“检查和调衡”的职能不够。这些部门为全公司的各直线职能部门提供服务和检查，因此它们的费用要均摊到各个利润中心，而且这些部门需要职权。横向的职能部门与直线职能部门在角色和责任上有重叠和混淆，例如人力资源部与下面各部门干部之间就存在这种问题。
研发、市场、中试、生产、采购等部门没有一同真正地投身到产品开发过程中，华为并没有将整个的产品开发过程作为一种投资管理过程，研发出来的不是一个可以规模销售的产品而是一个科研成果。长的产品开发周期，而且在开发过程的早期缺乏对可生产性、可采购性及可维护性的考虑，产品开发没有把钱花在刀刃上。
（七）企业的招聘流程
1、应聘者者注册简历并提交。
2、简历初选（两周之内）。
3、简历复选（两周之内）。
4、安排面试。
5、通知录用。
（五）、调研求职岗位
1、岗位做什么
软件工程师(云计算标准工程师),负责云计算领域的国际和国内标准的制定。具体包括标准的研究和制定，参加国际、国内标准会议，制定标准策略，组织及管理标准会议，标准品牌活动，标准项目管理，对产品线的答标的支持和输出运营商、友商、政府研究机构、高校、标准组织、论坛等的动态情况、技术发展方向等信息，营造外部标准环境。
2、岗位将来的发展
云计算是基于互联网的服务，正是当今发展的趋势，以后的发展前景应该也会很光明。
3、岗位存在的问题
云计算现今很热门，但核心技术大多在国外，可能和其他公司一样不是很重视这个方面，研究投资力度不大。
4、岗位的任职资格
对计算机及通讯的了解，针对国内标准工程师要求的英语四级已过，有良好的听说能力，主动性强、勤奋认真，学习能力强，具有良好的工作推动能力、协调力和沟通能力，能较好的与同事相处。
第13篇：大学生求职择业的调研报告[带封面]
大学生求职调查报告
大学生求职择业的调查分析报告
一.调查背景
如今的社会，人才越来越多，竞争越来越大。越来越多的毕业大学生和未毕业大学生正在面对和将要面对严峻的就业问题。就业难的问题是每个大学生都能感受和体会到的。同时，大学生在以择业主体的自他投身社会，在选择理想职业的过程中，同时又要承受着日益沉重的择业竞争的压力。虽然一定的压力能让人产生动力，但这种情况一旦失衡，势必会造成大量资源浪费。当前大学生就业问题是社会的一项大难题，解决大学生的就业问题已经是整个社会的燃眉之急。研究大学生的择业行为，让大学生养成正确的择业观念，做好大学生的就业指导服务工作是教育工作者的职责所在。因此，大学生的求职取向成为了一项十分重要而且又急需解决的的问题。
二.调查目的
通过对大学生就业的相关问题进行调查，分析影响大学生就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。
三.调查实施
调查时间：XX年XX月XX日 X
调查地点：XX楼XXX自习室
调查对象：XX大学本科生
调查方式：问卷调查
四． 调查问卷内容(问卷见附件)
a)
b)
c)
d) 调查大学生对各种职业的倾向 调查大学生对自己未来职业的要求 调查大学生对自己的认知程度 分析大学生能力及其向往职业是否相符
五． 调查数据分析与统计
1.大学生毕业之后的打算
由统计来看，有65%的人选择继续深造，他们认为在就业压力日益沉重的今天，学历上的优势可以争取到好一点的工作岗位，当然也有一部分大学生想缓解就业压力，也有一少部分在逃避。35%的人选择直接就业，因为他们认为越早工作对自己越有利，而且以后就业压力也将成上升趋势，早日找到工作未必不是好事。
2.大学生比较感兴趣的工作
调查结果显示大学生比较倾向于国家机关例如公务员和国有企业，两者合起来比例大约占76%。因为他们都认为这样的工作稳定可靠，而20%选择合资企业，因为他们认为这类收入比较可观，只有少数人选择科研设计单位，认为这类工作具有挑战性。
3.大学生所能接受工资的范围
由统计数据看，大学生普遍对工资要求较高，大多在3000元以上，4000元以上的竟高达34%。由此看来，大学生在工资方面有些理想化，无形中更加大了就业压力，以至于将导致“高不成，低不就”的画面。使得大公司“僧多粥少”，小公司“门可罗雀”，导致人才分布不均匀。
4.大学生就业前考虑的最重要的因素
调查结果显示38%的大学生认为求职择业最重要的是工作，生活环境，27%认为工作的稳定性最重要，35%则更倾向于经济收入。由此看来三者几乎不分伯仲，细看一下，大学生还是更倾向于工作环境。
5.大学生对自己所学专业前景的看法
46%的同学感到担忧，20%感到一般，34%感到乐观。由此可看出，大部分大学生已经受当前就业压力影响，导致自信心受挫，对未来的希望感到渺茫。
6.在大学生心中求职成功的关键
大多数学生认为求职成功的关键在于个人的知识及实践能力，还有少数选择了高学历和较好的人际关系，绝大多数大学生都认为能力才是硬道理，这一点很值得欣慰。
7.大学生对专业与就业是否对口问题的看法
48%的同学认为选择的工作要与本专业具有相关性，10%觉得一定要与专业相对，其他同学认为找到好工作就行了，至于专业对不对口不重要。众所周知，有些专业的毕业生众多，但是在这方面社会当时的需求量变得很少，如果大学生不愿意改变自己，不愿意调节自己的就业方向，就会导致大量的毕业生无法就业。同时，此次调查足以说明当代大学生的择业发展观日趋成熟和清晰对于目前的就业和未来的发展有了较积极的认知和系统规划，因此，只要适当引导，这类问题能够得到处理指日可待。
8.大学生的自我认知
大多数的大学生认为自己缺乏相关工作或实习经验，这说明我们大学生需要加强这方面的能力，同时也有不少人选择了缺乏社会关系，对于社会关系这个问题是因人而异的，现实中这个问题确实很明显而且重要，这也是一个社会问题，我们暂且不讨论。同时，适应能力和工作能力的提高是不分时间先后的，不一定非要等到大四才做，早早做准备有百利而无一害。
9．在求职过程中，最让大学生感到困扰的问题
绝大部分人都选择了缺乏工作经验，个人能力不足，求职方法技巧欠缺，缺乏社会关系。只有极少数的人选择了用人单位的不公正和学校就业指导不够。由此可看出学生们担忧的根源。
12.大学生对于就业地点的选择
据调查，49%的大学生青睐大城市和沿海发达地区，这主要是因为大城市比较重视人才，工作生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受信息块，因此有较大的吸引力。34%的人喜欢到内地的省会城市工作，而急需人才的西部和边远地区，条件艰苦的行业想去的人却寥寥无几。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到那些欠发达的地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但大学毕业生的积极性仍明显不足甚至一部分大学生根本没听说过。虽然大学生就业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中势必导致人才的闲置和浪费，同时也会增加就业难度。从数据中可以看出大学生在择业方面表现出一定的功利性和短见性，他们不愿意担任艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应通过各种形式加强对学生奉献精神的培养。对于学生择业中的功利和短见要适时地加以引导。
六． 总结与展望
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事。面对艰难就业形势，大学毕业生要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。要转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。注重在学习和工作中拓展自己的人际关系，构建自己良好的关系脉络。提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
大学生求职择业状况调查
同学你好：
耽误您几分钟得时间。我们想针对大学生就业心理方面做一些调查，来了解大学生在就业方面存在的一些心理问题和误区，希望您能认真填写。如果您对我们的调查感兴趣，请留下联系方式（邮箱），我们可以把调查结果发给您做参考。问卷不涉及个人隐私，请放心填写。
1.请问您毕业后准备：（）
A．直接就业B.继续深造C.尚未确定
2.您对哪些工作比较感兴趣（）
A．国家机关B.事业单位C.科研设计单位D.国有企业
E.民营企业F.中外合资或外资企业G.学校 H.其他
3.您能接受工资的范围（）
A．1000-2000 B.2000-3000 C.3000-4000 D.4000-5000
E．5000以上
4.您就业前考虑的最重要的因素是什么（）
A．经济收入B.工作，生活环境C.工作的稳定性D.其他
5.您对自己所学的专业的前景感到（）
A．乐观B.担忧C.一般
6.您认为求职成功的关键是什么（）
A．较高的学历B.较好的人际关系
C.良好的个人形象D.个人的知识和实践能
7.求职时，您怎样看待专业与工作性质的问题（）
A.一定要与专业对口B.与专业要有关联性，不一定要对口
C.先找份工作，不管是否对口
8.在求职中，您认为自己最缺的能力是什么？（）
A.基本解决问题的能力B.沟通协调能力
C.相关工作或实习经验D.专业知识和技能
9.在您看来，学校应该在哪些方面提供服务（）
A.建立与用人单位的稳定关系
B.提供就业信息
C.提供职业规划方面的教育
D.帮助学生制定职业规划
10.在就业过程中最困扰您的问题是（）
A.缺乏工作经验B.户籍问题
C.学校就业指导不够D.个人能力不足
E.求职方法技巧欠缺F.用人单位选拔不公正
G.缺乏社会关系
11.在您寻找第一份工作时，最看重的两项是（）
A.公司声誉B.职业发展空间C.薪酬福利待遇D.公司类型E.生活因素
12，您最想在哪里工作（）
A.大城市和沿海发达地区B.内地的省会城市C.急需人才的西部边远地区
第14篇：求职体验报告
求职体验报告
当前大学生就业问题越来越严峻，作为会计专业学生，为了更好地了解会计行业的现状和要求，积累求职经验，为将来就业做好准备，我参加了一次现场招聘会。通过这次招聘会，我总结了以下几点体会，对会计专业未来发展方向也有了一定的认识。
根据回收的127份调查问卷，我得出的基本调研结果如下：
1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：
39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定
2.求职者成功就业的决定因素：
59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。
3.求职者认为用人单位最重视的员工个性品质是：
20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。
4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是：
36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏
社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。
5.求职时间：
36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。
6.求职者的创业心态：
18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。
7.求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是：
29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。
作为大学生我们要做的是多方面寻找机会。求职时，准备一份好的简历是第一步，也是关键的一步。我看到招聘会上大家的简历五花八门，有的是厚厚一本还用文件夹做了保护，有的则是薄薄的几张纸；有的封面设计的很引人注目，有的则简陋的多。简历只要做到有针对性、完整性、简洁大方就好了，那些自我评价或兴趣强项等长篇大论洋洋洒洒写了几页的远不如列个表一条一条拎出来更让人一目了然。当然，设计独特的封面也让招聘者眼前一亮，但更重要的还是内容。在写简历时，要注重自己的特点和“强项”多做点准备，这样不
至于强项变弱项。当你的简历上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料，这样，当追问你写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹，对答如流。又如，在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要注意，介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，应该更多地谈一些与会计职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任会计工作。
求职时要对自己有信心，要保持积极乐观的心态。面对众多的求职者和激烈的竞争环境，我们不免觉得不安，尤其是在我看到不断有研究生甚至还有博士生更加觉得心慌。而且绝大部分人在找工作的时候，都有过被拒的经历，这时候我们要保持积极乐观的心态，要始终相信自己，相信实力才是最重要的。当我询问招聘者研究生是否更容易获得机会时他们的回答都是“要看考核成绩的”，也就是说学历在这一关的比重并不大，而求职者在笔试和面试过程中展示的能力才是最重要的。总的来说，我们要始终保持一种昂扬向上的精神状态，每一次应聘都要把心态摆正，即使你只是试试看，你的精神状态别人能感觉得到的，这一点很重要。
以上就是这次参加招聘会的体会和感悟，我会根据所取得的经验，不断检讨发现自己的不足之处，有针对性的学习、提升自己，为将来的就业做好准备。
第15篇：求职体验报告
求职体验报告
今年是大学生就业最难得一年。全国各地高校每年都在扩招。大学生越来越多，而社会提供的岗位严重不足。大学生就业难已经成为当代大学生最为关注和头疼的问题。因为当前大学生就业问题越来越严峻，作为一位大三的学生我的内心有着很大的压力。同样的，作为光信息专业的学生，虽然不是本专业的招聘会，但为了使自己对以后的求职生涯更有底气，为了积累求职经验，为将来就业做好准备，我参加了在浙师大举行的2014届师范生专场招聘会。通过这次招聘会，我对求职有了一些新的体会，明白了自己在求职道路上还有什么欠缺的地方。
大二的时候有一场招聘会我和同学也去参加过。虽然并没有投过简历，只是作为参观者四处转了转，了解了一下相关职业所要求的学历以及要求具备的能力。我四处转了转发现每个人手上的简历是五花八门。有的是厚厚的一本还用文件夹做了保护，有的则是薄薄的几张纸；有的封面设计的很吸引人注目，有的则简陋的多。当时我发现自己还远远不具备应聘的要求，试着做的简历也是毫无内容。我越发觉得在大学中必须得好好学习，参加各种竞赛来丰富自己，为自己在求职过程中填一份底气。所以说，在求职过程中简历也是十分重要的。所以我提前做了一份简历。简历只要做到有针对性、完整性、简洁大方就好了，简历要让人一目了然。当然，设计独特的封面也让招聘者眼前一亮，但更重要的还是内容。在写简历时，要注重自己的特点和强项多做点准备，这样不至于强项变弱项。
简历做好的第二天我就去了招聘会现场。今年的招聘会真的是让我大开眼界。因为有往年的经验我以为参会单位和求职者多不会有这么多，规模这么大。但是显然门口排成的长队差点让我们生了放弃的念头。因为人实在是太多了，让我感到十分焦躁恐慌，不知道当我们这一届毕业的时候会有多少人。进去了之后我们发现，今年高校对教师招聘的要求都很高，如有的学校的招师“门槛”是只招一本的学生，有的中学的宣传展板上则写明对应聘者的要求在硕士研究生以上，很多学校则多把获得省优、校优作为应聘要求。这些要求也提醒了大学生在大学期间要以学习为重。也给了我一个警醒。而一些民营企业要相对较低，摊位前围满了前来咨询、应聘的毕业生们。我四处看了看并没有找到与自己相关专业有关的招聘点，所以我并没有投简历而是站在一边看其他人的求职过程。求职的时候面试官问了很多问题，我发现面试官问的问题都是与其职业相关的，也会问一些本人的个人品质问题，比如你是否吃苦耐劳。还会问家庭情况以及未来打算。这让我想起了我曾经接受过肯德基的面试，当时我想的是不就是在里面干一些不用脑子的活嘛，还用的着面试吗？但是肯德基的经理就问了我很多问题，比如我家住哪里，在家了经常干活吗，学习成绩怎么样，能吃苦吗，挨骂可以吗。我发现这些问题都是与工作息息相关的。所以在求职的过程中，当面试官问你一些你觉得很奇怪的问题时实际上也是他挺在乎的问题，你的好好回答。我觉最好实情相告，但是要表达你为了得到这份工作会做出的努力。
通过这次招聘会，我第一次真切地感受到了大学生找工作的不易之处。平常有些疑惑的，似是而非的问题，在经过这次招聘会的亲身体验下，都开始清晰起来了，大学期间应该干些什么，把握些什么，都有了一定的认识。很庆幸，可以在自已找工作前，对自己将来的找工作有所了解。针对这次招聘会的发现，重新进行了要求总结：
首先，我们需要摆正就业心态，心不要太大，总想着找到一份年薪多少多少的工作。因为除非你自身条件非常好，好到人家一定要留你不可。不然我们是没有机会一开始就找到一份非常好的工作的。其实每个人都是这样，哪一个人在自己获得成就之前没有努力过。我们需要工作，需要岁月的沉积才能拥有获得更好的工作的经验。我们也不要害怕，我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。面对挫折不要气馁，继续勇往直前。马云在成为首富之前找工作也是屡屡受挫。不要放弃，说不定我们也会有更好的明天。但是在当下我们需要找一份适合自己的工作，它可以不用太好，但是它确是我们获得发展和成才的机会。
其次，我们对自己也要有个目标。因为现在很多大学生并不清楚自己毕业以后要干什么，想干什么。求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
再次，充分的准备。通过这次求职经历我也明显感觉到了自己的不足。不光是学业上的，还有遇人处事上的。在学习上我会更加努力，期望朝着自己的目标更进一步。在遇人处事上，我是个比较内向的人。我会在假期寻找锻炼自己的机会，让自己面对陌生人强大起来。另外，还得认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。而我们在设计简历时往往是一个版本投向多家企业，而不是针对不同的用人单位做不同的“文章”。在做简历时，提前选择好自己感兴趣的企业，研究了解该企业的文化，整个设计符合公司的行业性质和文化取向，并融合了自己积极、乐观的个性特点和自身针对该企业的特长。这些设计建立在对企业的了解上，只有多了解目标企业的文化背景和发展历程等方面的信息，才能做到心中有数、有的放矢。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，当然不能轻易放过任何一个机会。尽最大可能利用四年来的知识积累和社会工作锻炼。
最后，面试是最重要的。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。无论何时我们都应该要充分地认识自己，发现自身的优点与不足。在找工作的时候我们应尽可能地把自己在这份工作中的优势突显出来，将面试官深深地吸引住。当面试官问到你的缺点时，选择坦诚也不失为一个好方法。在找工作的时候，我发现很多时候，并不是自身的竞争力差，而是自己对面试的经验不够所造成的，回答问题紧张或者根本答不上来，就是回答一些不着边际的话，应变能力不够，因此才会在面试的时候给你印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的应该是说服对方录用你，那么就要尽可能地向对方展示我们的才能，要懂得分寸。
通过参加这次招聘会，我真正的见识到了就业形势的严峻，明白了自己的不足。我会努力改正自己的缺点。在努力学习的同时搜集本专业相关的信息，并且不断锻炼自己求职能力，为自己以后的求职道路打下基础。
第16篇：求职体验报告
求职体验报告
当前大学生就业问题越来越严峻，作为金融专业学生，为了更好地了解金融行业的现状和要求，积累求职经验，为将来就业做好准备，我参加了一次金融专场招聘会。通过这次招聘会，我总结了以下几点体会，对金融专业未来发展方向也有了一定的认识。
一、就业市场多方面发展。
除了一些对专业要求宽松的企业外，金融专场招聘会大多是各类银行来招人，近些年随着证券期货行业的发展，越来越多证券期货交易所也开始大量招聘金融专业毕业生。
二、招聘机构更看重求职者的实践能力。
招聘人员接到求职者的简历时，更多的是关注在校期间是否参加过教育实践活动，如在某些银行或交易所实习过，组织过班级活动，有一定的工作经历和管理能力等，还有参加相关的活动经历，所以实习，以及参加金融比赛、证券操作比赛等所取得的成果、经验体会，是非常重要的。当然，个人在大学里的文化成绩、德育成绩、奖惩情况也是用人单位招聘的重要条件之一，但不要盲目迷信荣誉和奖项以及各种证书。
根据以上两点，作为大二的在校学生，即将面临毕业和求职问题，首先，我们要明确自己的目标，未来是要考研升本还是直接就业。而对于准备就业的金融毕业生而言，并非只有金融一条路可走，并非所有人都适合这个职业。在求职之前要明确自己的兴趣爱好、职业目标，问问自己是否想要成为金融行业的一员，是否能够喜欢、胜任这份职业。只有对这份职业充满热情才能更好地发展。明确求职方向，做到有的放矢。大家在求职前，都会先为自己设定求职目标，具体到工作内容，我认为可以从以下两个方面来考虑。第一，是否适合金融类工作。并非每个人都适合做这类工作，因此，我们在求职的最初阶段就要做到“知彼知己”，为自己量身定做职业。“知彼”是指要了解职业特征，明确成为一名金融人必须要具备哪些基本素质，“知己”是指自已是否热爱工作，各人的特长、兴趣爱好是否擅长从事金融工作。第二，选择在哪里工作。我们需要慎重考虑地域问题，比如，距离家乡的远近、是否能适应当地的气候和生活习惯、当地的消费水平与待遇的是否成正比等等，都要全面考虑。
其次是要早做准备，多方面寻找机会。目前，很多企业银行的招聘工作在9月开学后不久就开始了，而且招聘的形式多种多样，如果关注得晚并且注重单一招聘形式，势必失去一些机会。因此，我们既要尽早入手，做到未雨绸缪，又要充分发动各种资源，多方面寻找机会。要尽早动手准备好应聘所需的基本资料，如争取在大三开学前完成一份格式规范、特色鲜明的简历，准备好各种证书、成绩单、一个简短有效的自我介绍等等。这些准备工作的作用主要是为大三开学初期的部分校内外招聘会提供了保障，杜绝机会的溜走，并且提前锻炼一下自己，及时总结经验。此外，要善于通过各种渠道寻找机会，我们学校本身就是金融类学校，最大的优势就是每年学校都有金融专场的招聘会，还有各地区企业自发来的招聘会，积极参加校内招聘会，要认真准备每一次招聘会，为自己积累应聘经验。还要充分利用网络，定时浏览各种招聘网站和自己有意向的地区的企业银行
网站，获取第一手招聘信息，然后可通过电话咨询、当面求职等方式，充分展示自己，把握机会。
求职时，准备一份好的简历是第一步，也是关键的一步。我看到招聘会上大家的简历五花八门，有的是厚厚一本还用文件夹做了保护，有的则是薄薄的几张纸；有的封面设计的很引人注目，有的则简陋的多。和一位招聘主管聊了一会儿关于简历的问题，主管说简历只要做到有针对性、完整性、简洁大方就好了，那些自我评价或兴趣强项等长篇大论洋洋洒洒写了几页的远不如列个表一条一条拎出来更让人一目了然。当然，设计独特的封面也让招聘者眼前一亮，但更重要的还是内容。在写简历时，要注重自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。当你的简历上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料，这样，当追问你写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹，对答如流。又如，在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要注意，介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，应该更多地谈一些金融方面有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任该工作。
求职时要对自己有信心，要保持积极乐观的心态。面对众多的求职者和激烈的竞争环境，我们不免觉得不安，尤其是在我看到不断有研究生甚至还有博士生也往各种小企业投简历应聘时，更加觉得心慌。而且绝大部分人在找工作的时候，都有过被拒的经历，这时候我们要保持积极乐观的心态，要始终相信自己，相信实力才是最重要的。当我询问几个应聘主管研究生是否更容易获得机会时他们的回答都是“要看考核成绩的”，也就是说学历在这一关的比重并不大，而求职者在笔试和面试过程中展示的能力才是最重要的。总的来说，我们要始终保持一种昂扬向上的精神状态，每一次应聘都要把心态摆正到我特别想去这个单位的那一档，即使你只是试试看，你的精神状态别人能感觉得到的，这一点很重要。
以上就是这次参加招聘会的体会和感悟，我会根据所取得的经验，不断检讨发现自己的不足之处，有针对性的学习、提升自己，为将来的就业做好准备。
第17篇：求职体验报告
求职体验报告
从开始上职业生涯规划课，我就想象着当我正式成为了数十万求职大军当中的一员，那么从职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待直至有结果，这当中的迷茫，艰辛，焦虑，悲伤，喜悦，激动，必定难以言喻。那么为了自己在求职的生涯中更有自信与毅力，我为自己做了如下规划： 首先要做的就是对自己进行正确的职业定位。曾经在一本书上看到，求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。只有完在这一步，明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资源的浪费，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，但是通过暑期实习的体验，自身优势性全面分析以及对职业发展前景的了解后，我决定一如继往地坚持走专业相关求职道路。而会计专业相关背景和对口性，也提高了简历投递成功的可能性。
其次就是制作简历。简历，可以说是求职者的第二张脸，简历的清爽干净，一目了然必定会为求职者加分。我想每个毕业生简历的不足之处应该读在于专业相关工作经验的欠缺，所以我每年在暑假期间去不同的公司实习对我有了很大的帮助，有了公司和事务所的实习经验后，我的简历内容变得更加充实，并且可以为自己选取所应聘的岗位有所提示。
然后，也就是最重要的一点就是要对自己有信心，在求职面试过程中抱有乐观积极的心态。不少面试官会采用压力面试法，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。例如面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题，我会用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”等等。碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。其实我们可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出我另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我在学生会担任工作，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。 还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？” 对我们这些刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误
导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。我们可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。” 在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。 比如，我们会计专业的毕业生前去应聘的职位是一家公司的会计员，面试官也许会突然问你：“您作为会计人员，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。
我坚信：天生我材必有用。即使在求职之初遇到各种困难，承受各种压力，只要我有信心，有实力，在现阶段打好基础，最后一定会找到心仪的工作的。
第18篇：求职体验报告
求职体验报告
在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。
那么该如何撰写出一份能让自己脱颖而出的求职信呢？
标准的求职信内容：
1写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、自己的申请目的、加入企业的原因，自己要申请什么职位； 2做自我介绍，说明自己为什么适合申请的职位，提出自己能为未来雇主做些什么，而不是他们为我做什么； 3简明突出自己的相关实力，即为什么自己比别人更适合这个位置； 4强调自己所受过的培训、自己的经历、技能和成就； 5结尾段落中提出自己的进一步行动请求， 这里可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到自己的电话或地址。
当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以以往的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。写求职信的注意事项：
求职信要短，但一定要引人入胜，自己只有几秒钟吸引读者继续看下去。在求职信中要重点突出自己的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以要把自己与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为自己争取一个参加面试的机会，千万不要以为凭一封求职信就可以找到一份自己满意的工作，而且这种错误的心态会使自己写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现自己清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出自己的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让自己的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇1律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出自己所要传达的讯息。
以上是我对于求职信的看法，而教师求职的时候仍有它独特的技巧在里面。
1．需要熟悉教材。教师面试前一般都会公布试讲或者说课的内容，这时候，准备一本指定的教材是必须的，而不是只从网上下载单独一课的内容。因为你只有了解整本教材的结构，对于这本教材的风格、所讲内容在全书的地位才能够有一个比较准确的把握。
2．准备好一些常用的教育理论。说课时要说一些教学方法的教育理论依据，所以一些比较流行的方法比如任务驱动法、探究式教学法等，要提前背过相关的理论。
3．写一个宽泛的教案。自己的教案需要逐字逐句写好，这样对试讲是很有帮助的，心里能有个底，如果试讲的时候犯错了，瞄一眼教案可以很快改正回来。
4．得体的仪表。仪表对于教师这个职业是很重要的，面试时这一部分占了很大的分数。首先，要准备一套得体的衣服。不一定是套装，因为大家都是学生，穿上西装不一定好看。干净、简洁的设计很适合面试。女士要化淡妆。不化妆和浓妆艳抹都是忌讳的，适当的遮瑕、画唇彩、眼线能让你看起来更加精神。另外，隐形眼镜也能为近视的加分不少。相比之下，有一些人面试的时候灰头土脸的，怎么会赢得评委的好感呢？
5．言谈举止要有自信。说话的声音要洪亮，音调适当压低一些，这样显得比较有自信。讲课时手势不要太多，注意克服一些小动作和口头语。
这些就是我这几天的通过参加招聘会、访谈用人单位负责人以及大四和研三的学姐学长所得来的经验。
第19篇：求职礼仪报告
求职礼仪
一、面试前知识的准备礼仪
首先，你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。多和他人交流，听取他们的意见，最后结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去准备，去做。永远不要忘记“机会总是留给那些准备好的人的”。其次，根据自己定位，需要了解一定的知识。比如回顾以前的专业知识，查询相关知识。如果在面试之前已经知道了面试公司的类型，我们可以提前通过网络等多种渠道了解公司的基本情况。若能在该面试中适当运用，就会间接地表达你对该职位的热爱和做事的认真细心，以增大求职成功的机率，最后充分准备求职材料。其次，要充分意识到外表形象对于我们面试的重要性，化妆发型，衣着服饰，言行举止 谈，吐修养都需注意
要注意职场的细分，一般企业都较为 严肃 公务员海关国企，大部分企事业单位的面试的服装都为理性色，多为黑白灰蓝冷色调。服装廓形也要适度挺括，修身合体
而服装材质则要求精致精良，少用棉麻，对于女生来说，化一点淡妆，发型利落干练，指甲干净整齐，体毛处理干净，饰品运用得体少不要过多，香水不宜擦的过浓，裙子不要太短，颜色不宜太鲜艳，衣着不能暴露。也不可过分炫耀财富，或过分突出性别魅力，过分随意和可爱，或者过分夸张和个性
三．面试的时候，则需要做到以下几点：
1、遵时守信
求职者一定要尊时守信，千万不要迟到或毁约。迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。如果求职者有客观原因不能如约按时到场应事先打个电话通知主考官，以免对方旧等。另一方已经迟到，不妨主动陈述原因，宜简洁表达。这时必须的礼仪。
2、放松心情
许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。于是往往会因为紧张而出现心跳加快，面红耳赤等情况。此时，应控制自己的呼吸节奏，努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。
3、以礼相待
求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。对接待员要礼貌有加，也许接待员就是公司经理的秘书，办公室的主任或人事单位的主管人。如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给所有的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。面试时，自觉讲手机等关掉。
4、入室敲门
求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。
敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。
5、微笑示人
求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。
一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美好的印象。
求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。
6、莫先伸手
求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。若非主考官主动先伸手，求职者勿切贸然伸手与主考官握手。
7、请才入座
求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座。主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。
8、递物大方
求职者求职时必须带上个人简历，证件，介绍信或推荐信，面试时一定要保证不用翻找就能迅速取出所有资料。如果送上这些资料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。
四、面试的应答和告别礼仪
应答，在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范。务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌、言辞标准、语言连贯、内容简洁。
自我介绍忌拖沓，要有分寸。切忌以背诵朗读的口吻把求职材料上写得清清楚楚的内容再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。应根据你所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等。
求职应聘是一种检测性的被动交谈，事前应有充分准备，不要出现面试恐惧症。对于主考官可能提出的各种各样难以回答的问题，应聘者要做到临阵不慌、用冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。在面试中，如果遇到实在不会答或不懂的问题，就应坦诚相告。
告别面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。即使面试失败，也要面带微笑地向主考官致谢。
五、面试后应具备的礼仪
实际上，面试结束并不意味着求职过程的完结，也不意味着求职者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来。许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作。求职者不应该翘首以待聘用通知的到来，有些事你还需要继续做。表示感谢，为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性。面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
做到以上这些，至少在礼仪上是尽力了，面试的效果就要靠自己的发挥了。
第20篇：求职报告2
[键入文字] 2013.12.5
求职报告
尊敬的领导：
您好！
很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢！
我是一名即将毕业的计算机专业中专生。中专三年，奠定了的扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风。
1理论学习
认真学习专业知识理论，阅读了大量计算机书籍。在校期间，在专业考试中屡次获得单科第一（成绩表附后）。获得一等奖奖学金两次，二等奖学金一次。曾获山东省中职技能大赛计算机专业一等奖。
2专业知识
精通Visual Basic、ASP.熟练使用Linux、Windows 9x/Me/NT/200/XP 等操作系统。熟练使用Office、WPS办公自动化软件。自学 Dreamweaver、Frontpage、Fireworks、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。
3思想修养
品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣加入中国共产党。
4社会实践
三年的中专生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵公司的一员！
[键入文字] 2013.12.5
此致
敬礼！
求职者：薛一民
