1 适用范围
本制度适用于浙江麦吉士食品有限公司及其下属子公司全体员工。
2 出勤时间
2.1 出勤时间：早上8:00-11:30下午12:30-17:00
2.2 生产人员可根据生产需要灵活安排出勤时间。
2.3 公司根据生产经营或岗位操作要求，可安排标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。
2.4 出勤记录：
出勤记录是工资核算和支付依据；
员工出勤必须有相应的记录；
每月考勤区间为当月1日至当月底，次月1日为上月考勤汇总日。因生产经营需要可变动考勤区间，但区间天
数不得少于30天（2月份例外）
3 出勤纪律
3.1 公司所有员工应按公司规定的时间出勤。
3.2 以下行为属于不遵守公司出勤管理：
迟到：员工在规定上班时间之后30分钟(含)以内到达公司视为迟到；
早退：员工于规定下班时间之前30分钟(含)以内擅自离开公司，视为早退；
旷工：未向上级请假或请假未批而擅自缺勤、离岗、迟到、早退
30分钟以上，均为旷工。
3.3 对于不遵守公司出勤管理的员工，公司有对其进行处分、解除劳动合同关系的权利。
4 假期管理
4.1 公司假期按类别分为：事假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、其他法定节假日。
4.2 员工请假需提前填写《请假条》，请假时间超过15天的，需提前1周填写《请假条》并报相关领导审批。
4.3 请假审批程序及权限如下：非一线人员请假审批程序 请假工作日审批备注：
1-3日（含3日） 直属部门领导产假/陪产假/丧假/长
期病假需人力资源部经理审核
3日以上直属部门领导—人力资源部（审核有薪假）—直属上级领导
一线人员的请假程序和权限可由各基地人力资源部内部制定。
4.4 其他补充说明：
4.4.1 婚假
员工达到法定结婚年龄，持当地政府出具的《结婚证》，填写《请假条》经部门负责人批准，（外地员工可在请假返岗后提供《结婚证》），由人力资源部经理审核是否符合有薪婚假。有薪婚假天数为7天（自然天）。
4.4.2 产假
女职工持《结婚证》、《准生证》提前1个月填写《请假条》并找相关审批人签字，由人力资源经理
审核是否符合有薪产假。
有薪产假天数90天(含产前休假_____15天)；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴
儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月
以上流产时，给予42天产假。
休产假需符合计划生育管理规定。
产假的休假天数按自然天数计算，已包含休假期内地周末假日和法定节假日
4.4.3 陪产假
公司响应国家政策，已婚男员工妻子24周岁以上生育第一个子女的为晚育，晚育可享受7个自然天有
薪陪产假；
男职工持《结婚证》、《准生证》、《出生证明》（此证明在假期结束后提供）填写《请假条》并报
相关领导审批，由人力资源部经理审核是否符合陪产假条件及请假天数。
4.4.4 丧假
员工的直接亲属（配偶、亲生父母、子女）和其他亲属（配偶父
母、祖父母、外祖父母、亲兄弟姐
妹）亡故，公司给予丧假5天（自然天）。
4.4.5 病假
员工请病假须凭县级以上医保定点正规医院出具的证明，填写《请假条》。假期满而确需续假者，须
回公司办理续假手续。逾假一周而未续假者，按自动离职处理。
4.4.6 法定节假日
按国家规定休假。
5 附则
本制度自颁布之日起执行，解释权归股份公司总部人力资源部。
