督导组关于各单位整改提高阶段工作总结
自**月**日左右，督导*组各单位相继转入整改提高阶段。各单位能认真梳理问题，深入讨论研究，确定了整改重点，制定了相应的整改措施，建立了长效机制，努力把先进性教育活动办成“群众满意工程”。现将各单位第二批先进性教育活动整改提高阶段工作总结如下：
一、主要作法
（一）明确整改思路、方法和重点，确保整改有的放矢。
各单位在整改提高阶段，坚持以胡锦涛总书记视察山东重要讲话为指导，突出学习实践“三个代表”重要思想这条主线，突出落实科学发展观、生产经营见实效这个关键，以分类指导为基本工作方法，坚持“四个结合”，即：解决当前问题与保持长远效果结合、继承已有制度与创建新制度结合、规章制度系统全面与务实管用结合、建立规章制度与狠抓落实结合，把握重点，整体推进。紧紧围绕《先进性教育活动实施方案》中提出的在思想政治觉悟、理想信念等方面存在的问题，认真抓好整改。尤其要把解决职工群众意见最大、最不满意的事情，职工群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改的重点。各单位各级党组织重点围绕强化组织观念和党员意识、促进事业发展、维护职工合法权益进行整改；流动党员，重点围绕增强党员意识和组织纪律观念、发挥作用进行整改；离休、病保、内退、停薪留职人员中的党员，重点围绕坚定理想信念、增强党员意识和组织纪律观念、发挥余热、老有所为进行整改。
（二）分层分类，制定整改方案、措施
各单位按照市委统一部署、要求，分别制定了领导班子整改方案和党员个人的整改措施。在制定领导班子整改方案时，吸收了班子成员个人的整改措施，由领导班子集体研究决定，并报其上级督导组审阅。各基层党组织的整改方案，经基层党组织领导班子集www.daodoc.com 体研究决定（党员人数少、没有支委会的党支部，由党员大会讨论决定），并报上级党组织备案。在制定整改方案时，各单位紧密结合本单位的实际，充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，既有近期目标，又有中长期安排；既考虑解决问题的必要性，又考虑解决问题的可能性，尽力而为，量力而行，不提过高的目标和不切实际的口号。每个党员都对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，进一步完善了整改措施。要求在职干部职工中的党员和党员领导干部，以及有一定文化程度、书写能力、身体状况允许的党员，形成书面整改措施；年老体弱、文化程度低、无书写能力的党员，以本人口述、其他党员记录等方式，形成书面整改措施。整改措施一是要坚持实事求是，切合实际，切实可行。二是要措施扎实、具体，不搞原则性强，操作性差，无法落实的口头文章。三是要坚持走群众路线。各单位党政主要负责同志的整改措施，由各单位督导组组长审阅把关，并报其上级党组织主要负责人审阅；领导班子中其他党员领导干部的整改措施，由各单位党组主要负责同志审阅把关；中层党员干部的整改措施，由领导班子成员中分管的党员领导干部审阅把关；基层党支部书记的整改措施，由其上级党组织负责同志审阅把关；党支部成员的整改措施，由支部书记审阅把关；其他党员的整改措施，由支部成员分工审阅把关。对问题找得不准、整改措施不具体、努力方向不明确的，由其负责同志及时指出，督促修改完善。
（三）明确责任，狠抓落实
各单位党组织都成立了整改工作领导小组，把整改任务层层分解，明确整改责任人、时限和目标，建立落实整改工作责任制。单位党组织书记对本单位的整改落实负总责，班子成员结合分管工作抓落实。各单位放眼长远，立足实际，首先是努力解决突出问题，让党员群众看到先（来源于新世纪范本网www.daodoc.com)进性教育活动的实际成效。一是解决基层党组织建设和党员教育管理工作创新不够的问题。各单位都起草了《关于进一www.daodoc.com 步加强领导班子、基层党组织和党员队伍建设的意见》，并认真总结先进性教育活动中的一些好的经验做法，建立起了学习制度、联系点制度、谈心制度、调研制度、专题生活会制度、政务公开制度、群众工作制度、民主决策制度等制度，并在单位内部积极开展争创“五个好”基层党组织和“五个好”党员活动。加强职工队伍建设，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。二是解决关心群众、服务基层不够、工作不深入的问题。各单位都制定了关心职工生活、做好离退休人员工作、服务基层的相关规定。如****单位决定每年组织职工进行一次健康体检、发放一次健康补贴，对退休人员的工资调整，按照有关文件规定开始补发。部分困难企业也正在筹措资金，为广大职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等相关费用，解决职工后顾之忧。为更好地方便基层、服务基层，***单位总部机关改为每月集中休息两次，方便了一线人员及时办理各项业务。三是解决党风廉政建设抓得不够的问题。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的整治和预防腐败体系实施纲要》和《五个不许》等各项文件规定，从思想教育入手，警钟长鸣，常抓不懈，筑牢思想防线。加强对各单位各级领导干部特别是“一把手”以及重点科室、岗位人员的监督管理，确保不出问题。各单位也相继出台了本单位廉政建设的相关规定，与中层以上干部签订责任书，实行一票否决。
（四）建章立制，立足长远
各单位注重把整改工作与建章立制相结合，把整改措施制度化。根据中央、省、市委关于建立健全加强党的建设的长效机制的要求，在原有制度的基础上，结合各单位工作实际和党员队伍的实际，分类制定和修改完善了关于加强党的建设等多项长效机制。
1、保持党员先进性的长效机制
一是党员管理机制。主要是把好四关：把好“入口”关，加强对入党积极分子的培养和动态管理，完善发展党员“两推一公示”制度、预审制度等，定期考查，保证发展党员的www.daodoc.com 质量，及时把符合党员条件的优秀人才吸收到党内来，不断增强党的影响力和凝聚力。把好管理关，严格党内组织生活，坚持和完善民主评议党员制度，采取日常检查与年终考核相结合，组织考察与群众评议相结合，量化考核与党员评议相结合的办法，加强对党员的动态管理；严格党员领导干部双重组织生活制度，既要以普通党员的身份参加所在党支部（党小组）的组织生活会，又要参加定期召开的党员领导干部民主生活会，认真开展批评与自我批评，从而达到沟通思想、统一认识、团结一致、干事创业。把好监督关，建立定期民主评议党员制度和谈心制度，把党员置于群众的监督之下。把好“出口”关，按照不合格党员的具体标准，敞开“出口”，保持党员队伍的先进性、纯洁性。二是党员学习培训机制。健全完善党员培训的长效机制。各单位积极倡导学政治、学理论、学业务之风，由党组织结合工作实际，制定党员培训计划；充分利用党的“三会一课”及短期培训、外出培训等多种形式，组织党员定期学习；进一步完善和深化党员领导干部集中上党课、党员自学和参加集中学习培训、开展先进典型教育和警示教育等做法，形成经常性的学习培训制度。如***单位党总支编辑印发了《保持共产党员先进性教育党员手册》，发放到每位党员手中，作为行动准则，对于保持党组织及党员的先进性将起到积极的作用。三是党员自励机制。各单位结合不同岗位党员先进性具体要求和党员“十带头”的规定，提出具体争创标准和要求，组织开展争当“五个好”党员活动；总结近年来 “党员责任区”、“党员示范岗”、无职党员“设岗定责”等方面的成功经验，引导党员把解决存在问题、落实保持党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。四是党员评议监督机制。总结完善先进性教育活动中开展民主评议的经验做法，广泛吸收群众代表和服务对象代表参加，定期对党员进行民主评议。将设立公开电话、征求意见箱等做法制度化，并长期坚持，使征求意见工作经常化。
2、保持基层党组织先进性的长效机制
www.daodoc.com 一是建立制定了高效工作机制。按照建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，立足单位实际，进一步规范基层党组织的议事范围和决策程序，明确执行责任，加强考核监督，提高基层党组织的执政效能。二是争先创优机制。各单位认真总结完善先进性教育活动中的有效措施办法，结合落实市委《关于实施强基工程，大力加强党的基层组织建设的意见》，针对不同单位特点，提出具体争创标准和要求，深入开展了争创“五个好”基层党组织活动。三是整顿提高和物质保障机制。通过开展先进性教育活动，广大党员组织关系得到理顺，党员活动场所固定下来，并通过对扩大教育活动覆盖面和党组织工作覆盖面的经验做法加以制度化，完善了基层党组织经常性的整顿工作机制和保持基层组织正常运转的物质保障机制，提高了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
3、发扬党内民主、实行党务公开、推进基层民主政治建设的长效机制
一是进一步完善群众参与机制。各单位都总结本次先进性教育活动坚持“开门”搞教育的做法，出台发动群众参与、扩大教育覆盖面、提高教育活动成效的相关规定，充分调动了群众参与党内事务的积极性。二是进一步完善党内民主机制。定期开展组织生活，改进和完善“三会一课”制度；把党员与党员之间、党员与群众之间相互平等谈心交流等做法制度化，认真开展批评与自我批评；坚持领导干部参加双重组织生活制度，严格党内组织生活。三是进一步完善党务公开制度。各单严格实行党内事务通报制度，落实党员的知情权、参与权、监督权等民主权利，探索拓宽党员参与党内事务的渠道和途径，逐步推进党务公开。
4、关心党员、服务群众的长效机制
一是党内关怀机制。探索建立上级党组织关心下级党组织，党组织关心党员特别是生活困难的党员和老党员的机制和办法，让困难党员能感受到组织的温暖。二是服务职工www.daodoc.com 群众机制。各单位认真总结开展主题实践活动经验做法，进一步深化“岗位当先锋、真情暖职工、永葆先进性”主题实践活动，不断拓展党员联系群众的形式，丰富服务群众的内容。
5、加强基层组织建设领导责任长效机制
各单位认真总结先进性教育活动中领导干部实行“一岗双责”的经验，总结先进性教育活动建立落实“五位一体”领导体制，一级抓一级、层层抓落实的经验，按照建立“三个体系”的要求，正在逐步落实各级党组织领导班子和党员领导干部抓基层党建工作的目标责任、考核奖惩的措施办法，进一步完善基层党建工作领导责任制，推动基层党建工作上新水平。
二、存在的问题
近年来，由于企业多数进行了改制，人员流动频繁，整改和建章立制的困难和问题主要集中这些单位和流动党员方面。一是部分单位迫于经济问题困扰，对党建工作的重视程度还有待提高。二是流动外出的党员往往在一段时间内与单位失去联系，容易形成党员教育时间上的空白。三是单位对一些离岗党员难以掌控，监督管理工作落实困难。
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