企业老总智力名言 企业老总智力名言 我公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也是敬业。我 我公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也是敬业。 认为， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上 认为， 一个人的工作是他生存的基本权利， 生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点， 生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点， 只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本质工作做不好， 只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本质工作做不好，应付 工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、做其他事情都没有可信度。 工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去做。 如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去做。 这就是良性发展。 这就是良性发展。 -------搜狐公司董事局主席兼首席执行官 张朝阳 搜狐公司董事局主席兼首席执行官 员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键， 它是凝聚整个企业组 员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键， 织的粘合剂， 使企业得以赢得员工的信任。 它为企业企业组织中的群 织的粘合剂， 使企业得以赢得员工的信任。 体和个人提供了一种标志， 体和个人提供了一种标志， 赋予他们某种意义感， 赋予他们某种意义感， 意义感 并且建立起相互沟 通的模式。 通的模式。 忠诚不是一种纯粹的付出， 企业不仅是老 忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报， 忠诚会有忠诚的回报， 板的，它同时属于职员。忠诚是国家的需要，是企业的需要， 板的，它同时属于职员。忠诚是国家的需要，是企业的需要，也是老 板的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠诚立足于社会。 板的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠诚立足于社会。 -------美国 3M 公司董事长 威廉·麦克奈特 美国 威廉· 专业知识在一个人成功中的作用只占 15%， ， 而其余的 85%则取 则取 决于人际关系。 决于人际关系。 --------美国成功学大师 美国成功学大师 美国成功 团队协作：聪明人的交叉激励！ 团队协作：聪明人的交叉激励！ 在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员能够有效地协作， 在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员能够有效地协作， 结 卡耐基 果所有在同一个项目里工作的主要人员都能很好地相互激励。 果所有在同一个项目里工作的主要人员都能很好地相互激励。 一种团队协作的文化， 一种团队协作的文
化，在信息流的增强之下，就会使公司的聪明 在信息流的增强之下， 人彼此发生可能的联系。 当你拥有一定数量的高智商人才并能狼嚎协 人彼此发生可能的联系。 当你拥有一定数量的高智商人才并能狼嚎协 作时，其能量水平将会冲出一条路。交叉的激励产生新的思想 作时，其能量水平将会冲出一条路。交叉的激励产生新的思想-----那 那 些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。 些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。 --------位于盎司董事局主席 比尔·盖茨 位于盎司董事局主席 比尔·
