图书馆规章制度
馆长职责
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及有关规定，主持全馆工作。
2、负责图书馆人员管理工作。负责全馆干部队伍建设、人员调整，考勤考核，工作人员业务培训与进修规划，组织全馆人员的政治和业务学习。
3、主持召开馆务会议，研究决定馆内工作中重大工作方案，协调处理各部门之间关系。
4、组织制订全馆各项规章制度、工作细则、岗位职责、奖罚办法等，并贯彻执行。
5、抓好馆藏建设，合理使用经费，提高藏书质量，充分发挥图书馆的教育职能和情报职能。
副馆长工作职责
1、协助图书馆馆长工作，确保质量体系文件在图书馆贯彻执行。
2、协助馆长制定全馆的工作计划、发展规划。制定完善各项规章 制度及工作细则。
3、参与全馆队伍建设。负责图书馆财务工作，组织编制图书馆经 费预算。
4、负责全馆日常工作检查，负责全馆安全保卫工作。督促检查各部门统计报表及总结及目标责任书完成情况，并及时认真向馆长汇报。
图书馆工作人员职业规范
1、热爱党、热爱社会主义祖国，努力学习建设有中国特色社会主义理论和党的方针政策，具有较高的思想觉悟和高尚的思想品德。
2、热爱图书馆事业，刻苦学习科学文化知识和专业知识，具有较高文化素质和精湛的业务水平。
3、坚持“读者第一”的宗旨，全心全意为读者服务，不断拓宽服务途径、改进服务态度、提高服务质量，具有良好的职业道德。
4、遵纪守法，遵守图书馆的各项规定，服从领导安排，具有较强的法纪和组织观念。
5、对工作认真负责、一丝不苟，按质按量完成本岗位工作，不断改进工作方法，提高服务效率，具有严谨的工作作风。
6、同事之间要团结友爱，以诚相待，宽人严己，相互理解，相互学习，相互帮助，严禁“当面不说，背后乱说”的小人作风，部门之间要主动配合，具有融洽的人际关系。
7、关心集体，热爱公益，爱护馆藏及设施，保持馆内清洁卫生，自觉维护图书馆的声誉，具有高度的爱馆意识。
8、仪容端庄，着装整洁，举止文明，态度和蔼，言语礼貌，做图书馆精神文明建设的先锋，争当文明礼貌的模范。
图书馆工作人员守则
1、全馆工作人员都应保持良好的形象，仪表端正、着装整洁、举止文明、态度和气，上班期间不得闲聊、吃东西、干私事、不准翘二郎腿，不准将脚伸到桌椅或书上，不许端着水杯与读者说话。
2、要热情诚恳，面带微笑地接待读者，严禁对读者使用难堪的话，或对读者进行训斥、冷嘲热讽、命令等。
3、对读者服务要耐心细致、有问必答，要有“百问不厌，百找不烦”的热情，尽力满足读者的要求，切勿低头干事而不理睬读者。
4、要熟练地掌握本岗位的业务和技术，能准确迅速地为读者提供书刊文献，严禁为自己方便而信口讲“没有这本书”来敷衍读者，拒绝给读者借书。
5、要虚心听取读者意见，不得与读者争吵，因工作中出现差错，要主动向读者道歉。对违反馆内纪律的读者，要好言相劝，耐心教育，并按馆内关规定处理。遇到难办的事，应及时逐级上报，妥善处理。
6、提前到达工作岗位，作好班前准备，准时开放，按时闭馆，不得提前催促读者。
7、全馆工作人员应自觉地遵守馆规，坚持原则，不徇私情，不利用工作方便超量超期借阅书刊，工作时间内一般不打私人电话、不会客。
办公室主要职责:
1．在馆长领导下，处理全馆日常事务、对外联系和接待工作。
2．协助馆长制订工作计划、规章制度和工作总结，组织会议和全馆性活动。
3．负责全馆文件、收发、人事、维修及各项统计工作。
4．负责管理图书馆办公用品以及环境卫生、档案、考勤、家具等工作。
5．收集读者意见，协助各部（室）改进工作。
6．完成馆长交办的其它工作。
采编室管理制度
1、对购入图书按发票、清单进行验收、盖章、核算登记。 2、及时对图书进行计算机编目，严格按《中图法》第五版进行分类、编目，新书入馆一月内要求上架，尽量做到不积压。
3、及时移交及编好的图书给有关书库，并负责办理移交手续。 4、定期向读者宣传、介绍新到图书，张贴新书导报。 5、非本室工作人员不得入内乱翻乱放。
6、采编室图书和电子出版物未经批准，任何人不得携带出外或转借他人。采编室工作人员不准截留图书，违者按相关条例严处。
图书馆书库管理制度
1、新书入库，要认真进行清点验收，验收无误后，即在“图书入库记录薄”上登记，并及时上架。
2、书库图书全部严格按分类索书号排列，对大型图书、画册、挂图等可另行集中存放，但应在该书原架位处用代书卡标明存放地点，以便查找。
3、读者还回馆的图书，应做到及时上架，如有书标脱落和破损应及时修补，不得随意作废书处理。
4、严格执行借阅制度，本人借阅书刊应按馆内规定由他人办理手续，不得自行留书和随意将书刊拿出书库。
5、定期进行书库清扫，保持书库和书刊清洁。库内严禁吸烟，严禁存放易燃品、杂物和食品，经常检查库内门窗和水电设备，下班要注意关好门窗，确保书库安全。
6、对于闭架书库，非书库工作人员，未经批准同意，一律不得入内，馆外人员进入书库须经馆工作人员同意，或由专人陪同，但均不得带包入库。
7、书库钥匙由工作人员保管使用，不得任意转交他人，更不得任意配制；钥匙丢失要尽快报告，及时更换门锁，否则造成书刊丢失由当事人负责。
8、凡私自将书刊带出库外或因工作失职造成书刊丢失和其他事故要追究当事人的责任。
9、工作人员必须热情、周到、主动地为读者服务，不允许与读者发生争吵，或以各种理由拒绝为读者借书。
图书室管理制度
1、阅览室采用全开架阅览方式，读者不得带任何书籍和书包进入阅览室。
2、没有书证的读者阅览室所有的期刊、报纸只准在室内阅览，任何人不得以任何理由、任何方式携带出室外。
3、为防止期刊乱架，所有读者一次只能取一本期刊，且不准损坏和撕毁、裁剪期刊，否则一经发现，处以相应杂志全年价十倍以上的罚款，读者看完书后必须把书放回到原来的位置。
4、保持室内清洁卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑，禁止在室内吃一切食物。
5、讲究文明礼貌，不准穿背心、裤衩、拖鞋入室。 6、保持室内安静，禁止喧哗、聊天、谈笑、吹口哨。 7、爱护公物，不得在桌面、墙上涂抹、刻画，如有损坏，责令其修好或按价三倍罚款。
8、看完期刊和报纸，归放原处，离开座位时，要轻轻将椅子放入桌下。
9、服从工作人员的管理，做文明读者。 10、违反本制度者，将按馆内有关办法处理。
图书室工作职责
1、树立“读者第一”的服务宗旨，不断提高服务质量和管理水平。
2、负责制定本部门工作计划及工作职责，按时向办公室上交半年及全年工作计划、工作总结及相关统计数据。
3、负责图书的验收、入库、上架、整架、巡库、倒架和清点工作。
4、负责图书的流通和书库的管理，积极开展图书借还、续借、催还等服务。
5、负责藏书的组织、修补、提存并参与剔除工作。
6、办理读者违纪违章、超期、损坏图书等罚款事项，办理遗失图书的赔偿工作。
7、进行入库读者的管理、咨询和阅读辅导工作。
8、熟悉馆藏，分析读者利用资源规律，收集读者需求信息，为馆藏资源建设提供科学依据。
9、开展借还规章制度的宣传教育，分析研究读者借阅规律，开展新书通报．好书宣传等推荐工作。
10、负责本部门的卫生及治安、消防工作。
11、完成馆领导交办的其它工作。
电子阅览室管理制度
1、凡到电子阅览室上网、上机的读者，均要遵守本室管理制度，服从工作人员管理；
2、要讲究文明，爱护设备，按照正常操作规程进行操作。凡因非正常操作引起设备损坏的，要照价赔偿；
3、保持室内安静、卫生，不准在室内大声喧哗，影响他人上机，不准在室内随地吐痰。扔纸屑和杂物，不准在室内吃零食。
电子阅览室主要职责
1、硬件维护：所有自动化设备的保养与维修，要求较快的响应速度。
2、网络维护：图书馆网络环境的建设与维护、地址的分配、网络安全管理。
3、应用系统维护：系统的安装调试、培训与指导、系统升级、数据的安全保护，数据标准化监督。
4、数字资源建设与维护： 负责数字资源服务器、海量存贮设备的系统安装、使用管理及维护维修; 负责图书馆数字资源的系统安装、数据维护和更新升级工作。
财务管理制度
1、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，有效地使用资金。
2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用。
3、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
4、财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签字。
5、财务工作人员对本单位实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。
6、财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。
7、凡是本单位的会计凭证、会计账簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。
8、订购书刊，邮局采取一次性付款，付款单需和图书管理员的登记数额相符。签字入账，严禁乱支，乱报现象发生。
9、固定资产，保管员应健全账目，件件有人管，件件有着落。
财务室工作职责
1、严格按照财务有关规定和财经纪律，认真做好单位预算会计工作，及时准确报送财务报表，负责财务预决算的编制，审核；负责单位职工医疗保险、公积金、工资管理工作。
2、做好记账凭证的编制，账薄登记及财务专用票据的保管工作。
3、负责日常款项的划拨和零星费用的报销工作，保证各项资金的安全使用；
4、做好财务档案的归档、整理、保存工作。
奖惩办法
为了提高图书馆工作人员的积极性，创造出最大的社会效应，体现奖勤罚懒，奖优罚劣，使图书馆形成一个良好的运行机制，每年终在其考核、考评的基础上，参照其它工作的综合效果实施奖惩。
一、奖励
1.受奖人员必须具有良好的职业道德，乐于奉献，踏实勤奋，工 作正派，成绩突出，对本馆作出重大贡献。
2.被国家、省、市授予荣誉称号的人员。
3.为保护图书馆财产而因此身心受到侵害的人员。
4.在本馆特殊而重大的工作中，能独挡一面，并为此做出特殊贡 献的人员。
5.以上受奖人员获奖金额最高限额不超过本人月工资的50%
二、处罚
1.工作敷衍，不能或无法履行岗位职责，对工作造成损失而不接 受批评的人，可按一定比例扣发政府年终奖金，但扣发最高限额不超过60%。
2.无故旷工在6天以上半月以下，而又无正当理由者可扣发政府 年终奖的全部，每天扣除本人月平均工资的150%。
