２０１３年工会主要工作
201３年企业面临的任务十分艰巨，所面对的困难也是前所未有。全球经济低迷，欧债危机，XXX市场需求不旺及复杂多变，XX市场的不确定，工资、保险、能耗成本上涨等不利因素继续蔓延加剧，加上股份老企业整体搬迁正式启动，使得企业生产经营任务比以往任何时候都要严峻。所有这些对工会工作提出了新课题、新内容、新考验。为此，201３年分公司工会工作的总体指导思想是：以科学发展观为指导，坚持以人为本，以创新发展工会工作为主线，围绕企业中心工作，发挥工会桥梁纽带作用，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业服务，为职工服务，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”上狠下功夫，不断强化企业文化建设，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，不断增强企业凝聚力和战斗力，为实现公司的生产经营目标充分发挥桥梁和纽带作用。
一、广开渠道，注重实效，进一步深化企业民主管理工作
——以职代会为重点，不断拓展民主管理工作。一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度，二月份按时召开第XX届XX次职工代表和第XX届XX次会员代表大会；二是要广泛征集职工代表提案，并及时提交公司有关领导和部门加以解决。
——不断规范和深化厂务公开工作。厂务公开工作要围绕公司大局，抓住公司稳定、发展的重点和职工关注的热点，把公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点，通过广播、简讯、和厂务公开栏等传播媒体，及时向职工亮家底、亮政策，保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权的落实，使之成为职工参政议政的窗口，进而促进企业民主决策和科学决策。1
——强化监督职能，群策群力共谋企业发展。一是要搞好日常的民主管理工作，组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督；二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求，起好桥梁纽带作用，使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中；三是发挥好群众工作室作用，热情接待来访职工，积极协调上下级关系，创建和谐氛围。同时深入基层、一线了解职工心声，帮助职工解难题解难事。
二、团结动员职工为企业改革和发展建功立业
——认真抓好职工的劳动安全卫生工作。一是在职工中大力普及安全生产、消防、交通安全等方面的知识，适时对职工进行培训，增强职工的安全意识；二是各级工会要积极开展安全文化建设活动，要做到在思想上关心爱护员工，在管理上不断完善安全管理保证体系，充分发挥工会劳动保护监督网络作用，保证职工的安全与健康。
——深入开展劳动竞赛和技术创新活动。一是继续组织“操作创新高”、“质量拔尖赛”、“质量攻关赛” “质量夺标赛”、“维修满意争先赛”等这些职工认可的劳动竞赛，同时要紧密结合企业生产的难点和重点，细计划，巧安排，强措施，抓落实，达到增强团队意识和提高企业效益的目的；二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展，为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干；三是继续开展群众性的技术革新活动，坚持合理化建议活动的评审和表彰激励机制。
——发挥劳模引领示范作用。一是各级工会要贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，注重从生产一线中发现和选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神。大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。二是要进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作制度，继续
组织先进员工进行疗养，使他们在疗养中开扩视野，以更愉悦的心情投入到工作中。三是要做好劳模的日常管理工作。
三、弘扬企业文化，提高职工素质，促进企业发展。
——推动公司“创争”活动班组建设再上新台阶。一是以创建“和谐班组”为载体，以争当“工人先锋号”为动力，努力把创建”工人先锋号”活动打造成职工建功立业的品牌和体现工人阶级先进性的窗口，叫响先锋号，唱响先锋号，最大限度的激发职工劳动热情和创造活力，促进企业和谐稳定发展。二是弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，把自学成才、岗位成才、知识型标兵、科技明星作为企业人才窗口，营造浓厚学习氛围，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。
——加强企业文化建设，促进企业发展。不断培育和宣贯上级精神、核心价值观等企业理念，要强化职工文体活动阵地，利用好现有板报、光荣宫、广播、简讯、局域网等宣传阵地，运用互联网、手机等新兴媒体引导网络舆论，扩大与职工交流面，了解职工真实思想，为职工解疑释惑，增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性；切实加强宣传教育的信息化建设。办好职工图书馆和“职工书屋”，为职工学习娱乐提供有益的平台。
——不断开展有针对性的形势任务教育。要摸准职工思想脉搏，通过多种教育，统一认识，坚定职工走出困境的信心和决心。要通过编写教育提纲集中宣讲，通过召开各种座谈会等形式，不断地把形势和家底交清，把目标任务讲透，把企业前景和个人前途讲明，把政策法规讲清，从而增强员工信心，凝聚上下力量。要以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，有针对性的做好思想政治工作，把矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态，千方百计调动员工积极性，安心工作，稳定一方。
——积极开展健康向上、丰富多彩的职工文化体育活动。一是201３年文体活动的主题是“XXXXXX”，以倡导健康理念为目的，开展职工喜闻乐见的文体活动，激发职工工作热情，形成良好的健身氛围，养成健康生活的习惯。二是坚持职工文体活动“为基层、为生产一线、为职工群众服务”的方针，根据职工的需求，见缝插针，广泛组织运转职工趣味竞技比赛，推扩班后广场舞的经验，在全公司形成人人都参与运动的良好氛围。三是把健身达标向广处发展，标准向深处延伸，形成一个台阶式健身达标，使职工逐步而上，最终达到健身强体目标。四是积极参与“ＸＸＸ”文体竞赛活动，认真组织，发扬ＸＸ攻坚克难，勇争第一的精神，展示出ＸＸＸ良好形象。
四、突出维护职能，积极构建和谐企业。
——围绕中心，服务大局，维护企业的稳定和发展。一是要做好宣传教育工作，引导职工进一步转变观念，正确理解两个维护相统一的原则，积极支持和参与改革，确保企业平稳和谐发展；二是要积极参与到公司的各项重大决策之中，在参事议事过程中，要能够参得进、议得上，妥善处理好职工切身利益和合法权益的维护工作。最大限度地调动职工的生产工作积极性，使企业在和谐中平稳发展。
——及时协商沟通，使职工的切身利益得到保障。一是整合职工维权资源，构建和谐劳动关系，与公司行政、上级工会、劳动部门紧密联系，针对职工关心的企业整体搬迁、劳资工资待遇等焦点问题，聘请权威人士和专家现场解答咨询，解除疑虑，消除后顾之忧；二是整合职工素质提升资源，与生产、劳动等部门联手，积极开展职工职业技能大赛，建立竞赛成果与评先表彰、职称晋升等相结合的奖励机制，吸引更多的职工自觉投身技能竞赛活动中来。
——继续实施送温暖工程，热心帮助困难职工。一是进一步加大帮扶工作力度，在落实帮困济贫、救急解难工作中，坚守一个“诚”
字，把握一个“帮”字，突出一个“快”字，注重一个“情”字，要带着感情做工作，把职工当成自己的兄弟姐妹，提高工作亲和力。二是加强困难员工动态帮困档案的管理，建立健全集团、公司、车间困难员工三级帮扶网络；三是坚持五必访五必谈制度，提高“职工利益无小事”意识，继续开展“冬送温暖，夏送清凉，一年四季送关怀”活动，把温暖及时送到职工的心坎里。四是充分运用“一日捐”“职工互助保险”“职工困难补助”“金秋助学”这些帮扶的主要手段，解决职工家庭临时困难，为职工办实事、解难事、做好事。
五、切实加强新形势下的工会建设工作
——加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质。一是强化工会干部和工会积极分子的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，要坚持“党建带工建、工建服务党建”，以“用心工作 真情服务”为主题，在工会干部和积极分子中开展“争做员工贴心人”活动，同时继续开展“对标先进认责承诺”活动，通过转变工作作风、完善工作制度、创新工作思路，着力提升工会工作管理水平。二是以艾莫老师的“做最有用的好员工”为主题，对职工代表和企业骨干进行专题培训，使他们的自身价值得以充分发挥，做一名对企业有用的好员工。
——加强工会财务和财产管理工作。一是充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，管好、用好、用活工会经费和会员会费，确保工会工作正常开展；二是定期公布财务收支情况，接受职工群众监督；三是定期清查和登记工会财产，实行专人负责和管理，避免工会财产流失。
——继续开展“建家”活动，促进工会工作全面进展。职工之家建设概括了工会工作的基本内容，是工会工作永远的主题。公司工会要依照星级建家标准，结合公司内部的实际情况，进一步完善工会建
家评价机制，用建家活动规范工会的全面工作，通过开展建“小家” 活动，让职工感受到“处处无家处处家”的温暖，努力使工会整体工作达到星级建家标准。
——求真务实地开展女职工工作。一是大力实施女职工建功立业工程，开展以“塑阳光心态、行健康之路、做快乐员工”为主题的阳光心态大行动活动。倡导女工追求健康的人生观、世界观，培育员工养成宽容坦荡、自信感恩的心态，注重科学健身和健康向上的生活方式，构筑一个“树正气，讲和谐，充满快乐”工作氛围。二是大力培养选树女劳模和先进人物，激励广大女职工学赶先进、争创一流。
总之，2012年工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。希望各级工会组织在党委和上级工会的领导和行政的支持下，充分发挥工会桥梁纽带作用，不断增强工会围绕中心、服务大局的能力，始终保持与时俱进的精神状态和奋发有为的工作作风，牢固树立以人为本的科学发展观，坚定信念，万众一心，抓住机遇，迎接挑战，以高度的历史责任感和使命感为构建和谐企业做贡献
201２年1２月１日
