一．修养假的规定
公司为关照全体在职员工，根据公司现有制度，员工工龄超过五年或五年以上均享有
五天带薪修养的福利。其余不够年限的员工则不能享受此待遇。为体现员工福利待遇的公
平性。人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数。例如：自员工入
厂累计工作满一年不满两年，修养假天数为1天，累计工作两年不满三年，修养假天数为2
天，以此类推。修养假上限最高为15天。
二．关于修养假的补薪制度
根据公司现有制度，享有修养待遇的员工在本年内不定期使用修养假，容易造成反复
利用或超额使用的情况。直接影响补薪核算的准确性，为了更加合理的运用此项福利，人力
资源部建议把所有在职享受修养假的员工以部门为单位。做成电子表格的模式统一规划。
例如：
将在当年年初把已统计好电子表格和纸质表格发放到各部门，由各部门领导
统一管理。年末时人力资源部将回收发放表格，根据表格实际内容对员工进行统一补薪。期
间员工除享有正常的探亲假，婚丧假，工伤假，国家法定节假日外，其他请假均为事假。不
在给予额外补薪。
《带薪休假的制度.doc》
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