推荐第1篇：发言稿,制度
篇一：制度会议发言稿
亲爱的老师，各位干部以及考勤委员们：
大家晚上好！本次召开制度会议的主要目的是通过学生干部广大学生熟悉学院相关学生管理制度，乃至让广大同学配合支持学院相关管理工作。因此学习部将学院学风建设工作之课堂考勤工作和查课工作，做详细的工作详细讲解，以整顿我们的学风，为每一个同学营造一个良好的学习氛围。
商学院课堂考勤制度,在学院领导的大力支持下形成了商院特色，是商学院一项常规制度化工作，并于2010-2011学年下学期开始执行。通过一个学期的工作考验,在学院团委学生会和学习部的探索改进下,商学院课堂考勤制度已逐步完善，并形成了体系，与学院其他部门工作一道为学院学风建设发挥了作用。2011-2012学期上学期课堂考勤制度将在继承中寻求突破，继续实行。
接下来对工作进行概括：主要是对各班级课堂考勤委员方面。
1.考勤委员的工作职责：执行日常课堂考勤情况的记录；定期(每周五)向班主任报告班级考勤情况；将反馈考勤如实反映给学习部；参加学院,学习部相关考勤会议。 2.工作流程: 1)学习部外联组发放考勤周报表,总表,附表,考勤人员后期自行复印。
2)每周一至周五为工作日,考勤委员每节课须对本班的考勤情况(旷课情况,迟到早退情况,请假情况)如实进行记录统计,下课后任课老师签字核实。
3)每周五于本班班主任处汇报本周课堂考勤情况,总结反思考勤中出现的问题,班主任签字核实。
4)各班考勤委员于规定的时间(每周五晚)将考勤表与请假条等一并交给各年级考勤表收集负责人,收集负责人于规定时间把年级各班级的考勤资料交给学习部负责人
5)各班考勤委员须将本班级被通报处理的学生情况如实反应给班主任,并做好班主任与学生谈话的记录及处理意见。
3.班级考勤总结:每个月末，各班考勤委员须对本班的考勤情况进行总结,其中包括班级缺课的人数,迟到早退的人数,被处理学生与班主任的谈话相关记录。
4.对考勤委员工作表彰:对工作积极负责、班风良好的考勤委员及班级按前30%进行表彰,并在评优评先,推荐入党等中体现。以上是对课堂考勤委员的相关工作概括。
其次，让我讲述考勤过程中出现的问题解决与完善方案与大家分享。问题一：考勤人员进行班级课堂考勤工作出现的弄虚作假问题：
在过去一个学期的课堂考勤工作中，考勤人员弄虚作假，严重失职的情况佼严重，出现了辅导员老师，团委学生会，学习部查课，考勤人员就进行登记，以上监督人员不查就不进行登记；平时登记全到，校自理查课就多人缺课等现象。 建议应对方案：
1、完善对考勤人员的监督制度，实行任课老师签名核查，班主任老师抽查，各年级辅导员抽查，学习部联合团委学生会主席团检查。
⑴当前课堂考勤出现考勤人员少报、不报现象，很大原因在于任课老师未能仔细核对人数而签名，使得任课老师签名很大程度上成为一种形式。可在全院大会上，由院领导要求我院任课老师仔细核对到课情况后再签名。
⑵尝试班主任抽查，一方面有利于监督考勤人员，另一方面有利于班主任了解班级的到课情况，学生的学习状况，增加与班级学生的沟通了解。 ⑶各年级辅导员应适当加大抽查力度。
⑷学习部联合09级团委学生会查课方面， 09级团委学生会成员应重视课堂考勤工作，对课堂考勤人员的监督，采用查课开始前上交考勤表的方法：由考勤人员在学习部查课前上交考勤表，不得涂改，第一时间上交。出现未填写现象，没收其考勤表上交年级辅导员，记为考勤人员严重失职；出现未带考勤表现象，要求出示任课老师证明，并附带本次课考勤情况；出现考勤人员上报人数与查课查到人数不一致，没收其考勤表上交年级辅导员，记为考勤人员弄虚作假，严重失职。
2、完善对考勤人员的奖惩制度。对被查到弄虚作假，严重失职的考勤人员进行处分，取消其大学期间评优评先、推荐入党的资格，对于预备党员，推迟转正期一年；优秀考勤人员的评价不再以上报的高到课率为标准，而以考勤人员上报人数多和校自理查课被查到人数少为标准。
3、实行班长、团支书连带责任制度。班长和团支书有义务保持该班的课堂考勤公正性和客观性。出现考勤人员弄虚作假，严重失职的班级的班长、团支书，应负连带责任，应予以通报，并取消其评优评先的资格。
4、年级辅导员根据考勤情况，与课堂考勤人员进行谈话，了解考勤人员的状况，了解班级到课情况，增加与考勤人员的沟通。
问题二：课堂考勤表的填写、班主任老师签字和上交问题。 建议应对方案：
1、课堂考勤表格地填写应规范化。
⑴填写《商学院课堂考勤表》时，旷课一栏应写上旷课人数，并在人数后写上具体旷课人的姓名，在旷课栏下写上请假人数，并在人数后写上具体请假人姓名，迟到早退栏写上迟到早退人数，并在人数后写上迟到早退人姓名。
⑵填写《商学院课堂考勤表附表》时，按时间先后填写,每天进行登记。需要把旷课信息，请假信息和迟到早退信息填写上去。
⑶填写《商学院考勤周报表》时，只填写缺课信息，不再填写请假信息和迟到早退信息。
2、《商学院课堂考勤表》和《商学院课堂周报表》两张表都需班主任签字，此签字不能由年级辅导员老师代签（班主任与年级辅导员联系好的情况除外）。班主任本周无时间签字，课堂考勤人员应联系好班主任，于下一周周一周二前往学工办匡老师处签字。
班级出现班主任未签字和学生代签的情况，该班和课堂考勤人员将被予以通报批评。
3、课堂考勤表于每周周六之前上交至各年级收表负责人，再由负责人于周六中午1点以前转交给学习部。对于未能及时上交表格的班级，给予通报批评。 问题三：假条的有效性问题。
1、假条本身有效性问题：只接受辅导员老师，学院领导签字盖章的学院统一假条和学校规定的其他假条，不接受班主任老师，任课老师口头请假和书面不规范假条，不接受驾校开立的证明、考试准考证作为假条。每张假条只限填一位请假人，一张假条写多位请假人视为假假条（集体假条除外）。 对于出现假假条的情况，学习部应及时上报辅导员老师，严肃处理。
2、事后补假条的时间有效性问题：事后补假条的有效时间为每周五晚前，逾期无效，如有特殊情况，必须有年级辅导员的证明。
问题四：校自理查课后，被查班级信息反馈问题。
校自理查课后，将会把包括缺课人数在内的信息反馈给学习部，学习部会联系相关班级考勤人员，若出现考勤人员不能上报缺课人姓名，则视为考勤人员失职，对考勤人员和所在班级的班长、团支书进行通报批评。问题五：对课堂考勤结果的处理问题：
建议应对方案：学习部每周一对上周课堂考勤统计给予通报公布；每月进行一次月总结，并根据《湖南科技大学学生手册》中《学生违纪处理办法（修订）》，对累计相应旷课学时的同学做出相应的处分，并建立相应的提醒警告机制；学期末进行学生学期旷课学时统计工作，根据《学生违纪处理办法（修订）》的相应制度，对旷课学生作出相应的处分。另外说明下迟到早退换算缺课学时问题 解决办法:学生累计迟到3次至5次(含3次)记为缺课1学时,累计迟到早退6次至8次记缺课2学时,后依次类推。
问题六：考勤过程中，冒名顶替的问题
建议应对方案：在针对多个班级的查课过程中，有时会采用抽查的方式，其中不免会出现冒名顶替的行为，为此，对于此情况，要求被查的班级同学在被点到后，出示相关证件以证明自己的身份后，方可离开教室；否则视为旷课对待。
学习部查课以学习部内部成员执行，查课的主要对象是全院在校学生；在执行正部长及主席团干部查课时，由其干部与学习部成员协同执行，其查课的主要对象是10级、09级在校学生。为了使我们的查课更加的高效，在这里我们也要统一我们的查课方式，查课的主要流程如下：①学习部外联组制定查课工作安排，每一组查课设一负责人，负责人负责查课信息内部的转告。
②查课人员提前到达相应查课地点，并提前对查课过程进行任务分工。
③查课时，先维持好教室秩序，然后与任课老师说明查课事宜，通知各班考勤人员上交课堂考勤表。
④查课干部分配好查课时的工作，即一人负责维持会场秩序，防止作假现象，一人负责按花名册逐个点到，并记录学生的缺到情况。若是11级，则要求每班班长组织该班同学按学号排队，依次按查课干部的点到离开教室；09级与10级，则要求各班学生坐在座位上，查课干部按学号点到依次离开教室，前一位同学未离开教室之前，不念下一位同学的名字。
⑤每组的查课负责人将查课的情况与考勤人员的考勤情况进行核对，发现考勤人员员弄虚作假，严重失职的情况及时上报匡曼丽老师，未出现作假，将查课情况反馈给学习部外联组负责人。⑥对多个班级的大课查课过程中，为了节省时间可采用抽查的方式，要求被抽到的班级人员在听到查课人员的点到时，同时出示借阅证、学生证等相关证件以示身份后，方能离开教室；否则视为旷课对待
以上是我对学习部课堂考勤工作和查课工作的讲解，希望在座的各位干部能够积极配合和执行学院学风建设工作,为学院工作贡献自己的力量。篇二：某公司学习制度讲话稿 同志们：
经公司领导研究决定，今天我们在这里集中学习***综合管理制度等相关知识，目的就是使大家进一步明确公司性质、地位和作用，尽快熟悉公司的规章制度和工作程序，不断提高依法履职的能力和水平，努力把工作做得更好。
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。依法制定规章制度是企业内部的“立法”,是企业规范运行的重要方式之一,但实际中还有很多员工并未对此予以重视,对规章制度有抵触情绪，大家一时无法适应规范化的管理，这与大家在以前的工作习惯有密切的关系。
俗话说:“不成规矩,何以成方圆”,成功的企业只有制定相关的适应公司发展的规章制度，用制度来规范公司的管理，规范、约束员工的行为，使公司全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是企业发展的需要，其效果是使企业运行平稳、流通、高效,并可基本上防患于未然。
大家要充分认识举办这次学习的重要性和必要性，切实增强做好新时期职工的责任感和使命感。下面，我们从以下几个方面来学习企业规章制度的重要性：
一、企业制度的重要作用有：
1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。
2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则。
3、企业制度是企业员工的行为准则。
4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。
5、企业制度是企业有序化运行的体制框架。
6、企业制度是企业经营活动的体制保证。
二、规章制度的主要功能是: （1）规范管理：依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业经营运作成本，增强企业的竞争实力；
（2）针对性强：规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
（3）提高管理效率。规章制度能使员工行为合矩，不偏离公司的发展方向。通过合理的设置权利、义务和责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
三、制定规章制度的重要意义是:
1、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。
2、制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。
3、企业的规章制度是完善“劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段。
4、加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要。在制订规章制度时紧密结合企业自身情况,并严格依法进行,做到“合理,合法,全面,具体”,尽量做到人性化管理。
公司2010年将定为“制度管理年”,把制度建设放到工作中一个很高的高度，从员工手册、考勤制度、会议制度、培训制度等等各个方面都要根据总公司规章制度严格执行。 “无情的制度,有情的管理”, 望各位经理、主任以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去教育员工,“子帅已正,孰敢不正”,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展展示自己的才华,去体现自己的人生价值！望公司全体员工, 以公司发展为重任,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并保护自己，为“泰盛”未来贡献力量！
下面我来宣读***规章制度：篇三：四项基础制度发言稿 创载体 搭平台 破难题 促落实
秣陵镇自去年10月确立为全省四项基础制度建设试点之后，镇党委、政府高度重视，积极探索，结合实际，创载体，搭平台，真正把四项基础制度落在实处，确保用得上，行得通，见实效，得到了党员干部的认同，受到了广大群众的欢迎。主要做法是：
二、实行“三级研判”制度，调解化解矛盾纠纷 项城市委提出了“市镇村三级研判制度”，市里每周
一、镇里每周
六、行政村（居委会）每周五坚持矛盾纠纷研判会。每周五行政村三委班子召开研判会，认真排查本村的矛盾纠纷，能够解决的责任到人，不能解决的及时向镇里进行汇报；镇党委书记、镇长、副书记、纪检书记、派出所长、司法所长、民政所长周六召开研判会，对本镇的矛盾纠纷进行研判，能够解决的明确包保责任人和时限，不能解决的及时向市里汇报。 此外，在矛盾纠纷调处工作中，2014年全镇从退休老干部、教师和外出创业成功人士中选聘了33名“村务顾问”，颁发证书，列席镇村重要会议，参与矛盾纠纷民间调处工作，收到了出人意料的效果。
三、探索“两单四化”服务模式，零距离服务群众 建设服务型党组织，是落实基层便民服务机制的最有力抓手。我们项城在建设服务型基层党组织方面，进行了有力探索，提出了“两单四化”模式。两单就是市委向镇党委列出服务清单，作为规定动作，乡镇党委向广大群众征集党建工作订单，作为自选动作。清单和订单确定下来后，运用“制度化建设、项目化推进、动态化管理、品牌化提升”的办法，督促落实和推进。
为解决群众办事难的问题，经过班子研究，我们决定延伸便民服务触角，建立镇村组三级便民服务全程代办机制。全镇33个行政村（居委会）全部建立便民服务站，在108个自然村建立了211个便民服务点，选聘了247名代办员持证上岗，实现了村村都有代办员。这一做法，解决了联系服务群众“最后一公里”问题，打通了“末梢神经”。周口市委书记徐光对此批示：“秣陵镇建立村级便民服务全程代办机制的做法很好”，要求总结推广。同时也引起了新闻媒体的关注，中央人民广播电台、河南人民广播电台、《河南新闻》头条、河南日报农村版、百度首页、周口新闻联播、周口日报（头版）等多家新闻媒体进行了报道。
（一）实行“三务”公开。一是镇党委关于经济建设和社会发展的重大决策、决定、决议，涉及群众利益的重要政策措施等，通过“公开墙”公示，保障群众的知情权，提升群众的政治参与热情。二是公开民政、计生、国土、财税、劳保等职能部门的工作职责、业务范围、收费标准和联系方式，便于接受群众监督。
（二）推行“三评”制度。一是干部评议。每月对镇党委政府及班子成员党风政风进行评议，对工作中的问题及时纠正，对班子成员的问题及时提醒。二是代表评判。每季度组织人大代表、政协委员、老干部代表、村民代表对镇服务中心和职能站所进行评议，对吃拿卡要行为严肃处理，对落后单位全镇通报。三是群众评价。每半年召开群众代表会对村级班子及其成员进行评价，对发现的违纪线索认真查办。真正实现作风好不好，群众说了算，干部有问题，随时能发现。
（三）严查“三类”案件。一严查镇干部违反“八项规定”和省委20条意见，吃拿卡要案件。二严查村干部落实农村低保等惠民政策中违法违纪的案件。三严查职能站所为官不为，门好进、脸好看、事难办的案件。
落实基层四项基础制度是一项长期的系统工程，需要久久为功，常抓不懈，我们将认真落实郭书记讲话精神，学习兄弟单位先进经验，进一步完善各项工作措施，让四项制度落地生根，开花结果，为中原出彩、“四个河南”、富民强省作出我们应有的贡献。 秣陵镇情
秣陵镇位于项城市中南部，辖25个行政村、8个居委会（办事处），区域面积78.6平方公里，其中镇区面积3.1平方公里，耕地6.68万亩，人口6.8万人，其中镇区常住人口2.2万人。秣陵镇是项城的工业重镇、交通要镇、商贸大镇和历史文化名镇，先后被命名为河南省首批中州名镇、河南省综合改革试点镇、全国小城镇综合改革试点、全国重点镇，2009年被确定为项城市副中心。
近年来，在项城市委、市政府的正确领导下，秣陵镇坚持招商引资项目建设、城镇建设、平安建设、民生建设和基层组织建设五项重点一起抓，凝神聚力，拼搏进取，经济社会发展势头良好，豫东古镇焕发出新颜。2014年地方生产总值14.98亿元，限额以上工业增加值达9.99亿元，固定资产总投资4.74亿元，社会消费品零售额达11.4亿元，全年人均纯收入达8852元，实现财政预算收入1326.6万元。秣陵镇已发展成为河南省最大的蓝湿皮加工基地和鞋材工贸基地、项城中南部商贸物流中心，贸易辐射豫皖两省三市八县。
推荐第2篇：制度教育发言稿
制度月学生工作的动员讲话
一、制度教育的意义。制度教育是德育内容之一。制度教育是使受教育者提高执行制度的自觉性，养成遵守制度的良好习惯。主要内容是：正确认识自由与制度的关系；自觉抵制自由主义和无政府主义，坚持个人服从集体、少数服从多数、全部服从规定的原则；严格遵守学生手册规定和学校的规章制度；自觉遵守社会公德、社会秩序和国家的宪法、法律。
二、制度教育月活动的具体安排。
全面进行《学生手册》的学习和考试，强化操行评定的作用。结合本班学生中存在的实际问题，有针对性地召开主题班会。广泛开展批评和自我批评，形成学生互监互管的良好习惯。通过案例和电影强化制度意识，大力进行制度教育宣传。加强制度执行力检查，在校内找出一批正反面案例进行直接性教育。 具体安排参照学校制度月计划（详解）。
三、制度与法律的关系。
广义的制度包含了法律，法律只是制度中比较严重的那一部份。当制度已经不能靠道德和行政干预等力量来维持时，就需要上升到国家法律层面，依靠国家的强制力量来执行惩诫。如果我们能做到遵守制度，才有可能做到不违法。法制意识和制度意识是相互作用的，要养成良好的遵纪守法习惯，我们需要学习一些法律的知识。我们很多学同喜欢打架，除了道德修养较差以外，还因为不了解这种行为的严重后果。轻伤是一种结果犯罪，无论你有多么光明正大的理由，甚至是“为民除害”得到群众的“拥护”，只要你最后的结果是伤害了别人，你就需要承担相应的法律责任，包括民
事赔偿和判刑。犯罪同一般的违法不一样，不能依靠赔偿或当事人免责来减除处罚，这是国家必究的一种处罚。轻伤的标准并不高，面部有3厘米的条形伤或2平方厘米的块状伤就达到轻伤标准了。一个地方达不到这个标准，如果几个地方加起来达到了条形4厘米或块状3平方厘米，也就符合标准了。对于四肢等非重点部位，将面部标准乘2就行了。人在激情状态中，出手不知轻重，如果造成器官的不可逆转损伤，或者骨折后完全治癒，这就不是轻伤的标准了，应定为重伤（可判10年有期徒刑），并符合残疾标准需要更多的民事赔偿（最轻的残疾也要赔付上万元）。
四、注重养成教育，形成良好习惯。
我们都希望自己成为一个受欢迎的人，这就需要我们具备良好习惯。习惯是一种长期形成的思惟方式、处事态度。习惯具有很强的惯性，像轮子的转动一样。人们往往会不自觉的启用自己的习惯，不论是好习惯还是不好的习惯，都是如此。习惯的力量－－不经意间会影响人的一生。成功和失败，都源于你所养成的习惯，所以有句话叫：态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。既然习惯如此重要，哪如何养成好的习惯呢，以下一些方法是我长期思考和总结出来的，相信对你养成良好的习惯会有所帮助。
1、培养好习惯替换坏习惯。讲一个故事，聪明的同学们就能明白这个道理。有一位禅师，带领一帮弟子来到一片草地上。他问弟子们，怎么可以除掉草地上的杂草。弟子们想了各种办法，拔、铲、挖等等。但禅师说，这都不是最佳办法。因为“野火烧不尽，春风只又生”。什么才是最好的办法呢？禅师说：明年你们就知道了。到了第二年，弟子再回来时发现，
这片草地长出了成片的粮食，再也看不见原来的杂草。弟子们才明白最好的办法原来是在草地上种粮食。这是禅师的智慧——用粮食根除杂草。我们在培养习惯时，是否可从禅师那里领悟借鉴呢！好习惯多了，坏习惯自然就少了。
2、提前做好安排，不断重复好习惯。著名教育改革家魏书生说过，同样的事重复72次就可形成定势。科学家研究表明，一般情况下做一件事，在我们坚持21天后就会形成习惯，如果坚持66天以下，就会形成较为稳定的习惯。我们《学生手册》上有技校生的行为规范，如果我们用66天时间去坚持照上面的做，我们就会将自己改造成一个同学欢迎、父母喜欢的中山工贸技校学子。成功属于重复次数最多的人，当然我们重复的是知识和好习惯。
3、良好习惯的养成越早越好。正是因为习惯具有巨大的惯性，所以良好习惯的培养越早越好。因为在不经意间，我们每个人都可能形成一些不好的习惯，有些不良习惯无妨大碍，稍加注意即可。而有些不良习惯却是致命的，可能会影响一些人的前程甚至一生的幸福。如有的人有爱议论别人是非的习惯，经常被人找上门来，闹得心神不定，家庭不和。坏习惯一旦养成，想矫正就变得异常艰难，它会在毫无察觉的时候表现出来，令己头疼，让人生厌。比如，我说普通话乡音很重，尽管要求着自己说普通话，但有时一不小心，乡音便会“溜达”出来。所以要在小的时候就应该制定良好习惯的养成规划。
五、珍惜生命，承担责任。
不守制度的人占用了我们更多的管理成本，也因此浪费了我们的社会资源。我写有一篇文章叫《优越优先的社会发展理论》（挂在QQ空间），文章中我阐明了一个观点：社会的发展是靠优秀人才带动的。在这里，我需要阐明另外一个观点：不守制度的人阻碍了社会的发展。因为这些人占用了我们的管理资源，我们需要更多的人来从事公检法的工作，同时这些人还影响或妨碍了其他正常人的生活、工作。最近小日本欺负我们，说钓鱼岛是他们的，我们只敢说几句气话，还没有能力派兵去驱逐他们。这是因为我们还有很多不守制度的同学存在，我们还不能集中心思学知识谋发展。如果日本人再抓我们的船长，我认为我们要先抓这些不守制度的同学，国家落后的责任应该由他们来承担。
六、绝对服从，从今天开始
服从是一种美德，也是一种能力。我们的教育不同于一般的中学教育，因为我们的学生所面临的是就业，要学会适应人力资源市场所具备的能力。我们需要严格地要求自己，否则，就来不及了，去到企业会处处不适应。同时，我们不是公办学校，我们的办学特点就是紧跟时代严格要求。严师出高徒，被老祖宗证明了几千年的道理，难道我们还需要做反面证明吗？ 有一所学校培养了大批的总统、将军和企业家，闻名世界，以绝对服从作为基本教育理念，同学们知道这是哪一所学校吗？美国的西典军校（其培养领导人的成就远远大于哈佛，同学们可上网查查）。在西典军校，所有学生只准说“yes,sir”,不允许更多废话，同时就是要回答后的执行结果，不需要任何借口。
请各班主任和辅导员、教官也一并听好，我们要勤查勤抓，对操行分达不到本班要求的学生和违纪突出的学生，每天查出来交给教官组成一个“特别行动”小组，给他们一个任务，将他们用于犯规的精力消耗掉，从事劳动改造或者进行纪律专项训练。这件事，从今天开始。
同学们，我们不希望你成为犯人一样被人管起来，也不希望你成为一粒老鼠屎搞坏一锅饭大家都不开心，我们需要自我约束、自我管理。在任何人类社会中，遵守制度就是尊重他人，遵守制度就是珍爱生命，遵守制度就是承担社会责任。同学们，让我们在制度的约束下愉快地学习和生活吧，把在中山工贸技校的时间留给我们未来成为美好回忆，把在中山工贸技校的时间作为我们一生享受幸福生活的基础，把在中山工贸技校的时间变成为家庭为国家作贡献的资源。
吴翔2010-10-6
推荐第3篇：制度会议发言稿
亲爱的老师，各位干部以及考勤委员们：
大家晚上好！本次召开制度会议的主要目的是通过学生干部广大学生熟悉学院相关学生管理制度，乃至让广大同学配合支持学院相关管理工作。因此学习部将学院学风建设工作之课堂考勤工作和查课工作，做详细的工作详细讲解，以整顿我们的学风，为每一个同学营造一个良好的学习氛围。
商学院课堂考勤制度,在学院领导的大力支持下形成了商院特色，是商学院一项常规制度化工作，并于2010-2011学年下学期开始执行。通过一个学期的工作考验,在学院团委学生会和学习部的探索改进下,商学院课堂考勤制度已逐步完善，并形成了体系，与学院其他部门工作一道为学院学风建设发挥了作用。2011-2012学期上学期课堂考勤制度将在继承中寻求突破，继续实行。
接下来对工作进行概括：主要是对各班级课堂考勤委员方面。
1.考勤委员的工作职责：执行日常课堂考勤情况的记录；定期(每周五)向班主任报告班级考勤情况；将反馈考勤如实反映给学习部；参加学院,学习部相关考勤会议。
2.工作流程:
1)学习部外联组发放考勤周报表,总表,附表,考勤人员后期自行复印。
2)每周一至周五为工作日,考勤委员每节课须对本班的考勤情况(旷课情况,迟到早退情况,请假情况)如实进行记录统计,下课后任课老师签字核实。
3)每周五于本班班主任处汇报本周课堂考勤情况,总结反思考勤中出现的问题,班主任签字核实。
4)各班考勤委员于规定的时间(每周五晚)将考勤表与请假条等一并交给各年级考勤表收集负责人,收集负责人于规定时间把年级各班级的考勤资料交给学习部负责人
5)各班考勤委员须将本班级被通报处理的学生情况如实反应给班主任,并做好班主任与学生谈话的记录及处理意见。
3.班级考勤总结:每个月末，各班考勤委员须对本班的考勤情况进行总结,其中包括班级缺课的人数,迟到早退的人数,被处理学生与班主任的谈话相关记录。
4.对考勤委员工作表彰:对工作积极负责、班风良好的考勤委员及班级按前30%进行表彰,并在评优评先,推荐入党等中体现。以上是对课堂考勤委员的相关工作概括。
其次，让我讲述考勤过程中出现的问题解决与完善方案与大家分享。
问题一：考勤人员进行班级课堂考勤工作出现的弄虚作假问题：
在过去一个学期的课堂考勤工作中，考勤人员弄虚作假，严重失职的情况佼严重，出现了辅导员老师，团委学生会，学习部查课，考勤人员就进行登记，以上监督人员不查就不进行登记；平时登记全到，校自理查课就多人缺课等现象。
建议应对方案：
1、完善对考勤人员的监督制度，实行任课老师签名核查，班主任老师抽查，各年级辅导员抽查，学习部联合团委学生会主席团检查。
⑴当前课堂考勤出现考勤人员少报、不报现象，很大原因在于任课老师未能仔细核对人数而签名，使得任课老师签名很大程度上成为一种形式。可在全院大会上，由院领导要求我院任课老师仔细核对到课情况后再签名。
⑵尝试班主任抽查，一方面有利于监督考勤人员，另一方面有利于班主任了解班级的到课情况，学生的学习状况，增加与班级学生的沟通了解。
⑶各年级辅导员应适当加大抽查力度。
⑷学习部联合09级团委学生会查课方面， 09级团委学生会成员应重视课堂考勤工作，对课堂考勤人员的监督，采用查课开始前上交考勤表的方法：由考勤人员在学习部查课前上交考勤表，不得涂改，第一时间上交。出现未填写现象，没收其考勤表上交年级辅导员，记为考勤人员严重失职；出现未带考勤表现象，要求出示任课老师证明，并附带本次课考勤情况；出现考勤人员上报人数与查课查到人数不一致，没收其考勤表上交年级辅导员，记为考勤人员弄虚作假，严重失职。
2、完善对考勤人员的奖惩制度。对被查到弄虚作假，严重失职的考勤人员进行处分，取消其大学期间评优评先、推荐入党的资格，对于预备党员，推迟转正期一年；优秀考勤人员的评价不再以上报的高到课率为标准，而以考勤人员上报人数多和校自理查课被查到人数少为标准。
3、实行班长、团支书连带责任制度。班长和团支书有义务保持该班的课堂考勤公正性和客观性。出现考勤人员弄虚作假，严重失职的班级的班长、团支书，应负连带责任，应予以通报，并取消其评优评先的资格。
4、年级辅导员根据考勤情况，与课堂考勤人员进行谈话，了解考勤人员的状况，了解班级到
课情况，增加与考勤人员的沟通。
问题二：课堂考勤表的填写、班主任老师签字和上交问题。
建议应对方案：
1、课堂考勤表格地填写应规范化。
⑴填写《商学院课堂考勤表》时，旷课一栏应写上旷课人数，并在人数后写上具体旷课人的姓名，在旷课栏下写上请假人数，并在人数后写上具体请假人姓名，迟到早退栏写上迟到早退人数，并在人数后写上迟到早退人姓名。
⑵填写《商学院课堂考勤表附表》时，按时间先后填写,每天进行登记。需要把旷课信息，请假信息和迟到早退信息填写上去。
⑶填写《商学院考勤周报表》时，只填写缺课信息，不再填写请假信息和迟到早退信息。
2、《商学院课堂考勤表》和《商学院课堂周报表》两张表都需班主任签字，此签字不能由年级辅导员老师代签（班主任与年级辅导员联系好的情况除外）。班主任本周无时间签字，课堂考勤人员应联系好班主任，于下一周周一周二前往学工办匡老师处签字。
班级出现班主任未签字和学生代签的情况，该班和课堂考勤人员将被予以通报批评。
3、课堂考勤表于每周周六之前上交至各年级收表负责人，再由负责人于周六中午1点以前转交给学习部。对于未能及时上交表格的班级，给予通报批评。
问题三：假条的有效性问题。
1、假条本身有效性问题：只接受辅导员老师，学院领导签字盖章的学院统一假条和学校规定的其他假条，不接受班主任老师，任课老师口头请假和书面不规范假条，不接受驾校开立的证明、考试准考证作为假条。每张假条只限填一位请假人，一张假条写多位请假人视为假假条（集体假条除外）。 对于出现假假条的情况，学习部应及时上报辅导员老师，严肃处理。
2、事后补假条的时间有效性问题：事后补假条的有效时间为每周五晚前，逾期无效，如有特殊情况，必须有年级辅导员的证明。
问题四：校自理查课后，被查班级信息反馈问题。
校自理查课后，将会把包括缺课人数在内的信息反馈给学习部，学习部会联系相关班级考勤人员，若出现考勤人员不能上报缺课人姓名，则视为考勤人员失职，对考勤人员和所在班级的班长、团支书进行通报批评。
问题五：对课堂考勤结果的处理问题：
建议应对方案：学习部每周一对上周课堂考勤统计给予通报公布；每月进行一次月总结，并根据《湖南科技大学学生手册》中《学生违纪处理办法（修订）》，对累计相应旷课学时的同学做出相应的处分，并建立相应的提醒警告机制；学期末进行学生学期旷课学时统计工作，根据《学生违纪处理办法（修订）》的相应制度，对旷课学生作出相应的处分。另外说明下迟到早退换算缺课学时问题
解决办法:学生累计迟到3次至5次(含3次)记为缺课1学时,累计迟到早退6次至8次记缺课2学时,后依次类推。
问题六：考勤过程中，冒名顶替的问题
建议应对方案：在针对多个班级的查课过程中，有时会采用抽查的方式，其中不免会出现冒名顶替的行为，为此，对于此情况，要求被查的班级同学在被点到后，出示相关证件以证明自己的身份后，方可离开教室；否则视为旷课对待。
学习部查课以学习部内部成员执行，查课的主要对象是全院在校学生；在执行正部长及主席团干部查课时，由其干部与学习部成员协同执行，其查课的主要对象是10级、09级在校学生。为了使我们的查课更加的高效，在这里我们也要统一我们的查课方式，查课的主要流程如下：①学习部外联组制定查课工作安排，每一组查课设一负责人，负责人负责查课信息内部的转告。
②查课人员提前到达相应查课地点，并提前对查课过程进行任务分工。
③查课时，先维持好教室秩序，然后与任课老师说明查课事宜，通知各班考勤人员上交课堂考勤表。
④查课干部分配好查课时的工作，即一人负责维持会场秩序，防止作假现象，一人负责按花名册逐个点到，并记录学生的缺到情况。若是11级，则要求每班班长组织该班同学按学号排队，依次按查课干部的点到离开教室；09级与10级，则要求各班学生坐在座位上，查课干部按学号点到依次离开教室，前一位同学未离开教室之前，不念下一位同学的名字。
⑤每组的查课负责人将查课的情况与考勤人员的考勤情况进行核对，发现考勤人员员弄虚作假，严重失职的情况及时上报匡曼丽老师，未出现作假，将查课情况反馈给学习部外联组负责人。
⑥对多个班级的大课查课过程中，为了节省时间可采用抽查的方式，要求被抽到的班级人员在听到查课人员的点到时，同时出示借阅证、学生证等相关证件以示身份后，方能离开教室；否则视为旷课对待
以上是我对学习部课堂考勤工作和查课工作的讲解，希望在座的各位干部能够积极配合和执行学院学风建设工作,为学院工作贡献自己的力量。
推荐第4篇：质量制度动员大会发言稿
全面贯彻质量管理制度动员大会发言稿
尊敬的肖总经理，各位领导，大家好！
2013年是公司以质量，销售为主题的年度，公司将由此至终围绕这一主题，突出重点地开展经营活动和生产管理。
质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。无数知名品牌都向我们展示了这样一个道理：在高速发展、竞争激烈的社会环境中，一个企业要想求生存、谋发展，首先就要打造一流的质量、一流的产品，用一流的质量去赢得客户的青睐和信赖，从而开创一流的品牌和市场。只有这样，企业才能够实现它的最大价值，并给予企业员工更多的物质回报，同时在风云变幻的市场浪潮中高瞻远瞩、巍然不倒。
在质量管理过程中，尤其是我们做造纸网这一行业，就要抱着“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的态度抓质量，因为一个小小的疏忽、一次不够规范的操作都可以让整个工艺流程造成大面积质量滑坡，甚至整张网报废。
古人云“工欲善其事，必先利其器。”如果要提升我们公司的产品质量，提升的竞争力，就必须从每一个员工做起，提高我们的质量危机感，规范我们的操作方法，遵守我们的规范要求。众所周知质量是每位员工做出来的，而不是质检检查出来的。因此提高员工质量意识势在必行。希望各位员工提高个人质量意识，从点的提高带动面的提高，从而最终带动公司质量的提高。同时公司的质量不是某一个人的事，也不是某一个部门的事。质量是从原材料采购到最终交付给客户手中的产品，甚至售后服务、客户维护等每一个环节配合出来的，所以，质量是各个环节共同合作、配合而成的，是每个人心中意识的体现。质量水平，能够很好地检验一个企业内部的合作状态。
最后，希望大家以高度的责任感和使命感，全面贯彻落实《中奥网业有限公司产品质量控制及标准的管理制度》，为提升公司的质量总体水平，促进我公司发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
推荐第5篇：敬畏生命_敬畏职责_敬畏制度发言稿
“敬畏生命，敬畏职责，敬畏制度”大讨论
生命的意义：生命对于我们来说只有一次，它是不可逆转的，也正是这种不可逆转性，才显得生命的可贵。敬畏生命就是对生命的尊重。
责任的意义：责任是人应该付出的态度和情感，是一种约定，也是一种坚持，同时也是一种精神，也是一种价值的体现。
制度的意义：制度是人人都要遵守的一种规则，是人人都要尊重的约定。无规矩不成方圆，制度是做事的基石，大到国家法律，小到企业制度，都是人们正确处理事情共同遵守的尺子。
安全对于我们息息相关、至关紧要的。生命对于我们每个人来说只有一次，具有不可替代的属性，它是一种存在的现象，而且因环境的产生而存在，因此重视、珍惜生命就必须从改变我们自身的不良环境做起，从维持良好的生存环境而努力。
煤矿作为一个高危行业，我们时刻牢记安全，抓好安全是头等大事，更是一个永恒的主题。就安全本义来讲，安全就是人类在生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。安全是维系我们生命的重要保证，只要你敬重它、珍惜它，换来的就是平安幸福，如果藐视它的存在，它就会藐视你的生命。结合集团公司今年以来的几起事故，我们首先感到的痛心、震惊和愤慨。事故造成的后果令人发指，引起的教训令人深思，细想每一次事故都存在很多的共同点。其中更多的是管理上的漏洞、制度上的贯彻执行不到位。从事故的性质来看，就是存
1 在人的不安全行为和物的不安全状态。我们抓安全就是为了消除人的不安全行为和物的不安全状态，最终达到安全的目的。
对煤矿工作而言，我们必须对自身严格要求，在实际工作当中从严精细，时刻发现自身存在的不足，对各种问题矛盾要有针对性措施，力求自身工作业务素质能力的不断提高和加强自身的主观能动性。本着为职工生命健康着想的理念和思想办事，时刻树立一种“干不好就是犯罪，工作失职就是对职工生命的亵渎”的思想。在工作中履职履职，把安全工作落实到实处，做好安全理念的宣传，加强现场管理，加大反三违力度，加强对职工的教育培训。我们要避免措施落实、执行力、监察检查不到位的现象。在日常工作当中，时刻提醒自己，时刻要求职工学安全、懂安全，明确岗位存在的不安全因素、明确正规操作的意义，做好防范工作，在岗位中履行着自己的义务，坚持着自己的责任，减少因人为因素造成的安全事故。
作为一名管理者，我们要做到对职工负责，努力把建立健全各种规章制度，制度的履行作为做好安全工作的一项重点来抓。从制度的制定上、执行上下功夫，查找存在的漏洞不断完善制度，改进制度。从制度本身来讲，它一般指要求大家共同遵守的规程或行为准则。它不是盲目制定的，而是来源于一定的生产实践和经验。具有指导性和普遍约束性，在一定程度上规范了工作程序，是生产实践过程中形成的行为准则的产物。我们每天和制度打交道，制度由人定，也由人来执行。再先进的制度如果只是拿到会上说一说，贴到墙上让人看一看，职工学习时念一念，那么再好的制度也是一纸空文，毫无约束力。在
2 纵多的事故当中，我们能深刻的认识到光靠先进的设备，完善的制度并不能等同于安全，更重要的是需要靠我们每一个人接触制度的人，每一个从事煤矿生产的人。只有去执行制度，它才具有普遍约束力。把可行的制度，推行到现场，深入执行到现场，形成对普遍职工的约束和管控。只有这样，才能抓好安全，做到领导对职工负责，职工对自身负责的目的。
事故都有潜在的原因，每个人都责任。行有不得、反求诸己。我们要严查思想、精神、管理、能力上存在的问题，要善于自我总结、反思、完善、提升创新安全管理思路和方法、手段。敬畏生命，遵守约定，履行承诺，牢牢把‘安全’二字记在心中。同时必须要和《七条规定》结合起来，加强思想教育，号召员工我的生命我负责，不蛮干、不冒险，不抢任务，敬畏生命，善待生命，尊重生命，这是煤矿安全生产的底线，也是做人做事的底线。我们必须以对职工生命负责、对自己职业负责、对家庭幸福负责、对矿山负责的态度，抓好安全生产。
开展“三个敬畏”大讨论，目的是进一步强化生命意识、责任意识、守法意识，牢固树立“敬畏生命”的理念，坚定做好煤矿安全生产工作的信心和决心，不断提高自己的义务水平和管理水平，有效防范和坚决遏制各类重大事故的发生。
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推荐第6篇：敬畏生命,敬畏职责,敬畏制度发言稿
敬畏生命，敬畏职责，敬畏制度大讨论
发言稿
看到这个标题，我首先想到了安全，与我们息息相关、至关紧要的安全。生命对于我们每个人来说只有一次，具有不可替代的属性，它是一种存在的现象，而且因环境的产生而存在，因此重视、珍惜生命就必须从改变我们自身的不良环境做起，从维持良好的生存环境而努力。
煤矿作为一个高危行业，我们时刻牢记安全，抓好安全是头等大事，更是一个永恒的主题。就安全本义来讲，安全就是人类在生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。安全是维系我们生命的重要保证，只要你敬重它、珍惜它，换来的就是平安幸福，如果藐视它的存在，它就会藐视你的生命。结合集团公司今年以来的几起事故，我们首先感到的痛心、震惊和愤慨。事故造成的后果令人发指，引起的教训令人深思，细想每一次事故都存在很多的共同点。其中更多的是管理上的漏洞、制度上的贯彻执行不到位。从事故的性质来看，就是存在人的不安全行为和物的不安全状态。我们抓安全就是为了消除人的不安全行为和物的不安全状态，最终达到安全的目的。
对煤矿工作而言，我们必须对自身严格要求，在实际工作当中从严精细，时刻发现自身存在的不足，对各种问题矛盾要有针对性措施，力求自身工作业务素质能力的不断提高和加强自身的主观能动性。本
着为职工生命健康着想的理念和思想办事，时刻树立一种“干不好就是犯罪，工作失职就是对职工生命的亵渎”的思想。在工作中履职履职，把安全工作落实到实处，做好安全理念的宣传，加强现场管理，加大反三违力度，加强对职工的教育培训。我们要避免措施落实、执行力、监察检查不到位的现象。在日常工作当中，时刻提醒自己，时刻要求职工学安全、懂安全，明确岗位存在的不安全因素、明确正规操作的意义，做好防范工作，在岗位中履行着自己的义务，坚持着自己的责任，减少因人为因素造成的安全事故。
作为一名基层管理者，我们要做到对职工负责，努力把建立健全各种规章制度，制度的履行作为做好安全工作的一项重点来抓。从制度的制定上、执行上下功夫，查找存在的漏洞不断完善制度，改进制度。从制度本身来讲，它一般指要求大家共同遵守的规程或行为准则。它不是盲目制定的，而是来源于一定的生产实践和经验。具有指导性和普遍约束性，在一定程度上规范了工作程序，是生产实践过程中形成的行为准则的产物。我们每天和制度打交道，制度由人定，也由人来执行。再先进的制度如果只是拿到会上说一说，贴到墙上让人看一看，职工学习时念一念，那么再好的制度也是一纸空文，毫无约束力。在纵多的事故当中，我们能深刻的认识到光靠先进的设备，完善的制度并不能等同于安全，更重要的是需要靠我们每一个人接触制度的人，每一个从事煤矿生产的人。只有去执行制度，它才具有普遍约束力。把可行的制度，推行到现场，深入执行到现场，形成对普遍职工的约束和管控。只有这样，才能抓好安全，做到领导对职工负责，职
工对自身负责的目的。
事故都有潜在的原因，每个人都责任。行有不得、反求诸己。我们要严查思想、精神、管理、能力上存在的问题，要善于自我总结、反思、完善、提升创新安全管理思路和方法、手段。敬畏生命，遵守约定，履行承诺，牢牢把‘安全’二字记在心中。同时必须要和《七条规定》结合起来，加强思想教育，号召员工我的生命我负责，不蛮干、不冒险，不抢任务，敬畏生命，善待生命，尊重生命，这是煤矿安全生产的底线，也是做人做事的底线。我们必须以对职工生命负责、对自己职业负责、对家庭幸福负责、对矿山负责的态度，抓好安全生产。
推荐第7篇：敬畏生命_敬畏职责_敬畏制度发言稿
敬畏生命，敬畏职责，敬畏制度大讨论
发言稿
看到这个标题，我们首先想到了安全，与我们息息相关、至关紧要的安全。生命对于我们每个人来说只有一次，具有不可替代的属性，它是一种存在的现象，而且因环境的产生而存在，因此重视、珍惜生命就必须从改变我们自身的不良环境做起，从维持良好的生存环境而努力。
化工作为一个高危行业，我们时刻牢记安全，抓好安全是头等大事，更是一个永恒的主题。就安全本义来讲，安全就是人类在生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。安全是维系我们生命的重要保证，只要你敬重它、珍惜它，换来的就是平安幸福，如果藐视它的存在，它就会藐视你的生命。结合公司近年来的几起事故，我们首先感到的痛心、震惊和愤慨。事故造成的后果令人发指，引起的教训令人深思，细想每一次事故都存在很多的共同点。其中更多的是管理上的漏洞、制度上的贯彻执行不到位。从事故的性质来看，就是存在人的不安全行为和物的不安全状态。我们抓安全就是为了消除人的不安全行为和物的不安全状态，最终达到安全的目的。
对化工工作而言，我们必须对自身严格要求，在实际工作当中从严精细，（我们二厂的宗旨：细节决定成败，一根裸露的小小电线头，如果发现不及时就会夺去一条鲜活的生命。）时刻发现自身存在的不足，对各种问题矛盾要有针对性措施，力求自身工作业务素质能力的
不断提高和加强自身的主观能动性。本着为职工生命健康着想的理念和思想办事，时刻树立一种“干不好就是犯罪，工作失职就是对职工生命的亵渎（xiedu冒犯，不恭敬的意思）”的思想。在工作中履职，把安全工作落实到实处，做好安全理念的宣传，加强现场管理，加大反三违力度，加强对职工的教育培训。我们要避免措施落实、执行力、监察检查不到位的现象。在日常工作当中，时刻提醒自己，时刻要求职工学安全、懂安全，明确岗位存在的不安全因素、明确正规操作的意义，做好防范工作，在岗位中履行着自己的义务，坚持着自己的责任，减少因人为因素造成的安全事故。
作为一名基层管理者，我们要做到对职工负责，努力把建立健全各种规章制度，制度的履行作为做好安全工作的一项重点工作来抓。从制度的制定上、执行上下功夫，查找存在的漏洞不断完善制度，改进制度。从制度本身来讲，它一般指要求大家共同遵守的规程或行为准则。它不是盲目制定的，而是来源于一定的生产实践和经验。具有指导性和普遍约束性，在一定程度上规范了工作程序，是生产实践过程中形成的行为准则的产物。我们每天和制度打交道，制度由人定，也由人来执行。再先进的制度如果只是拿到会上说一说，贴到墙上让人看一看，职工学习时念一念，那么再好的制度也是一纸空文，毫无约束力。在纵多的事故当中，我们能深刻的认识到光靠先进的设备，完善的制度并不能等同于安全，更重要的是需要靠我们每一个人接触制度的人，每一个从事化工生产的人。只有去执行制度，加大执行力，它才具有普遍约束力。把可行的制度，推行到现场，深入执行到现场，
形成对普遍职工的约束和管控。只有这样，才能抓好安全，做到领导对职工负责，职工对自身负责的目的。
事故都有潜在的原因，每个人都有责任（没有无原因的事故，没有无责任的事故）。行有不得、反求诸己（意思：凡是行为得不到预期的效果，豆芽弄反过来检查检查自己）。我们要严查思想、精神、管理、能力上存在的问题，要善于自我总结、反思、完善、提升创新安全管理思路和方法、手段。敬畏生命，遵守约定，履行承诺，牢牢把‘安全’二字记在心中。同时必须要和结合《化工四十一条禁令》，加强思想教育，号召员工我的生命我负责，不蛮干、不冒险，不抢任务，敬畏生命，善待生命，尊重生命，这是安全生产的底线，也是做人做事的底线。我们必须以对职工生命负责、对自己职业负责、对家庭幸福负责、对企业负责的态度，抓好安全生产。
推荐第8篇：敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度 发言稿 2
让责任与制度成为生命天平的两端
--“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”大讨论
安全月，全矿组织观看了安全警示教育片，画面中哪一个个惨烈的事故场面让人悲痛不已，让人久久不能释怀，尽管这些苦难的瞬间已远离我们而去，但当他们再次呈现在我们面前时，每个人都难以排出心中的压抑与悲伤，对于逝者这是一场永远不会知晓的人生告别，面对生者这是一场痛苦终生的生离死别。所有这些事故让人们不禁要问，这是为什么？
我想这是因为没有做到“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”。生命：对于包括人在内的任何生物体来说，都只有一次。也正是因为这种不可逆性，生命才显得神圣不可侵犯，才会令人心生敬畏。责任：是各级领导和所有干部应有的情感和态度。没有敬畏，就会敷衍责任，就会消解责任，视责任如儿戏，把责任抛脑后，安全工作落实自然化为泡影。制度：在制度面前，每个人都要懂得敬畏。领导干部只有心中敬畏制度，才能有所为，有所不为，做到上行下效，营造风清气正的良好氛围和环境，使各项制度发挥应有的威力和作用。
——用心敬畏生命
对于一个煤矿企业来说，我们只是众多员工中的一份子；对于妻子和孩子来说，我们就是整个世界。我们敬畏生命，就是为了更好的关爱自己和家人，也只有敬畏生命我们才能得到更多的快乐和幸福，让它真真切切的存在我们每一个人的身边，让更多的人了解到生命的真正价值。
在煤矿安全就是企业的命脉，看过近几年国内发生的较大的煤矿事故，这些煤矿都是国有大型煤矿，所属公司都是排在中国煤炭企业100强名单前列的，安全生产周期有的都达到了10年。可这些过去的光环在事故面前已经黯然失色了，苦心经营的成绩瞬间灰飞烟灭，为什么？就是因为他们没有做到敬畏生命，他们没有把矿工的安全当回事，将制度和规定挂在嘴上、写在纸上、钉在墙上，而忽视了落实和行动。
为了更多和睦的家庭和鲜活的笑脸我们励志成为一名合格的员工，严格执行矿各项规章制度。作为一名合格的基层管理人员，我要去学会如何敬畏生命，处理好人身安全和生产的关系，更好的防范和遏制任何人身事故的发生，时刻把安全工作都放在首位。
——用责任托起生命之重
敬畏生命，就要落实责任。岗位就是责任，责任重于泰山。要明确安全职责，每个不同岗位，都有同样重要的安全责任，没有一个没有责任的人，没有一件没有责任人的事。日常管理中，在管理岗位上要严格约束自己，忠诚履行职责，在其位谋其政，尽心尽职不懒惰，问责到底百分百，不放过影响安全的问题，不放过影响安全的人和事。在操作岗位上，要严格按标准作业，不存侥幸不偷懒，不走捷径图省事，严格开展零事故活动和手指口述活动，做到万无一失。
对安全检查中发现的问题，就要想办法解决问题，而不是放任问题而不顾，一味地追究责任，急于惩处责任人。对于已经存在的事实，我们不能推诿卸责，相反地，应该理性面对，有所担当，敢于担负责任；遇到问题迎难而上解决问题，尽可能的将伤害减至最小范围内，尽最大努力将伤害和损失减至最小范围内。
人最宝贵的是生命。只有生命才会创造奇迹。没有生命，一切无从谈起。安全责任，就是生命的保护神！责任让家庭宁静安全、爱意盈盈！责任让工作更有战斗力和竞争力！责任让社会平安稳健发展！一句话：用责任托起生命之重！
——用制度督促责任的落实
敬畏生命，就要敬畏制度，用制度督促责任的落实。少了敬畏、人们无所畏惧的社会，是道德滑坡的社会，缺失了敬畏制度的企业，你我任意妄为，安全工作何来保障？安全责任重在落实，应着力完善制度，保障安全责任传递到岗、落实到每一个人，使每一个人自觉履行岗位赋予自己的责任。每个人都要将严格遵守安全生产的各项政策法规变成自觉行动，尤其是党员干部要身体力行，做好表率，倡导、营造遵章光荣的良好工作氛围，以此激发全体职工的正能量，干事情，成大业，为赵家庄煤矿的安全生产贡献出自己应有的力量。
敬畏生命，通过宣传教育，根植于心底。敬畏责任和制度，见诸于行动，接触地气，铸就安全。纵观每一次事故背后，无一不是管理上存在漏洞，思想上有松懈，事故的伤痛，又岂是巨额赔偿所能弥补得了的？我们要扑下身子实践，将三个敬畏，变成勤政敬业，变成改革创新，变成遵章守规，变成提醒检点，变成自觉堵漏洞，变成主动除隐患，变成条条安全红线，变出令行禁止好秩序，变出爱岗奉献好模范。只有每个人都在自己的职责范围内敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度地做好分内的事情，才能筑起安全生产坚强基石。
山西楼俊集团赵家庄煤业有限公司
安监科：李书兴
二○一三年六月十一日
推荐第9篇：敬畏生命,敬畏责任,敬畏制度班组长发言稿
尊敬的各位领导大家好，很荣幸能够参加这个讨论会，对“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”我的理解是，始终把矿工生命放在高于一切的位置；始终把落实责任放在先于一切的位置；始终把制度执行放在重于一切的位置。
敬畏生命，在矿上的每一分钟，每一秒钟都要树立很强的自我保护和防范意识，尤其是下井人员决不能掉以轻心，要做到这一点其实并不容易，煤矿企业实际上知识和技术含量很高的工作，在实际情况中我们的工人知识水平和安全意识很低，往往事故预兆已经出现他还意识不到，仍然在井下埋头苦干而不是采取逃生措施，以致酿成大祸。这就需要做好各种培训工作，对每一个煤矿职工都要进行岗前培训，进行从业人员培训，以此来提高他们的安全意识以及专业知识，同时也需要各个职工的配合，本着对自己负责的原则，每天按时认真的去参加培训，并做好培训笔记，参加考试。
敬畏制度，要严格按照矿制定的各种制度来开展每天的工作，严格服从上级的指挥。我个人应该跟随领导的脚步，认真完成每次领导交给的任务。平时的工作中要严把规程措施的执行关，确保严肃性。真正树立起规程措施就是现场作业的法律法规的意识，必须不折不扣执行，任何人不得随意违反规程措施，违章指挥、违章作业。
敬畏责任，安全生产事关每一个职工生命财产安全，我们要牢固树立发展是第一要务、安全生产也是第一要务的理念，敬畏生命，敬畏责任，敬畏制度，怀着如履薄冰、如临深渊的心态，完善制度，抓好责任落实、隐患排查等工作。特别是要强化责任落实，做到人人都
有责任心，事事都有责任制，每一项工作的责任都能得到落实，让每位员工心中对责任都心存敬畏。 希望通过坚持不懈的努力，使我们开展各项工作都能有条不紊的进行。
“敬畏制度、敬畏生命、敬畏责任”
班组长
推荐第10篇：敬畏生命,敬畏责任,敬畏制度职工代表发言稿
开展“三个敬畏”大讨论，目的是进一步强化责任意识、生命意识、守法意识，牢固树立“敬畏生命”的理念，坚定做好煤矿安全生产工作的信心和决心，有效防范和坚决遏制重特大事故。
敬畏生命是以人为本的通俗表达，就是人的生命高于一切，就是要把人的生命放在第一位。几乎每一起安全事故的背后，都存在有管理不到位的原因。安全管理上出现缺陷和漏洞，缺漏的是人的肢体和生命；而在实际工作中，过多的凸显了作业人员的违章行为，虽然各类违章行为是造成事故的最为表现的也是最直接的原因，但一个人的死亡原因如此简单和直接，那就是对生命的漠视，忽视了我们管理制度的落实，责任的落实。在灾害和安全生产事故中，没有任何生命是有特权的。尊重每一个生命、每位职工，也才能尽心尽责执行好安全生产各项制度。
我们在非正规作业中，要强化现场安全监管，对非正常突发情况实施重点监管，确保监管到位。作业现场发现非正常情况时，必须将信息第一时间汇报到队部值班室和安全、生产调度，保证矿调度的统一协调指挥。
经常进行反思警示教育学习，通过警示教育，让我们牢固树立“如履薄冰、如临深渊”的危机意识，时刻敬畏制度、敬畏生命、敬畏责任，不断提高安全意识。强化贯彻学习，使职工真正认识领会作业规程中安全要点、注意事项的重要性，将制度、规程措施落到现场。
只有严格遵守“敬畏制度、敬畏生命、敬畏责任”的理念，我们的制度才能更加适应管理的需要，干群关系才能融洽，我们措施办法
才能更加体现科学性、可操作性，才能始终把职工生命放在高于一切的位置，切实保障矿工生命安全，真正做到“安全第一，生命至上”。
“敬畏制度、敬畏生命、敬畏责任”
职工代表
第11篇：“公务灶”接待制度现场会发言稿1
在全区“公务灶”接待制度现场会讲话 各位领导、同志们：
大家好！
很荣幸这次“公务灶”接待制度现场会在我乡召开，能有这样的机会向兄弟单位学习、交流，难能可贵，在此我代表**乡党委政府表示忠心的感谢，并诚挚的欢迎各位领导、同志们光临指导。
近年来，**乡在公务接待工作上始终坚持推行“公务灶”接待制度，通过“公务灶”的建立，拉近了机关与基层、干部与群众的距离，使机关干部自觉做到廉洁从政。自5月25日，全区加强廉政风险防控暨推进“公务灶”制度工作会议召开以后，**乡对照龙办【2012】27号文件《关于在全区实行“公务灶”接待制度的意见》要求，在原有公务接待制度的基础上，结合本乡实际，进一步严格机关公务接待“公务灶”制度，从节约上入手，在管理上下功夫，以有效控制基层公务接待支出，切实转变干部作风。主要做法是： 一是加强领导，健全组织。成立了以乡党委书记***任组长，乡长***、乡党委副书记***、乡纪检书记***任副组长，党政办、纪检等部门负责人为成员的公务接待工作领导小组，明确了职责，加强了对此项工作的领导。
二是餐厅建设，标准到位。在机关食堂的基础上，建成兼顾公务接待的两用餐厅，在节省招待费用的基础上，投入
适当资金，对餐厅用餐环境进行适当改善，添置必要设施，布置了带有廉政文化氛围的精美标语，公务接待相关制度上墙，确保了硬件设施到位、管理制度到位、卫生标准到位、专职人员到位、廉政氛围到位，使乡公务餐厅焕然一新，廉洁氛围浓厚。
三是专人负责，严格标准。建立了公务接待工作主要领导审批制度，凡公务活动需要用餐的，接待工作经主要领导审批同意后，由乡党政办负责管理、安排，对招待事由及人数、陪客人员、接待标准、经办人员进行具体登记。要求早餐每人每餐不超过10元，午餐每人每餐不超过30元。乡主要领导、部门负责人率先垂范，做到下村不吃饭，中午不饮酒，不到其他营利性餐厅就餐，不超标接待。我们追求的是：在不突破用餐标准的基础上，让外来就餐人员有宾至如归的感觉。
四是定期公示，接受监督。为确保“公务灶”的长效性，乡党委政府责成乡纪检部门将此项工作作为党风廉政建设的一项重要工作长期抓，不走形式，不搞一阵风，要严格执行乡“公务灶”接待制度，严格控制超标接待，杜绝奢侈浪费等现象。乡党委政府对公务餐接待情况定期公示，自觉接受广大干部群众的监督，确保乡机关公务接待工作规范、公开和透明运行。
“公务灶”接待制度推行以来，干部作风明显改善：首先是解决了部分干部每天忙于接待应酬的问题，树立了干部良好形象；二是密切了干群关系，融洽了领导和一般干部的关系，为机关干部为民办事，为群众服务提供了精力和时间，得到了群众的拥护，政府公信力大幅提高；三是公务接待费用较同期大幅降低，节约了经费支出。
各位领导、同志们：我们的工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求还有差距，与兄弟单位相比还有很多不足，还有许多地方需要加强和改进。在今后的工作中，我们将在区委区政府的领导下，在区纪委的指导下，在兄弟单位的支持下，把“公务灶”建成真正的“廉政灶”，让“公务灶”接待成为一种常规，成为群众真心拥护的“民心工程”。
谢谢大家！
第12篇：“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”大讨论发言稿.
“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”大讨论
我队于2013年6月8日特地组织开展了以“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”为主题的大讨论。作为支部书记,我想从以下几点与在座的各位领导进行探讨如何理解“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”这三方面。
1、敬畏生命。每一个人的生命只有一次,而危及生命的安全因素、安全隐患比较多,从井下现场到地面生活,大到瓦斯爆炸各类事故,小到一个不起眼的螺丝钉,都可以让人伤筋断骨或“与世隔绝”可以说生命无时无刻都在面临着考验。而保持一颗敬畏生命的态度就是多一份安全的自我保护和防范意识,有了这种意识,再深入落实到现场实践中,这样能切实保障我们的生命安全。作为支部书记,我应该从自身岗位出发,监督员工的安全教育培训、深入现场多与员工接触了解员工思想,加强安全教育,及时排查隐患、严查三违等几个方面做起,做他们安全的护航者和引领者。
2、敬畏制度。制度就像火车的轨道、风筝的引线、交通的指示灯,无规矩不成方圆,制度的编制和制订比较容易,然后制度的实践和落实比较难,然而让人对制度敬畏更难。要做到这点应从以下几点做起: (1要贴近实际,公平、公正的编制和制订相关制度。 (2要赏罚分明、考核得当,信服于人,树立制度的威信。 (3要保持一颗坚定的信念,实践和落实各项制度。
做为支部书记,我将在以后的工作中,深刻反思,完善、修订相关管理制度;考核做到赏罚分明,信服于人;扎实做好我队各项制度的实践、落实。
3、敬畏责任。没有压力就没有动力,压力来源何处?责任。一个人如果没有了责任,他就会视工作如儿戏、视生命而不顾,无视自己更无视别人,也就无法保障安全生产,然后如何才能增加我们员工的责任感呢? (1安全教育。一部分员工,特别是一些年轻的员工性格懒散,在家庭的庇护下,无忧无虑,没有责任感,我们要从教育方面入手扭转他们的思想根基。
(2警示教育。习惯性操作、习惯性作业、习惯性违章,司空见惯后就无视危险源的存在,安全意识变淡、责任意识变差,时而久之必酿成大祸。我们要从警示教育方面,如观看事故案例,开展大讨论等形式入手,敲响他们的安全警钟,让警钟长鸣。
作为支部书记,我的责任就是让员工都能够树立较强的责任感,责任意识,生活遵纪守法、工作按章作业,服务于安全生产,保障安全生产。在今后的工作中,我综掘一队党支部将从安全教育、警示教育两方面,扎实做好员工的责任感提升工作,及我综掘一队党支部的各项建设工作。
以上是我对“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”的理解和认识,谢谢大家!
第13篇：关于推进工资集体协商制度发言稿
关于推进工资集体协商制度发言稿
（区人社局）
花山区稳步推行工资集体协商制度，是深化收入分配制度改革的一项重点工作。在全区已建立工会的企业普遍建立工资集体协调制度。区人社部门就推行工资集体协商制度谈几点看法。
一、稳步推行工资集体协商制度是深化经济体制和社会领域改革的重要任务
为推进经济体制改革，我国劳动和社会保障部于就颁发了《工资集体协商试行办法》，10多年来，一些地区和企业积极推行工资集体协商办法，为推进工资制度改革、完善分配制度积累了经验。但总的来说尚处于实施的起步阶段，实施的地区和行业也不平衡。随着多种所有制经济形式的发展和就业、劳动用工政策的深刻变化，需要深化市场经济条件下收入分配制度的改革，推行工资集体协商制度，更好地保障劳动关系双方的合法权益，充分调动企业和职工的积极性，促进经济发展。稳步推行工资集体协商制度，是深化社会领域改革的重点工作。深化社会领域改革，要求进一步改善民生，促进社会公平正义，建设和谐社会。改革收入分配制度是改善民生，促进社会公平正义的重要措施。工资集体协商制度体现了国家“十二五”规划提出的按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，由劳动关系双方集体协商，确定工资分配制度、工资分配方式、职工年度工资水平、变更和解除工资协议的程序、工资终止条件及工资协议的违约责任等，是一种适应劳动力市场供求关系、反映企业经济效益的工资决定和增长机制，为保证劳动者共享发展成果、促进社会
公平正义、化解劳动关系双方矛盾乃至实现工人的民主权利提供了制度保障。
二、加强政府对工资集体协商的规范和引导
我国颁发《工资集体协商试行办法》以来，实施的范围不大、效果不理想，地方政府的规范引导不力是其中的一个重要原因。“十二五”规划要求“积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围”，国务院部署今年改革的重点之一就是要“研究制定收入分配改革方案，稳步推行工资集体协商制度”。政府作为改革的设计者、推动者和实践者，必须结合本地区经济水平、企业状况等制定实施工资集体协商制度的办法或规定，明确推行工资集体协商制度的目标任务，科学安排，稳步推行。尤其是各级工会要做好具体指导、检查督促工作，劳动保障行政部门应加强对工资协议及履行情况进 行监督检查，推进工资集体协商制度的贯彻落实。要加强监管，依法维护和保障工资集体协商双方的合法权益。推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公平公正和协议内容的合法合理，而且要注重协议的履行，防止协议成为一纸空文。依法订立的工资集体协议，对协议双方具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。劳动保障部门要依法履行好监督管理的职责，保证工资集体协商成果的及时生效和履行。要畅通渠道，及时受理举报和投诉。对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要责令限期改正，依法处理。通过劳动保障执法监察，确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。要依法做好工资集体合同争议的行政调解工作，及时处理集体劳动争议。劳动保障部门要会同工会和企业组织三方共同协调处理平等协商争议。对调解不
成的，要依法予以仲裁，确保工资集体协议书的严肃性。
三、培育工资集体协商主体
工资集体协商的主体是劳动关系双方的代表。双方代表的维权意识、法治素养、协商能力是工资集体协商制度能否顺利推行的决定性因素。社会主义市场经济体制运行以后，政府较少介入国有企业以外的其他企业的工资分配，只是明确规定各地区的最低工资收入标准，用工报酬由企业自主决定，在劳动力长期供大于求的市场环境中，强化了处于优势地位的企业主的资本意识，弱化了与劳动者协商意识，而身处弱势地位的工人维权意识和协商能力较差。劳动关系双方在长期处于不平等地位中形成的意识、素养和能力显然不适应工资集体协商的要求，培育协商主体也就成为推行工资集体协商制度的重要任务。当前尤其要在建立健全企业工会的基础上，加强职工代表的培训和指导，地方工会组织应当建设一支懂政策、精业务、会协商的专业人员担任工资集体协商的指导员，具体指导工资集体协商工作，增强职工代表的民主意识、平等意识和维权意识，提高政策水平和集体谈判能力。这样，才能使双方在地位平等、信息对称和能力对等的基础上开展集体协商，构建和谐的劳动关系。
四、健全工资集体协商工作机制
实施一项新的制度，必须建立能够助推其有效运行的机制。稳步推行工资集体协商制度，要求各地建立健全有效的工作机制。一是组织机制。推行工资集体协商制度，是深化改革的重要任务，需要党和政府以及社会组织的共同努力，齐抓共管，为此，要形成党委领导、政府主导、职能部门指导、乡镇（街道）组织实施、行业工会（协会）具体运作、企业主和
职工共同参与的组织机制；同时，完善职工代表大会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、厂务公开领导小组等协调劳动关系的组织机制，优化工资集体协商的组织环境。二是协商机制。遵循《工资集体协商试行办法》规范，制定适合各地和企业实际情况的协商程序，使代表产生、协商要约、集体谈判、协议的签订、审查、履行和终止等在规范的程序中进行。三是考核机制。工会等有关部门应将实行工资集体协商制度纳入对企业的考核内容，对执行情况进行检查考核，加强激励和约束。四是保护机制。工资集体协商是一种利益协商，集体谈判过程是双方不同意见的申述，难免出现分歧甚至冲突，工会组织等要检查督促双方共同履行集体合同，尤其要依法保护职工协商代表的合法权益。
第14篇：制度
交通驾校管理制度汇编
二0一六年度
考勤制度
一、各科室按规定考勤。
二、每天要提前10分钟到岗，不得迟到、早退、旷工。否则迟到或早退一次罚款20元，旷工一天处罚日工资的2倍。
三、每天早上、下午按规定时间签到。严禁代签，代签者双倍处罚，无故不签按旷工论处。无故旷工7日以上的予以开除。
四、工作时间不允许串岗，发现串岗一次罚款20元，外出办事需向负责人说明并在考勤表上注明去向。
五、请假必须填写请假条报有关领导批准后方可离去。请假1天以内由科室负责人批准，1天以上3天以内由主管领导批准，3天以上须由校长批准。不经批准擅自离岗按旷工论处。
六、请假一天正式工（含人事代理、企业在编）扣30元，临时工扣15元，2天以上（含2天）按月工资总额除22天扣除相应工资。请病假以住院依据为准，住院期间发基本工资的80%。
七、负责考勤人员要坚持原则，忠于职守，如实考勤，每月5日前将上月考勤表汇总造册，经负责人审批后报校办公室。
八、考勤情况记录存档，作为年终个人和科室考核的一项评分依据。
招生大厅管理制度
一、着装整洁大方，使用文明用语，态度热情耐心，相互团结配合，共同搞好服务。
二、按时上下班，按时签到，不得迟到早退，否则一次处罚20元。
三、认真落实首问责任制，热情、准确接受咨询，不准推诿应付，不准发生争执，接听电话要有记录，做到事事有回音，处理有结果，否则一次处罚20元，投诉到学校或上级一次处罚50元。
四、工作期间要坚持佩戴工作证，不准做与工作无关的事情，不得上网炒股、打游戏、串岗、聊天、高声喧哗，第一次通报批评并处罚20元，第二次停班。
五、搞好各自的卫生区，保持清洁整齐。每天下午下班前清理垃圾，发现脏乱差的一次处罚20元。
六、有事确需请假，先向大厅负责人请假，再向科室请假，不准擅自离岗。请假按考勤制度执行。
教练员管理制度
一、实施教学计划的教练车辆，必须严格执行“五统一”，即统一科目训练、统一出车、收车时间、统一训练路线、统一要求安排、统一停放车辆，违反者一次罚款50元。
二、教练员必须按规定时间、地点参加例会，迟到、早退者一次罚款10元，例会未参加者一次罚款30元。一月以内迟到3次以上予以停班。
三、未经教务科许可和批准，教练员不得擅自动用训练车辆，改变其使用性质，不得私自将车辆交与他人使用，违者一经发现罚款50元，第二次停班；车钥匙不准交学员保管，不得有将车辆工具、配件、训练附件私用的行为；工具附件、器材损坏、丢失者照价赔偿。
四、教练员训练过程中，不得擅自离开教学岗位或允许他人替代；教练、学员不得有赌博或做与训练无关的事，违者一次罚款50元，第二次停班。
五、教练车辆训练过程中，车内不得乘坐与训练无关的人员， 否则一次罚款10元，不得私带人员训练，违者一次罚款100元。
六、车辆在训练过程中，必须保持中、低速行驶，最高时速不得超过50公里/小时，不得相互超越；严禁超速行驶、违章行车、乱停乱放，违反交通法规造成扣车、罚款、记分的，由教练员自行处理。教练员必须要求学员按规定乘坐训练车辆，违反一
次对教练员罚款10元，训练途中发生交通事故，应立即向教务处汇报，按学校规定处理。
七、车辆进场停放，须按车位排列整齐，车辆进场停稳后，学员方可下车，中途不准停车下人，违者一次罚款10元。
八、教练员必须每天检查车辆，搞好车内、外卫生，保持车 容整洁；定期保养，保持车辆运行良好，违反者一次罚款10元。
九、教练员必须按规定参加学校每周一次的教练车安全检查，发现问题立即整改，违反者一次罚款50元；因人为因素造成机械事故的，教练员按损失的50%处罚。
十、未经教务科批准，严禁教练员私自动用训练车为学员加班训练，违者一次罚款100元。
十一、教练员不得有偷放教练车燃油、燃气或将训练用油气挪作他用等行为，违者一经发现，第一次罚款1000元，第二次停班。
十二、教练员不得有向学员索要或变相索要、接受礼品、现金、吃、拿、卡、要等行为，违者一经发现，做出相应处罚后予以开除。
十三、学员在未毕业之前，严禁教练员接受学员的邀请，参加吃饭、洗浴、娱乐活动等行为，违者一经发现停班待岗。
十四、训练工作日中，严禁教练员中午饮酒，带有下午班学员的教练员，严禁下午饮酒，违者一经发现停班待岗，造成重大影响的予以开除。
十五、教练员须服从学校临时性工作安排，违者一次罚款50元。
十六、工作过程中出现安全事故，按事故实际损失金额学校承担70%，教练员承担30%；并对教练员处以100-500元罚款。
十七、教练员工作期间要持证挂牌上岗，文明教学，讲究言谈举止，禁止粗话脏话，违者一次罚款10元。
十八、实行教练员质量信誉考核末位淘汰制，每季度根据教练员考核办法对教练员进行公开考评，淘汰后2名。
值班管理制度
一、严格值班交接班制度。交接班双方必须当面交接，然后交班方方可离校。同时要有专人负责做好值班记录。
二、值班期间要保证通讯畅通，做好上传下达，不得玩忽职守，擅离岗位。
三、值班期间要定时巡逻，检查仓库、财务、车辆等重点部位，做好防火、防盗等工作。
四、各科室每天下班后要切断电源，锁好门窗，搞好防范工作。
五、值班期间发现有突发情况要及时处理，逐级上报，不得瞒报、漏报，否则追究值班人员的责任。
六、检查发现有脱岗、不到岗的按有关制度规定予以处罚，造成事故的追究相关人员的责任。
七、值班人员不准请假，夜间值班必须有1人在值班室就寝，重大节日带班领导必须在岗，否则按旷工论处。
门卫管理制度
一、负责训练场的安全保卫工作。
二、值班期间未经允许不得擅离岗位，检查发现脱岗的一次处罚50元，因脱岗造成损失的或影响的，按学校的相关规定予以处罚，严重的予以辞退。
三、门卫人员应严格交接班制度，夏天晚上8点、冬天晚上6点大门必须上锁。
四、夜间值班必须在门岗休息，应定时、不定时地巡视检查，做好防盗、防火等相应工作，发现问题及时处理或上报。
五、做好车辆、人员的出入登记管理工作。夜间禁止任何校外人员进入训练场，校内人员也应做好登记、记录。
六、负责大门内外的车辆、人员管理，保证正常的出入秩序和车辆摆放整齐有序，如发现乱停乱放一次罚款10元。
七、非训练车辆，未经允许不得进入训练场，擅自放入按玩忽职守予以处罚，一次罚款10元。
八、负责所分管的卫生责任区的卫生工作，如发现脏、乱、差一次罚款10元。
九、完成领导交办的其它工作。
餐厅管理制度
一、就餐人员要保持餐厅的清洁卫生和良好的环境，禁止随地吐痰、大声喧哗；餐厅禁止抽烟，违者一次处罚20元。
二、职工按规定时间在餐厅就餐，就餐时间自觉排队，养成文明、规范的就餐习惯。
三、非餐厅工作人员不经司务长允许不得进入操作间，任何人不得在餐厅乱拿生熟食品，否则一经发现一次处罚20元。
四、节约光荣，浪费可耻。要珍惜粮食和饭菜，节约用水、用电，避免造成浪费，违者一次罚款20元。
膳食科长工作职责
一膳食科长负责餐厅的饮食卫生安全管理工作。搞好防疫、防食物中毒等工作，要严把进货关，从源头上确保饮食卫生安全。
二、负责日常炊事管理和就餐管理，保持良好的就餐秩序和环境。
三、严格执行国家饮食业的相关规定，定期对炊事人员进行健康检查。
四、组织炊事人员学习提高烹调技术，提高饭菜质量。
五、按时公开伙食收支情况，接受职工监督。
六、提高服务水平，做好来客招待。
七、完成学校交给的临时性工作。
炊事人员工作职责
一、炊事人员要养成良好的个人卫生习惯，工作期间按规定穿戴工作衣帽。
二、炊事人员应定期体检，取得卫生防疫部门颁发的健康证后持证上岗。
三、炊事人员严禁购买、使用质量不合格的肉类、蔬菜、瓜果、米面、调料等物品，从源头上确保饮食卫生安全。
四、认真执行食品卫生制度，生熟食分别存放、加工，决不制作，出售霉烂变质食品，保证员工身体健康。
五、搞好餐厅、操作间、食品仓库等的卫生工作，定期消毒杀菌，做好防蝇灭鼠等防疫、防食物中毒等工作。
六、炊事人员要加强学习，不断提高烹饪水平，提高饭菜质量，按时、保质保量做好饭菜供应。
七、遵守学校各项规章制度，做好缴费就餐人员的登记工作。
校长、副校长工作职责
校长职责：
一、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策和学校的各项管理制度。
二、搞好团结、协调指挥、检查各职能部门工作情况。
三、认识市场、研究市场、开发市场、参与市场，及时决策，调整结构，加快发展。
四、严把财务开支关，按规定使用资金做到专款专用。
五、人员合理分工，职责明晰，认真做好人事管理工作。
六、定期召开校办公会议，分析研究教学管理、车辆管理、后勤管理情况，及时推广先进经验，树立学习典范，充分发挥各职能部门作用。
七、积极向上级汇报学校发生的情况，取得领导工作支持。
八、经常深入基层调查研究，帮助基层解决工作中的实际问题。
副校长职责：
一、在校长领导下，做好自己分管工作。
二、校长不在时，按临时分工做好工作。
党支部书记工作职责
一、在校党支部的集体领导下，负责全校党务工作。
二、主持支部会议，认真贯彻落实党的各项路线、方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，保证全校工作的圆满完成。
三、根据不同时期干部、职工的思想状况，适时制订调整教育计划，结合全校中心工作，做好全校干部、职工的思想政治工作，组织好全校教职工的政治学习，不断提高思想素质。
四、搞好领导班子建设，管好、用好干部。
五、加强党组织建设，做好党员发展工作，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
六、抓好党风党纪教育，搞好廉政建设和群团组织等工作。
办公室工作职责
一、学习党的各项方针、政策和局党委指示，提高工作效率和业务水平，办公室工作人员要做到承上启下，协调左右关系的综合职能，当好领导的参谋和助手。
二、做好上级文件的传阅及保存工作，负责对印章、印签的使用管理。
三、撰写和印制学校的一般性党政文字材料。
四、做好来电、来信、来访和招待工作。
五、按时参加、组织各种会议，做好记录，并负责各类决定的查办落实。
六、负责教职工考勤及工资审批工作。
七、审办职工的分配、调动、定级、晋升、退职、退休和职称评定工作。
八、做好报刊书籍的征订分发工作。
九、做好领导交办的其它工作。
办公室主任工作职责
一、负责机关学习、集体活动、全校重大工作的组织协调工作。
二、了解掌握全校教学、训练情况，及时为领导反馈信息，协助领导抓好各项工作，当好领导参谋。
三、加强全校的团结、合作，协调各科室工作。
四、做好催办、查办、督促、检查各部门的工作任务完成情况。
五、经常深入基层，及时反映基层工作中的实际困难，帮助领导为基层排忧解难。
六、负责处理学校外部关系，搞好接待工作。
七、负责全校办公用品、车辆、油料、卫生等方面的管理工作。
八、合理使用车辆，保证领导公务用车。
招生科工作职责
一、学员报名体检之日起一个月内参加理论考试，档案管理员必须及时整理档案并与车管所联系组织考试。去运管处办理的学员证档案手续要齐全，学员证必须承受驾驶证一起发放。
二、学员科目一考试合格后要及时办理学习证，如不及格要向学员解释清楚补考时间，手续经办人负责到底。
三、退学段经本人、经办人、教务科长、招生科长、主管领导签字后才能办理，退学的学费要从任务中扣除。
四、发出通知单手续不全的学员要在通知单上注明，3天内通知学员办理手续，及时建立档案参加科目一考试。
五、学习C证学员年龄必须满18周岁以上，学B证学员年龄必须满21周岁以上，增驾A证学员年龄必须年满26周岁以上。
六、学员入学后科目一考试合格的档案员必须及时办理学习证及学习证到期后的报考手续。
七、收费价格按宣传价格为准。
注：以上七项谁出问题谁负责并罚款100元。
招生科科长工作职责
一、在主管校长领导下，主持招生办全面工作。
二、负责学校对外宣传工作，确保生源充足。
三、协调外部关系，负责学校的招生、建档及驾驶证发放工作。
四、负责学员毕业考试的各项考务工作。
五、每周五下午，向主管领导及校办公室汇报本周招生情况。
六、完成领导交办的其它任务。
教务科工作职责
教务科负责理论教学、驾驶训练及日常教学管理工作，其主要职责是：
一、执行《机动车驾驶员培训管理办法》的有关规定，完成各项行政、教学业务工作。
二、制定学年（期）工作，组织召集会议，检查计划、会议决议执行情况，总结学期、学年工作，并负责教务处日常文秘工作。
三、负责编制学期教学计划，制订理论教学实施计划和驾驶训练计划，经校领导批准后，组织实施。
四、负责教练员的业务档案和学员的学籍管理，负责理论教员、教练员的业务培训考核和学员的考试组织工作。
五、组织开展教研活动，定期召开教学经验交流会，提高教学水平和教学质量。
六、开展教学校际合作和教学经验、资料的交流工作。
教务科长工作职责
一、在主管校长的领导下，主持教务科的日常行政、教学工作。
二、根据教学大纲负责编制教学计划组织实施。
三、根据教学计划需求，组织、召集一般行政会议，并负责督促检查会议的执行情况。
四、负责召开有关教务会议，安排和核定教师、教练员授课及工作量，对教师、教练员进行工作质量考核，并组织有关教研活动，开展教学经验交流。
五、制定驾驶安全措施，检查车容及技术状况，确保行车安全。
六、深入教学第一线，听取意见、总结经验、检查训练质量，定期写出工作分析报告，提出工作改进意见，当好校长参谋。
七、制定各种教材，参考书、仪器、教具挂图采购计划。
八、团结同志，关心教员、教练员的工作和生活，完成领导交给的其它工作。
总教练工作职责
一、督促教练员认真完成其本职工作，认真钻研业务，提高教学水平。
二、讲授驾驶理论课及交通法规知识。
三、组织教练员，落实教学计划内容，跟班作业，发现问题，及时纠正，总结教学经验。
四、组织教练员落实车辆保养制度，车场日检车制度。
五、组织教育落实预防车辆事故发生，做到安全行车。
六、认真贯彻和执行车辆管理的各项规章制度。
理论教员工作职责
一、坚持四项基本原则，积极参加政治学习，讲学习、讲政治、讲正气，努力提高自己的政治素质。
二、爱岗敬业，精通业务，掌握教学工作规律，提高教学艺术。
三、认真钻研教学，熟悉教材，掌握难点、重点，制订好“学期授课计划”，并认真执行。
四、努力提高教学质量，积极开展思想交流，互相学习，取长补短，团结一致，完成教学任务。
五、树立严格的组织纪律观念，团结同志，服从领导，认真执行各项规章制度。
六、经常听取学员意见，认真总结教学经验，不断改进教学工作。
七、关心学员的学习、思想和生活，及时学员的情况，认真做好学员的思想政治工作。
八、坚持以下面教学为主，鼓励、表扬为主、疏导说服为避免“惩办主义”，不做损害学生自遵心的事。
九、培养学员求知欲，启迪学员智力，培养学员独立生活和工作能力。
十、完成学校交办的各项临时性任务。
会 计 工 作 职 责
会计负责财务管理记帐、现金管理等工作，职责如下：
一、按有关文件规定收取培训费，住宿费，并及时入帐。
二、做好每月、季、年的报表工作。
三、库存现金按银行规定限额存放，不得超出。
四、做好现金支票的管理工作，现金支票应经主管校长同意方可开出，并督促经办人在10日内报销。
五、审查各种单据，对不合理、手续不 全的不予报销。
六、管好各种帐目，按上级要求，做到帐目清楚，不得涂改、撕页。
七、接受上级主管部门审计。
考训中心暨综合训练场管理制度
综合训练场承担教学、考试工作，为保证正常的教学考试经营秩序，特制订管理制度如下：
1、进入训练场的车辆和人员必须有组织、有秩序地进行教学，确保安全有序。
2、凡车辆出入大门，必须低速行驶，学员不准开车，如违犯门卫有权制止，不得放其出入。对不服从管理的车辆及个人，训练场工作人员有权令其停车训练及考试，并处罚款50元。
3、各科目训练期间，教练员必须跟车训练，作好安全防范工作。特别是坡道起步训练，教练员必须跟车训练，发现擅自脱岗的，或学员在坡底车前、车后等待训练的，一次处罚教练员50元。
4、学员在训练场内训练不得有开快车等危险行为，发现一次罚教练员50元。
5、出入训练场的人员要自觉维护训练场的内外卫生，保持良好的环境卫生。带车训练期间有垃圾要投进果皮箱内，发现随地丢弃垃圾的，一次处罚教练员20元，二次处罚教练员50元。
6、在训练与考试期间，人人都要爱护公共设施。对考训设施（路肩、路墩、龙门架、吊杆、铁丝网等）造成损害的，按设施造价赔偿，并处二倍罚款。
7、各车教练要管理好自己的学员，爱护花草树木，人为损害的或车辆进入花池内造成损害的，按每棵20元进行赔偿，并处二倍罚款。
8、科目
一、二考场及待考室的卫生，谁使用谁打扫。否则，工作人员有权终止其考试。
9、工作人员要做好训练场设施的安全保卫工作，加强值班巡逻，搞好防火防盗，确保人身及财产安全。
10、工作人员负责搞好训练场的绿化、美化工作。维护场地设施及花草树木的安全。
考训中心训练场主任职责
一、在主管校长的领导下，负责训练场的日常教学、考试管理协调工作。
二、按照教学计划组织车辆按区分科目训练，确保规范有序的教学秩序。
三、负责督促检查教学训练、考试中的安全检查和隐患整改工作。
四、负责组织校内外的考试工作，并做好协调，确保正常的考试秩序。
五、负责维护考试期间的考试秩序，对不服从管理的车辆和个人有权及时上报终止其考试资格。
六、负责训练场的教学设施及花草树木的管理与维护，对破坏设施及花草的行为进行制止并上报处理。。
七、完成领导交办的其它工作。
考训中心门卫职责
一、负责训练场的安全保卫工作。
二、值班期间未经允许不得擅离岗位，因脱岗造成损失的或影响的，按学校的相关规定予以处罚。
三、门卫人员应严格交接班制度，不得空岗，检查发现空岗的处罚值班双方。
四、夜间值班应定时、不定时地巡视检查，做好防盗、防火等相应工作，发现问题及时处理或上报。
五、做好车辆、人员的出入登记管理工作。夜间禁止任何校外人员进入训练场，校内人员也应做好登记、记录。
六、负责大门内外的车辆、人员管理，保证正常的出入秩序和车辆摆放整齐有序，如发现乱停乱放一次罚款10元。
七、非训练车辆，未经允许不得进入训练场，擅自放入按玩忽职守予以处罚，一次罚款10元。
八、负责所分管的卫生责任区的卫生工作，如发现脏、乱、差一次罚款10元。
九、完成领导交办的其它工作。
廉政监督实施办法
为促进党风廉政建设，加强对权力运行的监督和制约，增强公开透明度，从源头上预防和制止违法违纪现象发生，特制定本办法：
一、廉政监督采取内部健全监督机制、外部群众监督相结合的办法，加强党风廉政建设。
二、内部监督机制是充分发挥廉政监督小组的作用，加强对权力运行的监督和制约，规范运作程序，认真履行职责。
三、外部群众监督采取平时听取群众意见，定期开展政风行风评议活动，不断改进廉政措施。
四、廉政监督小组每月根据业务量大小，组织集中办公审核报销手续，履行监督职责。
五、廉政监督小组对重大事项、重大建设工程和大额度资金使用有参与权、评议权、质询权；对发现的违规违纪现象有向校班子、支部建议整改权，向上级纪检监察机关反映权。
六、廉政监督小组负责健全完善廉政相关制度和检查落实，每季度公开一次重大开支情况，接受群众监督。
七、对于内容职工反映的 问题和建议或社会各界反映的问题，廉政监督小组要及时向学校汇报、处理，避免造成群众上访。
八、廉政监督小组每季度要对开展工作情况进行回顾总结，写出分析报告，对发现的苗头性问题和需要完善的规章制度及时
提出建议，每半年撰写一次廉政监督报告，向职工通报并报送上级部门。
廉政监督小组制度
为了规范运作程序，履行监督职责，特制定本制度。
一、廉政监督小组要认真履行职责，加强监督检查，预防和制止违法违纪现象，促进党风廉政建设。
二、廉政监督小组每月至少一次召集小组成员集中办公。
三、审核报销手续要严格把握以下五个环节：经手人签名注明用途事项、分管领导签字是否属实、财务部门负责人审核把关票据是否规范、廉政监督小组会审盖章、主管财务领导签批。
四、开展工作坚持事前、事中、事后监督相结合的原则，以事前监督为主。
五、对日常公用经费支出进行监督，禁止弄虚作假。
六、对重大项目、重大建设工作和大额度资金使用情况全程监督。
七、对大宗物品采购、福利发放和专项资金使用进行监督。
八、对关系干部职工切身利益或群众关心的热点、难点问题进行监督。
九、对发现的违规违纪现象要及时向班子建议整改或向上级纪检监察部门反映。
公务来客接待制度
为规范公务来客接待招待，促进党风廉政建设，特制订如下制度：
一、公务来客接待招待由校办公室统一负责安排。接待招待要本着经济节约的原则，增进关系，增进友谊。
二、来客招待一般安排在校职工食堂小餐厅，特殊情况经班子研究后安排到市内就餐。
三、就餐标准5人以下4菜一汤，不超过每人20元标准。
四、陪客一般由相关业务负责人和业务主办、分管领导等陪同。一般不超过客人人数。
五、公务来客接待费用一事一报，日清日结，每季度在政务公开栏公开。
公务用车台帐管理制度
为加强公车管理，增进节支降耗，促进廉政建设，特制订本制度。
一、凡公务用车实行台帐管理，一车一档，费用列支。
二、车辆司机由办公室统一管理，司机出车要及时向办公室汇报任务完成情况，不得私自改变路线或将车交由他人驾驶。
三、司机要自觉做好行车记录，保持车容整洁和完好的车辆技术状况。
四、油料实行定额管理，桑塔纳每月限耗300公升，面包车限耗10公升，节余下转，超支不补。
五、司机凭办公室负责人填写的加油、加气单到指定地点加油、气，不得少加或多加，否则发现一次罚款200元。
六、办公室每月将各车的油、气耗单据整理后交财务上其台帐。
七、车辆维修实行定额。桑塔纳每月小修费250元，面包车每月小修费170元，节余下转，超支不付。
八、司机凭办公室负责人填写的报修单到指定地点维修，维修后及时报销入帐。
九、每季度将各车各类费用在政务公开栏进行公开。
十、车辆违章费用由车辆责任人承担，学校不负担该费用。
财务管理制度
为加强财务管理，严明财经纪律，严格财务手续，现制订以下财务管理制度：
一、一切现金收付和保管业务统一由出纳员办理，非出纳员不能保管现金。
二、严格执行现金收、支两条线，当天收入必须当天入帐，不准截流、挪用。并与财务科做好现金收据的销号与对帐工作。
三、严禁私人借款。因公借款应写出书面申请，由主管校长签字、批准，方可到财务科提取现金，财务手续要及时结清，借款一个月内无法清理的，重新办理借款手续，扣发本人工资，并按银行贷款利息收取利息。
四 、发票报销程序：须有经手人签字、财务审核、主管领导签字，经廉政监督小组审核签章后，校长签字方予报销。
五、财务人员及时做好各项数据的上报工作，保证帐目日清月结，帐款相符。
六、出差补助范围及标准统一按交通局的规定执行，出差人员返回一周内报销出差费用，超过一周者取消生活补助费，超过一月者，不予报销，乘车、住宿按有关规定执行。
饮食卫生安全管理制度
一、司务长负责学校餐厅、学员餐厅的饮食卫生安全工作。
二、餐厅工作人员应定期体检，取得卫生防疫部门颁发的健康证后持证上岗。
三、餐厅工作人员应保持个人卫生，工作期间按规定穿戴工作衣帽。非餐厅人员禁止进入操作间。
四、严把进货关，严禁购买、使用质量不合格的肉类、蔬菜、瓜果、米面、调料等物品，从源头上确保饮食卫生安全。
五、搞好餐厅、操作间、食品仓库等的卫生工作，定期消毒杀菌，做好防蝇灭鼠等防疫、防食物中毒等工作。
六、认真执行食品卫生制度，生熟食分别存放、加工，决不制作，出售霉烂变质食品，保证员工身体健康。
维修科工作制度
一、保管员必须认真负责，进库物资要按质按量进行验收，严格出入库手续，进库须填入库单，出库须填出库单，建立库存台帐，日清日结。
二、库存物资（包括配件、标准件、原材料）必须分类整齐，并附挂标签。
三、配件发放必须交旧领新，配件总成、电瓶、轮胎等必须由主管领导审批，否则不准发放。
四、各车保管的工具应帐卡相符，损坏工具应交旧领新，丢失工具照价赔偿。
五、搞好材料室内卫生，做到材料及配件干净、整齐、有序。
六、配件的采购，一般常用消耗件由采购员根据库存由维修科长签字后采购，200元以上由主管校长签字后采购，300元以上由主管校长签字后报校长审批后采购。
七、配件的领取，一般常用消耗件经出库员签字后发放，200 元以下由维修科长签字后发放，200元以上由上主管校长签字后方可发放，保管员在查收旧料后，方能发新料。
八、外出修车领取修车单，由维修科长签署意见后经主管校长签字后方可进行（修轮胎外），否则不予报销。
九、实行季度盘库制度。每季度末，由主管校长组织有关人员进行一次物卡的盘库对照，如发现不符，保管员按材料价格的80%赔偿。
十、维修人员要增强责任意识，车辆维修做到随到随修或及时外出维修，保障教学训练和正常工作。
一、热爱本职工作，全面了解和掌握档案情况。
二、对档案室保管的档案科学分类、排列、编号，要排列整齐，与存放索引相一致。
三、定期检查和核对档案内容和数量，以及存放的顺序和位臵，做到心中有数。
四、搞好库房内的清洁卫生，库房内要适时投放和更换防虫药物，严禁虫、鼠害发生。
五、库房内严禁烟火和存放易燃、易爆、易腐等物品，设臵防火器材，定期检查防火、防水、防盗等安全设施，使设施保持完好状态。
六、及时采取防光、防尘等措施，以减少对档案的损害，定时定期抽查档案保管情况，及时掌握档案的破损、褪变程度和数量及其原因。
八、严格遵守机要保密制度，非档案室人员未经许可不准入室，进入时须由管理人员陪同。
九、严格各项规章制度，坚持档案收进、移出登记，统计制度，坚持调阅、周转、归还的登记、查点、注销手续。
十、管理人员离开库房时，应断绝电源，关锁门窗，钥匙应妥善保管。
十一、遵守纪律，服从领导，认真负责，积极工作。
一、在分管校长领导下，对档案室工作全面负责。
二、贯彻执行上级有关档案工作的法律、法规、方针、政策，负责将执行情况向学校办公室主任汇报。
三、负责制定档案工作计划和发展规划，进行学期、年度的工作总结。结合档案工作的实际情况，对学校档案工作的改革与发展提出意见和建议。
四、负责协调档案室与各相关部门的档案工作，确保档案管理工作正常开展。
五、按照档案室职责范围，拟定（或修改）本校档案工作的各项规章制度、管理办法，并组织实施。
六、负责全校各门类、各载体档案的接收、整理、分类、鉴定、统计、保管和利用等档案管理工作。
七、负责全校档案保密工作，及时提出保密工作计划和报告保密工作开展情况。
八、负责组织兼职档案人员的业务培训工作，指导、监督、检查各部门兼职档案员做好文件材料的形成、积累和整理归档工作。
九、积极开展档案工作的开发和利用工作，负责编制各门类档案检索工具和档案参考资料工作。
十、定期检查档案室、档案库房各项设备的运行情况，做好安全防范。
卫生管理制度
1、各科室卫生保洁要做到制度化、经常化，卫生责任区责任到人，要定时清理，始终保持清洁状态。
2、工作人员上午要提前10分钟上班，打扫室内外卫生，整理内务。
3、坚持“周末卫生大扫除”制度，每周末下午拿出半小时进行大扫除，搞好环境卫生。节假日前要集中开展一次卫生突击活动。
4、未经允许不准悬挂各类条（横）幅，墙壁上和室内通道不准随意张贴标语、口号。
5、各科室门窗及玻璃要干净、明亮，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物；
6、室内外地面要及时清扫，无杂物、无灰尘、无污渍；
7、房顶无灰尘，墙上及墙上的粘贴悬挂物上无灰尘，墙上不得乱钉乱挂；
8、室内设备和办公器材、桌椅、饮水机、茶几、文件柜、沙发等处无灰尘、无污渍，干净整洁。
9、每月开展一次卫生大检查，颁发科室流动红旗，检查结果作为科室及个人年终评先依据。
第15篇：制度
胡集小学扶贫助学制度
为激励家庭困难的学生奋发图强，积极进取，自强自立，帮助他们实现升学、就业的愿望，确保家庭困难学生顺利完成学业，学成一技之长，用知识改变命运，促进我校教育的不断发展，构建和谐学校，为社会经济发展服务，在“扶困助学”工作方面的具体做法如下：
一、扶贫助学生审送对象 ：在校各方面表现良好，无不良行为或处分记录、学习成绩优秀的学生并属以下情况之一的：
1、本校家庭困难的在校学生；
2、进入低保线的或有农村贫困证家庭就学的子女；
3、因特殊情况导致家庭困难的学生；
4、父母（双方或一方）丧失劳动能力，无经济来源的。
5、其它因特殊原因（如家庭成员因重大疾患、意外事故等）造成经济困难的。
6、没有享受其他类似的助学金资助（享受政策性减免除外），但家庭特别困难的可以推荐。
二、各班审送人数 ： 各班扶贫助学生审送人数根就实际情况控制，因特殊原因确需增加人数的，应报党支部审核方可。
三、扶贫助学生审批办法
1、在审送扶贫助学生过程中必须实施“爱心工程”。由学生本人提出申请，由班主任提名，并附相关证明资料，交学校核实。
2、对享受“扶困助学”基金的学生与费用，要实行公开的原则，提高透明度，力求每个困难家庭的孩子都能享受这项资助，力求每个困难家庭孩子不辍学。
四、相关要求
1、学校要高度重视此项工作，广泛宣传，明确把握助学金的申报条件，确保申报学生资格和质量，严禁弄虚作假，一经发现，取消资格。
2、凡获得资助者，有严重违反校规校纪的，生活铺张浪费的，违法犯罪的，经查实后，予以取消资格。
3、学校保管好助学金发放表及相关证明材料。
五、完善保障机制：
1、特殊群体摸底制度。学校要求各班级开学前两周内认真摸清班级内留守少年、单亲学生、学困生、纪律后进生和心理困境生的人数。
2、思想优先交流制度。强化思想交流活动，要求教师依据特殊群体学生思想特点，预先做好交流预案，优先与这些学生进行沟通，随时掌握其思想动态，做好引导工教育工作。
3、学习优先辅导制度。在特殊群体分类的基础上，将辅导责任落实到每位任课教师的身上，由教师根据学生的学业情况制定辅导计划，明确帮扶时间、内容和阶段性目标，并为他们建立“学习成长”档案，并随时根据情况的变化更新辅导措施。
4、生活优先照顾制度。针对特殊群体学生的家庭状况，要求教师加大对他们的日常关注，帮助他们解决学习、生活上遇到的困难，对于留守少年、单亲学生则要求后勤减免他们的部分生活费用，使他们感到学校的人性化关怀，体会和谐校园的温暖。
5．加强对班主任和任课教师的培训，提高教师指导特殊群体学生的能力。 6．完善评价措施。对按照学校有关规定，在特殊群体学生关爱和教育工作中取得优异成绩的班主任和教师优先评优并进行表彰。若出现对特殊学生的歧视、偏见或者不当教育方式造成不良后果的班主任和教师，取消评优资格。
各班要对工作中形成的好的工作经验、工作方法和管理手段进行研讨总结，并使之固化成为今后我们学生管理工作的有效手段和管理机制。同时，对工作中涌现出的先进个人（如设立“特殊学生”进步奖等）和集体要进行表彰和奖励。
胡集小学特殊群体学生管理制度
根据荆门市《关于开展关爱特殊群体学生学生系列活动的通知》精神，为了给特殊学生群体创设一个良好的成长环境，促进每名学生健康和谐发展，全面提高育人质量，推进和谐校园建设，我校特制订如下制度：
1、每学期初，各班班主任老师对自己班级摸底排查，了解班内家庭留守学生、进城务工人员子女、返乡民工子女、单亲家庭子女、孤儿、贫困家庭子女、残疾学生、心理及行为异常学生、先天性病等特殊学生的基本情况。
2、班主任经常找学生个别谈话，及时了解思想动态，有效地帮助其转变，同时做好每次的谈话记录。
3、每月通过观察、家访、与学生谈话等方法对该生跟踪教育，并将教育策略、教育效果、经验与教训及时记载起来。
4、班主任要经常向任课教师、学生了解特殊学生在课上、课后以及作业完成等各方面的情况，征求任课教师对特殊学生的教育方法，形成共同关注、教育特殊学生的氛围。
5、班主任要经常与该生监护人保持联系，及时沟通该生在家、在校表现情况，争取监护人的支持。
6、班主任要多关注学生的心理表现，发现问题及时疏导。
7、班主任对个别特殊学生教育方法不当或有其他特殊情况，应及时向学校领导汇报情况。学校及时介入，共同做好帮教、转化工作。对严重违反学校规章制度，报校长商量，制订教育计划，采取相应措施。
8、校长及时将有关情况向村委会、监护人、反馈，建立学校、家庭、社会三级大网络。
9．实施“亲子共成长”工程，加强特殊群体学生的家庭教育和心理健康教育工作。通过集体心理辅导，心理课，或者个别咨询等方式，帮助他们形成健康心理，构建体现包容、平等、关爱等全纳教育理念的校园文化，用学校的容雅文化感染和塑造学生。
10．每学期至少召开一次“特殊学生家长（监护人）座谈会”，对特殊学生进行教育方法交流，家校共同寻找有效策略。
11、每一学期结束时，班主任都要对一学期以来的情况进行总结，并进行记录。每学年结束后，各班主任上交班主任工作总结，以便下学年进行跟踪教育。
第16篇：制度
第三节、公司人员的聘用
一、填写本公司新聘职员履历表。
二、各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。
三、应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
四、新员工应有职前介绍书，员工试用表，试用协议书，试用人员任用单的留存。
五、凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。
1、
2、
3、
4、剥夺公民权利尚未复权者。
受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。 吸食毒品或其他代用品者。
身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。
5、未满十五岁者。
第四节、职务任免
一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。
二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发相关文件，交综合办备案。
三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照《公司薪金规定》执行。
第五节、辞退和辞职
一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。
二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1、一年之内记过三次者。
2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。
3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。
4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。
6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。
7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。
8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。
9、品行不端、行为不检，屡教不改者。
10、擅自离职为其它公司工作者。
11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。
12、泄露业务秘密，情节严重者。
13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。
14、年终考绩不合格者。
15、工作期间因受刑事处分者。
16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。
17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。
三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具《员工辞退通知书》。
四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
五、综合部在辞退员工后，应及时登记《员工调整通知单》。
六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行。
七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。
八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月。
九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。
十、员工辞职申请被核准后，综合办应向其发出《辞退通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
十
一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。
第六节、教育与培训
一、本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。
二、有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等按《公司员工培训计划》办理。
三、本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员担任讲师，被指派者不得借故推诿，而应认真备课，认真讲解。
四、员工培训分为：
1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为：
（1） 公司简介及《人事管理制度》的讲解。 （2） 业务特点、作业规定及工作需求的说明。 （3） 指定有经验的专业人员辅导作业。
2、在职培训员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。
3、专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。回公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告，开课讲授，使本公司同事共享其利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座，以增进员工专业综合素质。
五、员工培训待遇及义务
1、公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定给予报销。
2、凡参加各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，根据公司需要，由总经理批准方可参加。
3、员工参加培训其计划表、记录表、考核表如实填写后存档。
第七节、考勤管理办法
为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。
一、公司员工工作日上下班时间规定：
1、公司本部员工：
夏季：上午：7：30——11：30 下午：2：30——6: 30 冬季：上午：8：30——12：00 下午：2：00——5：30
2、工程项目部员工：
夏季：上午：5：30——12：00 下午：2：00——9：00 冬季：上午：8：30——12：00 下午：2：00——5: 30
二、公司员工周工作天数规定：
1、公司员工每周工作时间原则上不少与40小时。
2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。
3、公司工程项目部员工的周工作天数，根据项目的施工情况，由项目部经理拟定，呈报总经理核准后执行。
三、一般出勤规定：
1、迟到：上班后十五分钟内未进行指纹签到，视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。
2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退，视为早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。
3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半天计。
四、公司员工加班：
员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，须填写《加班申请单》，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。如不按要求送交《加班申请单》视为自愿无偿为公司服务。因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。公司员工在国家法定日加班，由总经理酌情考虑。
五、哺乳期间女员工上下班规定：
哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前十五分钟签退。
六、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。
第八节、员工请假管理办法
为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。
一、请假手续
公司本部员工请假，先到综合办公室领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，综合办公室记载、汇总、存档。工程项目部员工请假到项目经理处领取《员工请假单》，填制完毕后，项目经理批准后方可请假离开工作岗位。项目经理需将员工请假单存档。
二、请假权限
公司本部员工请假三天〔含三天〕之内 部门主管批准，四天及四天以上向总经理请假，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。
工程项目部员工请假，三天之内项目经理批准，三天以上需呈报总经理批准。
三、请假须知：
1、公司本部员工请假单交由综合办公室存档管理，工程项目部请假单由工程项目部经理指定专人保管存档。
2、公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。
3、员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。
4、员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。
5、请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。
6、员工若发现请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。
四、请假管理：
1、公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假。
2、事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。
3、工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假。
4、婚假：公司员工结婚，给假十五天，假期内工资照发。
5、女员工分娩，给假1个月，特殊情况适当延长假期，假期内工资照发。
6、员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假五天，假期内工资照发。超过五天后的时间段，工资停发。
第九节、临时人员管理办法
一、雇用
1、各部门招聘临时人员，应填“临时人员雇佣核定表”经综合办通过，总经理核准后，方可雇佣。
2、临时人员报到时，各部门应向综合办提交临时人员的相关资料供综合办备案。
二、管理
1、临时人员于工作期间可请工伤假、事病假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资。
2临时人员的考勤、出差，工地期间归项目部管理，在公司期间归综合办管理。
三、停止雇用
临时人员于工在期间如有不能胜任工作或者工作期满，雇用部门应予终止雇用，终止雇用的临时人用应填写“离职申请（通知单）”经主管核签后，送到综合办，凭此结算薪资。
第十一节、奖罚制度
一、奖励机制
公司每年年底将成立评选小组，评选本年度先进集体、先进个人及有特殊贡献者，并在全体职工大会上进行表彰。部门或员工获得的奖励将记录存档。
1、先进集体
1）评选范围：公司内的职能部门、项目经理部。 2）评定原则：
（1）能够圆满完成公司下达的各项工作。
（2）部门内部员工工作协调，员工团结、互助、友爱，员工行为文明礼貌。 （3）在完成生产（工作）任务，节约财资等方面做出贡献的。
（4）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著的成绩，对公司贡献较大的。
（5）办公环境清洁、整齐、文明。
（6）与上级管理部门及公司各部门工作关系配合和谐。
2、先进个人
1）评选范围：公司内部全体员工。 2）评定原则：
（1）在完成生产任务或工作任务、提高工作质量、节约财资和能源等方面，做出成绩的。
（2）在工作、生产过程中有发明、技术革新或提出合理化建议，取得显著成绩的。 （3）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。
（4）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受损失的。
（5）长期遵守纪律，有带动作用的。
（6）一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公，舍己救人，事迹突出的。
3、其他奖励
1）奖项内容：杰出贡献奖、发明创新奖、勤俭节约奖、劳动竞赛优胜奖、合理化建议奖、精神文明奖、见义勇为奖、进度奖、质量奖、管理奖、承揽工程奖。以上各单项奖由部门提名申报，办公室评定。
2）评定原则
（1）工作中对公司或社会做出突出贡献的员工，得到社会或公司认可的。 （2）有发明创造的、被社会或公司认可并能产生经济或社会效益的。 （3）在工作和生产工程中能廉洁奉公、积极负责、节约能源的。 （4）参加社会或公司内部竞赛获奖者。 （5）为公司提出合理化建议，被采纳的。 （6）在精神文明建设中获得社会或公司认可的。 （7）见义勇为、舍己救人，得到社会或公司的认可的。 （8）能为公司着想，能为公司承揽到工程的。
（9）能够提前完成任务，在质量和管理上获得公司或业主嘉奖的。
二、惩罚机制
1.违纪过失
1）评定原则：违反国家有关法律、法规，违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成名誉或经济上损失的。
2.处理办法：
（1）凡违反国家有关法律、法规，情节严重，送交当地司法部门处理。 （2）违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成名誉上损失的，罚当事人200元。
（3）违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成经济上损失的，罚当事人造成经济损失的10%。
（4） 凡在工地证实有偷盗行为的，视其情节轻重予以罚款。 （5） 凡在工地酗酒失态者，罚款50元并按旷工一天处理。 （6） 凡在工地吵架，多次调解后不改，双方罚款50—100元。 （7） 凡在工地打架者，双方罚款100—200元。
（8） 凡单方打人、骂人，对方不还者，对其罚款200—300元。 （9） 凡在社会上打架者，罚款200元。
（10） 凡在工地没有请假者而不上班者，每有1日扣2天考勤。 （11） 凡在工地请假，未获批准而不上班者，每1日扣2天考勤。超假无特殊原因而不回者，每1日扣其2天考勤。
（12） 严禁在工地做私活，发现将按市场价双倍对当事人处罚。 （13） 严禁将公司或项目部的财产据为私有，发现后将追回并对当事人罚款100-500元。
（14） 对于贪污受贿，徇私舞弊，吃回扣，克扣工人工资，将钱财据为己有者，发现后，除了将其所得追回，还要视情节轻重，由总经理办公室会议决定给予其经济处罚和行政处分。
（15） 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，对当事人处以损失的10%的罚款。
（16） 对于在开工卡、收料、购物、伙食采购或其他结算中加方加量的，除追回同等金额赃款外，罚当事人2倍于赃款的金额。
（17） 对于虚拟工卡或收料卡、购物收据的，除退回赃款外，并罚2倍于赃款的金额并除名。
（18） 对于招待、差旅、购买机械中所发生的同类事情也适用于以上条款。 （19） 有其他违纪过失者，将由项目部或公司进行处罚，并填写违纪过失单。
（20） 凡其他责任过失者，由项目部或公司根据责任过失轻重进行处罚，并填写责任过失单。
第六节、出差管理制度
一、为加强出差管理，根据我公司业务性质特制订本制度，本公司职员出差依据本制度报销旅差费及补贴费。
二、公司本部员工或项目部员工出差，每日补贴工作餐费50元，住宿费一百元，不得超标准食宿，超出部分自负。
三、因公出差宴客，费用应先征得部门主管同意，上报总经理批准，凭票据报销。
四、如系投标、高级会议出差，因业务需要提高住宿标准，报总经理批准后，可据实报销。
五、由公司派遣出差的职工，可以依据公司外派时的具体规定报销汽车票、火车票、飞机票及相关票据。
第七节、项目部财务管理
一、项目部资产管理
（1） 项目部应严格按照公司“财务管理制度”中的有关资产的管理规定进行管理和核算，建立健全有关账户，配置专职保管、采购员、会计。
（2） 项目部固定资产的购置，需由项目经理部提出书面购置申请报告（内容包括名称、数量、询价情况、购置原因等），经公司总经理批准后方可购置，所购置的固定资产必须到公司财务部报帐，记入公司固定资产台账。
（3） 固定资产报废或出售由项目部书面报告公司，由总经理同意方可办理，出售或清理后的资金上交公司财务部。
（4） 各项目部之间固定资产的调拔，不论有偿或无偿，都需总经理同意，由总经理签发调拔单，各项目部同时应结转资产、资金帐卡 。
二、内部审计制度
1.公司对项目部每年进行两次以上财务审计，工程中间一次，工程结束一次，也可以对具体事项进行专门审计。
2.审计人员由总工程师、综合办主任组成。审计组代表总经理进行工作，各项目部应持正确态度积极配合审计工作。
3.每次审计结束后，审计组应将审计结论写成审计报告上报总经理。4.对审计出的问题，根据事情性质，严重程度，提交总经理办公会决定处理方案。
第八节、财务纪律
财务人员应加强学习，提高政治思想和业务素质，自觉遵守和执行《会计法》和有关财经法规，积极为经营管理服务，成绩显著者公司给与表扬和奖励；对工作失职造成不良后果的给与必要的处罚。
一、出现下列情况之一的对财务人员予以警告并扣本人1个月工资。
1.超出规定限额范围使用现金或超出核定的库存现金金额的。2.用不符合财务制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的。 3.未经批准，擅自挪用或借给他人资金或支付存款的。 4.利用账户为其它单位和个人进行套取现金的。 5.将单位款项以个人名义储蓄方式存入银行的。 6.其它较严重违反财务管理办法的。
二、出现下列情况之一财务人员应予解聘。
1.违反财务制度，造成财务工作严重混乱的。
2.拒绝提供或提交虚假的会计凭证、会计报表、文件资料的。3.伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证，会计账薄的。 4.使用职务便利，虚报、冒领、收取贿赂的。
5.弄虚作假、营私舞弊、非法谋私、泄露公司财务秘密及挪用公款的。6.在工作范围内发生严重失误或者玩忽职守，造成公司经济损失的。 7.有其他渎职行为和严重错误的。
第三部分 机械部管理制度
第一节、总则
在工程施工中，机械是完成工程各次施工任务的工具，是确保工程质量，加快施工进度的关键，是提高经济效益、改善劳动条件的主要手段。因此，管、用、养在工程设施建设中有着极其重要的作用。这就要求所有公司员工端正态度，对机械管理工作给予大力支持和足够重视。处理好管、用、养之间的关系，改变重用轻管、只用不养、不坏不修、抢任务拼机械的错误做法。因此，要加强管理、定期保养、合理使用、延长机械寿命、减少磨损，尽可能使机械经常处于完好状态，从而产生较大的经济效益。
一、公司内部所有的机械产权归公司所有，由机械部统一管理，根据项目部、使用单位施工任务情况进行统一调度。
二、合理选配机械，做好现有机械的挖潜改造和更新工作，使机械与工程施工配套，充分发挥机械优势，提高经济效益，不断提高机械化施工水平和机械化先进程度。
三、加强对操作人员的业务培训，提高业务技能，力争做到安全意识强，质量意识强，遵纪守法，争当爱岗敬业的机械手。
四、对派到使用单位的机械要经常检查，督促其加强维护保养，合理使用，做好相互协调工作。
五、机械三级以上的维修或大修工作由机械部统一安排、实施；三级以下的维修保养由使用单位或项目部自行组织安排，将维修保养的相关记录上报机械部存档。
六、机械分配到使用单位或项目部后，本部门的机械负责人要每日将机械运行记录、维修保养、维修用料及消耗统计，于月底将报表交于机械部，要反映出机械的完好状况。
第二节、机械部岗位职责
一、机械部人员岗位职责
1、机械部主管的岗位职责
(1）认真贯彻执行国家和公司颁发的关于机械管理的方针政策、规章制度，带领部门员工完成公司下达的各项经济技术指标和施工任务。
(2）结合本部门具体情况，制定机械管理实施细则，做好机械安全运行工作，监督使用单位对机械的合理使用和保养维修。
(3）负责办理公司下达的机械及部件的购置计划，施工前的调迁进场，竣工后的机械调迁封存、保养维修工作。
(4）认真做好机械的基础工作，负责办理机械年度审验、保险业务、安全工作及费税的缴纳工作。
(5）对部门内人事工作，职务任免，岗位调整，业务工作有建议权、执行权、管理权。
(6)负责机械购置计划的编制实施，及时向公司提供产品性能、型号、价格等有关技术资料。
(7)负责抓好机械固定资产清理工作，积极配合公司财务做好机械拆旧的提取工作。
(8)认真把好机械配件质量关、价格关，及时对配件库存进行清理。 (9)负责机械租赁合同的签定，租赁费的结算、收回工作。 (10)对机械交通事故，施工作业时发生重大机械事故进行处理。
2、机械部技术员的职责
（1)编制机械年度维修计划，并组织送修前的技术鉴定和修复后的验收工作。
（2）认真做好新购机械的验收、整合保养、基础数据文件建立工作，档案的建立要及时、准确、统
一、规范。
（3）配合统计员认真做好机械运行记录的统计、保养、维修用料、成本核算工作。
（4）协助保管员及时做好配件库存的清理工作。 （5）认真做好冬季机械封存的安排，电瓶的封存工作。 （6）认真做好配件购置的计划工作。
（7）冬季维修机械要注意安全用电、防火防盗，不得损坏车间的任何设施。
3、机械部统计员的职责
（1）认真学习统计制度，做好机械基础资料的收集、整理、保管工作，负责办理技术资料的借用手续。
（2）做好机械账、卡的建立及工具领用登记，机械维修消耗费用的统计，及时准确的反映单机消耗成本帐。
（3）机械进入工地后，及时收集机械运行记录，按月统计做好报表及零小修理费用的单机换算工作。
（4）及时将维修记录、发生费用、运行记录等原始资料装入单机档案。 （5）积极配合财务做好库存配件的清理工作，单机直接费用的统计工作。 （6）机械租赁合同签定后，协助公司财务回收租赁费。
4、机械部采购员的职责
（1）按技术员提供的采购计划及时购买机械配件，严格配件的质量价格关。 （2）所购配件应到正规单位购买，并附正式发票及明细表。
（3）对所购置的配件要及时办理入库手续，对于直接用于单机的配件或加工件，要经统计员记入单机帐后方可办理报销手续。
（4）对于没有书面计划只是口头通知购买配件的，有权拒绝。 （5）对要购买配件的质量、型号、价格负责。
5、操作人员的职责
（1）认真学习机械常识，钻研业务，严格遵守操作规程，做到四懂（懂原理、懂构造、懂性能、懂用途）、三会（会操作、会保养、会排除故障）。
（2）牢固树立安全第
一、文明驾驶的思想，养成良好的职业道德，爱岗敬业、服从指挥、服从调度。
（3）负责管好、用好、保养好自己操作的机械，使其经常处于完好状态，保持机械清洁整齐 。
（4）认真填写每日机械运行记录，要做到真实、准确，严格遵守配件领用制度。
（5）应积极配合维修人员进行维修，提供机械发生故障的第一手资料。 （6）工作不负责任、不及时保养机械、职业道德败坏被项目部退回的机手，机械部将予以辞退。
第17篇：制度
贵州弘达矿业投资有限公司泰丰煤矿
炸 药 库 各 类 规 章 制 度
1
目 录
安全例会制度……………………………………………3 安全教育培训制度………………………………………5 安全监督检查制度………………………………………6 消防管理制度……………………………………………8 库区安全保卫制度………………………………………10 定员定量制度……………………………………………12 装卸管理制度……………………………………………13 库房管理制度……………………………………………14 劳动防护用品管理制度…………………………………16 民用爆炸物品流向管理制度……………………………17 生产安全事故管理制度…………………………………18 废品销毁制度……………………………………………21 案（事）件管理制度……………………………………22 出入库检查制度…………………………………………23 值班制度…………………………………………………24
安全例会制度
为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，制定本公司的安全生产管理政策、规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据本公司实际情况，特制定安全例会制度。
一、安全例会召开时间安排：
1、每月至少召开一次安全生产调度会议，会议由安全生产管理部门组织、总经理（或主管副总经理）主持，各生产及有关部门负责人、专（兼）职安全员参加。
2、每季度召开一次安全生产工作专题会议，会议由公司办公室组织、总经理主持，公司领导、各部门负责人及专（兼）职安全员参加，必要时通知各班组长参加。
3、每年年终召开一次安全生产经营工作会议，会议由办公室组织、总经理主持，公司全体员工参加。
二、安全例会的主要内容：
1、及时贯彻党的安全生产方针、政策，传达并研究落实上级有关安全生产工作的批示，以及有关会议文件精神。
2、通报当期的安全生产经营情况，总结安全生产的经验教训，安排下一阶段安全生产工作。
3、研究解决安全生产中存在的问题，安排部署安全隐患的整改工作。
4、开展安全生产工作的经验交流，对安全生产工作的落实情况
3 进行奖罚。
5、通报近期安全生产形势，学习有关事故案例。
三、会议管理：
1、会议组织部门应组织全体参会人员签到。按时参加会议，参加会议迟到的按上班迟到处理；因故不能参加会议的必须履行请假手续，并经会议主持人批准同意，否则，不参加会议的按旷工处理。
2、会议组织部门负责认真做好会议记录，会议记录应有记录人、主持人签字。
3、参加会议人员应自带记录本、笔，认真做好会议个人记录。
4、会议组织部门负责会议决议落实情况的督促和考核，按照公司部门职责分工落实会议决议执行中的协调工作。
安全教育培训制度
1、公司主要负责人、安全主管、安全员和特殊工种员工必须参加相关部门组织的安全培训，并持证上岗。积极参加行业和主管部门组织的有关安全教育培训，提供安全生产意识和安全管理水平。
2、凡新进或和离岗1年以上的员工必须进行岗前或复岗安全教育，经考核合格后，持证方可上岗。
3、公司每年至少组织一次全员安全教育培训，对经考核不合格者实行待岗，并再教育直至考核合格后方可上岗。
4、公司及各部门根据实际情况，组织定期或不定期的安全教育培训。
培训内容：
（1）、安全管理的有关法律、法规、规章、标准和政策； （2）、安全管理、安全技术理论和职业危害预防等专业知识； （3）、民用爆炸物品储存、运输、销售等专业技术； （4）、公司各种安全管理制度和操作规程； （5）、安全生产事故应急救援及应急处臵措施； （6）、有关事故案例及其他有关内容。
5、每次安全教育培训应认真记录，实行签到，建立培训档案。岗前培训、复岗培训和公司组织的年度安全培训应组织考核。
安全监督检查制度
一、安全检查的目的：
及时发现和纠正不安全状况、不安全行为，发现和弥补管理缺陷；采取防范措施，改善劳动条件，提高本质安全化程度，确保安全生产。
二、安全检查的组织、领导：
1、安全检查在公司安全生产领导小组的领导下，坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则。
2、公司安全检查，由主要负责人、主管安全领导负责组织，安全员负责落实。
3、岗位日常安全检查，由安全员或岗位操作人员负责进行。
三、安全检查时间：
安全检查可分为定期检查和临时检查。定期检查包括：日查、周查、月查、季节性检查、节日性检查；临时性检查是指公司结合安全实际随时进行的检查。
1、日查：岗位操作人员负责检查，安全员每日对重要部位进行巡查。
2、周查：由安全员负责组织。
3、月查：由公司主要负责人、主管安全领导负责组织。
4、节假日检查：“五一”、“十一”、元旦、春节前后的检查，由公司主要负责人、主管安全领导负责组织。
5、季节性检查：根据季节特点，对危险因素进行专项检查，如防火、防冻、防静电、防雷、防汛等，由公司主要负责人、主管安全
6 领导负责组织。
6、临时性检查：根据需要组织。
四、安全检查的内容与要求
1、安全检查组织者应根据检查目的制定具体的检查项目、标准和要求。
2、检查的主要内容有： A、查安全教育培训、学习情况。 B、查作业现场定臵管理、文明整洁情况。 C、查员工个人防护用品穿戴情况。
D、查各种设备、设施安全防护和安全标识情况。 E、查安全技术规程落实情况。
F、查治安防范措施落实和警情处理情况。 G、查产品流向建档登记情况。
H、查各类人员安全生产责任制落实情况。 I、查废品处理情况。
J、查事故调查、分析、处理、结案和隐患整改情况。
3、每次检查必须记录，发现安全隐患必须落实整改措施，下达整改要求，并指定专人负责，整改结束后通过自检与公司安全员复检合格，并形成书面材料存档。
消防管理制度
1、应按照国家、行业现行有关标准、规范规定，建立健全公司消防管理体系，配备并完善消防设施、设备，搞好消防培训和演练，消防演练每年不少于1次。
2、定期对消防设施、设备进行检测、检查，发现问题立即整改。
3、消防管理的有关具体要求：
（1）、民用爆炸物品储存仓库区域内严禁违规使用明火，确需使用明火时应按要求办理动火证。
（2）、严禁携带任何明火和火种或穿带铁钉鞋出入民用爆炸物品储存库房。
（3）、民用爆炸物品储存仓库内禁止安装电气设备和照明线路，确需照明时应按要求安装投光灯或防爆手电筒。
（4）、库区内应设臵醒目的“严禁烟火”等防火标志。 （5）、消防器材应指定专人保管，灭火器应及时更换药剂和维修，冬季应采取措施，确保消防设备完整好用。
（6）、消防水平时不许动用，应及时补充以满足最小储量要求。 （7）、民用爆炸物品储存仓库周围严禁闲人游逛或逗留。仓库警卫人员应每半小时对仓库周围进行巡查，并做好记录，发现无关人员应责令其立即离开。
（8）、民用爆炸物品储存仓库值班室应安装固定电话或火灾报警系统。
（9）、进入库区的机动车辆应戴防火罩。
8 （10）、保持库房周围8m范围内无杂草及其他易燃物品。 （11）、消防泵加油应远离危险品库房。 4.本制度由公司治安保卫部门负责归口管理。
库区安全保卫理制度
1、公司设立安全保卫机构，归口管理公司的治安保卫工作。
2、公司配备治安保卫人员，并配备必要的警用器具。
3、公司实行定点看守与定期和不定期巡查相结合的方式进行治安保卫的看护。
4、公司按照国家、行业有关规定，积极创造条件，建立并不断完善治安防范的技术防范系统，认真落实“物防、技防、人防、犬防”工作。
5、民用爆炸物品储存库治安保卫的有关具体要求：
（1）、民用爆炸物品储存库区昼夜24小时3人值班看守，其中1人坚守报警值班室，另2人定期对库区进行巡查，巡查周期不超过1小时。
（2）、值班人员不准睡觉，不准借故擅离岗位，发现问题立即报告并及时解决。
（3）、禁止非工作人员进入库区；不准在值班室饮酒会客，不准留外人在库区住宿；对因公进入库区的人员要认真检查证件，填写进出库登记，并应有库区值班人员亲自陪同。
（4）、保卫人员发现不安全隐患要及时处理，对知情不处理，不报告，造成后果者，要给予罚款处理，后果严重者，交公安部门处理。直至追究刑事责任。
（5）、对进入库区的车辆要认真的检查。检查重点为防火、防爆及物品夹带。
10 （6）、定期检查技防设备设施，并及时维修，确保有效、可靠。 （7）、看护犬应圈养在库区内，夜间应处于巡游状态。
定员定量管理制度
1、民用爆炸物品的储存、运输、拆箱、分发等作业实行定员定量管理，不得超员超量。
2、按照相关要求，公司炸药库定量2kg，定员2人；雷管库定量5000发，定员2人；雷管发放间定量1000发，定员2人。存放、作业过程中产品实际存量和现场实际人员数量不得超过本规定数量。危险品库房管理人员对贯彻执行本岗位的安全定员定量负责，公司安全管理部门负责监督执行。
3、各库房严格执行定员定量管理，在危险品库房醒目位臵设臵标志牌，标明定员定量。
4、当定员定量需要调整时，需上报公司安全主管领导，应按照国家有关规定程序进行，任何人不得私自对其更改。
5、库存危险品定量管理，不得超过行业主管部门核定的最大存量规定。
6、外来人员参观学习，检查人员到达危险场所时，必须严格执行安全定员的管理规定。
装卸管理制度
1、装卸民用爆炸物品应在白天进行，且有专人在场负责、组织和指导安全操作。
2、装卸人员必须清楚了解民用爆炸物品的安全常识，装卸现场设臵警戒岗哨，禁止无关人员进入。
3、禁止民用爆炸物品与其它货物混装，禁止雷管与炸药等性质相抵触的危险品混装。
4、认真检查运输工具的安全性能，清除运输工具内的一切杂物。
5、应轻拿轻放，严禁摩擦、撞击、抛掷爆破器材。
6、硝化甘油类炸药或雷管的装运量，不准超过运输工具额定载重量的三分之二；其它爆破器材的装运量不准超过运输工具的额定载重量。
7、分层装载民用爆炸物品时，不准站在下层箱（袋）上去上一层。
8、装卸作业时，机动车辆应在库房门口2.5m外停放；车辆靠近装卸站台时应设臵防撞缓冲装臵；机动车辆在熄火后方可进行装卸作业。
9、雨雪天气进行装卸作业，应采取防滑措施，确保安全。遇雷雨或暴雨时，禁止装卸作业。
库房管理制度
民爆储存系国家重点防火，涉爆单位，为确保国家及人民群众的生命财产安全，防止种类事故发生特制定本制度：
1、民用爆破器材的仓库应设仓库负责人，并配备相应的仓库管理人员和足够的保卫人员。
2、仓库管理人员应熟悉掌握民用爆炸物品安全性能，防火、防爆等知识，熟悉仓库各项安全规定。
3、民爆器材库房应严格执行“双人保管、双人收发、双人领料、双账本、双锁”的“五双”管理规定。
4、各类民用爆炸物品宜单独品种专库存放，仓库内严禁储存无关物品，当受条件限制，需在同一仓库内存放两种以上民用爆破器材时，应按WJ9049规范要求执行，包装完整无损进行存放。
5、民用爆炸物品仓库应根据产品特性做到防潮、防热、防冻、防雷、防洪、防火、防鼠、防虫、防盗、防破坏（十防）和库内无尘土、无禁物、无渗水、无事故差划、无锈蚀、无霉烂、无鼠咬、无虫蛀、库边无杂草、库区周围范围内无针叶树或竹林、水沟无阻塞（十二无）。
6、库房内设臵温湿度计，并每天监测、记录，发现问题及时采取措施。
7、维修库房时，应采取可靠的安全防范措施，小修移至指定地点进行，库房大修应将仓库内的产品全部搬出，清扫后方可进行。
8、要做到库存产品账物相符、账票相符、账卡相符，出入库产
14 品必须进行登记并做到日清月结。
9、产品出入库必须做到审批手续齐全，准确无误，认真填写出入库记录，按先进先出的原则发放民用爆炸物品。
10、库房应经常保持整洁，堆垛距离库房内墙面的距离应符合要求，炸药堆垛高度不得超过1.8m，雷管堆垛高度不得超过1.6m。
11、及时处理破损、报废产品。
12、严禁在库房内存放其它无关的物品，严禁在库房内住宿和进行其他活动。
13、坚持每日巡查制度，发现民爆器材丢失、被盗，必须立即向公司有关领导和公安机关报告，并做好相关记录，保护好现场。
劳动防护用品管理制度
为了加强库房劳动防护用品的管理，保障职工人身安全和健康，特制定本制度。
1、公司安全管理部门负责劳动防护用品的管理工作。
2、公司应根据安全生产的需要，按照国家有关标准要求，制定劳动防护用品配发标准，发给职工个人劳动防护用品。
3、劳动防护用品应按照国家有关规定进行采购，采购人员对采购质量承担相应责任。劳动防护用品入库时，须经安全员按照防护用品质量标准验收。所采购的特种劳动防护用品，必须具备由国家安全生产监督管理总局颁发的安全标志、产品检验合格证和安全鉴定证，一般劳动防护用品必须具备生产许可证和产品检验合格证。
4、不得以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品发放；不准转借、变卖劳动防护用品。
5、特种劳动防护用品实行报废制度，失去防护功能的一律不准使用。
6、职工上班必须按要求穿戴好劳动防护用品，否则给予批评教育或经济处罚。职工有权拒领无标识、无产品合格证及质量不合格的劳动防护用品。
7、从事民用爆炸物品作业的人员应配备防静电工作服、导静电工作鞋。
民用爆炸物品流向管理制度
为保证本企业的安全经营工作的顺利开展，保证民用爆破器材的合理、合法的使用，减少事故隐患，根据本公司需要，特制定本规范：
1、建立健全安全检查制度，必须做好民用爆破器材的进出库登记制度，建立完备档案。
2、应按规定登记台账，认真登记并有效管理民用爆破器材的流向。
3、公司流入、流出和库存的民用爆破器材应与登记记录的内容一致。
4、应及时核对民用爆破器材的来源和去向，不合法的须立即终止执行。
5、应定期核查库存实物与登记记录是否相符，发现不相符时，应及时查明原因并向本单位负责人和当地有关部门报告。
6、民用爆破器材流向登记的记录应保存两年备查。
安全生产事故管理制度
1、本制度适用于公司安全生产事故的管理。
2、安全生产事故：指职工生产工作时间，在生产工作区域内发生与生产工作有关的，经医生诊断后休工八小时以上（含八小时）的人身伤害、急性中毒等国家规定工伤范围内的事故。
3、安全生产事故报告及处理，在总经理领导下，由公司分管领导组织公司人力资源管理部门统一管理，安全生产监督管理部门及有关部门配合。
4、若发生安全生产事故，负伤人员或事故现场的其他人员，在保护现场的同时立即报告单位负责人，单位负责人应立即赶到现场，并及时将事故情况报告公司安全生产监督管理部门、总经理、主管安全的副总经理及相关部门（人力资源管理、武装保卫、职工医院、工会等）；并迅速组织人员，保护事故现场，采取有效措施，进行应急处理。同时填写《职工伤亡事故登记表》，此项工作不能迟于事故发生后24h。
5、发生事故，公司总经理或主管副总经理，在1h内将事故发生的时间、地点、事故现场情况，简要经过，伤亡人数，直接经济损失初步估计，事故原因的初步判断，事故后采取的措施及事故的控制情况等，报事故发生地县级安全生产监督管理局和负有安全生产监督管理职责的部门。并根据发生事故的具体情况，决定采取必要的措施或启动应急救援预案，抢救人员和财物，防止事故扩大。
6、事故发生后，必须征得公司安全生产监督管理部门同意后方可对事故现场进行处理。公司安全生产监督管理部门负责，按照有关规定请示事故调查组、上级主管部门或地方安全生产综合监督管理部门。
7、公司有关人员及有关部门，必须积极配合政府组织的事故调查。政府委托公司进行事故调查时，按如下程序办理：
（1）、由总经理指定调查组组长，组织安全生产监督管理、工会、生产、技术、保卫、人力资源等部门组成调查组。
（2）、调查组对事故进行调查分析，查出事故原因，提出整改措施和对事故责任人进行处理的建议，写出事故调查报告。
（3）、事故调查组提出的防范措施建议，由公司安全生产监督管理部门负责督促与协调，按照安全生产职责，认真落实。
（4）、根据公司对事故责任单位和责任人的处理意见，由公司企业管理部门负责督促落实。构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。
8、对于违犯规定，在事故发生后不积极组织应急处理，隐瞒不报、慌报、故意漏报或拖延不报、故意破坏事故现场或无正当理由拒绝接受调查及拒绝提供有关情况和资料的，对有关单位负责人和直接责任人视情节轻重给予处罚。
9、发生伤亡事故单位在填写好《职工伤亡事故登记表》的同时，并将医疗单位填写的伤情诊断单一并报安全生产监督管理部门。由公司安全生产监督管理部门负责伤亡事故统计和报表工作。
10、公司安全生产监督管理部门应将历年发生的事故资料进行整理，保存备查。对每一起事故在调查处理结案后逐一归档。
11、伤员救治及善后处理由临时成立的医疗后勤组负责，在该小组解散时，其相关余留工作由公司企业管理部门牵头，按照公司职能部门分工交由有关部门完成。工伤保险业务由公司人力资源管理部门负责办理。
12、本制度由公司企业管理部门牵头，安全生产监督管理部门配合监督检查。
废品销毁管理制度
1、切实做好购进商品的验收入库工作，严把进货质量关。严禁将不合格产品降价处理，让其流入市场。
2、发现不合格产品，应调查分析不合格品产生的原因或来源，并做好记录，必要时写出调查报告。
3、仓库保管员应定期对各类存货进行分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要单独存放，按月编制报表，报送主管领导，及时处理。
4、每班退回的残管、瞎管，按管号认真登记入账，分开存放管理。
5、变质失效的民用爆炸物品、产生的废品，应单独存放、及时处理。不得卖给任何单位和个人。
6、对于不合格产品应退回生产厂家或交当地公安部门集中销毁，废品应交当地公安部门集中销毁，严禁私自销毁废品。
21
案(事)件管理制度
1、公司实行案(事)件登记、报告制度，其案(事)件登记报告情况包括民用爆炸物品丢失、被盗、被抢、品种规格差错、数量差错。购买或运输手续不符合要求等。
2、公司任何人员发现发生本制度所规定的案(事)件时，或接到案(事)件报告时，必须立即逐级向上一级领导汇报，直至报告给公司主要负责人。若情况紧急，可直接向公司主要负责人或当地派出所报告。
3、公司主要负责人接到案(事)件报告后，应在按要求启动应急救援预案的同时，立即报告当地派出所和上级有关部门。
4、向上级主管部门报告的内容应包括：案(事)件发生的时间、地点，涉及的产品品质、规格、数量、编码信息，初步原因分析及其他情况。
5、公司安全保卫部门负责本公司的案(事)件登记管理和上报工作。案(事)件第一发现人应在逐级上报的同时，将其初步情况报告给公司安全保卫部门。
6、公司安全保卫部门应及时做好案(事)件的登记建档工作，并按照上级主管部门要求及时上报有关资料。
7、突发案(事)件的上报可采用电话、传真等形式，一般案(事)件的上报和补报应采用书面形式。
22
出入库检查制度
1、库房管理员要根据采购计划单的项目认真清点所要入库民用爆炸物品的数量，并检查好物品的规格、质量，做到数量、规格、品种准确无误，质量完好、配套齐全，并在接受单签字（或在入库登记簿上共同签字确认）。
2、民用爆炸物品验收合格后，应及时入库。
3、民用爆炸物品出库时，仓库保管员应做好记录，领用人员需签字。
4、民用爆炸物品出库时，数量要准确。
5、对于退回的民用爆炸物品应做好登记，做到准确无误。
23
值班制度
1、民用爆炸物品储存库应实行24小时专人值守，每班值班守护员不得少于3人，其中1人守报警值班室。
2、值守人员应每小时对库区进行一次巡查，每次巡查人员不得少于2人；巡查时应携带相应的自卫器具，巡查完毕后应如实登记巡查情况并形成台帐。
3、值守人员应熟记公司与本民用爆炸物品储存库相关负责人员、当地公安机关和派出所的通讯联络方式，遇到紧急情况时应及时报告。
4、值守人员应加强责任心，若发现脱岗现象，将严肃处理。
5、建立交接班记录，每班结束后，值守人员应履行交接班手续，并作好交接班记录。
24
第18篇：制度
经理岗位职责
一、负责公司全面工作，做好分管工作。
二、带领公司员工认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，执行行业管理的有关法律法规，服从行业主管部门的管理。
三、负责主持召集公司会议和公交客运经营者例会，研究制定本公司的重大问题，保障本公司和行业主管部门的规定具体落实。
四、负责本公司的年度发展计划和总体发展计划及投资方案。
五、负责本公司的行政、业务工作的监管、考评。
六、抓好本公司员工的素质教育，提高整体素质和管理水平，实现文明管理，优质服务。
七、负责本公司财务管理及经费开支的审批。
八、协调与有关部门之间的关系，推动本公司的健康有序发展。
副经理职责（业务）
一、遵守国家法律，遵守行业法规和安全生产法规，协助经理抓好公司工作并对经理负责，对客运经营和安全生产工作进行管理。
二、落实公司的各项规章制度，有高度责任心，秉公办事，做好本职。
三、对生产经营状态做出分析，对生产经营提出建议，为公司的发展做好参谋。
四、做好线路运营资源管理及各项统计资料的收集、整理和保管工作，确保线路资源不流失。
五、负责客运服务质量的监管，加强从业人员职业道德及安全生产教育监管。
六、处理营运过程中产生的服务质量纠纷和违规投诉，提高运输服务质量。
七、负责客流预测和运力安排，组织疏运工作及紧急情况下运力调度，合理安排运力的投放。
八、公司交办的其他工作。
办公室职责
一、负责公司内部后勤保障工作，是公司内部的协调管理科室。
二、具体负责筹办召集公司的各种会议，公司相关资料、档案的整理和管理，各种材料的上通下达，积极起到枢纽作用。
三．公司内部人员考勤、请销假等日常管理，各种福利和活动的筹办。 四．对公司决定，重要会议议定事项的落实情况进行督办、检查。 五．负责公司信息化建设。 六． 公司交办的其他工作。
财务管理制度
一、落实公司财务管理责任，负责公司生产经营过程中的财务核算工作。
二、财务处设会计、出纳各1人，协助单位负责人对本单位财务、会计核算、资产方面进行管理，并对经理负责并报告工作。
三、对财务核算的每个环节进行督促全面稽查，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚，当好参谋。
四、负责经营户的预备金、保证金、管理费等费用的收缴登记、结算等工作。
五．公司交办的其他工作。
从业人员上岗审查制度
一、条件：（1）初中以上学历证明（2）有2年以上的驾龄，查验身份证、驾驶证等报名登记。
二、凡经营户与拟雇佣司机相互调查达成承包共识后，签订承包合同，交公司一份备案。
三、受雇佣司机登记相关信息，公司备案。
四、受雇佣司机需出具交管部门的无交通违法证明。
五、公司组织人员进行岗前培训，考核合格后发证{服务卡等}上岗。
公交客运公司服务质量考核奖惩办法
为了确保公交客运经营优质规范，树形象、创品牌，更好的方便乘客，为了公司的整体利益和乘客的合法权益，经公司研究决定制定本考核奖惩办法：
一、健全奖励机制，有下列情形之一的，给予500—1000元的奖金或物质奖励及相关的荣誉。1.文明经营，优质服务成绩突出的； 2.受到政府表彰及媒体表扬的；
3.安全行车，全年无纠纷事件及交通事故的，优质竞赛成绩突出的；
4.乘客联名表扬，并送锦旗或表扬信影响突出的；
5.拾金不昧，主动将乘客遗失物上交公司和及时查找失主的；6.见义勇为，救死扶伤事迹突出的。
二、完善惩处，规范经营行为，有下列情况之一的，经查实并给予经济处罚，取消评优资格。
1.酒后驾车，不服从公司管理，不配合公司工作的，处以2000元—3000元罚款，停车培训5天；
2.以不正当手段揽客，揽客或干扰他人正常经营的，处以200元—500元罚款，停车培训2天；3.不服从公司管理，私自外出超区域经营，擅自承揽外出包车经营的，发现一次处以500元-1000元的罚款，停车培训3天；
4.营运期间拒载，故意绕行，无故甩客，向乘客索要高价的，处以100--200元罚款，停车培训2天；
5.公交车内环境卫生脏、乱、差，车内有异味，受到乘客投诉的已经查实，每次处以50—100元罚款；
6.从业人员仪表不端（赤足、穿拖鞋、穿背心短裤、留长发、蓄长须、指甲带有异物），每次处以100元罚款，停车培训3天；
7.不使用文明用语，服务态度差，与乘客发生争吵、辱骂、殴打、谩骂乘客的，经调查属实的处以500元罚款，情节严重的处以2000元罚款，停车培训5天；
8.不按规定参加公司组织的活动，不服从公司管理，检查逃跑的，处以200元罚款；
9.不文明行车，出现抢道、随意停车、随意掉头、雨水溅人等不文明行为的，处以200元罚款，停车培训2天；10.不按规定对车辆进行定期维护的，处以500元罚款，停车培训2天； 11.私自聚众闹事，损害公司形象的，以2000—3000元罚款，情节严重、影响恶劣的，取消其经营资格。 12.不按规定缴纳各项管理费用的，每次处以50元每次罚款； 13.驾驶员无服务监督卡，处以200—500元罚款，所驾车辆与服务卡登记不符的，发现一次处以50—100元罚款，不按规定摆放服务监督卡的，发现一次处以50元罚款； 14.私自转借营运车辆的，处以2000—5000元罚款；发现私自买卖、转租或转让车辆的按原购车价的40%金额缴纳罚款，并终止协议； 15.16.贪污乘客遗失物品的，处以实物品价格2倍的罚款； 私自摘除或关闭GPS定位系统的处以200—500元罚款，不按规定使用LED显示屏的，处以100--200元罚款； 17.18.不使用统一标志标识牌的，每次处以100元罚款； 经公司研究认为应处理的其他行为。
从业人员例会制度
一、本公司从业人员例会每月召开一次，要求所有公交客运从业人员参加。
二、本例会由公司经理负责主持召集，必须达到人员、车辆和培训学习及讲评到位。
三、例会内容：一是传达贯彻上级有关规章及文件精神，做好安全生产和相关业务技能培训；二是总结前期运营情况，发现问题，改正不足，提出整改措施；三是共同座谈，研究改进和发展大计。
四、例会实行本人签到，公司点名和散会前再签到制度，从业人员必须做好记录，认真领会精神，落实到具体经营中，请假和迟到者另行补课，无故不到或早退者按规定处罚（例会无故不到者，一次罚款50元；迟到和早退者，一次罚款20元；屡教不改者经公司研究决定其是否终止经营协议）。
第19篇：制度
地区信访局八项内部管理制度
索取号： 010613476/2010-00003 生成日期: 2010年01月22日 发布机构: 地区信访局
哈密地区信访局首办负责制
为进一步转变工作作风，增强工作责任性，根据《信访条例》的规定和《关于进一步加强地区效能建设的意见》的要求，结合本局实际，制定本制度。
二、首办负责制是指公民、法人或其他组织（以下统称信访人），来信来访来电和网上向本局反映情况、提出建议、意见或者投诉请求（以下统称信访事项）的首位接待或受理工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关部门的制度。首位受理人即为首办负责人。
三、首办负责制遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则。
四、首办负责制工作要求
（一）认真负责、主动热情地接待每位信访人；
（二）一次性告知办理程序（需要提供相关材料的，应当一次性告知）。并向信访人告知自己的姓名、职责和联系电话；
（三）认真听取信访人所提出的信访事项，确保登记和记录的规范和完整；
（四）信访人所提出的信访事项属于首办责任人职责范围的应立即办理，不能现场办理的，应给信访人说明情况或办理时限，并在限时内负责办理；
（五）信访人所提出的信访事项不属于首办责任人本职工作范围，而属于本单位工作范围的事项，应及时引荐到相关科室办理。
（六）信访人所提出的信访事项，首办负责人应予以登记，并向信访人说明情况，告知信访人应向哪个部门反映或投诉，尽己所能给予协调和帮助。确属重大问题的，应向领导汇报，由领导安排向有关部门转送或交办。
五、由局办公室负责本制度的解释督促检查落实。
哈密地区信访局挂牌上岗制度
为给信访人提供便利，自觉接受信访人和社会的监督，实行挂牌上岗制度。
一、本制度适用于本局全体干部职工、挂职干部、信访协调联络员。
二、全体人员上班或者参加大型会议、活动时，应佩戴标有本局名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的标牌。
三、挂牌上岗后要注意文明礼貌，保持服装整洁，仪表大方，举止文明。
四、对所配发的标牌要妥善保存，不得转借，不准涂改、损坏；离岗前应将标牌交回；如果丢失，要及时告知局办公室并补牌。
五、由局办公室负责本制度的解释督促检查落实。
哈密地区信访局一次性告知制度
为进一步规范本局工作程序，为信访人提供高效、便捷的服务，实行一次性告知制度。
一、对前来提出信访事项的信访人，必须一次性告知其所要办理信访事项的依据、时限、程序、所需的全部材料或不予办理的理由。
二、对信访人所提出的信访事项，接访人应当场审核其有关材料，对可以立即受理和办理的事项应当场及时受理和办理；对不符合有关规定的，应一次性书面告知信访人。
三、对所提出的信访事项涉及多个部门，法律、法规、规范性文件不明确等特殊情况，经办人应及时协调帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知。
四、对需一次性告知的事项，应一次性告知，对需要以书面形式告知上访人的，应以书面形式告知。
五、由局办公室负责本制度的解释督促检查落实。
哈密地区信访局限时办结制度
为不断强化服务，减少环节，方便信访人，根据国家《信访条例》和有关法律、法规和政策的规定以及《关于进一步加强地区效能建设的意见》的有关要求，结合本局实际，制定本制度。
一、限时办结制度是指对公民、法人或其他组织（以下统称信访人）来信来访来电和网上向本局提出的、自治区和地区交由本局协调督促检查处理的信访事项，本局按《信访条例》的有关规定和在本制度承诺的限时内办理的制度。
二、处理群众来信。一般来信在收到信件之日起2日内处理完毕。按照“属地管理、分级负责、谁主管，谁负责”的原则，向依法有权做出处理的行政机关转送或交办，根据具体情况督促责任单位做好复信工作。
三、接待群众来访。对来访人反映及要求解决的问题，按照有关政策及法律法规，根据不同情况处理：
（一）当面答复。对来访人提出的问题，当面告知解决的办法和途径，同时做好政策解释工作；
（二）出具交（转）办函。按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，当即出具，转请当地政府及有关部门接洽处理；
（三）地区领导接待日批办的信访事项要在3个工作日内交办有关部门，在15日内要求报办理结果。
四、受理群众来电
（一）对来电反映的内容清楚、政策明确的信访事项，应当场答复；
（二）对需要转（交）办的事项，应当在当日内向相关职能部门转（交）办。
五、督办信访案件。对上级领导机关和地区领导批办转办的信访案件，在收文2个工作日内转有关部门，重大案件要及时交（转）办，半个月内督办一次。特别紧急的事项，应当急事急办，随到随办。
六、网上提出的信访事项按相关规定办理。
七、对因特殊情况不能按期办结需要延期的，要向局领导提出申请，经领导批准同意后方可延期。
八、限时办结时限自信访事项受理之日起计算。
九、因自身原因，无正当理由超过承诺时限未能办结的，属超时办结。此外，有下列情形之一的，也应视为超时办结：
（一）不按规定给信访人答复；
（二）超过承诺办结时限才提出延期申请的；
（三）在承诺时限内，不将办理结果答复信访人的；
（四）其他应按规定时限办理而未及时办理的。
十、由局办公室负责本制度的解释督促检查落实。
哈密地区信访局突出信访问题跟踪落实 制 度
为充分发挥和调动干部的工作积极性，加大突出信访问题的解决力度，结合本局工作实际，制定本制度。
一、突出信访问题跟踪落实制度是指本局在职干部、挂职干部和信访协调联络员，根据本局统一组织安排，每人每年对3至5件突出信访问题进行跟踪落实的制度。
突出信访问题是指群体访、缠访、重复访、越级访、非正常上访等信访事项。
三、跟踪落实人的职责
（一）随时掌握案件的基本情况、处理进展情况、解决化解情况、人员思想情绪和动向以及稳控情况；
（二）做好上访人员的宣传教育和思想疏导工作；
（三）做好案件处理的协调、督促督办工作；
（四）根据案件处理的具体情况提出改进工作建议，完善政策、解决问题的建议和给予行政处分的建议。
跟踪落实人要切实增强责任，采取电话、督办和现场调研等灵活多样有效方式方法，保证个人承办案件件件有着落，事事有结果，并对跟踪落实情况做好建档登记工作。
四、由局办公室负责本制度的督促检查和落实工作。
哈密地区信访局问责制度
为进一步增强全体人员的工作责任性，不断转变工作作风，提高工作效率和质量，根据《关于进一步加强地区效能建设的意见》，结合本局实际制定本制度。
一、本制度适用于本局在职人员、挂职干部。
二、问责原则：严格要求、实事求是、权责一致、有错必纠以及教育与惩戒相结合。
三、问责方式：提醒谈话、责令作出书面检查、取消当年评优资格。上述责任追究形式可以并用。
四、问责行为
（一）未能履行首办负责制，使上访人无效往返的行为；
（二）对收到的信访事项未按规定登记、转送、交办和未按规定履行督办职责，违反限时办结制度的行为；
（三）工作中缺乏耐心、态度冷漠、生硬、粗暴，使用禁忌用语，对单位造成不良影响和后果的行为；
（四）经常迟到早退和擅离职守，或上班时间打牌、玩电脑游戏、上网聊天等不在工作状态的行为；
（五）违反本局保密、公文处理、印章管理、安全、保卫、卫生制度规定的行为；
（六）将上访人检举揭发材料或其他情况透露和转交给被检举揭发的单位和个人的行为；
（七）隐瞒、谎报、缓报重大信访事项的行为；
（八）在工作中滥用职权，违反廉洁自律规定的行为；
（九）其他给本局造成不良影响和损失的行为。
五、问责程序 对按本规定问责的人员，由局办公室负责提出具体处理意见，提交局党组研究。
哈密地区信访局绩效考评制度
为客观公正地考评干部的工作绩效，推进我局机关效能建设，根据《关于进一步加强地区效能建设的意见》的规定，结合我局实际，制定本制度。
一、考评原则
绩效考评应坚持客观公正、民主公开、简便易行、注重实绩的原则，实行领导与群众（个人）相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。
二、考评范围
本制度适用于本局科级（含科级）以下工作人员、挂职干部及信访协调联络员。
三、考评机构
建立绩效考评工作领导小组，由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长。
四、考评内容
考评内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考评工作实绩。
（一）是否注重政治理论和信访工作业务学习，是否对信访工作有正确认识，是否热爱本职工作，是否有较强的宗旨意识，是否认真遵守国家法律和社会公德；
（二）是否具有较高的业务水平，是否熟练掌握所承担的工作业务，是否积极主动创新工作思路，不断改进工作方法，是否依法、快速、准确、及时地处理信访事项，是否按规定高质量地完成所承担的工作任务和领导交办的临时性工作任务等方面情况；
（三）是否端正工作态度，是否做到态度和蔼、认真接待、热情周到、诚实守信，是否认真遵守首办责任制等内部管理制度，工作态度是否积极主动，工作作风是否勤奋务实，是否有工作责任心、组织纪律性和出勤率等方面情况；
（四）是否高效率、高质量完成本科室、本岗位的工作任务，工作任务是否饱满，业绩是否突出，是否受到表彰奖励等方面情况；
（五）是否遵守党和国家关于廉洁从政方面的有关规定，有无违纪行为。
五、考评方法
（一）个人述职。个人每季度填写《哈密地区信访局工作人员绩效考核季度报告表》，进行季度述职。
（二）群众测评。对个人季度述职和个人平时实际表现进行民意测评，测评分为满意、基本满意、不满意。
（三）考评组评价意见。审查考评对象的绩效季度述职和群众测评情况，对照日常督查记录，肯定成绩，提出问题和不足。
（四）年终干部考核按组织部、人事局的统一安排进行，季度测评结果和考评组评价意见是年终干部考核的重要依据。
哈密地区信访局挂职干部管理制度 （试行）
为做好地委组织部选派干部到信访局挂职锻炼管理工作，不断科学规范挂职干部管理制度，切实发挥信访部门干部培养锻炼基地的职能作用，结合我局实际，制定本制度。
一、信访局职责
（一）及时向挂职干部介绍本局基本情况、主要工作职能、领导分工、科室设置等情况；
（二）及时向挂职干部通报信访局内部各项管理制度；
（三）及时对挂职干部进行信访工作业务的学习培训；
（四）根据挂职干部职务条件，分别安排挂职干部在办信、接访、督查督办等信访业务一线的领导或具体工作岗位；
（五）根据挂职干部职务条件，让挂职干部参加党组会议、局办公会议等本局决策活动；
（六）有计划地向挂职干部交办一些疑难问题和调研题目等；
（七）对挂职干部提出的合力的意见和建议及时采纳，并以适当形式进行表彰；
（八）定期不定期同挂职干部举行集体座谈和个别谈话谈心，及时了解思想动态及工作状况，肯定成绩，指出缺点，提出相关要求，明确努力方向。
二、挂职干部职责
（一）做到从书本中和从信访工作实践中认真学习，自觉遵守信访局各项内部规章制度，尽快进入信访工作角色；
（二）根据信访局党组作出的工作分工或工作安排，认真完成职责范围和临时交办的各项工作任务；
（三）充分利用自身专业知识丰富和对本系统工作熟悉等优势，切实发挥好信访工作桥梁纽带作用；
（四）注重维护民族团结，处理好上下级同志之间的关系，自觉接受群众和党组的监督；
（五）严格遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定，做到清正廉洁，克己奉公，树立良好的形象；
（六）每季度向信访局党组汇报自己的思想、作风、工作、生活、学习、廉政建设等情况；
（七）在挂职锻炼期间，结合信访工作岗位实际，围绕做好新时期信访工作，加强调查研究，形成高质量的调研文章。同时对做好选派干部到信访岗位培养锻炼，改进方式、方法，建立长效机制，提出意见和建议；
（八）在挂职锻炼结束时，实事求是地对自己进行评价，认真做好自我鉴定。
三、挂职干部的管理
（一）挂职锻炼期间挂职干部的工作与原单位脱钩，隶属本局管理；
（二）对挂职干部实行考勤制度，按干部管理权限实行请销假制度；
（三）挂职锻炼期间，挂职干部在本局参加年度考核，由信访局党组对其工作做出鉴定意见；
（四）挂职期满时，党组对挂职干部挂职期间综合表现客观公正地做出鉴定，报送地委组织部和派出单位党委（党组）。
四、由局办公室负责本制度的督促检查和落实工作。
第20篇：制度
******乡规章制度
一、考勤制度：
1、签到制度：每天上午9：00至下午5：30为上班时间，每天上班由本人亲自到办公室签到，办公室负责于9：00前将签到情况报书记或乡长。
2、请销假制度：因事请假一律由本人写请假条，请假到期后要主动销假，请销假一律要到办公室备案。一般干部职工请假一天由主管领导批准，超过一天以上者报书记或乡长批准，领导干部一律向书记或乡长请假，。
3、到县开会办事和到村工作实行逐级报告制度。班子成员要向书记或乡长报告，其他人员向主管领导报告。
4、对于迟到早退一次罚20元，无故不到一次罚50元，请假超过两天以上者，每超过一天扣工资20元，超过10天以上者发基本生活费300元，婚丧嫁娶按国家规定执行。
二、值班制度
1、值班时间：正常上班期间值班时间为下午下班时间至次日上午9点，节假日值班时间为当日上午9点至次日上午9点。
2：值班职责：保卫机关安全，防止和处臵突发事件，保证办公室电话联系畅通，接待和处臵群众来电、来访，做好值班记录。
3、值班纪律：⑴值班人员必须在岗，如遇特殊情况经
值班班长同意可以和别人换班。⑵如因值班人员脱岗造成机关财产被盗或出现重大问题，经济损失由值班人员个人承担；⑶值班期间因饮酒、失职造成重大问题的按规定追究值班人员的责任；⑷值班期间如遇上级来人或紧急电话通知等，要及时向书记或乡长联系，其他一般事务工作由值班班长全权处理。
三、文明办公制度
1、接电话必须使用文明用语，开口说“您好”，挂机说“再见”，回答问题要细致耐心。
2。保持办公室区域环境整洁卫生，上班打扫卫生，下班整理物品，确保室外美化、净化，室内物品整洁有序。
3、上班期间严禁打扑克、下棋、打麻将、玩电脑游戏上网聊天。
4、爱护公物，节约水电和办公用品，下班要关闭电灯、空调、电脑、门窗等。
5、实行首问责任制，首问责任人对属于职责范围内的工作，要认真接待，全程办理；对职责外的工作，必须亲自将来人引领到有关职能科室或个人，确因工作难以脱身，必须指明办理科室或办公场所。严禁对来机关办事人员摆架子，耍态度甚至发生争吵斗欧事件。
6、工作人员交通工具一律放车棚或停在后院，非工作人员的交通工具一律停在大院外面。
7、严格执行县委“三个一律”制度。全县各级干部工作日中午一律不准饮酒；举办婚庆喜庆事宜一律不准大操大办；全县召开大型会议和公务活动，参加人员一律穿正装。
8、执行县委“坐班值班”、“夜访农家”、“民情恳谈”三项制度。
四、公务处理制度
1、严格执行公务处理程序，一般性工作向主管领导汇报，对职责范围内的事项，必须高效办理，严禁推拖不办，贻误工作；对职责外的急办事项必须及时与有关领导和同志协调联系，不准以任何理由拖延耽搁，需要请示的问题，一般不得越级请示，极特殊情况下级越级请示办理后，要及时向主管领导汇报。
2、尊重领导，自觉维护领导形象和领导权威，凡不于领导形象的不说不信不传，对领导有不同意见要讲在当面，严禁背后乱说，散布谣言。
3、团结同志，互相支持，互相补台，互相帮助，互谅互让，不利于团结的事不做，不得抵毁同志，揽功推过。
4．创造性做好本职工作，对领导交办的事项，要按时限要求抓紧办理，高标准、快节奏、高效率完成，及时反馈，及时汇报办理进度。
5、外出工作要认真负责，秉公办理，注意交通安全，开车要有驾驶证，严禁酒后驾车。职责范围内的问题速办快
结。超出职责权限的要及时向有关领导请示报告，严格按照领导指示办理，不准擅自越权办理。
6、答复问题要审慎，必须符合政策规定，不得随意发表个人意见，未经授权不准代表组织或领导表态发言。
7、工作人员严禁参与原籍或亲友的信访案件，严禁为上访者出谋划策，引门指路，代写诉状，严禁幕后操作，鼓动闹事。
8、向上级部门汇报工作，一般不涉及全局的须经主管领导审定后汇报，涉及全局的须经书记、乡长审定后上报，各种统计数字上报前须经书记、乡长审定，并做好存档。
五、会议制度
1、重大事项需经集体研究，由书记、乡长确定召开党委会或党政联席会。
2、乡机关党支部党员大会一般每月召开一次。
3、召开村级会议，需来支书或村主任的，必须经书记或乡长批准，向村下达通知要有记录，如遇特殊情况不能到会要事先请书记假。
4遵守会场纪律，不迟到早退、不交头接耳、不随意走动、不接听手机、不翻看与会议无关的材料，自觉关闭手机或设臵为震动。
5、认真做好会议记录，领会会议精神，会后认真学习传达落实，到上级开会后要及时向领导汇报。
六、学习制度
1、每周定期组织乡机关全体人员集中学习，具体时间由书记和主管书记定，学习资料由乡宣传委员负责安排。
2、学习内容：党的路线方针政策，各种法律法规、时事政治，上级重要文件和经济社会发展相关的内容。
3、集中学习不准迟到早退和无故缺席，无上级会议或特殊情况不得请假，确因事不能参加的事先向经主管领导批准，出席情况列入机关考勤。
4、机关全体人员要备好学习笔记，学习时要认真听讲并做好记录，学习笔记由机关党支部半年调阅一次，副乡级以上干部每月写一篇体会文章，一般干部要每季写一篇体会文章。
七、财务管理制度
1、所有办公用品和用具由乡办公室负责购臵，任何人不得擅自购买，确需购买的要经书记或乡长批准。工作人员领用办公用品由办公室负责登记。
2、对于办公室、宿舍、会议室内公共财产由财政所建立台帐并每半年清查一次，发现缺少的由负责人员说明原因，不能说明原因的照价赔偿。对于公用物品不得擅自外借，特殊情况外借的须经分管领导批准并打好外借手续，指定专人负责追回。
3、机关工作人员的生活用品一律自备，巳经登记过的
公共用品在机关工作人员调离时办理移交手续，并将钥匙将于办公室。
4、财政开支严格审批程序，坚决执行一支笔审批制度，大项开支集体研究确定，严格控制支出。
5、以乡或部门名义收取的各项费用，统一用财政局的票据，各部门按上级规定用自己票据的要加盖财政所公章，并实行统收统支，否则按违纪处理，由乡纪委查处，视情节给予罚款和处分。
八、对外接待制度
1、对上级机关来乡检查指导工作需到饭店招待的，由主管领导报书记或乡长批准后进行招待。
2、因工作需要在县城或外出需要招待的，需经书记或乡长同意后并严格控制接待消费水平。
3、严格控制陪客人数。县领导由书记或乡长及相关人员陪同，县直机关负责人来由主管领导和相关人员陪同，其它无关人员不准参加。
九、干部下乡工作制度
1、下村要定期走访困难户，及时了解五保、低保等困难群众的所思、所需、所盼。
2、帮助所包村抓好基层组织建设，尤其是班子建设，帮助所包村理清发展思路。
3、坚持与村干部一道，排查村内各类矛盾纠纷，发现
苗头或倾向性问题及时解决，发现重大隐患及时向乡党委政府报告。
4、按时完成乡党委政府安排的其他各项工作任务。
十、车辆管理制度
1、车辆由书记、乡长安排，其他任何人无权擅自做主。
2、车辆维修由书记、乡长同意，再做安排，财政所负责偿还维修费用。
3、司机要保证时间，保证安全，严守职责，不准擅自外出，未经同意，外出一次警告，二次辞退。
十一、微机网络管理规章制度
1、计算机由微机管理人员负责日常管理，要设臵密码，并实行保密制度，未经批准不得随意拆卸、更换微机硬件，不得更改配臵，随意删除文件。
2、U盘、软盘必须先杀毒后使用。
3、操作人员不得上网漫游、看影碟、聊天、玩游戏，严禁上网浏览暴力、色情等不健康网站，以免导致数据丢失，微机中毒。
