主要事迹
一、劳动关系和谐方面
为了深入贯彻落实科学发展观，使企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康协调可持续的发展，使广大职工群众不断从和谐企业建设中得到实惠。按照《劳动法》等相关法律、法规之规定，员工劳动合同签订率为100%。今年未发生一起劳动争议案件。
二、职工权益保障
为了加强民主管理，扩大职工人群众有效的参与，保障职工民主参与、民主管理、民主监督权利的有效落实，公司分三步聚进行逐项落实。
一是坚持公司一年一度的职工代表大会制度，积极探索民主管理的新途径。大力推进职代会制度建设，全面落实职代会的各项职能突出抓好公司制企业的民主管理，做好企业领导人的评议监督，扩大推行民主推荐、民主选举基层领导人员的范围。
二是加强员工劳动保障工作，完善员工各类保险事宜。本公司现有员工150人，参加社会养老保险的职工100%，参加工伤险的职工为100%。从而充分的保障了职工在工作中及生活中的人身安全。使职工无后顾之忧，以饱满的精神投入到工作中。
三是深入推进厂务公开民主管理，有效落实员工的知情权和参与监督权。进一步建立健全厂务公开制度，规范公开程序。进一步丰富公开内容，扩大公开范围。进一步提高公开质量，拓展公开形式，使厂务公开真正成为员工群众的“阳光工程”。公司积极开展岗位工资分类及标准，通过工会选举职工方代表，和公司进行协商，并通过职工大会表决。公司和工会达成一致意见，在保证不裁员、不减薪的基础上，确保人均工资逐年递增10%以上。
三、职工文体活动
为了丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，推动工会工作持续的发展。公司每年都组织外出旅游一次。为了将员工在紧张的工作后得到放松。建立员工图书室，丰富员工的文化生活。这些活动充分的拓宽了职工的视野，增强了职工的体魄，尤为重要的是增强了团队的凝聚力。使公司能与职工更能紧密的团结起来，从而提高了职工的稳定性。
四、职工健康
为了职工的身体健康，公司每年举行一次员工免费的体检活动，主要是基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等方面的检测。让职工了解自己的健康状况，发现问题及时治疗并有效防范。通过体检，员工在提高了自身的生活方式，提高了对健康的认识。同时也使职工对企业有了更深层的了解，与企业建立了更深厚的友谊。
公司的工会组织会一如既往的将关心职工、帮助职工、解决职工困难放在首位，切实履行工会各项工作职能，将公司工会工作做的更好。
