技术员和领班培养计划
为了解决注塑技术员和领班欠缺和外招人员不适应的问题，同时加强车间的技术和管理力理。制定本计划：
一、组织
培养总负责人：
培养计划考核人：
培养计划实施人：
二、培养计划实施
培养计划实施人
，每人带3名储备干部，每月给予培养计划实施人200元,培养费每人补贴若有一名储备干部，技术员考核合格后奖励300元，培训初期储备干部工资2200元。培养计划共分三个阶段， 考核通过方过进入下一阶段学习：
（一）挂模工阶段
考核通过方可进入下一阶段学习，工作学习时间：6天8小时制，实施人：
。考核第一次未通过三天后第二次考核，第二次考核未通过三天后考核。三次考核未通过，解除劳动关系。
1、熟悉阶段：共计15天学习时间，考核内容：钓鱼盒上模≤60分钟，其余≤30分钟。
2、熟练阶段：共计30天学习时间，考核内容：钓鱼盒上模≤45分钟，其余≤25分钟。
（二）注塑技术员阶段
挂模工考核通过，进入注塑技术员培养阶段，工资加200元，同时与储备干部签定《培训协议书》，实施人：
.熟悉阶段：共计60天，工作学习时间：6天8小时制。考核内容：上下模标准，简单注塑工艺调试，了解材料特性，了解模具和产品知识。考核第一次未通过三天后第二次考核，第二次考核未通过三天后考核，三次考核未通过，解除劳动关系。 熟练阶段：共180天，工作学习时间：28天12小时制。前90天工资晋升3000元，工作学习时间后90天工资晋升3200元。考核内容：上下模标准，熟练注塑工艺调试，熟悉材料特性，熟悉模具和产品知识。考核第一次未通过三天后第二次考核，第二次考核未通过三天后考核，三次考核未通过，可于30天后再次考核，再次未通过根据其情况注塑定岗技术员，工资不变。此后每6个月可获得一次考核资格，须本人申请。
（三）储备领班阶段：
注塑技术员考核通过，进入储备领班培养阶段，工资根据其工作和表现面谈。工作学习时间：28天12小时制。.考核第一次未通过三天后第二次考核，第二次考核未通过三天后考核，三次考核未通过定岗高级技术员。此后每3个月可获得一次考核资格，须本人申请。 考核通过人员为储备班长，岗位如有空制，根据储备人数和工作表现安排晋升，工资重新面谈。 此阶段实施人：
共计30天学习时间，考核内容：沟通技巧，车间现场管理事项，管理技巧，生产和安全制度.
