在工作和生活中如何做到诚信心得体会
神华宁煤集团把“诚信”纳入集团公司的经营理念，倡导“诚信是一种人格”的观念，作为公司的一员，如何做到诚信，在工作和生活中按诚信的原则处事，是对我们提出的一个永恒的课题。
诚信，就是要诚实、守信用，对自己、对他人、对集体要有责任感。它既是中华民族的传统美德，也是我们每个人应该做到的最起码的道德标准。。诚信是一切道德的基础和根本，是人之为人的最重要的品德，是一个社会赖以生存和发展的基石。一个信用缺失，道德沦丧的国度，不可能有快速、持续发展的经济。我们只有讲诚信，才能建立正常的政治秩序，维护安定团结的政治局面；我们只有讲诚信，才能建立正常的经济秩序；我们只有讲诚信，才能建立正常的生活秩序，也是具体落实江泽民同志“以德治国”方略的基础工程。落实诚信，对企业而言，应建立相应的约束惩罚机制。
诚信是有成本的，对企业内不遵循诚信原则的员工而言，受到的惩罚就是不诚信的成本，这个惩罚可以是经济方面的，也可以是行政方面的。当员工们深刻的认识到违反诚信原则可能带来的严重后果时，他自然会对自己的行为作出慎重的考虑。企业对守信者鼓励，对不守信者惩罚，披露不讲诚信的人和事，严禁有不诚信记录者担任单位的领导、管理人员，对不守信用而造成严重后果者，不仅要在经济上追究其责任，还应追究其法律责任。作为一名员工，应从以下几方面着手，落实公司的诚信理念。
1、加强诚信建设是公司贯彻落实神宁集团决策部署的必然要求。诚实守信是社会主义核心价值体系的重要内容，党的十七大把诚信建设作为建设和谐文化、培养文明风尚的重要任务进行了专门部署。公司作为合资企业，不仅承担着重要的经济责任和政治责任，而且在推动社会主义精神文明建设，促进公平诚信的市场经济体系建设方面承担着重要的社会责任。加强诚信建设就是公司贯彻神宁集团会议精神，继承中华民族传统诚信文化的精髓，自觉实践社会主义核心价值体系，形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻等良好道德风尚的重要举措。
2、加强诚信建设是促进公司各项管理工作再上新台阶的客观要求。诚信是社会进步的基础，对一个企业来说，诚信是生存、发展、壮大的基本条件，百年老店所以能长盛不衰，正是长期坚持诚信的结果；跻身世界500强的企业和国内外著名品牌，也都是依靠诚信打造出来的。在公司产值不断攀升、职工收入稳步提高的新时期，要促进公司各项管理工作不断适应新形势，迫切需要加强企业诚信建设，增强干部员工的诚信意识，强化全体员工的责任感和使命感，形成忠诚党的事业，服从公司工作大局，自觉维护国家利益、人民利益和企业利益，齐心协力推动公司发展的良好局面。
3、加强诚信建设是提高员工职业道德水平、打造企业诚信文化的现实要求。“民无信不立”，是孔子在回答关于治国的结论；“言必信，行必果”，“诚于心，信于行”，是传统文化中的“君子”孜 孜以求的修身目标。“诚信”作为一项普遍适用的道德规范和行为准则，对企业而言可以说是“立业”之本，是建立行业之间、单位之间以及人与人之间互信、互利的良性互动关系的道德杠杆；对每个人来说是“立身”之本，处世之宝，是培养人的高尚道德情操、指引人们正确处理各种关系的重要道德准则。个人以诚立身，就会做到公正无私、不偏不倚，讲究信用，就能守法、受约、取信于人，就能妥善处理好人与人、个人与社会的关系。公司高度重视诚信建设，始终坚持诚实守信、依法经营，严格规范企业和员工行为，纳税逐年递增，被税务局评为“守合同、重信用”单位。然而我们工作中仍然存在着一些与诚实守信相背离的现象，严重影响了公司的形象。因此，亟需加强诚信建设，改进工作作风，尽快形成公司上下思想统
一、步调一致、自觉履行职责的文化理念和互相信任、团结协作的工作氛围。
二、采取措施，准确把握主题教育的工作重点 开展“人人讲诚信”主题教育是公司党委加强诚信文化建设的重要形式和载体，各基层党支部都按照公司党委的部署，紧密结合实际，采取各种措施，扎扎实实地把活动的各项要求落到实处。 加强学习教育，树立良好风尚。讲信誉、守信用是我们对自身的一种约束和要求，也是外人对我们的一种希望和要求。诚实守信作为职业道德，对于一个行业来说，其基本作用是树立良好的信誉，树立起值得他人信赖的行业形象，它体现了社会承认一个行业在以往职业活动中的价值，从而影响到该行业在未来活动中的地位和作用。各单
位要深入学习中央领导有关诚信建设的重要讲话和中央关于加强诚信建设的规定、要求，深刻领会开展诚信教育活动的重大意义，准确把握这次活动重在增强执行力，增强大局意识、团队意识和诚信意识，切实把各级干部员工的思想和行动统一到公司的各项决策和部署上来。各基层支部结合实际情况，开展座谈会、研讨、征文、签名等形式多样的学习教育活动，加深干部职工对诚信建设的理解和认识，牢固树立“诚信为本，操守为重”的良好道德风尚。篇2：读《把事情做到最好》心得体会
读《把事情做到最好》心得体会
在全国上下大力学习和贯彻落实习近平主席关于党的群众路线精神时，局领导向大家推荐了一本书，书名《把事情做到最好》。当我阅读完这本书后，感觉自己做的很多事情根本不够好，而这本书给我个人的帮助真的是很大。
这本书例举了一些鲜活的案例，运用通俗易懂的语言，较系统地总结出一套在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法。同时还提炼出令人耳目一新的做事理念，比如“遇到事情不是想能不能做，而是想怎么去做”；“做事情一定要拿出真正的诚意来”；“不要只做低于自己能力的工作”；“不仅要会做事，还要会共事”；“勇敢做你害怕的事”；“善做事就是要做最重要的事，而不是去做琐碎的事”；“要把事情做好，先让自己变好”；“做小事要细心，做大事要小心”等等，这些都对我今后在工作中、生活中做任何事情都有很大的帮助。
我泛读了其中的一些章节，精度了部分篇章，在读完这本书后，自己归纳出了几点在平时工作和做事时的原则和思想理念：
1、时刻提醒自己，要有最好的意识。
成功的人绝对不会以平庸的表现而自满，而且他们不管做任何事情，必然会全力以赴、追求完美。平时我们在觉得工作索然无味的时候，在觉得无所突破的时候，就该问问自己：还能不能做得更好？做到最好？经过一番思考，这时你会发现，总会有再提升的空间。
2、重视细节。
“细节决定成败”，事实上，其本质是——细节是最能 看出一个人是否有追求最好精神的地方。
因此，想要把事情做到最好就不能忽视细节，在每个细节上都比别人做得好，综合起来你完成的就是一个卓尔不群、比别人好很多的东西。就像水一样，九十九度是水，加一度，就成了气。
3、扼杀自己的得过且过心里
当领导皱着眉头说“这次就这样吧”的时候，你不要自欺欺人了，是的，领导就是对你这次得工作成果不那么满意。如果你抱着把事情做到最好的心态，就不应该得过且过，而是现在就坐下来，把这次的成果再精益求精。
4、最好不仅是细节的完美，更是一种心态。
我们的整个人生都应要有一种“我要比别人更好”的领导者心态，即所谓的“志当存高远”。只有有着更高的眼界和抱负，有一种“舍我其谁”的霸气，才能抛弃自暴自弃，驱动自己每天进步。
我们要不断完善自己，去做别人不想做的事，去做别人不肯做的事，去做别人不能做的事，去做别人不会做的事，去做别人不敢做的事，去做别人不擅长的事，去做别人做不对的事，去做别人做不成的事，去做别人做不好的事，去做别人做不到的事。这样我们就能一定能把事情做到最好，这样我们就能获得成功！篇3：做到五个必须心得体会
做到五个必须心得体会
二是必须解放思想抓工作。园区干部不要怕，胆子大一点，步子迈的宽一点。只要是对的、好的就放开手脚大胆去做，正所谓鞋子合不合脚只有试穿了才知道。 三是必须求真务实抓工作。要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。
四是必须团结协作抓工作。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来。
五是必须勤俭戒奢抓工作。厉行勤俭节约，反对铺张浪费。继续发扬园区干部不怕苦不怕累的园区精神，时刻牢记为人民服务的宗旨，踏实做事，清白做人。篇4：学习《把事情做到最好》心得体会
学习《把事情做到最好》心得体会 《把事情做到最好》这本书里有一篇文章叫《不要只做低于自己能力的工作》，我读了以后，感触很深。文章提出这样一个观点，即“在工作中，有些人一直原地踏步甚至不停退步的原因是他们一直只做低于自己能力的工作。”我觉得这个观点很有道理的，我的体会主要有三点。
一、只做低于自己能力的工作，就难以实现自身素质的迅速提升。有一个话叫“知识在于积累，能力在于锻炼。”如果一个人从不面对挑战，从不迎难而上，从不动脑筋想办法，只是按部就班，当一天和尚撞一天钟，那么他就不能在实践中锻炼自己、磨砺自己、提高自己，最终也就难免会被淘汰出局。这篇文章中就举了一个典型例子，一个造纸厂里的工人，负责看守一台生产高级日历彩印纸的机器，他对自己操作的机器非常熟练，业务能力相当过硬，但是，对于这台机器以外的生产环节和生产流程就一问三不知了。所以，当他操作的这台机器需要淘汰的时候，他也就跟着被“淘汰”了。我们每个人，首先应该的做好自己分内的事，这是基础，也是看家本领，但是这并不是全部，在这个日新月异的时代，我们必须要有创新精神和革新意识，要勇于尝试那些对提高和锻炼自己能力有帮助的事，这样才能使自己的全面发展，终身发展，也才能在激烈的竞争中立于不败之地。
二、只做低于自己能力的工作，就不能树立积极的进取精神。在现实生活中，不少人觉得在机关单位工作，吃的是“皇粮”，端的是“铁饭碗”，只要不出错，踏踏实实做好手头工作，就可以高枕无忧。所以，他们习惯于做那些低于自己能力的，不容易出错的工作。时间久了，就少了进取心和危机意识，多了满足感甚至是优越感，建功立业的壮志豪情早就抛之脑后了。这样日复一日，年复一年，不知道是自己“混”了日子，还是日子“混”了自己。这篇文章中提到，一家美国公司的副总裁李默，最初的工作只是一个仓库保管员。但是，由于他能以货物的流通为切入点，积极钻研思考，为公司的发展提出了许多切实可行的建议和方案，因而十年间从仓库保管员一步一步做到了副总裁，并掌管着100亿美元的资金运作。李默的成功，就是在于他能够积极进取，全力以赴地发挥自己的能力，不断挖掘自己的潜能。如果他开始的时候，只做容易的事和顺手的事，只把自己局限在仓库保管员的位置上，那么他或许只能当一辈子的仓库管理员了。
三、只做低于自己能力的工作，就无法实现人生的最大价值。在这篇文章里，对比了万科公司两位员工的经历。一个是在万科创业时期被董事会主席王石从装配线上带走的小伙子，他虽然跟着王石打拼了二十年，但却始终是个基层员工。而另一个，是万科现在的总经理郁亮。他虽然比第一
个晚了十年才来的万科，但是却依靠自己的努力，特别是经常能够主动探索研究，提出一些对公司发展具有前瞻性和可行性的意见和建议，最终当上了万科的总经理，打理着全国最大的房地产公司。这个例子说明，一个人，如果只做低于自己能力的工作，就不能发挥最大的能量，不能展现最大的才华，不能取得持续的进步，当然也就无法实现人生的最大价值。这就好比一个五年级的学生，如果他每天总是在做一年级的练习题，那么他怎么能学到新的知识，又怎么可能上高中和考大学呢？ 只做低于自己能力的工作，会使自己在旧框框里打转，会把生活变得毫无生气、一潭死水，这与主动迎难而上，不断挑战和提高自己所迸发出的精彩有着天壤之别。篇5：读《把事情做到最好》的心得体会
读《把事情做到最好》的心得体会
看完《把事情做到最好》这本书真让我受益匪浅，整本书从十个方面来阐述如何把事情做到最好，按照顺序分别是：想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事。也许作为一个普通人不可能每件事都做的那么尽善尽美，但是这是我们每个普通员工成功的标准，我们要想在自己的岗位上取得一定的成绩，必须要把事情做到最好。下面几点是这本书给我的感悟。
（1）细节决定成败
我自参加工作以来，每天接触到的都是我的师傅们，很多的东西的学习都是从零开始学习，刚从校园里面出来的我们都有着心浮气躁的特点，做什么事情都想着以最快的速度解决，而忽视了很多细节的地方，
让自己在很多的地方栽了跟头。在读这本书的过程中，我真正找到了我其中的一个缺点，就是不太注意自己的细节，无论以后是在自己的学习上还是工作中都 要 做 到小事 细 心，大 事 小 心。像 竹子一样，每 攀 登一步，都 做 一个小结。
（2）树立危机感和紧迫感
人生活的太安逸就会失去自我，失去奋斗的激情，人都是有懒惰心理的，有很多的事情不是我们不会做，而是不敢做、怕做，习惯于循规蹈矩。书中特别提到的是对于我这种新进来的员工，更要有危机感和紧迫感，要敢于做事，特别是遇到新分给的任务和工作要敢于去挑战，主动迎接，不要想到自己不会做，而应该想办法该怎么去做，怎样才能把事情做到最好，真正成为一名职业化的员工。
（3）海纳百川的心态做人做事
地球上千千万万的人，唯独我们这个小小的团体能够聚在一起，说明这是我们的缘分，因此我们要珍惜眼前的缘分，和同事们和睦相处，在工作中难免会因为一些观点不一致而产生矛盾，我们必须要有着海纳百川的心态去对待每一件事和每一个人，让这个小的团体凝聚在一起，发挥它最大的作用。
书中有太多的名人和成功人士的至理名言，这是他们毕生的经历和心血总结出来的，也许现在我们只领会了其中的一部分，很多名言我们还没有足够的阅历去领会其真正的内涵，而只是停留在肤浅的字面意思上，只有我们平时在工作和生活中慢慢的琢磨和领悟，才能真正的把事情做到最好。
最后，我想与大家共勉的是书中的几句话，也算是作者针对大部分人的软肋而提出的建议和要求，也是一个人取得成功的基
本前提，同时也是我读这本书之后更应该要求自己做到的， 那就是：去做别人不想做的事，去做别人不肯做的事，去做别人不能做的事，去做别人不会做的事，去做别人不敢做的事，去做别人不擅长的事，去做别人做不对的事，去做别人做不成的事，去做别人做不好的事，去做别人做不到的事。
