A、有
祝各位光棍节快乐啊！
生日，一人一年只有一次，如果公司能够组织员工过一个有意义的集体生日会，对参与员工而言，一定是有特别的意义。我认为，为员工举办生日会，不但可以加强员工之间的交流，达到增加感情、融洽员工关系、有利良好工作关系的建立；同时还可以让员工在繁忙的工作之余，展示自己的个性和特长，让员工彼此之间形成一个全方面立体的印象，同时有利于发现部分文娱方面的人才。
总之，举办员工生日会是员工开心、关系融洽、公司受益的好事，所以，在不少公司都有举办，只是具体的举办形式、频次、费用等略有区别。在我们公司，由于员工比较多，就按照集团总部、各事业部分别举办，现将员工庆生会的组织和举办具体分享如下：
1、
制定庆生会管理办法。
该制度由集团HR部门制定，各事业部依实际情况可以适当修改实施，各HR部门承办，地点、场地布置、灯光、音响等各自安排，费用提前1天申领，原则上每半月第二个周五晚上7点到9点举办，每次必须邀请一名副总级别以上的人员参加，费用标准为100元每人，超标报销时需详细说明理由。
一直以来，庆生会在我们公司举办都有声有色，员工参与度都十分高，公司也愿意为此持续投入。
2、
总部庆生会举办情况。
为更加清楚说明我们在庆生会方面的举办情况，现在以集团总部庆生会举办过程为例与各位卡卡交流。
（1）举办时间：每月中旬第一个、每月下旬最后一个周五晚上19：00－21：00。
（2）承办部门：集团HR中心员工关系处同事、行政中心后勤保障处（主要是食堂组、小车组）。
（3）参与员工：公司副总级别以上人员1名、本月1号至生日会举办当天止为生日之集团总部员工（或本月第1次生日会后至本月底止为生日的员工）、HR中心员工关系处3名同事、其他文娱活动表演者。
（4）举办场地：公司咖啡室（平时为接待参观客人休息用），音响灯光都是现成的，只需提前布置一些彩色气球、彩带、每张桌子上摆放“祝您生日快乐”牌等，悬挂“祝大家生日快乐”的条幅即可。
（5）简单流程：晚上6点50分入场签到在迎宾引导下入座（背景循环播放音乐“生日快乐”）→7点主持人“生日会开始”简单介绍参加人员情况和生日会流程与内容并祝大家生日快乐→ 7点5分领导讲话并祝大家生日快乐→7点10分开始主持人宣布“共进晚餐”（每桌15个菜左右、有啤酒、白酒、饮料等，大家可以开心的吃喝，原则上要求不能醉）→7点50分开始主持人主持文娱节目（预先向参加生日会的员工征集节目，形式不限，开心就行；另外，就适当安排三四个由HR中心选定文娱表演节目，期间穿插猜谜语、智力游戏活动，优秀者获得日常用品给予奖励）→8点40分主持人主持切蛋糕（每桌派一人分派，熄灯齐唱生日快乐歌）→8点50分生日会结束（食堂组、员工关系同事收拾现场，小车组送不在公司宿舍住宿的员工回家，喝醉的员工需安排一名生日员工护送回家）。
3、
庆生会日常情况处理。
在庆生会准备、举办、事后及意外情况的处理方面，我们也积累了一些经验，与大家共勉。
（1）生日名单确定：在员工花名册中，将员工身份证号码自动筛选出生日，然后自动提醒和显示在某月某次生日会，就可以确定该次生日会理论上参加的员工，再结合是否离职、出差、请长假等情况，确定该次生日会应当参加的员工名单。
（2）生日祝福公示：确定好理论参加名单后，通过公司OA系统、办公大厅显示屏、张贴栏、内刊上等公示本次生日的员工名单，以公司名义祝贺；同时通知各位准时出席庆生会。
（3）生日卡片派送：在员工生日当天早会上，会收到来自HR中心昨天分发到部门领导手里的生日祝贺卡（所有卡都是预先设计、印刷好的，上面有公司董事长的签名和“祝您生日快乐、家身体健康、家庭幸福、工作愉快”的祝福语）。
（4）相关费用申领：HR部门员工关系人员按照参加人员数量进行费用申请（暂按每人150元的标准申请），主管副总审批方可。
（5）费用支出情况：一部分是支付给食堂组（生日会第二天与食堂组结算），一部分是现场举办生日会的经费支出（需有收据或发票进行报销）。
（6）现场布置准备：在生日会当天下午5点开始，对生日会现场进行简单布置，同时申请制作三层的生日大蛋糕（公司食堂组糕点房制作）并存放在生日会现场显眼处。
（7）生日餐的准备：在生日会前一天将参加人员数量通知食堂组，按照15菜标准进行准备，同时控制在100元每人的标准内（包括酒水）。
（8）小车组的准备：在生日会前一天统计参加生日会的员工，哪些是不住在公司宿舍且需要用车送回家、地点分别是哪里等，将名单等情况通知小车组准备。
（9）参加者算加班：对于HR中心或其他参与的员工（非生日员工），会计算为2小时的加班，给予加班费。
（10）未参加者对待：对于出差、请长假或其他原因不能参加本次生日会的员工，公司允许延迟到下1次参加（只能延迟到下1次），但需要本人提出，否则视为自动放弃，不得提出任何补偿要求。
（11） 特殊情况处理：如遇醉酒员工，领导或其他员工会及时劝阻，及时或会后派车护送回家；如遇摔伤、滑倒等工伤事故，立即送指定医院治疗；如遇酒后生事，会立即通知保安处进行处理。
4、
生日会上节目的新颖性。
我们知道，员工生日会比较重要的环节就是娱乐节目的创新性、参与性了，如果千篇1律或曲高和寡，都会失去生日会的本来意义，所以，我们在准备生日会节目，注意了以下几点：
（1）尊重生日员工。在生日会管理办法中就明确，参加当次生日会的员工有优先出节目上台表演的权利，只要能搞笑、正能量充分都可以上，而且还对优秀节目进行一定奖励，这就最大限度的提升了生日员工的积极性、参与度。实际情况来看，大家的参与性是非常高的，有时只能派上一二个固定节目，其他节目时间全部被生日员工抢占。
（2）固定节目准备。为防止生日员工参与节目表演的积极性不高，我们还事先准备了五个左右的固定表演节目，是从整个集团中那些文娱细胞活跃的分子挑选的；另外，还会准备猜谜语等一些智力游戏的小节目进行穿插。
（3）节目认真筛选。首先保证新颖性，上次表演的节目不得立即安排在下次生日会表演，即使要表演也得安排到下下次生日会上，而且必须要求节目有一二个地方进行改动。
（4）节目形式不拘。这一点我们只要求时间上控制上6分钟以内、搞笑、公司正能量充分、适合小舞台即可，魔术、象声、小品、歌唱、特技表演、三句半、舞蹈等形式都可以。
5、
领导参与必须坚持。
独乐、与民乐、孰乐？这样的道理，谁都清楚，领导也是人，都是社会人，也想与大家一起，只是借口有事，或有的放不开不想暴露自己某些方面的才能或短板，做为组织者，应当了解领导的特长和优势，在节目中进行适当展示和放大，对领导对员工都是一种积极引导，其短板千万不能涉及，也不能以开玩笑的方式触碰。
领导参与了，由于有切身体会，就容易提出另外的要求，其实施起来也比较容易，所以，我们现在都保证了每次必须有一位领导参加生日会。
6、
收集意见总结提高。 不管我们举办了多少次员工生日会，不管我们自我感觉多么良好，总会收到来自不同员工或领导的建议，甚至批评，我们在这些意见面前都保持了“微笑、谢谢”的姿态，不断汇总这些意见，召开定期讨论会，提出我们的改善意见，及时向上级领导请示，得到审批后立即实施；现在看来，虽然意见不断有，但通过我们对“员工对生日会满意度”的调查显示，员工满意度在90%以上，这也是我们感到欣慰的地方，同时不得不为10%而不断努力和改善着。
我认为，在每家单位，生日会都应当举办，只是可以根据公司自己的实际情况，对场地、经费、形式等进行规划、设计，突出员工参与度就好，能够让参与者开心、让员工关系逐渐融洽就是积极的，有一定效果的；而不必铺张浪费，把生日会搞成吃喝宴；也不必斤斤计较、舍不得投入，让员工感觉公司小气，那就得不偿失了。
正如歌曲《最真的梦》中唱的一样“是否还记得我，还是已忘了我”，人们都希望身边的朋友都不要忘记自己。在公司，我认为，生日会举办证明“公司还记得我”，定期持续举办证明“公司一直都记得我”，涓涓细水、绵绵情意，有你、有我、有他的共同参与，不信“我们”不滋生一点点感动，有了这些，不就是在“企”上不断累积“人气”吗？“企业”何愁无“人”！
答：本周打卡课题，我表示毫无压力，因为我们都有涉及，有的可谓是经验丰富，关于员工庆生会，我们有不足也有可取之处，下面就跟大家简单分享一下我司的做法：
1、庆生（不是庆生会）的对象：是所有员工，每逢员工生日时，公司内部数处电子屏幕上会滚动着信息：”感谢某某员工为公司贡献多少年，值其生日来临之际，祝贺某某员工生日快乐！“一般落款的姓名都是公司董事长的签名图片。公司门口处的宣传板上也会写上相应的祝福，员工可于生日那天到公司指定的蛋糕房领取生日蛋糕一只，并且在当地的电视台上18：00——19:30会有相应的生日祝福点歌。
2、庆生会的举办意义：我赶脚举办庆生会很有意义，可能有些小企业觉得没趣或者没有意义，但我还是得跟大家闲聊几句，庆生会一方面体现出公司对全体员工的关心与厚爱；另一方面增强了员工对公司的认同感、提高了忠诚度及员工的凝聚力；再则就是极力渲染了公司的企业文化氛围；最后是极大的提高了员工的积极性，不管是生活上还是工作上的热情。大家都知道滴水之恩当涌泉相报的道理，所以说赠人玫瑰还手留余香呢。
3、庆生会的举办现状：这个是根据企业生产实际情况进行安排的，毕竟企业有相对应的旺季与淡季，若逢淡季，则开展的比较丰富些，甚至可以说是大张旗鼓。我们一般是每月办一次，提前一段时间把次月的生日名单弄出来后，就围绕季节特点、有无什么样的节日为主题开展庆生会，譬如冬季就搞些室内聚餐及相关活动，春秋季就弄野外烧烤，以前的话我们是“先唱个生日歌，寿星发表庆生感言，再切蛋糕，后来大家就端着蛋糕各自回到座位开吃”可以说是很枯燥的庆生会了，没有什么新意，所以后来我们想力图有所创新，而且大家都提出了“庆生会一定得有主题”。
4、庆生会的注意细节：A、庆生会主持人、主持词要做好充足的准备，能够活跃气氛、调动积极性。B、庆生会的活动内容，游戏节目、歌唱比赛、寿星礼品、游戏道具等要准备好。C、参加庆生会的员工年龄大小不一，有老也有少，有男也有女，所以力求形式多样，内容丰富，不可冷了大部分人的场。D、试想，一大班子增长了一岁的男男女女、老老少少围着一个或几个大蛋糕形成一个大圈，唱着生日歌曲是什么样子，那个内心激动啊，这时候如果再辅助一首歌就好了，那就是《感恩的心》，感谢生己养己的父母、感谢给予平台的单位...
冬季来了，我们的庆生会咋举行呢，围着篝火吃着火锅唱着歌的感觉会如何？
把一炉炭火缓缓点燃
温暖了我心灵喜气洋洋
涮一串羊肉淡淡的香
美丽的歌声就落在我身旁
烧火炉点亮夜的星光
告诉我这一夜不再漫长
举起这酒杯你慢慢的尝
谁助我赶走了淡淡的忧伤
三两个好友在你的身旁
只为和你守候那熏鱼烤肠
酒过了四巡 羊肉依然香 等你再来品蹄髈
等你再来品蹄髈
、
话说这个员工庆生会这个可以有，这个还真的有，应该原东家在这方面做的还不错，并且原公司的应生会是在当月全体员工大会上进行了的，那场面是锣鼓喧天、人山人海呀，下面就让哥们来分享一下经验：
1、
确定生日员工姓名：吃水不忘挖进人
一般情况下，本月底人力资源部开始比对员工花名册，将下月生日的在职员工名单整理出来，当然了，这是以入职时员工提供的身份证上的出日日期为准的。当然了，每月第一个周一早上7点举行全体员工早会，原则上在月早会前三天入职的员工都可以享受的。另外，员工姓名确定后，还要和各部门主管、车间主任沟通，从生日员工中再选出两名代表，界时做生日感言，好让他们提前准备发言稿。
2、
准备生日礼品：礼轻情意重
公司准备的生日礼品一般是统一订购，上个年度结束前预测下年度员工人数，以每人一套为准，另加20%的备品！这几年员工的生日礼品从雨伞、咖啡壶、毛巾套装，今年是一套瓷碗，这些礼品都印有公司标识，一般价格在50元/件。话说，员工也不在意礼品的价格，主要是在意公司的心意嘛，这从让人惦记的感觉还是不错滴。
3、
总经理准备生日贺词：沟通从心开始
每月的员工生日贺词都由总经理亲自构思，不过这个需要人力资源部提醒的，至少我每月前都会正式提醒老板，包括口头汇报、电话、短信催促，话说这个活真不好做，谁让老板日理万机啦！老板每月都会想出不一样的贺词，以体现独创，以及老板对员工生日的重视。
4、
制作生日贺卡：须知此事问度娘
话说为了体现节约办庆生会的指导思想，这个苦了哥们啦，可把度娘给折腾坏了，从网上寻找有意境的图片，然后再自己琢磨PS技巧，这年头那是一P在手，天下我有呀，就算想和主席握个手也是小菜一碟！
做个生日图片，然后用相片纸，更节约点可以用A4纸也可以嘛，到时彩打一下，宣传栏里一贴，小样，还是很有感觉滴！
5、
放生日歌：请把我的歌带回你的家
全体员工大会上，生日员工集体站在前排，面向全体员工，人力资源部播放生日歌，在歌声中，老板亲自为与每位生日员工握手，发生日礼品！然后老板与生日员工合影留念。 生日歌曲后，老板再亲自为生日员工致生日贺词，代表公司向生日员工祝福，话说不管老板平时怎么样，起码这时候的微笑是灿烂的，这是公司文化的体现，也是证明地主与长工同乐，共创和谐社会嘛！
6、
生日员工代表发言：互相补台人人有台
老板致生日贺词后，员工也得上路子哦，毕竟花花轿子人人抬嘛，既然老板都祝福咱了，那员工也得感恩一下吧！于是，多数情况下是你好，我好、大家好，感恩嘛，再说了，平时也露个脸也不容易，这机会多难得，千穿万穿马屁不穿滴！
对于公司来说，给员工办庆生会不仅是个形式问题，更是个文化问题，这代表企业对员工的关怀，代表老板对员工的爱护。这年头，做地主难，做个有爱心的地主那是难上加难！话说不仅要抓住员工的胃，还要抓住员工的心滴！
对于员工来说，要么给咱钱，要么让咱开心，两个都没有，不如在家喝闷酒！难怪说不怕被贼偷，就怕被贼惦记呀，只要把员工哄的开心，员工也会对老板说：攻那个山头，哥们冲上去给摆平了！谁让吃人嘴短，拿人手软呐！
首先，祝各位“脱光”的和没“脱光”的HR们，神棍节节日快乐！！
1、你们有没有办过员工庆生会？
B、没有
2、如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。
一、准备阶段
1、确定过生日人员名单 根据员工花名册，列出每一位员工的生日所在日期；确定每一个月员工过生日的人数和日期分布，统计出每月过生日人员数目。
2、及时告知当月过生日的所有员工和能够参加的公司领导名单确定。
每月的庆生会选择举办日期，以比较集中的时间段，或者当天有多名员工过生日的日期。公司综合办有及时把当月的参加庆生会的人员在公示栏中进行“温馨告知”，并逐个邀约参加庆生会（可以带家属或好友）。再将能够参加庆生会的公司领导确定，加庆生会的组织者，最终确定庆生会的所以参加人员名单。
3、庆生会活动物品的准备。
1）入场：签到表、生日帽、签字笔等；
2）会场：生日祝福横条或电子屏幕上欢快、醒目的“生日快乐”，主持台和鲜花；
3）设备：笔记本、投影仪、幕布、音响设备、摄像机、照相机等；
4）奖品：抽奖用的小奖品，小礼品等，注意奖品的摆放；
5）酒会：水果、茶水、饮料、适度的酒水（红、白、啤各准备一些）；
6）活动：各种鲜花，蛋糕设计、定制，足够的蜡烛、火柴等。
4、现场布置 1）各种设备调试；
2）根据参会人员的数量，预定庆生会的会场。会场最好有主持台（台上有台花）；
3）会场播放短片的制作和音乐的选定。
5、组织人员的分工
将庆生会中的会场布置、物品准备、签到礼仪、摄像拍照、灯光、视频音乐播放、主持、节目的编排、领导讲话稿等进行分工，有专人负责。
二、举办阶段
1、过生日员工和领导入场；
2、主持人宣布庆生会开始及主要内容；
3、领导致辞；
4、寿星代表发言
5、联欢文艺活动（唱歌、跳舞、游戏、抽奖等）
6、寿星时间（点生日蜡烛、唱生日歌、许愿、吃蛋糕）
7、摄影留念
8、酒会开始
9、礼品、奖品发放
10、主持人结束词。
三、会后阶段
1、总结活动经验，便于以后提高
2、活动中精彩图片、相关报道在公司各种宣传媒介（宣传栏、公司网站、OA等）进行分享。
3、合理化建议收集；
4、费用的预算与控制情况进行分析总结。
有办过员工集体庆生会！具体步骤如下：
1.通过人力资源部门档案或者公司的oa系统，统计出符合庆生会员工的人数、具体名单！
a.我司采用一年两次庆生的方式，即分上半年1-6月份和下半年7-12月份，但通常会将1-7月份生日的员工作为一个阶段庆祝，与公司的半年会一起举行。
2.根据统计人数，先进行庆生会筹办组织的建立。
a.从公司各部门抽调精英人才，尤其是思维活跃、组织、策划能力强的员工加入庆生会筹办组织。
b.推选出筹办组织的主要负责人，为后续工作安排做好组织建设。
3.方案征集，集思广益阶段！
a.广泛征集大家的意见，多途径了解员工的想法。 b.了解寿星的结构层次、大多数人的需求。
c.收集大家的意见、建议、idea。
d.对意见进行筛选、内部评比，初选出意向方案。
e.小组讨论、方案pk，最终选出2-3个方案。 4.方案设计、预算阶段！
a.对出现的方案进行深入、细分、做出方案流程初稿。
b.分别做出以上方案的预算。 5.方案报审！
a.将方案提交相关领导审批。
b.领导终选方案后，请领导进行相关部门的协调，如财务部门（因涉及到经费的问题）
6.庆生会方案的准备工作。
a.小组负责人对整个庆生会方案做出明确计划并进行分工安排。
b.各小组成员分别着手完成所接受任务。
c.小组负责人负责全过程的监督、协调。 7.预演！
a.在确定的庆生会前，保证所有工作就绪，并进行初步演练。
b.根据演练结果请彩排人员提出意见和建议。
c.对庆生会进行相应的修改、完善。
8.顺利召开！
