读《创新型员工》有感
进来工会组织了看一本好书的活动，我选择了其中的《创新型员工》一书。最初只为了解闷，打发无聊时间，认真读下来，却觉得受益颇多，真正体会到一本好书的作用。
“一流员工主动创新；二流员工被动创新；末流员工拒绝创新。”这是该书的核心主题。这本书首先探究了成为创新型员工的重要性，然后全面探索了创新型员工的六大素质，最后研究了如何尽快成为一名创新型员工。读到这些我不禁掩卷沉思：我到底是几流员工呢？
一流员工的最大标志一使能创造最大的效益，而只有主动创新，才可以成为创造最大效益的关键员工。员工是单位的第一资源，有了一流的创新型员工，单位就能创造出一流的业绩，就可以在市场竞争中立于不败之地。
创新往往是针对问题而言的。面对问题，创新型员工绝对不适当问题的挑剔者，而且总是要以创新的方法去解决问题。毫无疑问，，我们每个人都想做一流的员工。那么我们就要学会一点：提出问题的时候，同时要提出解决问题的方案。面对问题，不仅强调必须解决，而且还提出具体解决方案的员工毫无疑问是最后欢迎、最有发展的员工。任何单位的领导都希望员工作问题的解决者，而不是挑剔者。
扪心自问，我虽不至成为末流员工，但离创新型员工还有很大的距离。在潜意识里，我总认为创造发明是专业人士的专利，创新发展是领导的决策。这本书是我充分认识到：没有天生的发明人才。以前我一直以做好本职工作为目标，今后我要在此基础上发现问题并解决问题，让创新成为我的“第二天性”，并时刻记住创新是员工的生存之本和持续发展的动力之源。
正如书中所说的，创新不是成功的尾声，而是下一个成功的开始。我们要不断充实自己，不懈努力，不断超越，让平凡的岗位闪耀出不平凡的光辉。
《读书有感.doc》
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