薪资考核标准
薪资组成:
基本工资+绩效工资+提成+奖金
实习店员
实习期为3个月3000元固定工资，当月完成5W元销售可直接转正。试用期结束之后由店长评估合格，经理批准以后转正。
正式店员（交五险）
正式店员工资为3000固定工资+500元绩效工资+个人总销售到款的1%-2%提成+奖金
员工绩效考核如下：
正式员工每月基本考核为5W，未完成指标的以安完成比例扣除绩效工资。
销售10W以下1%提成
10W以上1.5%提成
20W以上2%提成
连续三个月未完成基本考核公司将考虑解除劳动关系。
店长助理（交五险）
店长助理工资为4000固定工资+500元绩效工资+个人总销售到款的1%-2%提成+奖金
正式员工每月基本考核为5W，未完成指标的以安完成比例扣除绩效工资。
销售10W以下1%提成
10W以上1.5%提成
20W以上2%提成
店长（交五险）
店长工资为5000固定工资+门店提成考核（门店总业绩）+年终奖
店长绩效考核如下：
门店每月销售20W以下，无提成。
门店每月销售20W-40W,
门店总销售1
%提成。
门店每月销售40W以上门店总销售1.5%提成。
连续两个月没做到20W扣500元工资，三个月没做20W到扣1000元工资
奖金制度
门店：
每月完成销售35W，完成指标门店奖励1000元。
每月完成销售45W，完成指标门店奖励2000元。
每月完成销售55W，完成指标门店奖励3000元。
每月完成销售70W，完成指标门店奖励5000元。
每月完成销售100W，完成指标门店奖励10000元。
门店奖金发放店长40%店员安销售比例分配60%
没完成5W基本考核的人员不参与奖金发放。
个人：
正式员工每月完成20W销售奖励500元。
正式员工每月完成30W销售奖励1000元。
正式员工每月完成40W销售奖励2000元。
加班和补贴
加班可以选择调休或安15元一小时计算加班费。
去客户家量房以及送货可凭发票报销车费，如自己开车安1元1公里进行补贴。去量房和送货需要提前向店长报备客户信息和地址。
