桂林医学院中层干部年度民主测评实施方案
为做好我校年度中层干部测评工作，准确地评价全校中层干部的德才表现和工作实绩，调动工作积极性，切实履行好岗位职责，依据桂林医学院《关于对工作量大质优的党政后勤人员年终予以奖励的实施办法》（院人字[2009]18号）有关文件精神，制定本实施方案。
一、测评工作的组织领导
学校中层干部测评工作在校党委领导下进行，具体工作由学校组织部负责组织实施。
学校纪委负责监督测评过程，并处理测评过程中的违纪行为。
二、测评对象
（一）学校全体中层领导干部。
（二）非领导职务处级干部
注：因公出国、脱产学习、挂职锻炼等原因在现岗位工作不满6个月的，另行组织考核；新提拔的中层领导干部任职时间不足6个月的按任职前的岗位参与测评。
三、测评内容、方法、步骤
（一）中层领导干部。
1．撰写述职述廉报告。学校中层领导干部对照测评内容和岗位职责，就个人履行职责情况、工作完成情况以及存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面撰写个人述职述廉报告，并将个人述职述廉报告发送至学校党委组织部，邮箱：zuzhi@glmc.edu.cn。
2．个人述职述廉。机关各职能部门中层领导干部统一安排时间进行集中述职述廉。其他院系、单位（部门）中层领导干部在本单位（部门）全体教职工大会上对自己本年度或本届任期内的工作进行述职。每人述职述廉发言时间不超过8分钟。
1 3．民主测评。中层领导干部在个人述职述廉的基础上，由参加测评人员对其进行民主测评。民主测评分为部门工作人员测评、职工代表测评、中层干部相互测评和学校领导测评四种形式，测评分值权重比例分别是：20%、10%、40%、30%。与会人员根据每位中层领导干部的述职述廉情况及实际工作表现，进行评估打分（测评表由党委组织部统一印制下发）。
以上分两步进行：
第一步：学校按以下类别安排对相应中层领导干部组织本部门职工进行民主测评：
（1）各二级学院（系）（临床医学院、基础医学院、药学院、护理学院、生物技术学院、检验系、口腔系）
（2）机关党委（分三个组）
一组：党办院办、组织部、人事处、纪检监察、宣传部、统战部、武装部、保卫处、学工部（处）、工会、团委
二组：后勤处、基建处、财务处、校产管理处、审计处、招生就业处、杂志社
三组：教务处、教师教学发展中心、科技处、科学实验中心、研究生学院、国际教育学院、信息中心
（3）直属单位党总支（思想政治理论课教学部、继续教育学院、图书馆、大学外语部、体育部、公共卫生学院） （4）离退休党委
按以上类别召开相关部门全体人员述职述廉测评会。会上，先由中层干部进行述职述廉，每人发言时间为8分钟以内。述职完后，与会人员在《桂林医学院年度中层领导领导干部述职述廉民主测评表》上对每位述职的中层领导干部进行打分测评（被测评中层领导干部不参加打分）。具体测评时间报组织部，组织部派员参与监督指导。
2 测评表填写完后，统一收齐交学校组织部汇总。
第二步：召开全校中层以上干部（含非领导职务处级干部）和群众代表测评大会。发放《桂林医学院年度中层领导干部述职述廉民主测评表》，由与会人员对全校中层领导干部进行测评打分。测评表填写完后，学校领导、中层干部、群众代表分别将测评表投入指定票箱，由组织部统一汇总计分。
4．测评结果汇总审核。测评工作结束后，中层领导干部由学校组织部对民主测评结果进行统计汇总，测评结果按40%评选推荐年度测评优秀人员，并将结果报学校党委审批。
（二）非领导职务处级干部。
按分类由分类部门的领导组织对其进行民主测评（测评表由党委组织人事部门统一印制下发）。分类的部门领导组织人员对测评对象进行统分、汇总，报学校组织部门审批。测评时间安排与中层干部测评步骤第一步同时进行。
四、时间安排。中层干部测评步骤第一步在元旦放假前完成，第二步（全校中层以上干部和群众代表测评大会）在2013年1月5日之前完成。
五、公示。对评定为量大质优的干部，学校将进行张榜公示，接受群众监督。
六、激励机制。对评定为量大质优的干部，将获得年终绩效奖励，同时有资格参加年终考核优秀评比。
七、纪律监督
为保证测评工作的公开、公正、公平、客观、真实，测评人员要严格按照测评工作的规范程序进行测评，坚持原则，秉公办事；对测评中的来信、来电、来访，组织部和纪检监察室要热情接待，认真处理，并及时将处理情况上报学校党委。
3 组 织 部 电 话：0773-5895132 纪检监察室电话：0773-5895235
中共桂林医学院委员会
桂 林 医 学 院 二○一二年十二月十七日4
