南通市韬奋小学中层干部竞争上岗实施方案
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极推进学校干部人事制度改革，公开平等、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高学校干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事学校管理事业的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合学校自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。
二、竞聘原则
1．坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。
2．坚持公开选拨、严格考核、择优聘任原则。
3．坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。
三、组织领导
学校成立竞聘工作领导小组
组长：陈志锋、张国民
副组长：孙建国
成员：姜继模、黄益峰、季国兵、季福泉
四、竞聘岗位（中层职数：9人）
经教育局审核后，报区编委批准，学校设校长办公室、教务处、政教处、教科室、总务处五个中层职能科室。本次竞争上岗，正职职位4个，分别为教务处主任1人、教科室主任1人、政教处1人、总务处主任1人；副职职位5个，分别为办公室副主任1人、教务处副主任2人、教科教室副主任1人、总务处副主任1人。
五、任职条件
1．坚决拥护中国共产党的领导，坚持“三个代表”重要思想和邓小平理论，讲政治、讲学习、讲正气，具有履行职责的理论修养、政策水平，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，为人师表。
2．有较强的组织管理能力和科学决策能力，有指导教育教学或其它专业管理能力，具有较强的文字和口头表达能力，具有良好的心理素质和身体素质。
3．有先进的教育思想，有履行岗位职责所必备的较扎实的专业知识。
4．近三年内年度考核为合格及以上等次。
5．参加竞争上岗人员的年龄要求：
现任中层干部年龄在52周岁以下，新参加竞聘的人员年龄在48周岁以下，且具有中级专业技术及以上职称。
6．学历要求：
现任中层干部必须具有大专及以上学历；新参加竞争中层职位的人员必须具备大学本科及以上学历 。
六、聘任形式与聘期
形式：中层干部实行竞争上岗，报区教育局批准后，由校长聘任。
聘期： 2013年12月—2016年12月。
七、竞聘程序
中层职位竞争上岗，采取具体职位竞争的方式。
1．制订方案。学校党支部、校长室制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘
的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报区教育局批准后，在校内公布，并做好宣传发动工作，使广大教职工统一思想，提高认识，积极参与。
2．公开报名。采取组织推荐、个人自荐等形式公开报名，并填写中层职位竞争上岗报名表，在规定的时间内交学校竞聘工作领导小组。
3．资格审查，对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象，并填写符合竞争上岗资格条件的报名人员名册，报区教育局审核批准并备案。
4．综合考核
（1）个人述职、民主测评。满分为100分，采取量化打分，无记名投票的方式进行测评。参加民主测评的人员为本校全体干部职工（包括参加竞争的人员）。民主测评分汇总时，应去掉5%的最高分票和5%最低分票，取余下90%的票数的平均分为该竞争者的民主测评成绩。
（2）面试答辩。满分为100分。面试评委由考核领导组担任。面试由竞岗者进行答辩。评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余评委的平均分。
（3）组织考察。满分为100分。学校成立考察组，成员由校级领导和综合
素质较好、群众威望较高的教职工代表组成，对竞争者德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众公认情况、廉洁自律情况。考察结束后，形成书面考察报告，向校长室汇报。考察组成员根据考察情况，结合平时表现，分别对被考察者进行量化打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其平均分为竞争者的考察得分。
5．初定人选
竞聘工作领导小组在局监察室、人事科领导的监督和镇政府、督导组领导指导下，将民主测评、面试、组织考察三项得分按3：3：4的比例，计算出每位竞争者的综合成绩，然后按照竞争职位1：1的比例，从高分到低分，拟定初步人选报区教育局，其中民主测评和考察成绩有一项不满60分的，取消任职资格。
6．任前公示：学校竞聘工作领导小组根据竞聘实施方案研究确定拟聘人员，在校内公示一周。对公示期间群众反映的问题，及时予以调查核实。
7．决定聘任。公示期满，由学校校长室正式提出聘用意见，履行相关报批、备案手续。待区教育局批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。颁发聘书后，原任中层职务自然消失。
八、日程安排
公布方案 11月19日—→公开报名11月23日至11月26日—→资格审查11月 27日至 11月30日—→竞岗演讲、民主测评12月2日—→面试、组织考察 12月3日-12月5日—→初定人选公示12 月6日至12月12日—→报教育局审批，决定聘任12月 18日。（注：具体时间待方案报教育局后定）
本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。
南通市韬奋小学2013年9月28日
