******关于治理慵懒散问题
自查报告
一、存在的突出问题:
(一)学习不够,部分干部学习目的不够明确,学习时缺乏思考,思想意识的更新也不够,理论与实践的联系也需加强。
(二)部分干部身上或多或少地存在作风不实、效率不高、纪律观念不强和推诿扯皮等慵懒散现象。
(三)统筹兼顾能力和执行能力还不够强,部分干部习惯用传统的思维模式、方法看待和处理新情况、新问题,在具体工作中因循守旧、按部就班现象较多,创造性开展工作较少,离协调发展的要求还有距离。
二、存在问题的主客观原因:
(一)满足于完成当前工作,对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。有的干部学习时缺乏思考,思想意识的更新也不够,理论与实践的联系也不够。
(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样,影响了自己的工作热情。
三、整改措施和下一步打算:
(一)加强学习,注重灵活多样的学习方式和内容,增强干部对学习的兴趣,进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习,牢固树立理
1 想信念,紧跟发展变化新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
(二)进一步狠抓教育培训,通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训,不断提高干部业务能力和综合素质, 提高服务水平。
(三)加强制度建设,坚持把治理慵懒散问题作为加强干部队伍作风建设的突破口,以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。
2011年8月18日