考 勤 管 理 制 度
第一章 总则
1、本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；
2、本制度适用于公司一般员工到公司各部门经理。
第二章 考勤细则
第一条 出勤
工作时间：
1、各部门职员须按以下时间出勤： 上午上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司办公室另行通知。
2、签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
3、外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
4、迟到：每天上午上班前到办公室签到， 8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到办公室的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊情况除外。
5、早退：每天下午17:30下班时到办公室签退，17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。
6、销售人员因特殊情况除外。
第二条 请假：
1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
2、员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
3、上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。
4、员工因公需出差时，在所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
5、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
第三条 请假、迟到、早退和旷工的处理
1、请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
2、迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。 迟到考核10元/次。
3、早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。
4、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，并加考核50元/次。
第四条 公休
1、在不影响正常工作的前提下，由各部门根据本部门实际情况自行制订，报请总经理批准，在综合管理部备案后，方可实施。
2、当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。 当月工资计算方法：（月合计工资—全勤奖）÷当月天数×实际出勤天数
第五条考勤统计
1、每月考勤时间：本月1号至本月31号
2、有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：
①全月累计迟到3次者（包括3次）
②除公休外，请假1天者以上者（包括1天）
③月度旷工1次者（包括1次）
3、对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；
第三章 附则
1、本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中各部门若弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；
2、本考勤制度由公司综合管理部负责解释。
