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员工迟到早退的处理建议
以下是公司现有并再执行的员工考勤规范及奖惩制度
一、公司上班时间为周一至周六8：30-17：30；周日休息。
二、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。
三、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休,如周末参加开发商活动，各编辑轮流，如果当天有事，可跟同事协商。
四、事假，一般员工请假1天的由主编签字后交到总监，请假2天以上(含2天)的总监签字后交到行政部，主编请假须经总监批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。
病假，当天无薪水，病假超过三天以事假处理。除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。
婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总监批准。
五、员工奖罚制度：
1、每月全勤奖100元（当月无迟到，早退，请假）。
2、团队奖100元（全体员工无迟到，早退，请假，换
休，投诉）。
3、中秋节：100元。
4、春节：200元不等（员工在职满一年方可享受）。
5、迟到五分钟以上 员工自行扔10块钱到付款箱。
6、旷工半天扣50元，一天扣100元。
7、请事假扣除当天工资。
8、上班时间不准玩游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除20元。
9、上班要按时打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。
10、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除10元。
鉴于编辑部最近一段时间屡次发生迟到问题，原则上我们从思想上对员工进行改造，塑造一个良好的企业文化，另外建立一套可行的奖罚制度，并将其透明化
每月的奖罚单会存入员工的个人档案，作为员工节日福利、年终考评、升职的重要依据。
以上所有记录以打卡时间为准，如有事不能打卡，必须向行政部报备去向，并说明事由，每月不打卡次数不得超过三次，无打卡记录每次10元论处。
