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员 工 岗 位 竞 聘 试 行 办 法
根据上级要求，结合公司实际，坚持双向选择、择优录用的原则，充分发挥广大职工的主观能动性和工作积极性，做到人尽其才，促进人才脱颖而出，有利于提高员工队伍整体素质，有利于实现公司持续稳定发展，特制定本暂行办法。
一、岗位应具备的基本条件
1、能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级的指示、决定，自觉遵守公司的各项规章制度，努力工作，勇于创新。
2、具有履行岗位职责所必须的专业知识、管理知识（需持证上岗的岗位必须持有相应有效的上岗证）及相应的沟通协调能力。
3、敬业爱岗，好学上进，责任心强，有良好的职业道德，能吃苦耐劳，热情为客户服务。
4、有较强的团队意识和团结协作的集体主义精神，顾全大局，廉洁从业，不损害公司利益。
5、一般应具有中专、高中以上学历，身体健康，能胜任岗位工作。
二、聘期：一年
三、聘任人员范围：有限公司现在册员工
四、职责、任期目标：能正确履行公司及部门确定的岗位职责，能完成部门领导分配的工作任务、经济指标，并努力为完成公司各项任务多作贡献。
五、权利、待遇、奖励、监督与约束：
㈠ 权利
1、依法参与公司民主管理及民主监督。
2、对公司的经营管理工作提出意见和建议。
3、可根据本人意愿提出辞职，但必须提前一个月向公司提出申请，经批准后办好工作移交，方可离岗。
㈡ 待遇
1、聘任期间享受公司员工的政治及生活福利待遇。
2、工资待遇按公司《薪酬管理暂行办法》。
㈢ 奖励：按《部门考核暂行办法》，由部门负责人根据业绩提出奖励意见或建议，经公司批准后实施。
㈣ 监督与约束
1、自觉接受公司监事会、纪检监察部门的监督。
2、造成重大工作失误的予以辞聘，并视情况追究责任及处罚。
六、竞聘工作机构：公司成立招聘工作小组，由公司分管领导、工会、职能部门及招聘部门负责人组成，负责对非领导岗位的竞聘工作。
七、竞聘程序：
㈠、由公司向全体员工公布竞聘办法、各岗位的竞聘条件和要求，鼓励员工积极参与竞聘。
㈡、由招聘工作小组组织竞聘工作，并通知符合竞聘条件的人选参加竞聘。应聘者向招聘工作小组陈述应聘的理由、工作打算。
㈢、招聘工作小组对应聘人员进行全面测评后，提出是否聘用
的意见。应聘者应填写《竞聘登记表》，经应聘部门领导签字同意后，交公司综合办公室（人事）。
㈣ 受聘员工与部门领导签订聘任协议书。
八、竞聘期间，要确保公司各项工作正常运转，岗位变动的人员，要继续履行好原岗位职责，待整个竞聘工作结束，办好工作移交后，方可离岗。
九、为突出部门主营业务，部门间跳槽竞聘的员工不得将原经营业务带到新的部门开展经营。
十、部门间跳槽竞聘的员工，如在新部门竞聘上岗，应及时清理在原部门遗留的债权债务，一个月内未清理完毕，则将有关债权债务转至新竞聘部门。
十一、在业务部门间跳槽竞聘的员工，年终奖及附加费用由该员工在新部门以经营利润消化；业务部门员工竞聘到管理部门工作，有关年终奖及附加费用由公司和原业务部门各自承担50%；管理部门员工竞聘到业务部门工作，有关年终奖及附加费用由公司承担；业务部门员工辞职，由原部门在其计奖利润中扣除奖金成本后，再进行计奖。
十二、未被录用的员工按《上海市劳动合同条例》的有关规定执行。本办法报公司董事会备案。
十三、本办法由公司人力资源部负责解释。
