员工福利政策
福利政策目的：
为了最大化保障员工利益，满足员工需求，公司将为员工提供以下福利
1、社会保险、住房公积金
公司将根据国家《劳动法》规定为员工购买社会保险和住房公积金，缴费基数和承担比例会根据当地规定的变化而变化。个人承担部分将由公司依法在工资中代扣代缴
2、健康检查
公司将每年为员工提供一次免费健康检查，时间为每年7-8月份
公司将每年选择固定的项目为员工进行健康检查，如果超出公司选择的项目检查，或者在公司选择项目检查结果出来后员工需要进一步的检查或者治疗，因此所承担的费用，由员工本人承担
3、工作餐
对于在公司工作的员工，公司饭堂每天提供午餐作为工作餐。
对于在公司外部工作的员工，按照《外部工作人员餐费补贴政策》执行（销售员除外）
4、交通
公司将提供胶州至公司的交通车接送员工上下班。员工由住所到公司规定的上下车地点所产生的交通费用由员工个人承担。
5、补助金
婚假/祝贺金 员工本人
员工结婚/再婚时，可享受3天的婚假，若晚婚可享受15天的婚假
婚假须在领取结婚证后一年内一次性休完
员工应向公司人事部出示结婚证明，以便公司更新员工人事档案
员工结婚/再婚时可获得公司提供的600元结婚祝贺金
注：
-15天婚假仅适用于员工的第一次合法婚姻
-晚婚指：男性初婚在二十五周岁以上，女性初婚在二十三周岁以上
-以上假期含周末、节假日
家庭成员
子女结婚，可享受2天的假期，并可从公司获得200元的祝贺金
兄弟/姐妹结婚，可享受1天的假期；
丧假/慰问金
员工的配偶不幸去世，员工可休三天丧假。另外公司将给予1000元慰问金
员工的子女/（岳）父母/公婆不幸去世，员工可休三天丧假。另外公司将给予600元慰问金
员工的祖父母/外祖父不幸去世，员工可休二天丧假。另外公司将给予200元慰问金 员工的兄弟/姐妹不幸去世，员工可休二天丧假。
产假/陪产假/新生儿祝贺金
女员工分娩前后可享受90天的产假，（晚婚晚育者可请产假150天）双生或难产可增加15天产假
其它特殊情况，遵照当地政府的计划生育有关规定执行
男员工在其妻子生育时，可享有7天有薪陪产假
员工喜添新子，可从公司获得500元的新生儿祝贺金，员工就及时到人事部更新人事档
案
-以上假期含周末、节假日 病假
员工休病假须事先请假，填写病假条并附指定医院证明（1天以上）。经主管签字的病假单连同病假证明一并交人事部存档
具体病假工资计算方法如下：
病假天数病假工资0~15天病假本人病假前12个月工资的平均值※70%
16~180天病假年度最低工资标准*80%（2011年950※80%） 181~医疗期满年度最低工资标准*60%（2011年950※60%） 按照劳动法：
-员工因病或非因工负伤，可享受医疗期的待遇（医疗）
