关于企业文化培训的几点体会
企业文化培训课程结束后，我的收获颇多。几点深刻体会如下：
1、让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识。企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件。加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。
2、当今社会，一个人要生存下去就必须工作。一个人走出学校融入社会，就开始了他的职业生涯，从此工作将伴随他的大半生。根据自己的实际情况，我们可以选择自己的职业，可以规划自己的未来。有人选择了参军保卫祖国，有人选择从医救死扶伤，有的人选择任教育人子弟，而更多的人则选择看似普通平凡的工作。不论我们如何选择，我们都不可能以一己之力做完所有的工作，我们需要一个团队，一个组织。对于目前的我来说，这个团队叫“富邦”。
3、我们这个刚成立不久的大家庭和那些成功的大型企业相较而言，我们的差距还很大，不管是从生产力还是从企业的文化来说。可我们的优势是什么？正是由于初出茅庐，一切从零开始，我们的可塑性绝对不是那些成功企业所能比的。所以我们当务之急是让所有家庭成员清楚什么是企业文化？我们应该建立怎样一种适应于自身发展的企业文化，又该如何建立？
对于企业文化的定义、特性以及作用我在此不做过多的论述。至于我们需要什么样的企业文化，从那些成功的企业身上我们可以了解到很多，在受这些文化熏陶的同时我们更应该思考的是：我们的特色是什么？在此，引用韩老师的一句话——把职业当成事业来做！我觉得这句话是整堂课最让我震撼的一句。让我们重新理解工作的真正意义是什么？
4、作为冶炼厂的一个干部，我的工作是协调各部门的工作，只要施工进度快，生产效益好我就算是完成了我的任务。可，真的如此吗？听完了韩老师的课，我开始反思：从事炼铁也有数十载光阴，从专业知识的角度来说我不算差，从一个领导的角度来说我也能让下属惟命是从。然而，对于“富邦”这样一个新建的大家庭来说，我要做的仅仅是这些吗？如果每个人都只是把该做的工作做了而不去思考点别的东西，那我们的企业文化从何而来？所以，今后的工作中，我会更多的思考。在完成上级分配的任务时思考如何高效高质量的去完
成，在和同事共事时我会思考怎样配合他能让我们的工作更加顺利关系更加融洽，在和下属交流的时候我会思考用什么样的方式能让我们更好的沟通让他学习到更多的东西，在食堂吃饭时我会思考如果插队打饭会有什么恶劣影响，甚至在睡觉时我也会思考我今天做的事哪些对自己对公司影响不好，哪些有利于公司的正面形象。秉着一切为了“富邦”长远发展的责任心去思考。
然而，要建立一个优良的企业文化绝不是某一个人就能做到的。所以，只有我们这个大家庭的每一个成员做任何一件事之前都加以认真思考，伴随着我们的不断思考、深入研究，一个优秀的企业文化将会慢慢孕育出来。而且因为这是我们所有成员共同思考的成果，这样的企业文化更具有代表性，将会更加适应于我们公司的长远发展。
5、培训中特别提到很多优秀企业特别重视四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。这四点对我的冲击特别大，我也认为我们“富邦”只要能做到这四点，就能充分调动大家的工作积极性、主动性，更能死心塌地的为“富邦”贡献自己的全部力量，就能增加大家的凝聚力，齐心合力，可以无往而不胜。
冶炼厂：吴 勇
2013年11月27日
