企 业 文 化 学习心 得 体
企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支以优秀企业文化武装起来的员工队伍才是企业真正的核心竞争力。
我来从2001年就来到这个企业，到今天我和这个企业一起走过了12年，对这个企业有着很深厚的感情的。那时的圣达焦化公司也和现在富邦公司一样，一切都是新的从百废待兴到后来的欣欣向荣，这所有的一切都离不开企业文化。
这次培训让我记忆最为深刻的是，韩老师把打工分为三种内型：打工型、职业型、事业型。
1、打工型是短期的，只管拿工资，被动的为老板服务。干好干坏与己无关，能省力就决不出力。工作中推三拉四。
2、职业型在工作时间处于工作状态，在业余时间则属于休闲状态，享受生活，八小时以内和以外分得清，称之为职业。
3、事业型则是把工作看作是自己愿意为之奋斗一生的事，明确自己的职责，热爱自己的工作，对工作有一颗服从之心，认为工作不但为自己带来收入，保障生活温饱，而且在工作中自己得到了锻炼，在成就事业的过程中分享成功的喜悦与快乐。
把工作当成终生为之奋斗的事业来做的时候，才会把自己的注意力全部放在工作上，这时候自身的潜力才能最大程度地被激发出来，才会深入地思考工作中出现的问题，找到最好的解决办法，才会推陈出新做出新的业绩。也只有在这个时候，才能通过工作这个平台，充分展示自己的能力和水平。
主动找事做，而非等事做；要比老板想的更多；用心做事，关注细节；、把企业当成自己的家；做事要超出老板的期望；
有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，我会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到工作的使命感和成就感。
我很热爱的我现在的这个工作，我把工作当成是我的事业来做，我相信事业才属于自己的，这是我的计划，我的梦想。职业创造价值！事业创造成就！
经营计划部：蔡正芝
2013年11月27日
