富拉尔基区总工会上半年 工资集体协商工作总结
今年以来，我们按照省、市关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，积极开展工资集体协商工作，在区总工会的高度重视、精心组织部署下，在工资集体协商指导员努力下，在各企业工会负责人和企业主的大力配合与支持下，工资集体协商工作有了新的进展。现将我区开展工资集体协商工作的情况简要汇报如下：
一、工作进展情况
上半年，我区在工资集体协商工作中做了大量的工作，年初召开了工资集体协商工作会议，对于去年的工作进行了总结，今年的工作的进行了安排部署，对指导员进行了培训。半年来，我们加大了工资集体协商的宣传力度，扩大了影响，开展了一次集中要约活动。截止6月末我区单独签订工资集体协商合同15家、覆盖职工1089人，签订区域性工资集体合同12份，覆盖企业77个，覆盖职工547人，签订行业性工资集体协商合同5份，覆盖企业15个，覆盖职工126人，签订集体合同涵盖工资集体协商项目的企业11个。合同签订率78%。
二、经验做法：
1、以点带面，推进工作
由于我区小企业多，覆盖面大，工资集体协商工作面广量大，难度也较大。为保证进度，我们选择了基础工作比较好的三个街道工会重点开展工资集体协商集中签约工作，其他街道逐步扩展，各街道均采取以点带面的方法推进工资集体协商工作。
2、勤跑多讲，上门沟通
为了让个体商户和企业充分认识到工资集体协商的重要性我们印发了“工资集体协商”要约书，要约书内容包括工资集体协商的目的、意义、法律程序、要约的时间、地点等，由工会主席逐一向个体商服、私营企业发出要约。
3、重点推进，提高影响。
对于规模较大，人员较多的企业，作为工资集体协商的重点企业，先行引导。例如街道工会主席多次上门拜访金同油田，利用文件，法规政策，多次沟通，几经波折，终于签订了工资集体合同。
4、耐心讲解，逐步渗透
区工会要求基层工会组织在与企业主沟通的时侯，一定要讲明中国特色的工会组织是与企业和员工间建立“共利共赢，和谐稳定”的劳资关系为前提的，每一份合同的签订对企业的发展、职工的稳定都是非常有利的，我们在签订合同时可以考虑到企业的实际情况，可以逐年增加合同的内容，使其更具有实效性。
三、存在问题
上半年我区在工资集体协商工作中取得了一些成绩，但也面临一些困难和问题，主要表现在：一是工作推进不平衡。大部分企业（用人单位）意识强，主观性强，但也有一部分企业不想或是不愿开展这项工作，基础工作较差。尽管大多数企业工作推进快，但也有少数企业工作进展缓慢。二是部分私营企业、民办非公企业单位法人不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；三是员工意识不强。部分用人单位员工流动性大，由于受文化及各种条件的限制，他们对工资集体协商的意识并不强，缺乏对维护自己的合法权益的主动性。四是我们不善谈。由于我们对企业生产经营等情况缺乏透彻的了解，加之经验技巧不足，因而不善谈或谈起来力不从心的问题也普遍存在。
四、下一步工作打算
通过一年多的工作，我们在实践中总结了一些解决问题的方法和成功的经验,明年我们将根据不同企业情况因企制宜，继续规范工资集体协商工作，一是进行广泛深入地宣传，营造出大环境、大氛围。二是树立典型，以点带面，抓好典型，分类指导。对企业开展工资集体协商比较有特色，并积累了成功经验的，要认真总结，及时推广，实现以点带面。三是积极开展指导，加强监督。明确工资集体协商工作开展的原则、内容、程序，提供协商所需的法律、法规及相关政策规定。保证工资集体协商内容按要求兑现。四是加强工会干部业务培训。加大对工会干部及协商指导员的培训力度，切实提高工会干部业务素质，为做好工资集体协商工作打牢坚实的基础。
