优秀员工评选细则
一、目的：
为提升团队的凝聚力，加强员工集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，现开展优秀员工评选活动，通过实施有效地激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制、一个自我实现价值的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我鼓励意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质，通过评选这一过程，号召商厦所有部门要以身边的先锋模范人物做榜样，认真执行商场的各项规章制度和操作流程，以带动人员的综合素质及精神面貌的提升。
一、评选范围：
益嘉商厦全体员工
二、评选原则
1、实事求是，公平、公正，综合评价。
2、对自我价值的肯定，鼓励自我。
三、评选内容：
1、遵守考勤纪律，季度总出勤率在99.7℅以上。
2、遵守公司管理规定，对工作任劳任怨，服从上级安排。
3、关心、团结公司其它同事，并得到公司其它人员认可。
4、完全胜任本职工作，会主动做其它力所能及的事情。
5、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益。 注：有以下行为者，不得参加当月评选
1、当月实际出勤天数不足26天者。
2、当月请假超过（1）天或迟到、早退（1）次
3、当月有违犯公司规章制度受到方面批评被处罚者。
四、奖项设置：
1、获奖职工可获得50-200元不等奖金及公司盖章的优秀员工证书一本。
2、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，并在商厦广播中予以通报，以作为其他员工学习的典范。
五、评选名额：
各部门按构架推荐名额：行政部2名，商管部1名，财务部1名，安全管理部2名，物业维修部1名。
六、评选周期：
每季度评选一次
七、审核组：
组长：总经理
副组长：副总经理、人事部经理
组员：各部门经理
注：此活动结果将作为年底先进个人评选重要依据
《优秀员工评选细则.doc》
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