2010年综合治理
工作总结
2010年11月28日
2010年综合治理工作
总 结
工区目前全区在册职工247人，其中劳务工84人。今年以来我区在公司党委及综治委的领导下，工作中坚持“三个文明”一起抓，三个成果都要要的方针，把综合治理工作摆到与安全生产同等重要的大事来抓，明确职责，落实责任，齐抓共管，深入扎实把此项工作落到实处，确保了形势稳定，为生产建设提供了有利的保证。
一、完善制度、健全组织、加强领导。
健全组织是开展工作的前提，今年自公司综治委下发2010年社会治安综合治理责任书考评标准以来，我区立即按照考评标准要求对综治工作存在的不足进行了调整，区领导及时对综合治理六大机构进行了调整充实，责任到人，确保了综治工作的正常开展。认真研究制定了综治工作计划、创建平安单位目标措施及各项制度，工作再忙也抽出时间坚持召开每季度的综治工作研究会，研究分析本区的治安和职工思想动态和队伍稳定情况，针对不同时期的特点重点安排布置综治工作。
二、明确责任、突出重点、抓好落实。
我区为全面抓好单位的综合治理工作，坚持从日常工作抓起，逐级抓起，作好超前防范。根据公司综治委的有关要求，结合本区实际，成立后与各队签订了《社会治安综合治理责任书》。分解任务，落实责任，一级抓一级，一级对一级负责。
区领导在日常工作中对各队进行检查指导，实行每季度一次检查，对各治安目标责任书的履行情况进行综合评定，作为考评奖惩的重要依据。
严格执行领导责任查究制，切实履行职责，确立了以队长为各
队的第一责任人，进行分抓分管，把该项工作纳入队长考核日程。每位综治信息员高度负责，经常深入职工中了解职工思想动态，发现不良苗头及时汇报和制止，并加强说服教育，队里和班里及时发现耐心细致的做好工作，尽力使矛盾消除在萌芽状态。
针对元旦、春节、五一劳动节和国庆节几个重点时期加大治安防范力度，尤其是在单位转场、节假日期间加大职工教育，多敲警钟。针对我们拆装工区流动的工作性质，我们在转场前对全区职工进行教育，要求每位职工珍惜自己的工作，珍惜自己的荣誉，不要贪图小利，严守法纪法规，做一名品德高尚、纪律严明的好职工。由于工作安排细，基础工作抓的牢，形成了全区上下保持安全、稳定、团结、进取的良好局面。
三、采取多种形式加强教育，提高全员素质。
今年以来，一是坚持对职工进行时事任务和法制道德教育，大造舆论声势，营造出良好的正气氛围。重点对企业单位内部治安保卫处罚条例；信访条例；集团公司禁酒令；防火防盗知识，综治文件等内容开展教育。 二是选树正反面典型，大力表彰先进人物事迹，鞭挞违章违纪行为，把综治工作同每位职工的切身利益联系起来，结合实际加强教育，增强了广大职工的法制观念，增强了明辨是非的能力，自我安全防范意识和参与综治工作的积极性，使综治工作形成了群防群治的局面。 三是同公司的稳定、发展联系起来，做好政策宣传，对公司的热点和敏感问题，关注活跃群体、耐心做好正确的舆论引导。 四是做好信访条例的宣传，从党员干部抓起，带头遵守有关规定，及时化解各种矛盾，杜绝了越级上访现象发生。
四、细心安排、超前防范。
今年以来，我们加强要害地点的防范，对库房进行了整顿归类，
各类物资有序摆放，易燃易爆物品分类放置，并在显要位置悬挂“严禁烟火”等防范标语，消防器材悬挂合理有效。对职工宿舍进行了定期常规检查，要求每间职工宿舍排出值日人员，值日人员不仅要对当天该宿舍的卫生负责，更要对宿舍的用电安全负责，做到人走灯灭、空调电扇关闭。由于我区队级安教室新安装了窗式空调，区里立即各队安教室必须做到会散人离锁门，要求各办公室安全责任到人，值班室保证24小时有人值班，确保物品不失窃。
区综治委每二个月定期组织防火防盗检查、发现隐患及时整改。区里设有义务消防员。不定期对各办公室、职工宿舍、库房等重点部位进行防火检查，对查出的问题，及时安排整改。今年以来无违反消防法规现象，无火灾、盗窃现象发生，全年共进行防火防盗检查6次。
五、深入开展帮教工作，抓好稳定。
职工工作无小事、思想稳定是关键。今年以来，我们注重抓好一人一事的思想工作，我们对违纪人员认真帮教，使其改变良好， 对“三违”人员进行帮教 人次，收到了良好的效果。认真做好信访和维持职工合法利益工作，确立专人为信访接待员，建立劳动争议调解组织、制度。每季度召开一次信访会议，针对各个时期职工不稳定状况进行分析，积极做好职工工分、工资分配以及人事任用等职工关心的热点、焦点问题，及时公开上墙，让职工明白放心，绝不搞暗箱操作，确保了职工队伍的稳定，全年共召开信防专题会4次，召开综合治理会专题会4次。
总之，我区在上级部门的领导和关心支持下，综治工作稳步开展，没有发生一起治安案件，全区保持和谐稳定，为安全生产保驾护航。
