对新入职员工的培训
1.0: 目地
为了使您更容易了解公司的历史和文化，尽快熟悉工作环境，明确工作的规范和要求，公司在您到岗后的一个月之内安排入职培训。对其进行的基本培训。通过培训，使您了解企业发展、企业文化、规章制度、工作纪律等，使其尽快融入企业整体环境之中，有效地履行岗位职责。
2.0：培训内容
2.1您的入职培训以《员工手册》中的内容为主，为期半天，由办公室负责安排时间组织，主要有下列内容：
A:公司的项目介绍、企业文化、公司的经营理念、服务宗旨；
B:公司的组织架构、管理体制；
C:公司的主要规章制度、工作程序；
D:公司的福利待遇、物品配置。
2.2岗前培训
岗前培训是在员工入职后，由所在部门对其进行所从事的专业技术培训。 您到本部门报到后，由部门经理或主管负责对您进行培训，主要包括员工的岗位职责、工作流程、操作规程及相关规章制度、岗位技能、日常考核等。
2.3 入职培训的内容和方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）具体办法如下：
如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格： ◇无故旷课一次；
◇无极特殊原因请事假1天以上（含）；
◇其他违纪次数达到3次；
◇无故不完成培训总结。
3.0转正及试用期离职
3.1试用期考核
您的部门经理或主管会在您上岗前提出试用期工作内容和考核标准，以便试用期考核。在规定的试用期满前一周，办公室将通知您的部门经理安排您提交
《员工转正审批表》，您的部门经理依据试用期工作内容和考核标准对试用员工进行鉴定评价。
您的部门经理会在您的《转正审批表》上签署意见并提交办公室，办公室评审后，由办公室提交副总经理、总经理审批后，您就可以成为公司的正式员工。
请注意：确认转正并不代表工资调整。
3.2 试用期离职
试用期为公司和您提供了相互了解以及确定其真实在岗能力的机会。如果您在试用期内的任何时候，认为公司对您不合适，可以提前一周提出辞职。同样，如果您不符合公司的任用条件，公司也会提前一周终止对您的试用。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：
◆以欺诈手段与本公司签订劳动合同的，包括提供虚假个人信息、虚假体检报告、假学历、假证件、假资质、假工作经历、虚假背景调查联系方式的，以及隐瞒病史等；
◆同时与其他用人单位建立劳动关系的；
◆体检结果不符合公司要求、入职条件不完备；
◆试用期内请假次数超过5次或者迟到早退超过3次；
◆患有传染性、精神性疾病等影响工作的严重疾病；
◆上级交办的工作不能按时完成达3次以上或拒绝接受上级交办的工作的； ◆工作期间与其他部门协作时遭到投诉达3次以上的；
◆严重失职，营私舞弊，给公司造成损失达3000元及以上的；
◆有无故违反公司规章制度的行为的；
◆其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、顶撞上司、同他人发生争吵或打架。
试用期内无论是您主动离职亦或因不符合公司的录用条件而解约，公司都会支付您实际工作日数的工资，并依据有关法规您不享有任何经济补偿。您的当月工资会在发薪日直接存入到您的工资卡中。
离职手续按下列要求办理:
由所在部门经理应至少在试用期满前一周填写《员工离职审批表》，同时立即通知办公室。
办公室在核实员工试用期考核情况后签署意见。经过总经理批准后，由办公室通知试用员工本人，并按离职管理规定办理离职手续。
离职员工的工作要求与本部门指定的人员进行工作交接,并由直接领导监
交。员工应对交接内容填写详细清单，由交接双方、监交人及相关部门领导签字确认。交接工作一般在三个工作日内完成，其后员工即离开公司。
3.3 特别提示
当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向办公室申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
姓名、身份证号码；
家庭住址和电话号码；
婚姻状况及家庭成员状况；
学历教育、职业资格等级等；
其他您认为有必要知会公司的个人信息。
公司保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
