用工流程
一、人员招聘
1.各用人部门根据公司编制和实际情况提交用人申请，写明用人的基本要求，有主管副总批准后交人事部。
2.人事部根据用人申请制定招聘计划，进行招聘。
3.所有应聘人员一律到人事部登记备案，由人事部根据要求安排对应聘人员进行面试。
4.面试合格后，人事部填写新员工试用通知单，发放工牌工装，（新员工试用期间，发放临时工牌）并对其进行员工手册及公司规范培训后，交由用人部门负责。
二、新员工试用
1.新员工到各部门后，由各部门负责人对其进行岗前业务知识及部门劳动纪律的培训。
2.新员工试岗期为7个工作日。试岗期间双方可作出选择，如新员工选择辞职或公司提出辞退，7天试岗期不发工资。
3.如通过试岗期，进入试用期，试用期从第一天上班起一个月，试用期工资从开始上班第一天起计。试用期间不享受其他福利待遇。
4.如新员工通过试用期，由用人部门有关领导签署意见，交人事部备案。人事部在7个工作日内发放正式工牌。通过试用期可享受其他职工同等福利待遇。
三、员工辞职
1.员工辞职，须先填写辞职申请表。注明离职原因，由部门负责人签
署意见后由主管副总签字并注明最后离职日期（中层管理干部须经总经理批准），交由人事部备案。
2.员工辞职时，应办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
四、员工辞退开除
1.员工因违纪、违法，或虽无重大过失，但培训或调岗后仍不符合任职要求的，公司有权辞退。辞退时由部门负责人填写辞退申请书，主管副总签字后转交人事部，并办理好相应的交接手续。被辞退员工只能领取实际工作天数的金额工资，除此之外不予其它的补偿。
2.违反公司的规章制度屡教不改或有严重过失的员工，公司将给予开除处分。被开除者，公司只能按实际上班天数发放基本工资，不予其它的任何补偿。如给公司造成重大损失的，还须追究责任，赔偿损失。
《用工流程.doc》
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