推荐第1篇：用工承诺书
用工承诺书（精选5篇）
在不断进步的社会中，能够利用到承诺书的场合越来越多，承诺书必须在要约的有效期作出。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的用工承诺书（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
用工承诺书1
作为煤矿的一员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源;作为煤矿的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是煤矿的一份子，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务。因此，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：
1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为自己安全负责。
2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳保防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。
3、遵守煤矿安全管理的各项法律、规章、制度、规定，按章操作，不违章作业，积极学习煤矿逃生知识，熟悉自救器的使用方法和逃生线路。
4、积极参加安全学习，遵守学习会场纪律，不迟到，不早退，做好学习记录，增强安全意识，提高安全操作技能，干标准活、干放心活，做到身边“无三违、无隐患、无事故”。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
用工承诺书2
成都标美园林绿化有限责任公司：
我承担了xx项目的劳务，现特作如下承诺：
一、我方所有作业人员身体健康、无任何身心疾病。
二、所有作业人员的年龄均未超过60周岁。
三、若作业人员中有超过60周岁的，该人员在工作时间内所发生的`任何伤亡事故均与本公司无关，由班组长自行承担。
四、所有作业人员严格按照安全操作规定进行作业。
特此承诺！
承诺人：
xx年xx月xx日
用工承诺书3
我公司承诺对招用的年满16周岁、未满18周岁的未成年工劳动者，将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及相关劳动法规的规定用工，本公司作出以下承诺：
1、在未成年工上岗前安排健康体检;
2、未成年工依法享受法定的福利待遇及参加规定的社会基本保险;
3、严格遵守并执行《未成年工特殊保护规定》内容，充分保护未成年工权益;
4、安排未成年工的工作岗位符合《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条和第五条的规定;
5、未成年工的工资待遇不低于深圳市最低工资标准，符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定;
6、目前本公司总用工人数共xxx人，本次申请未成年工用工登记共xx人，所提交的资料完全真实。
单位名称：
(盖章)
xx年xx月xx日
用工承诺书4
安全工作是煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起，要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。为保证安全、保证可以更好的适应自己的工作岗位，在以后的日常工作中我郑重承诺做到以下几点：
1、要严格遵守国家有关的法律、法规和煤矿安全法规条例，认真执行联盟煤矿的各项有关管理规定。
2、必须了解和掌握所属电气设备的构造、性能和安全操作规程及其他有关安全制度，并严格执行。
3、负责管理好分管范围内的电器设备和线路的数量、动态和状况：服从矿(班)长领导，听众管理人员的指挥，及时完成所分管范围内的电气设备和线路检修安装任务，做到随叫随到。
4、根据计划和安排，按时进行检修、安装工作，工作前必须做好工具、材料和备件的准备工作。工作时，必须严格遵守操作规程和停送电制度，确保安全作业。对检修或安装好的设备做好试机验收工作。
5、保证所分管范围内矿井三大保护的完好，保证设备符合防爆要求，保证电缆悬挂符合规定。
6、严格劳动纪律，充分利用工时，工作期间不得擅离职守，不做私活或与工作无关的事。
7、值班电工必须坚守工作岗位，严格遵守交接班制度，做好交接班记录，做好质量标准化记录。
8、严格执行有关规程和制度，严禁带电作业，停电后一定要挂停电牌，能闭锁的开头要闭锁。
9、若违反以上承诺，我愿意接受相关的处罚及处理。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
用工承诺书5
我部门外聘职工等xx人，通过北京中水科工程总公司（以下简称总公司）选定的劳务派遣公司做劳务派遣。为此，做出如下承诺：
1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定；
2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容;知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；
3、我部门选用的劳动用工人员无任何非法活动记录；
4、我部门在总公司有足够的经费支付本单位上述聘用人员在劳动用工期间所需的各种经济费用：
1）.人员工资；
2）.按缴费比例支付劳务员工社会保险单位应承担的部分；
3）.劳务派遣公司管理费,80元/人/月；
4）.劳动用工过程中（含劳动纠纷）产生的各种经济费用。以上费用从用人单位在总公司的项目经费中统一划转。
5、本单位劳动用工人员的工作岗位，无任何职业病危害。用工到期，如体检发生疑似职业病的，按照国家及北京市有关规定办理。
用工单位负责人签字并加盖公章(代章)：
xx年xx月xx日
推荐第2篇：优先用工承诺书
优先用工承诺书
西安高新技术产业开发区房地产开发公司：
我企业__公司承建的__项目__工程严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动，为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺做到：
一、不将工程劳务违法分包、转包给无资质的包工头等不具备用工主体资格的组织或个人；本篇文章来自资料管理下载。按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》，明确工资支付方式、标准和结算时间等；
二、将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到包工头等不具备用工主体资格的组织或个人；
三、认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务：
（一）对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任，对项目分包企业的农民工工资支付承担监管责任，对分包工程发生的农民工工资负有直接支付责任，对上述拖欠工资且拒不支付的，由我单位先行垫付；
（二）坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。
四、若因安全、创卫、群众上访、拖欠农民工工资、媒体曝光等问题给建设方造成社会负面影响，本篇文章来自资料管理下载。我公司自愿承担由此引起的一切损失并无条件接受建设方处以不低于100万元的处罚罚款，同时取消我单位在高新地产后续项目中的投标资格。 特此承诺，本承诺书一式两份，双方各执一份。
推荐第3篇：劳动用工承诺书
篇1：劳动用工承诺书
劳务用工承诺书
工程名称：美居花园项目
发 包 方：湖南金侨建设集团有限公司
承 包 方：
和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵
健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域
通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农
民工工资支付管理暂行办法》、《劳动合同法》等文件规定，我 区美居花园项目工程向甲方湖南金侨建设集团有限公司做下列郑
委托 作为
居花园项目一切工作事宜。
严格执行国家、当地政
策及甲方单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使
散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种
电焊工、塔司、信号工等）持证率达到100％。
依法与劳动者本人签
明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可； 承诺在本工程中使用的劳务工人
签约率100%。
签订日期:
劳务用工承诺书 为规范劳务人工费害，促进建筑市场拖欠工程款问题的就天津市红桥重承诺：
一、我 代表，负责处理美
二、我 府部门的法规、政用未培训的社会闲操作工人（电工、
二、我 订书面劳动合同，支付劳动工资的时我
三、我
严格按照劳动合同约定
向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发
放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表提交甲方财务部用于
领取工程款；如我 未能按时提交，甲方
有权拒绝进行支付。
四、我 接受甲方的监督与管理。执行
劳务用工和工资支付的相关规定，在甲方项目经理部的直接监督管理下，做好劳
务工资支付工作。并按照甲方的要求，每月按时报送工人出勤统计表至甲方所在
工程的后勤部门。
五、如发生资金矛盾时，无条件优先支付劳务工工资。
六、如我 拖欠劳务工资，且处臵不
当导致引起工人上访，造成不良影响的，愿根据与甲方签定的工程施工合同约定，
对我 处以壹万元/次的罚款，如事件比较恶劣，
甲方有权没收我的民工工资保证金，如我 出现
两次同类事件，甲方亦可单方面终止施工合同。
七、严格遵守甲方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受甲方安全生产监督检查并承担相应的责任。
八、本承诺书为《美居花园项目合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。
九、本承诺书一式三份，甲方二份，承诺单位一份。
承诺单位（盖章）：
承诺人：
联系电话：
承诺日期：
： 甲方（盖章）
篇2：劳务用工承诺书范本
劳务用工承诺书
为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利
不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建
筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设
领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《劳动合同法》等
文件规定，对于 向 做如下承
诺：
一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及规章制度，
依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人
员花名册、身份证复印件及人员基本情况表。
二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方
的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发
生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情
况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，发放工资直接
发放到劳务人员手中，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提
交总承包单位所在工程项目部财务部门。
四、我单位/公司接受 的监督。执行 劳务用工和
工资支付的相关规定，在 的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至
#所在财务部门。
五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先行支付劳务工工资。
六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响
的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施
工劳务合同约定，对我单位处以罚款，如事件比较恶劣，如我单位出现三次同类
事件，总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。
七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处
置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化
解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，我单位及时
向地方政府汇报，主动做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作
管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠纷的人员姓名、
电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
九、我单位严格遵守总承包单位安全管理规章制度，履行安全生产协议，
做好劳务工人安全教育培训工作，接受 安全生产监督检查并承担相应的
责任。
十、本承诺书为《 工程施工劳务 合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。
十
一、本承诺书一式两份。
承诺单位（盖章）：
承诺人签字：
联系电话：
年
月 日
篇3：劳动用工承诺书
劳务用工承诺书
工程名称：连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程
承 包 方：中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司
签订日期: 2011年04月29日
劳务用工承诺书
一、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及甲方单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种、操作工人（电工、电焊工等）持证率达到100％。
二、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可；我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。
三、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交甲方所在工程财务部门；如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司未能按时提交，甲方有权拒绝进行中间计量支付或将中间计量支付扣留合同价 5 %的民工工资保证金作为甲方进行转移支付我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司在本项目的劳务用工工资（该 5 %不包含安全保证金），就本条款我对此放弃抗辩权并协助办理。
四、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司接受甲方的监督与管理。执行劳务用工和工资支付的相关规定，在甲方项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照甲方的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至甲方所在工程的财务部门。
五、如发生资金矛盾时，无条件优先支付劳务工工资。
六、如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司拖欠劳务工资，且处臵不当导致引起工人上访，造成不良影响的，愿根据与甲方签定的工程施工合同约定，对我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司处以壹万元/次的罚款，如事件比较恶劣，甲方有权没收我合同总价 5 %的民工工资保证金，如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司出现三次同类事件，甲方亦可单方面终止施工合同。
七、严格遵守甲方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受甲方安全生产监督检查并承担相应的责任。
八、本承诺书为《连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。
九、本承诺书一式三份，甲方二份，承诺单位一份。
承诺单位（盖章）： 甲方（盖章）：
承诺人：
联系电话：0535-6857381 承诺日期：2011年04月29日
篇4：劳务用工承诺书 附表： 劳务用工承诺书
成都标美园林绿化有限责任公司：
我 ，承担了 项目的劳务，现特作如下承诺：
一、我方所有作业人员身体健康、无任何身心疾病。
二、所有作业人员的年龄均未超过60周岁。
三、若作业人员中有超过60周岁的，该人员在工作时间内所发生的任何伤亡事故均与本公司无关，由班组长自行承担。
四、所有作业人员严格按照安全操作规定进行作业。
特此承诺！
承诺人：
年 月 日 篇5：劳动用工承诺书(12) 劳动用工承诺书
我部门外聘职工
等 人，通过北京中水科工程总公司（以下简称总公司）选定的劳务派遣公司做劳务派遣。为此，做出如下承诺：
1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定；
2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容;知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；
3、我部门选用的劳动用工人员无任何非法活动记录；
4、我部门在总公司有足够的经费支付本单位上述聘用人员在劳动用工期间所需的各种经济费用：
1）.人员工资； 2）.按缴费比例支付劳务员工社会保险单位应承担的部分；
3）.劳务派遣公司管理费,80元/人.月；
推荐第4篇：规范用工承诺书
建筑劳务企业规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就从事建筑施工分包和使用建筑劳务工 作下列郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。
二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80％以上。
三、企业使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方劳务用工和工资支付的相关规定，按时足额缴纳劳务工资保障基金，在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。
七、企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、企业拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访， 造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。并按照拖欠克扣额的50－100％缴纳违约金。
九、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
十、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
十一、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承诺人：承诺日期：
推荐第5篇：施工用工承诺书
施工用工承诺书
为规范劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《劳动合同法》等文件规定，我中康建设管理股份有限公司就山东省武城县四女寺真土地综合整治项目向甲方武城县土地开发整理中心做下列郑重承诺：
一、我中康建设管理股份有限公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及甲方单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种、操作工人（电工、电焊工等）持证率达到100％。
二、我中康建设管理股份有限公司依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可；我中康建设管理股份有限公司承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。
三、我中康建设管理股份有限公司严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交甲方所在工程财务部门；如我中康建设管理股份有限公司未能按时提交，甲方有权拒绝进行中间计量支付或将中间计量支付扣留合同价 5 %的民工工资保证金作为甲方进行转移支付我中康建设管理股份有限公司在本项目的劳务用工工资（该 5 %不包含安全保证金），就本条款我对此放弃抗辩权并协助办理。
四、我中康建设管理股份有限公司接受甲方的监督与管理。执行劳务用工和工资支付的相关规定，在甲方项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工资支
付工作。并按照甲方的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至甲方所在工程的财务部门。
五、如发生资金矛盾时，无条件优先支付劳务工工资。
六、如我中康建设管理股份有限公司拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，愿根据与甲方签定的工程施工合同约定，对我中康建设管理股份有限公司处以壹万元/次的罚款，如事件比较恶劣，甲方有权没收我合同总价 5 %的民工工资保证金，如我中康建设管理股份有限公司出现三次同类事件，甲方亦可单方面终止施工合同。
七、严格遵守甲方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受甲方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：
承诺人：
2014年06月20日
推荐第6篇：企业用工承诺书
企业规范管理、依法经营承诺书
北京市住房和城乡建设委员会、河北省驻京建管处：
为认真履行建筑施工企业生产主体责任，不断提高经营管理水平，本单位郑重承诺在北京市从事建筑施工活动期间认真履行如下规范管理依法经营责任：
1、自觉遵守国家有关建筑业发展和管理的法律、法规和政策，大力弘扬中华民族优秀文化传统和社会主义精神文明的道德准则，积极推动建筑行业的职业道德建设。
2、团结协作，诚实守信，提倡公平竞争，反对用不正当手段损害同行利益和客户利益。
3、建立健全安全生产责任制，制定并严格落实安全生产规章制度；自觉接受北京市建筑业主管部门的监督管理。
4、严格执行ISO 质量管理体系、环境保护管理体系、职业健康安全管理体系等各项措施。
5、保证如下联系电话24 小时畅通，分别是法人（电话：）及在京负责人（电话:）。保证以上人员一旦发生变更，按规定向主管部门报告备案。
我作为本单位法定代表人，对本单位规范管理、依法经营负全面责任，如违反以上承诺条款，本单位愿承担相应责任。
承诺单位（公章）:法定代表人（印章）： 在京负责人（签章）： 20年月日
推荐第7篇：依法劳动用工承诺书
公司有法得以运作，社会有法得以安定，国家有法得以稳定，世界有法得以和平。可见“法”很重要。下面是小编收集的依法劳动用工承诺书，欢迎阅读。依法劳动用工承诺书1
致中建八局基础设施建设有限公司：
我单位因南京长江第四大桥北接线n4标石灰粉煤灰稳定土底基层工程与贵单位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。特此委托。
委托人（盖章）：
委托人（签字）：
日期：年月日
依法劳动用工承诺书2为规范劳务分包用工行为，保障劳务工人的合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位的规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。
二、本企业所用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80%以上。
三、本企业使用建筑劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方权利义务，详细约定劳务作业内容、计价办法、支付劳务工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（盖章）认可。
四、本企业严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，绝不拖欠劳务工工资。每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理，在项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工人工资支付工作，并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地方，根据当地区县建委要求，办理工资卡，并将工资打入建委账户，接受建委对资金使用情况的监督和管理。
七、本企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、本企业劳务工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人做严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理，并按照拖欠克扣额的50—100%缴纳违约金。
九、设专人负责劳务管理，完成与总包企业劳务实名制管理的对接工作。如发生本企业不积极配合情况，自愿承担合同额的10%作为对贵公司的违约补偿。
十、成立劳务纠纷处理小组，责任落实到人，保证把纠纷化解在本企业，绝不以任何借口推诿、拖延。一旦发生上访事件，本企业主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
十一、在现场设置告示栏，公布劳务用工工作管理制度、发生纠纷的处理程序、本企业和项目部负责处理纠纷的人员的姓名、联系方式，热情接待，认真处理好每起纠纷。
承诺单位（盖章）：
联系电话：
承诺人：
承诺日期：
依法劳动用工承诺书3为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：
一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。
二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。
三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、本单位接受总承包方的监督与管理。严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。劳务工入场时将身份证交给项目部备案。
五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资从月计量款中扣除。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并按照拖欠工资款的50—100%缴纳违约金。
七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报。
八、主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。
十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：
联系电话：
承诺人：
承诺日期：20xx年8月5日
推荐第8篇：劳务用工承诺书范本
劳务用工承诺书
为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《劳动合同法》等文件规定，对于 向 做如下承诺：
一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人员花名册、身份证复印件及人员基本情况表。
二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，发放工资直接发放到劳务人员手中，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务部门。
四、我单位/公司接受 的监督。执行 劳务用工和工资支付的相关规定，在 的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至
#所在财务部门。
五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先行支付劳务工工资。
六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务合同约定，对我单位处以罚款，如事件比较恶劣，如我单位出现三次同类事件，总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。
七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，我单位及时向地方政府汇报，主动做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
九、我单位严格遵守总承包单位安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受 安全生产监督检查并承担相应的责任。
十、本承诺书为《 工程施工劳务 合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。 十
一、本承诺书一式两份。
承诺单位（盖章）：
承诺人签字：
联系电话：
年 月 日
推荐第9篇：未成年工用工承诺书
未成年工用工承诺书
我公司承诺对招用的年满16周岁、未满18周岁的未成年工劳动者，将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及相关劳动法规的规定用工，本公司作出以下承诺：
1、严格遵守并执行《未成年工特殊保护规定》内容，充分保护未成年工权益；
2、在未成年工上岗前安排健康体检；
3、安排未成年工的工作岗位符合《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条和第五条的规定；
4、未成年工的工资待遇不低于深圳市最低工资标准，符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定；
5、未成年工依法享受法定的福利待遇及参加规定的社会基本保险；
6、目前本公司总用工人数共48人，本次申请未成年工用工登记共13人，所提交的资料完全真实。
单位名称：
（盖章）
年月日
公司需要写一份未成年工保护承诺书，交到劳动局，请问我该怎么写呢？谢谢！悬赏分：0 | 提问时间：2008-9-25 13:02 | 提问者：莫玉娃
因为公司要给员工办居住证，所以要办就业登记。发现上报的人员中有未成年人，所以没有通过。现在要先写一份承诺书给劳动局，办理就业登记先，才能办居住证。请急回复，谢谢！
推荐答案
就直接写会按未成年人保护法提供特殊保护，如有违反负相关法律责任。这个我前两天交去的南山劳动局！你问对人了~O(∩_∩)O哈哈~
回答时间
推荐第10篇：未成年工用工承诺书
我公司承诺对招用的年满16周岁、未满18周岁的未成年工劳动者，将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及相关劳动法规的规定用工，本公司作出以下承诺：
1、严格遵守并执行《未成年工特殊保护规定》内容，充分保护未成年工权益；
2、在未成年工上岗前安排健康体检；
3、安排未成年工的工作岗位符合《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条和第五条的规定；
4、未成年工的工资待遇不低于深圳市最低工资标准，符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定；
5、未成年工依法享受法定的福利待遇及参加规定的社会基本保险；
6、目前本公司总用工人数共xxx人，本次申请未成年工用工登记共xx人，所提交的资料完全真实。
单位名称：
（盖章）
年 月 日
第11篇：企业规范用工承诺书
企业规范用工承诺书
为规范劳动用工行为，保障劳动者合法权益不受侵害，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，我 郑重承诺：
严格遵守劳动法律法规规章，维护好职工的合法权益。 一是依法及时与劳动者签订劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则订立、变更、终止劳动合同，合同内容和公司制度规定不违反法律、法规的规定。
二是依法及时支付劳动者工资，严格执行最低工资标准，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣和无故拖欠劳动者工资。
三是依法及时为劳动者办理社会保险登记，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。
四是严格遵守工作时间和休息休假规定，每周至少保证劳动者休息1日，法定节假日安排劳动者休息，因生产经营需要需延长工作时间的，依法足额支付劳动者加班工资。
五是坚决不招用不满16周岁的未成年人，定期对招用的未成年工进行健康检查，依法维护好女职工的合法权益。
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第12篇：附劳务用工承诺书
劳务用工承诺书
为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《劳动合同法》等文件规定，对于大庆市创业城二期续建工程九标段向招标人中国建筑第七工程局有限公司哈尔滨分公司做如下承诺：
一、我单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人员花名册、身份证复印件及人员基本情况表。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种和机械操作人员（如挖土机、推土机、平地机、压路机、灰土拌和机、吊车或起重设备等机械操作工人及电工、电焊工等）持证率达到100％。
二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可；我单位承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。
三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，发放工资由招标人监督直接发放到劳务人员手中，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务部门；如我单位未能按时提交，总承包单位有权拒绝进行中间计量支付或将中间计量支付扣留合同价 5 %的民工工资保证金作为总承包单位进行转移支付我单位在本项目的劳务用工工资（该5 %不包含质量保证金和安全保证金），就本条款我单位对此放弃抗辩权并协助办理。
四、我单位接受总承包单位的监督与管理。执行总承包单位劳务用工和工资支付的相关规定，在总承包单位项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工资支
付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至总承包单位所在工程的项目部财务部门。
五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先行支付劳务工工资。
六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务合同约定，对我单位处以壹万元/次的罚款，如事件比较恶劣，总承包单位将没收我单位合同总价5%的民工工资保证金，如我单位出现三次同类事件，总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。
七、我单位成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，我单位及时向地方政府汇报，主动做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
九、我单位严格遵守总承包单位安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总承包单位安全生产监督检查并承担相应的责任。
十、本承诺书为《大庆创业城二期续建工程九标段水暖电综合安装工程施工劳务 分包合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。
十一、本承诺书一式六份，总承包单位四份，承诺单位二份。
承诺单位（盖章）：总承包单位（盖章）：
承诺人：
联系电话：
第13篇：劳动用工承诺书(12)
劳动用工承诺书
我部门外聘职工
等人，通过北京中水科工程总公司（以下简称总公司）选定的劳务派遣公司做劳务派遣。为此，做出如下承诺：
1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定；
2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容;知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；
3、我部门选用的劳动用工人员无任何非法活动记录；
4、我部门在总公司有足够的经费支付本单位上述聘用人员在劳动用工期间所需的各种经济费用：
1）.人员工资；
2）.按缴费比例支付劳务员工社会保险单位应承担的部分；
3）.劳务派遣公司管理费,80元/人.月；
4) .劳动用工过程中（含劳动纠纷）产生的各种经济费用。 以上费用从用人单位在总公司的项目经费中统一划转。
5、本单位劳动用工人员的工作岗位，无任何职业病危害。用工到期，如体检发生疑似职业病的，按照国家及北京市有关规定办理。
用工单位负责人签字并加盖公章(代章)：
年月日
第14篇：劳务用工承诺书（推荐）
劳务用工承诺书
陕西商泰建筑工程有限责任公司：
为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工人合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵公司做出下列郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。
二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任，并经双方签字（盖章、个人按手印）认可。并确保对于劳务工人实行“实名制”管理，管理人员中设有一人专职（能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。确保劳务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、注册、刷卡登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工；劳动合同终止及离场时当日办理终止劳动合同手续；如因我公司未与工人签订劳动合同或未履行合同义务、或管理不利而引发的劳动纠纷，由我公司负全部责任；劳务“实名制”管理做到“六统一”即：现场人员人与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证、工人月完成计量签证单含考勤表（四级签字制）、工人工资支付表（四级签字制）的“六统一”。其中劳动合同签订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照八局统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合同签订率100%、工人离场合同终止签订率100％；如果经检查没有到达100％或不配合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等，愿意承担按照贵公司的劳务管理规定进行经济处罚；对工人保证做到先培训后上岗，岗位技能证持证率达到80%以上或达到工程所在地政府的规定要求；人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人月完成计量签证单、上月工人工资发放表、每月工人考勤表及每日工人出勤总数确认书、现场工人信息采集卡，并统一编号（即某工人在花名册编号与在身份证、劳动合同、岗位技能证、每个工人月完成计量签证单、工人出勤表的编号相同）以及企业每年经过年检有效的资质手续加盖企业法人红章、政府主管部门规定的进入当地备案手续等资料装订成册交项目部备案备查。作好农民工工资发放、实名制工人考勤IC卡应用等相关工作、确保与劳务工人出勤、月计量签证、工资支付等的依据真实和相符、保证按照国家规定、劳动合同约定及时、足额支付农民工工资，确保劳务队伍稳定。如果因管理不利，造成劳务纠纷，给总包企业造成负面影响及经济、荣誉损失，均由我方承担一切责任。
三、本企业严格按照国家规定及劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字后报总包项目部备查。对于工人月完成计量签证单、月工资支付、工人考勤、成立现场农民工工资支付领导小组等要进行公示；如果我方不按时上报工人上月计量、工资支付表、工人考勤等总包要求劳务资料，则同意贵公司停止拨付本月工资的管理要求。
四、本企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方对劳务用工和工资支付的相关规定，按照劳务合同约定按时足额缴纳农民工工资保证金及履约保证金。在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时报送劳务用工统计报表和有关劳务管理资料。
五、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。
六、本企业在发生资金困难时，无条件先行支付劳务工工资。自觉维护社会稳定、制订切实可行的防范措施，杜绝民工上访、上街、围堵总包项目部、业主、公司总部甚至政府部门等突发事件的发生；如果发生不稳定因素，本企业领导要在第一时间内赶赴现场，撤回工人，进行妥善处理。对于管理不力，企业拖欠劳务工工资，且处臵不当导致引起工人上访、造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受终止分包合同及按照贵公司关于劳务管理的规定条款处罚，并同意总包方对我公司按照拖欠克扣额的100%从分包结算中扣除作为缴纳违约金。
七、本企业成立员工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目负责人分别是处臵工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推委，拖延。一旦发生上访事件，本企业要及时向贵司汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，少负面影响，并承担因此给总包方造成的经济损失及总包方的经济处罚。
八、本企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人劳务纠纷处臵告示，公布公司管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和施工现场负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。并做到热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
九、本企业严格遵守总包方安全管理规章制度，按照国家及地方政府规定按时交纳工人各种保险金，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
十、本管理承诺书作为劳务（专业分包）合同的组成部分，与劳务（专业分包）合同具有同等法律效力。
承诺单位(法人盖章)：
联系电话(总公司办公、传真)：
承诺单位法人代表签章：
分公司电话、传真：
项目承诺人签字：
公司详细住址：
承诺日期：
第15篇：临时用工安全生产承诺书
用工安全生产承诺书
本人经过本单位的入场安全教育后，熟悉了作业施工安全要求，为了确保自己的生命安全，预防发生安全事故，本人承诺在本工地工作期间，保证做到以下各项事项：
一、生产安全
1.积极参加本单位组织的各项安全教育活动，了解作业现场存在的潜在危险，掌握本岗位安全生产基本知识，提高自我保护意识和安全生产操作技能，增强事故预防和应急处置能力，持证上岗（如果需要） 。防止因不懂不会、错误操作、麻痹大意或故意违章受到伤害，造成事故；
2.本人有获得劳动保护的权利，也有自觉遵守本单位安全生产规章制度、安全技术交底、安全操作规程，听从指挥、服从本单位与本单位管理人员的领导与管理的义务；
3.积极履行自己的安全生产权利与义务，互相帮助，互相监督，做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”，杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”；
4.爱护和正确使用安全防护用品，进入作业区前自觉戴好安全帽、系好帽带、穿好工作衣工作鞋，不赤背穿拖鞋上岗、不带小孩进入现场。在悬空、临边、吊篮内作业自觉系好安全带，绝不冒险作业、酒后上岗；
5.行走作业注意安全，不站在不稳定的物体上操作、不攀爬脚手架上下、不跨越防护栏通行，不从高处直接往下跳跃。绝不随意拆改、移动、损坏一切安全防护设施，绝不从高处向下抛掷垃圾、物料、工具，防止失手坠物造成事故。
6.用电接线找电工，不私接乱拉、虚插浮挂电线，不使用电炉子等违规电器；7.熟悉、遵守机械安全操作规程，不操作非指定机械，绝不将机械防护装置随意卸掉；
8.遵守消防规定，不挪用损坏消防器材，不在有易燃品的现场、仓库内吸烟、明火、乱扔烟头，冬季施工不明火取暖，不在宿舍内做饭，易燃垃圾及时清理，防止发生火灾；
9.服从领导，遵章守纪，团结合作，自我约束，有权制止他人违章作业、拒绝违章指令。有权提出改进安全工作的建议，发现安全隐患及时报告领导，遇险情有权紧急撤离危险区域；
10.讲文明、讲卫生。在作业区产生的垃圾自觉清理。不损坏公物、不浪费材料、不损坏成品。不随地大小便、不随地抛扔垃圾，不打架闹事，和睦相处，做遵章守纪的文明职工；
以上10条本人承诺保证自觉遵守，认真做到。为自己的身体安康，为家人的幸福美满，做到安安全全上班来，顺顺利利做好工，高高兴兴回家去。
二、交通安全
1.认真学习交通法规知识，自觉遵守交通法规规定，文明交通，各行其道，养成良好的交通习惯；
2.行路走人行道，没有人行道的，靠右边行走；过马路走斑马线，不穿越、倚坐人行道、车行道和铁路道口的护栏；
3.乘车时不携带易燃、易爆等危险物品，不乘坐货车、农用车、无牌无证以及非客运车辆；乘坐公交车时需在站台等候，不追车或强行拦车；
4.骑自行车、电瓶车等非机动车时要走非机动车道，骑车时不戴耳塞听歌，不双手离车，不攀扶其他车辆或手中持物行驶；不牵引车辆或被其他车辆牵引，不扶身并行，互相追逐曲折竞驶；
5.驾驶机动车辆时，不酒后或服用药物后驾驶，做到开车不喝酒，酒后不开车；不驾驶“三无”车辆、不无证驾车、不闯红灯不飚车，自觉遵守交通规定。
对于以上承诺，本人自觉遵守，否则承担所造成的后果。 本承诺书自签字日起生效。
承 诺 人（签字）： 部门： 岗位：
年
月
日
第16篇：建筑劳务企业规范用工承诺书
建筑劳务企业规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，针对本单位所承包的 建设工程项目，本单位特做出下列郑重承诺：
1、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不进行再分包，不使用没有资质的小包工队和个人。
2、本单位使用劳务工人，保证做到实名制管理。项目设立专门的劳资专管员，负责做好劳务管理工作，并按时向总包方上报每日用工台账，考勤表，工资表。劳资专管员授权委托总包方聘请，同意劳资专管员工资从工程款中扣除。
3、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
4、本单位接受总承包方的监督与管理。项目现场作业的所有劳务工人工资全程由总包方监督实名发放。
5、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
6、企业拖欠工资并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并承担因此给总包方造成的经济损失及总包方的经济处罚。
7、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。
8、企业在项目工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责劳资专管员的姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。
9、本管理承诺书作为劳务（专业分包）合同的组成部分，与劳务（专业分包）合同具有同等法律效力。
承诺单位（盖章）： 联系电话：
承 诺 人（法定代表人）： 承诺日期：
第17篇：劳务用工人员工资支付承诺书
劳务用工人员工资支付承诺书
致：xxxxx分公司
为切实保障劳务用工人员的合法权益，维护社会稳定，依据《中华人民共和国劳动和社会保障法》及我公司与贵公司签定《“农民工工资保障措施”协议》之相关要求，现我公司郑重承诺：
1、我公司将严格按照xx市劳动主管部门以及xx公司关于劳务工工资发放的相关要求，切实做好劳务工工资发放工作;
2、我公司一定按照规定将劳务工工资足额、直接发放到劳务务工人员手中;并保证将劳务用工清单如实、及时上报给贵公司，否则我司愿意接受贵公司的处理;
3、如因劳务工工资发放、处置不力，导致劳务务工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，贵公司可立即停止对我公司的工程款的支付，我公司愿意将剩余工程款用作劳务工工资保证金。并由此造成的一切不良后果和损失均由我公司承担。
特此承诺！
承诺单位：
日期：年月日
第18篇：建筑劳务企业规范用工承诺书
建筑劳务企业规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：
一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施
工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。
二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。
三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，
详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、本单位接受总承包方的监督与管理。严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，
项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。劳务工入场时将身份证交给项目部备案。
五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资
从月计量款中扣除。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责
任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并按照拖欠工资款的50-100%缴纳违约金。
七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资
纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府
八、汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，
发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。
十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培
训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承 诺 人：承诺日期：2011年8月5日
劳务工工资委托发放授权书
致：中建八局基础设施建设有限公司
我单位因南京长江第四大桥北接线N4标石灰粉煤灰稳定土底基层 工程与贵单位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。特此委托。
委托人（盖章）：
委托人（签字）：
日期：年月日
第19篇：(附件五)分包单位用工管理承诺书
____________________ 分包单位用工管理
承诺书
劳务分包单位对建筑项目用工管理及工资支付负直接责任，具体责任
如下：
1、按规定与劳动者订立书面劳动合同、办理劳动用工备案手续,设立
用工管理人员，专门负责农民工签订用工合同，进行考勤管理，每月向总
包单位报送工资支付情况；
2、不得克扣、拖欠工资，必须确保按规定、按时支付农民工工资，应
通过银行卡直接发放农民工工资；
3、工资必须直接发放到民工本人手中，如果将工资发给包工头个人，
按照《武汉市建筑企业农民工工资支付管理暂行办法》第十条规定，发生
包工头拒不支付或个人逃匿的，承担拖欠工资的直接责任；
4、因劳动用工管理不规范或以包代管的，导致本建筑项目发生群体性
讨或突发性事件的，分包单位负直接责任；
5、决不使用童工，项目食堂决不以饭菜票或代金券代替工资。
本单位承诺履行以上职责
法人或委托人签字：公司或项目部盖章：
年月日
第20篇：劳务队规范用工与不欠薪承诺书
劳务队规范用工与不欠薪承诺书
为规范工程承包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业
（以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和使用劳务工作下列郑重承诺：
一、本企业严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《职业病防治法》等国家及当地政府部门的法律法规、政策及某某海工的各项规章制度，依法进行工程施工和用工管理，不挂靠或接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员；
二、本企业使用劳务工，依法与劳务工本人签订书面劳动合同一式三份，明确雇佣双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、工资计算方法、支付劳动工资的时间/周期和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。劳动合同签署后，其中一份交由劳动者留存，一份交由某某海工人力资源部劳务室存档，本企业自备一份；
三、本企业使用劳务工，保证做到先在某某海工办理入职手续和备案，再进行安全教育等培训后，方可安排上岗。对于特殊工种作业岗位人员，严格执行《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定：应当加强对本单位特种作业人
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员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作；
四、本企业按照某某海工的要求，为劳务工在银行开设个人银行账户，严格按照劳动合同约定按时向劳务工足额地通过银行转账方式发放工资。如有新入职劳务工（入职不满7个工作日）未能及时开设个人银行账户的，则在发放现金工资时必须由劳务工本人签收加盖手印确认。并将发放工资的转账明细与签收表复印后，提供给某某海工财务部和人力资源部劳务室审核备案。
五、本企业自愿接受某某海工的监督和管理，严格执行某某海工劳务用工、劳务工工时考勤记录和工资支付的规定，按照某某海工的要求，及时上报用工情况、劳务工工时考勤、劳务工工价和工资转账/支付凭证等相关书面资料；
六、本企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资；
七、本企业如未按照合同约定的周期足额支付劳务工工资，导致劳资纠纷仲裁或上访， 造成不良影响的，除对相关责任人/管理人员作诸如解雇、书面记大过、取消全年奖金等处理外，自愿承诺接受某某海工单方面中止合同的处理，并按照拖欠的劳务工工资总额的50%到100％支付违约金给某某海工，用于赔偿本企业对某某海工生产进度、管理秩序和声誉造成的影响；
八、本企业积极组织成立劳务工工资支付纠纷处理小组，
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其中法人代表及其项目经理/负责人为第一责任人，如出现工资支付纠纷问题，处理小组必须在纠纷当天及时到场进行主动协商和调解，保证把纠纷化解在本企业内，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生集体劳动争议仲裁或上访事件的，本企业应按照向当地政府管理部门的规定和要求及时汇报，主动、积极进行协商与调解工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响；
九、本企业在劳务工施工场所、办公室和企业公告栏等地方张贴告示，公布劳务工工作管理制度以及发生劳资纠纷时的处理程序，企业法人代表、工程项目负责人和工资支付纠纷处理小组成员的姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷；
十、本企业、企业法人代表在进行企业名称变更、公司地址（住所）、法人代表、公司类型、经营范围、注册资本和实收资本等项目变更时，将在第一时间张贴公告通知劳务工、某某海工，并将新的企业注册资料原件送至某某海工人力资源部劳务室进行审核，并将复印件加盖公章后送至某某海工人力资源部劳务室存档。企业法人代表个人、工程项目负责人/经理个人应该监督企业行为，依法依规办事，如有变动应及时以个人或公司名义上报某某海工和通知相关劳务工人。如有变更未及时通知或者隐瞒的，原企业法人、原企业法人代表个人、工程项目负责人/经理个人将无差别无限连
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带承担后续产生的法律责任、义务和债务；
（公司名称）
特此承诺并保证！
（工程项目负责人/经理）
特此承诺并保证！
公司名称（承诺人/加盖公章）：
公司通讯地址：
法人代表签名：
法人代表手机号码：
法人代表固话号码：
日期：
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工程项目负责人/经理签名（打手印）：
手机号码：
固话号码：
通讯地址：
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