企业文化知识萃取表（集团文化）
1.长城汽车的企业精神是 每天进步一点点 。 2.长城人的核心价值观是 诚信、责任、发展、共享 。 3.长城公司的使命是：以_ 以打造顾客惊喜 为己任， 为 _ 为员工创造幸福， 为客户创造价值，为社会创造效益 4.我们的愿景是： 中国造●长城车 享誉全世界
5.长城汽车“聚焦365”战略：即聚焦 皮卡、SUV、轿车 三大品类，通过 人才强企、品质领先、技术创新、卓越管理、供应链整合、国际化运营 六大举措，保持皮卡绝对优势，巩固SUV领先地位，促进轿车快速崛起，以品类优势提升品牌价值，打造民族汽车第一品牌，让“中国造·长城车 享誉全世界”！
6.企业文化是企业的灵魂和企业发展的基石，是员工共享的价值观和信仰，是提升员工 凝聚力、创造力 和 归属感 的核心动力。 7.企业文化发展历程划分为四个阶段，分别为： ① 1990年—1996年 创业期的文化萌芽阶段 ； ②1997年—2002年 成长期的文化积累阶段 ； ③2003年—2007年 发展期的文化创新阶段 ； ④2008年—今 扩张期的文化整合阶段 ；
8.“三高”产品战略解读为“以 高科技装备 支撑 高性能设计 ，打造 高品质产品 。”
9.长城汽车为什么聚焦“三高”——通过产品差异化，驱动品牌差异化，提升长城汽车的品牌溢价能力。
10.长城汽车如何推行“三高”——全面提升，重点突破，分步实施。 11.造车做人 ， 实事求是 ， 言而有信 ， 精诚合作 是核心价值观“诚信”的阐述。
12.忠于职守 ， 敬业奉献 ， 孝亲尊长 ， 感恩图报 是核心价值观“责任”的阐述。
13.挑战创新 ， 科学策划 ， 精益研发 ， 稳健经营 是核心价值观“发展”的阐述。
14.风雨同舟 ， 成果共享 ， 携手同心 ， 和谐长城 是核心价值观“共享”的阐述。
15.狼兔精神：玩命提品质， 疯狂抓执行 ，具有狼一样 敏锐的市场反应能力 ，有事事争先的 主动进攻意识 。具有兔子一样 强烈的生存意识 和 危机意识 ，有机智灵活的 快速反应能力 。具有不怕困难， 勇于拼搏 的顽强作风。具有 主动做事 ， 效率第一 的团队精神。具有追求卓越、勇于创新、品质至上 的精益文化理念。
16.稳健：遵守法律， 稳健经营 ，居安思危， 持续提高 ，充满勇气和创造力的去 挑战 。
17.务实：持久专注， 低调重行 ，脚踏实地， 杜绝空谈 ，用 不走样的执行力 提升 管理。
18.四大文化支柱为： 廉洁、执行、创新、品质 19.公平公正 ， 简单透明 是文化支柱“廉洁”的阐述 20.积极主动 ， 快速反应 文化支柱“执行“的阐述 21.崇尚科技 ， 勇于挑战，是文化支柱“创新”的阐述 22.持久专注、精益求精是文化支柱“品质“的阐述 23.团队精神的内涵包括：
24.（1） 珍惜公司荣誉 ，维护生存平台 25.（2）团结协作，相互服务 26.（3） 领导是教练员 27.（4）相信他人， 落实责任 28.有沟通，没共识， 目标为零 ； 有想法， 没行动 ，结果为零。
29.多倾听， 勤反馈 ，沟通消除障碍； 零借口，高效率， 行动决定成果 。
30.要想在行业内领先，必须建立 尊重人才、崇尚科技、充满活力的企业文化。
31.在创新探索中科学策划，坚持“ 多方案并行、多方评审”原则，树立多个对比标杆。
32.对于 漠视规章制度、玩忽职守、明知故犯、弄虚作假等错误行为，必须严厉处罚，绝不手软。
33.各级管理者必须以身作则，起模范表率作用，必须有育人能力，培养与发展信奉企业理念的人才和团队.
34.在360度空间选拔时要客观评价被考核人，杜绝“量身定做”式竞聘。 35.要想在行业内领先，必须建立尊重人才、崇尚科技、充满活力的企业文化。 36.长城汽车“聚焦365”战略：即聚焦 皮卡、SUV、轿车 三大品类，通过 人才强企、品质领先、技术创新、卓越管理、供应链整合、国际化运营 六大举措，保持皮卡绝对优势，巩固SUV领先地位，促进轿车快速崛起，以品类优势提升品牌价值，打造民族汽车第一品牌，让“中国造·长城车享誉全世界”！ 37.长成人要讲诚信，应时刻铭记“做了再说， 做了也少说 ， 做不到绝对不说 。”
38.公司是大家的生存的平台，我们要 珍惜公司荣誉 ， 维护生存平台 。 39.公司注重人才培养和团队合作，提倡员工与企业 相互信赖、相互负责、摒弃自负，充分发挥团队智慧、创造最佳业绩。
40.放过问题，就是掩耳盗铃，做 “老好人”就是 软性腐败 。 41.公司坚持“先做好，后做强，再做大”的科学发展模式，追求 经营质量 和 品牌提升 。 判断题：
二、判断题
1.我们应该现地现物，连问“5个为什么”查找真因，彻底确认事实。 （ √） 2.作为管理者，要站在客户及后工序的角度，审视员工的工作，及时给予指导与赞扬。 （ √ ）
3.规范就是权威，不断创新是持续改善的基础。 （× ） 4.企业最大的财富来自员工的信任和客户的信赖。 （ √ ）
5.“三高”战略：以高科技设计高精良装备，打造高品质产品。（× ） 6.领导者应该引导员工将个人抱负和公司使命保持一致。（ √ ） 7.领导应该鼓励员工，不断在挑战中成长。（ √ ） 8.反省不是责备和惩罚，而是学习和成长。（ √ ）
9.下一道工序就是自己的客户，不接收、不制造、不流出不良品。（√ ） 10.真正的精益思想所指的浪费主要包括非增值活动、不均衡和制造过剩，即3M （ × ）
11.产生关联关系后不遮盖隐瞒，在确定关系15日内报本单位人事部门备案。 （ √ ）
12.在竞聘过程中不搞不正当竞争，靠能力和业绩竞聘上岗。）
13.我们应该尊重员工智慧、能力和创意，引导团队中部分员工积极创新。（ × ） 14.在创新探索中科学策划，坚持“多方案评审，单方案执行”原则，树立多个对比标杆。 （ × ）
15.不要漠视和掩盖问题，将问题视为机会，遇到问题就迅速解决，从问题中学习。 （ √ ）
16.生产任务大，加班时间长，可以将员工培训和能力提升放一放，等不忙了再实施。 （ × ）
17.团队成员间要相互尊重，成就他人，团结协作。（ √）
三、选择题 （不定项选择题） 1.下列哪些行为违反了“小慈是大慈之贼，小利是大利之贼”的文化理念？（ AB ） A 私自接收供应商宴请 B帮助下属掩盖问题 C闯红灯 D考试作弊 2.下列行为属于浪费的是？（ ABD ）
A 产品零部件超出库存 B工作流程复杂和冗余 C拉式生产 D在厂非增值时间的延长
3.哪些现象违反了公司“一人一族制”理念？（ ABC ） A 结婚后在公司内未备案 B拜把子 C亲属未备案 D竞聘上岗
4.哪些行为体现了“关爱员工要真”（ ABCD ） A 开设大专班 B道路安全检查
C员工的职业生涯规划 D员工运动会
5.下列哪几项属于长城精神？ （ BCD ） A 一人一族 B狼兔精神 C团队精神 D稳健务实
6.精益思想包含的浪费指的是？（ ACD ） A 不均衡 B安全事故 C超负荷 D非增值活动
7.下列说法正确的是（ ABCD ）
A 不要只做会做的，应该向该做的事挑战
B遇到问题应该现地现物 ，连问“5个为什么”查找真因，彻底确认事实 C工作不作为、有制度不执行也是腐败
D坚持“公司利益至上”，注意个人的言行举止 8.下列属于管理者必备要求的是（ ABCD ） A 以身作则 B起模范表率作用 C育人的能力 D培养与发展信奉企业理念的人才和团队
9.公司坚决打击企业内非正式组织，严格执行（ C ） A 说明制 B 登记制
C 员工亲属应聘备案制 D 特权制
10.聚焦365战略中“3”指用三大品类聚焦品牌，其中三大品类指（ ABC ） A 皮卡 B SUV C 轿车 D 房车
11.公司坚决打击企业内非正式组织，严格执行员工亲属应聘备案制，下列选项中无需备案的是 （ D ）
A兄弟姐妹 B表兄弟表姐妹 C叔叔伯伯 D同学
12.公司是大家的生存平台，人人都要坚持（ B ）的原则，时刻维护公司利益和声誉。
A个人利益至上 B公司利益至上 C顾客至上 D一人一族制
13.下列浪费属于非增值活动的有（ ABCD ） A 过度生产 B 库存 C 等待 D 搬运
14.下列属于软性腐败的是（ AC ） A 推诿扯皮 B 与合作商吃饭
C 工作不作为 D 婚礼宴请人员超出范围 15.下列说法正确的是（ ABC ）
A 竞聘过程中应客观评价被考核人，杜绝“量身定做”式竞聘。 B 竞聘时应用能力和业绩说话，不搞不正当竞争。 C 面试时坚持诚信，公平公正地为应聘人打分。 D 录取比部门领导能力低的人，方便管理和培养。 16.为持续保持市场竞争优势，公司先后将质量意识根植于全员心中，以下哪些是公司提出过的质量口号（ ABCD ）
A 创皮卡精品，争国货名牌 B 质量责任制 C 追求零缺陷 D 品质铸造品牌
17.以下哪个是公司在推行绩效管理时提出的口号？（ B ） A 玩命提品质，疯狂抓执行，人人要培训，天天必参与 B 玩命提品质，科学降成本，人人有指标，天天出成果 C 科学提品质，聚焦铸品牌，再次创伟业，幸福共分享 D 对标先进找差距 转变观念谋发展
18.公司的品牌愿景是做中国品质最好的汽车，要想居世界汽车品牌之林我们必须从以下哪些方面努力（ ACD ） A技术 B 管理 C 品质 D 声誉
19.聚焦365战略的实现促使公司愿景实现，其中“5”指5个第一的目标，以下在2020年实现的是（BC ）
A 继续保持中国皮卡销量第一 B 实现经济型SUV全球销量第一 C 实现经济型皮卡全球销量第一D 实现中国轿车自主品牌品质第一 20.以下哪些体现了公司“诚信”的内涵？（ ABD ） A 主动暴露问题 B 与相关方互惠共赢
C 说得多做得少 D 营造“做不到绝对不说”的氛围
21.管理只对绩效负责，没有个人责任也就没有绩效可言，惟独传递 才能实现真正的有效管理。（ B ） A 诚信 B 责任 C 发展 D 共享
22.在公司发展过程中，需要做到以下哪些？（ ABC ） A 保持危机意识 B 不断挑战创新 C 坚持科学发展模式 D 关注当前发展
23.公司在实现与员工共享发展成果过程中，有哪些共享途径？（ ABCD ） A 360度空间选拔 B 创意功夫提案制度 C 技术序列与管理序列 D 打造专业化团队
24.长城人应该不断发扬狼兔精神，避免出现以下哪些行为？（ BCD ） A 领导鼓励员工，不断在挑战中成长
B 为了逃避工作寻找“人少”、“技能不足”借口 C 将疏忽大意的失误和挑战失败混为一谈 D 沉迷于成功经验而停滞不前
25.作为管理者，工作中要现地现物解决问题，充分体现稳健务实的精神，以下哪些行为应避免出现的？（ CD ） A 稳中求进 B 稳中求新 C 只听不看 D 只看不干
企业文化知识萃取表（徐水哈弗分公司文化）
42.徐水哈弗分公司文化支柱为规范、务实、品质、全员参与管理、成长、尊重
43.规范就是法律，流程就是权威 。规范就是流程化 制度化、标准化。没有规范的任何操作，对品质都是极大的危害。
44.务实就是低调重行；脚踏实地，杜绝空谈；用不走样的执行力提升管理； 45.如何做到务实：现地现物，连问5个为什么查找真因，彻底确认事实。 是否解决了真正的问题，是否真正地解决了问题，是否把工作做好了。 46.品质就是全员参与质量管理，不接收、不制造、不流程不良品； 47.全员参与品质改善，对待质量问题事不过夜，1%的缺陷，对顾客就是100%的抱怨；
48.成长就是明确自身定位，确定长期发展目标；
49.全员参与管理就是创建让员工参与管理的工作环境/氛围
50.尊重就是尊重员工的工作成果，尊重员工的智慧，营造平等、团结、互助的管理氛围；
