浙财院〔2011〕42号
关于公布《浙江财经学院外派人员
管理办法》的通知
各部门、各单位：
为促进学校对外交流工作，发挥学校的社会服务功能，培养锻炼人才队伍，规范外派程序，加强外派人员管理，特制定本办法。
一、外派人员范围
1．国家或浙江省委、省政府指令性任务派出的援藏援疆人员、博士服务团，派驻省内欠发达地区的科技特派员、农村工作指导员等。
2．学校外派到上级党政群部门的挂职锻炼人员。
3．学校派驻各市县（区）科技部门以及各类产学研合作中心的工作人员。
4．其他经学校同意，因工作需要外派的工作人员。
二、外派人员要求 1．学校事业编制教职工。
2．政治思想好，品德优良，身心健康，有事业心和责任心。 3．有较强的工作能力，较高的政策水平和一定的管理工作经验。 4．热心相关工作，吃苦耐劳，志愿到地方一线或相关部门实践和锻炼。 5．外派岗位要求的其他条件。
三、外派程序
1．外派岗位校内联系部门提出申请，填写《外派岗位需求申请表》报组织部或人事处。
2．组织部、人事处与校内联系部门根据外派岗位特点和学校实际情况，共同拟定外派人选，报学校领导同意。
3．学校与外派岗位所在单位协商一致后，确定外派人选。 4．外派人员填写《外派人员审批表》，办理外派相关手续。
四、外派人员管理
1．外派人员为中层干部，由组织部派出并管理；外派人员为其他人员，由人事处负责管理。
2．外派人员占原部门编制，外派期间的人事关系仍归属于原部门，原部门要关心外派人员的工作和生活，校内联系部门要加强与外派人员的工作联系和指导。
3．外派人员外派期间要严格遵守国家法律、法规以及学校和外派岗位所在单位的规章制度。
4．外派人员年度考核仍由原岗位所在部门负责。外派人员填写学校教职工年度考核表，上交原部门，同时附交外派单位考核意见。原部门根据其个人表现及外派单位的考核意见，确定外派人员年度考核等级，如考核等级为优秀者，则其优秀等级不占原部门考核优秀等级指标。如外派人员为教师，当学年外派时间在三个月及以上者，其当学年教学业绩考核可予以免考核，年度考核按管理岗位要求予以考核。
5．外派任务结束后，外派人员需对外派期间工作进行总结，回校后及时到组织部（中层干部）、人事处（所有人员）报到并填写《外派人员工作总结表》。
6．外派期限一般为1年，到期如需继续外派的，应重新办理外派手续。
五、外派人员待遇
1．外派人员外派期间继续享受国家、省及学校有关政策规定的工资、津贴、福利等待遇。如外派人员为专任教师，外派期间，其校内津贴参照相同条件的管理人员确定。
2．外派人员外派期间生活补贴等待遇。上级文件有规定的，按上级文件执行。无上级文件规定的，则生活补贴按如下标准执行：外派地为杭州市区的，发放标准为500元/月；外派地为杭州市以外的省内其他地区的，发放标准为800元/月；外派地为外省非省会城市的，发放标准为1200元/月；外派地为外省省会城市的，发放标准为1500元/月。
3．外派人员外派期间，学校原则上每季度报销一次往返交通费，报销标准参照探亲报销有关规定。
4、外派人员外派期间职称评聘、职级评定参照在职人员执行。
六、其他
1．学校拟定外派人员时，同等条件下优先考虑已列为处级后备干部人员；外派期间表现优秀者在选拔处级后备干部时予以优先考虑。
2．本办法自2011年1月1日起执行，由人事处负责解释。
二○一一年四月六日
主题词：外派人员
管理
办法
通知
浙江财经学院院长办公室 2011年4月6日印发
