部门正职安全生产积分管理制度
为进一步强化公司安全生产管理，细化落实各部门正职安全责任，督促提高其部门员工安全意识，从而增强全体员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，促进公司安全、稳定发展，经公司安全生产委员会研究决定，特制定陕西东铭车辆系统股份有限公司部门正职安全生产积分管理制度，请严格遵照执行。
一、公司成立员工安全积分考核领导小组，负责各部门正职安全积分考核工作的组织领导，审批考核结果，由弥刘刚任组长，樊万会、张兴为成员。领导小组下设办公室在安技环保部部，樊万会兼任主任，张兴为成员，负责各部门正职安全积分考核的日常工作。
二、公司安技环保部建立各正职安全积分档案，对公司各部门正职的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案，积分情况将与各部门正职工资、年度评选评优挂钩，并作为人事任免、业绩考评的依据。
三、安全生产积分以年度作为考核周期，从每年1月1日开始，到12月31日结束，凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。
四、每位正职安全初始积分为12分，累计积分9.6—12分，给予物质奖励1000元；累计积分低于8.4—9.6分时，不奖不罚；累计积分7.2—8.4分时，月度工资为其他考核后应领工资的80%；累计积分6.0—7.2分时，月度工资为其他考核后应领工资的70%；累计积分为
五、安全积分考核细则如下： 1.查处一般性安全隐患，扣部门正职0.2分；查处重大安全隐患，扣部门正职0.5分；查处特大安全隐患，视情节轻重，扣部门正职1-2分。
2.因一般性违章未造成事故的，被安技环保部查处一次，扣部门正职0.1分；被安监局和集团公司查处一次，扣部门正职1分。 3.部门员工因违章造成轻微伤事故的，扣部门正职1分；部门员工因违章造成轻伤事故的，扣部门正职1.5分；部门员工因违章造成重伤安全事故的，视情节轻重，扣部门正职1.6—2.5分；部门员工因违章造成死亡事故的，扣部门正职12分，并给予撤职处分，触犯刑法的，依法追究其刑事责任；部门在3个月内发生2次或2次以上工伤事故的，在其基础上加倍扣分。
4.未对新入职员工进行车间级和班组级安全教育的，扣部门正职0.2分/人次。
六、公司安委会必须公正、严格执法，被扣分部门正职必须认真接受，不得无礼取闹、报复，违者交公司严肃处理。
七、本制度由公司总经理签发颁布和废止，自颁布之日起执行，解释权属公司安全生产委员会。
