关于2013年度表彰的通知
各部门：
为激励、表彰先进、树立榜样，提倡做好本职工作，创造优秀业绩，加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，特对2013年度优秀员工、优秀管理者、优秀团队予以表彰。
一、适用范围
1、优秀员工的评选适用于所有基层员工。
2、优秀管理者的评选适用于所有主管及主管以上管理人员。
3、优秀团队的评选适用于各个部门。
二、评选原则
1、优秀员工、优秀管理者、优秀团队的评选对象应能够获得多数员工的认同。
2、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
3、评选尽量保持各管理层级进行充分沟通，对应保密的事宜不能外泄。
三、管理职责
1、绩效管理小组（组长：宗灵仑，组员：孟德龙、王春燕、王宏娟、刘心爱）为本评优活动的管理部门，负责活动的开展、落实和表彰。向各部门公布《评选优秀员工、优秀管理者、优秀团队候选名额分配表》。
2、优秀员工15名（约按15：1的比例评选，生产车间146人/8名、质计部26人/2名、行政73人/5名）、优秀管理者1名、优秀团队3组。
3、如执行绩效考核制度的，按绩效考核成绩进行评选；未执行绩效考核制度的，由部门评选后按名额上报绩效管理小组再进行评定。
4、各部门应组织、完善本部门的评优管理办法，并负责根据评选标准组织评选部门内部优秀员工、优秀管理者、优秀团队，且根据名额比例向绩效管理小组推荐申报。
四、评选标准
1、优秀员工的评定标准 （1）试用期满合格转正；
（2）对工作表现出积极态度、工作勤奋、超额完成工作任务者；
（3）重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干；
（4）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，提高工作效率或降低成本者；
（5）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
（6）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；
（7）对公司发展有重大贡献，应记大功事迹者；
（8）在当年工作中给公司带来重大效益者；
（9）在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，年总出勤率在98%以上。认真完成本职工作，工作成绩优秀，无处罚记录，经部门主管提名，经评选达一致认同者；
2、优秀管理者的评定标准
（1）准确、及时、出色地完成既定目标工作内容；
（2）尽心尽责，进取心强，敢于主动承担责任，质量意识、成本意识强，讲究原则；
（3）能采取极为有效的方法组织激励下属完成工作任务；
（4）处理问题考虑全面，方式灵活多变，果断恰当；
（5）熟悉本职工作相关内容并有效地组织实施完成工作计划；
（6）能把握下属的优缺点，扬长避短，做到量才使用；
（7）能根据工作目标，提出多种解决方案且准确度高； （8）能准确把握上级指示和意图，正确地掌握问题的所在，事物的相互联系，做出相应的结论或对策；
（9）领导能力、管理意识强，方法独特，沉着果断地指导下属工作，部门业绩突出；
（10）乐于合作和帮助别人，善于听取别人的建议，有卓越的说服能力，效果极佳；
（11）做事冷静，不感情用事，与部属或其它部门和睦配合，十分重视团队协作；
（12）敢于批评指正不良现象，严格按制度办事；
（13）善于动脑，反应敏捷，富有创造性，积极革新、改善，给公司各方面工作带来新面貌；
（14）服从领导工作安排，积极配合工作，善于处理局部和整体的关系；
（15）具备担当职务的全面知识及执行职务的专业知识；
（16）严守纪律，从严要求自己，处处起表率作用；
（17）工作程序科学规范，简洁明了，办事准确及时；
（18） 十分注重公平、公正原则，公正客观处理各项事务，对待下属不论关系亲疏都能公平、公正；
（19） 一切以公司利益为重，很好地维护公司形象与声誉；
（20） 具有强烈的工作成就欲望，认真负责地对待工作；
3、优秀团队的评定标准
（1）工作业绩好。能够圆满完成或超额完成公司下达的指标，并在经济效益、工作效率、业务水平、工作质量等方面成绩显著。
（2）管理考核科学有效。强化团队管理，严格执行公司各项规定，明确岗位具体职责，建立“目标到人、措施到人、考核到人”的执行体系，有科学明确的考核办法，能做到严格考核，考核结果与考核办法切实相符，维护考核办法的严肃性，达到事事有人管，责任落实能到位的结果。
（3）团队领导班子配合好。班子团结，开拓进取，遵守各项政策法规和企业管理规章制度，主动投身部门创新发展，不断取得新成绩。部门的主要领导者有较强的培训和带领员工团队的能力，注重员工培训和成长，所领导培训的员工团队是一支综合素质高、业务能力强、敢打敢拼、团结协作的优秀员工团队。
（4）团队氛围和谐，企业文化氛围浓厚。员工团结配合，协作共事，具有较强的向心力和凝聚力；个人仪表端庄得体，举止文明；部门内外环境整洁，能传达企业文化信息。
（5）违纪违规一票否决。
临近年终岁首，工作头绪繁多，望各部门要把年终总结、评选先进与常规性工作充分结合，统筹协调、及早安排，确保总结评比工作如期完成。
六、表彰与奖励
在2013年会对优秀员工、优秀管理者、优秀团队予以表彰，并选送山晟公司予以表彰（不重复表彰）并颁发荣誉证书及奖金。
内蒙古日月太阳能科技有限责任公司
二O一三年十二月
