安全生产责任制
为加强各级干部安全生产之责任心，最大限度预防工伤事故的发生，保障员工之安全。根据《安全生产法》和公司安全生产之需要，经研究决定实行安全生产责任制，规定如下：
1．公司全面贯彻执行安全第
一、生产第一的思想，预防为主的方针，管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，实现全员、全过程、全方位的安全生产管理，严格执行安全生产责任制。 2．各级责任人为：各单位的员工、班长、主任、（副）课长（包括兼任、代理）、（副）经理；各部门的最高主管为各部门的第一责任人。 3 按损失程度，伤害事故分类为：
① 一般损失事故（轻微伤害）：一般伤害事故，未住院治疗，未伤害人的骨骼、重要部位（脸、五官等），直接经济损失（含医疗费、交通费、餐费、其它后续相关费用等，费用金额采用四舍五入取整数，下同）在150元-1000元。
② 较大损失事故：较大伤害事故，直接经济损失（含医疗费、交通费、餐费、其它后续相关费用等）在1001元-3000元。
③ 重大损失事故：住院治疗，直接经济损失（含医疗费、交通费、餐费、其它后续相关费用等）在3001元-10000元。
④ 特大损失事故：住院治疗，直接经济损失（含医疗费、交通费、餐费、其它后续相关费用等）在10000元以上。
⑤ 死亡：造成人员死亡（包括医治无效死亡）。 4．伤害事故的处罚标准：
① 一般损失事故（轻微伤害）：扣除各级责任人【班长、主任、(副)课长、（副）经理，下同】津贴的20元、40元、60元、100元（若无津贴者，则分别扣工资的20元、40元、60元、100元；若员工违反安全操作规定，扣除除当月全勤奖金50元（若无全勤奖，则扣当月工资50元）。
② 较大损失事故：扣除各级责任人津贴的40元、80元、120元、200元；若无津贴者，则分别扣工资的40元、80元、120元、200元；若员工违反安全操作规定，扣除除当月工资100元，同时可适时作开除处理。
③ 重大损失事故：扣除各级责任人各类津贴的60元、120元、180元、300元（若无津贴者，
1 则分别扣工资的60元、120元、180元、300元）；若员工违反安全操作规定，则扣当月工资的150元，同时可适时作开除处理。
④ 特大损失事故：扣除各级责任人各类津贴的80元、160元、240元、400元（若无津贴者，则分别扣工资的80元、160元、240元、400元、）；若员工违反安全操作规定，扣除当月工资的200元，同时可适时作开除处理。
⑤ 死亡：造成人员死亡（包括医治无效死亡），班长记大过一次，同时按照伤害事故的处罚标准④处分；主任或(副)课长、（副）经理则记小过一次，同时按照伤害事故的处罚标准④处分；公司保留对相关责任人追究刑事责任的权利。 5．伤害事故处理程序及办法：
① 一般损失事故（轻微伤害）：部门(含借用部门，导致伤害事故人员所在部门，下同)填报工伤事故报告表，协助管理部根据相关规定处理。
② 较大损失事故、重大损失事故：部门填报工伤事故报告表，管理部请示总经办后根据相关规定处理。
③ 特大损失事故：部门填报工伤事故报告表，管理部直接报告总经办根据相关规定处理。
④ 死亡：部门必须立即报告人管理部或总经办，由管理部协助公司、政府部门进行处理。 ※ 总费用（含医疗费、交通费、餐费、其它相关费用等）在150元以下，可在部门内处理，但要申报，不作处罚；若因此而出现工伤纠纷，按出现伤害事故处罚标准的第①处分则其（副）课长、（副）经理，同时必须妥善处理工伤纠纷。
6．各部必须建立健全安全生产管理制度、安全操作规定；实行安全生产责任制，落实到责任人,（交到管理部备案）,经多次督促仍未完成的部门给予第一责任人记大过一次处分，并及时完成安全生产管理制度、安全操作规定的建立。
7．不得隐瞒、谎报、虚报工伤事故；不得谎报、虚报、领用、浪费劳保用品；正确佩戴、使用劳保用品，充分发挥劳保用品的功能和作用；如有违反，各级责任人记警告一次处分。 8．若人员不是在工作时间、工作岗位上出现的伤害事故（如打卡上、下班途中、出差、人员借出等），不计入该课工伤事故的处罚中。
9．违章指挥、违规操作导致设备损坏者，情节轻微者记小过处分；情节严重者，根据相关法规处理。
10．工程施工单位应在施工前采取安全预防措施，明确标识施工范围，确保周边人员、设备之安全，违反者，其部门责任人分别给予记警告一次处分，并责令立即改正。 11．严格执行相关消防规定，违反者，其部门责任人分别按规定处分。
2 12．员工故意违反安全操作规定，导致人员或设备受到损害达到伤害事故分类的第②类------较大损失事故，可对员工按照伤害事故处罚标准的第② 类标准处理或根据相关法规处理，公司保留追究其形式责任的权利。
13．机器设备因检修、二级/三级保养不当出现故障而导致发生伤害事故，技术部/设备保障组最高主管为第一责任人。
14．查获责任人安全生产未落实到位，监督不力，各级责任人同时记警告一次处分；其他未尽事宜视情节而处罚。
15.对工伤事故的处理坚持“四不放过”原则： ① 原因未查清楚“不放过”； ② 员工未受到教育“不放过”； ③ 责任人未到处分“不放过”； ④ 改善措施未落实“不放过”。 16．监察单位、处理单位：安全委员会。 17．监察人员：安全委员会全体成员。 18．本规定自公布之日起实施。
批准 : 审核: 制定：
