人力资源派遣服务协议书
甲方：深圳市XXX人力资源代理有限公司
地址：深圳XXXXX楼
一、二层邮编：
法定代表人：XXXX职务：董事长
业务联系人：
联系电话：（0755）传真：（0755）
乙方：深圳市XXXXXX中心
地址：深圳市南山区XXXX号邮编：
法定代表人：XXXX职务：
联系电话：（0755）传真：（0755）
为适应市场经济发展，拓展人力资源管理方式，建立企业用工劳动管理与人事管理相分离的新模式，甲乙双方依照国家、深圳特区关于劳动人事的有关规定，本着平等互利、同时切实维护劳动者合法权益的原则，经协商就甲方外派员工到乙方从事约定工作达成如下协议以共同遵守：
一、外派形式
本协议所称人力资源派遣（或称人力租赁）的具体含义是： 乙方根据岗位的用从需求，委托甲方外派相应的员工到乙方工作，甲方与其外派员工签订劳动合同、办理劳动用工手续和社会保险并发放工资，乙方按照约定使用员工并向甲方支付费用。
甲方对外派员工进行人事管理，乙方对甲方外派员工实行生产劳动管理，甲乙双方以本协议为基础解决双方之间及与外派员工之间的争议。
二、协议期限与员工派遣期限
本协议中外派员工由双方书面确认，具体外派员工的人数（姓名）、外派期限及工作内容，以附件的形式成为本协议的一部分。
本协议以双方签字盖章之日起生效，至全部外派员工的外派期间限届满之日止。乙方需要新的外派员工时可以重新出具书面确认书，同时继续延用本协议。
三、外派员工工作内容及劳动权益的保障
外派员工的工作内容依据乙方所确定的内容为准，在征得员工本人及甲方的同意后，工作内容可以适当调整。
外派员工劳动权益以下列原则予以维护：
1、外派员工享有平等人格权，乙方不得在人格方面因外派或租赁而对外派员工有任何岐视；
2、外派员工工资、保险、福利待遇执照乙方制定的标准由甲方负责代收代缴。旭果甲方收到相关费而未代转交而产的纠纷由甲方承担责任；
3、外派员工享有的休息权由乙方按照劳动法的有关规定执行。
四、甲方的权利与义务
1、按照相关法律规定为外派员工办理劳动用工等手续和提供相关服务（1）签定劳动合同；（2）办理社会保险手续；（3）办理发放
工资手续；（4）人事档案保管员工基本情况建档；（5）办理暂住证；
（6）办理劳动保障卡；（7）社会保险信息的变更；（8）缴交社会保险；（9）打印社保清单；（10）办理市外社保调入；（11）办理市内社保迁出手续；（12）办理员工退休手续；（13）员工投诉处理；（14）员工职业道德教育、职业安全教育以及心理辅导咨询；（15）劳动人事和社会保险、外事政策法律咨询等等。
2、负责劳动争议的协调处理。如果纠纷因甲方违反上述约定义务，侵犯劳动者合法权益而产生的，责任由甲方承担，并承担给乙方造成的损失。
3、定期派员工到乙方了解情况、听取意见，不断加强、改进对外派员工的服务工作；
4、甲方有义务对乙方的人事方面的信息作为秘密对待和保护，不得向第三方复制泄露。
5、其他基于人事管理所产生的法定义务及权利。
五、乙方的义务及权利
1、在试用期内对甲方外派员工进行考核并决定是否录用。
2、为甲方外派员工提供符合国家劳动保护法规法规定的劳动场所及劳动条件，并按规定发放劳动保护用品；
3、依法与甲方共同制定外派员工管理制度，负责在日常的生产经营过程中对甲方外派员工的工作进行考核，对于不称职者，有权依相应规定做出教育批评，对多次批评拒不改正的，可以要求甲方予以调换；
4、负责甲方外派员工工伤事故的调查取证，须于事故发生之日起两日内形式材料知会甲方；因乙方申报不及时，导致社保部门不理赔的，后果由乙方承担；
5、不具备劳动法规定解除工劳动合同条件的，乙方不得无故将甲方外派员工退回，否则依法经仲裁应由用工单位承担的经济责任，均由乙方承担，符合相关规定的，乙方可将外派员工辞退，并及时通知甲方，如因通知不及时所产生的费用，均由乙方承担；
6、其他基于生产劳动管理所产生的法定义务及权利；
7、按照约定按时向甲方支付相应的费用，如果因为乙方的延迟支付导致发生欠薪或产生保险责任的，乙方应赔偿甲方因此应支付的费用。
8、外派员工因工作而产生的需报销的费用，直接在乙方按乙方规定办报销手续；
9、如甲方外派雇员发生下列情形之一，乙方在提供相关证明材料给甲方后，可立即将其外派雇员退回甲方；
1）在试用期内被确认不能履行工作职责或不符合岗位要求的；
2）严重违反劳动纪律或乙方内部规章制度的；
3）严重违反与其所从事行业、职责相关的技术操作规程、安全流程，给乙方的正常工作和生产造成严重影响的；
4）严重失职，营私舞弊，对乙方的利益造成重大损害的；
5）被依法追究刑事责任的；
6）法律法规规定的其它情形。
10、甲方外派到本公司的雇员给本公司造成损失的，甲方公司应当承担责任；
六、费用及结算
1、代理费以乙放委托甲方代办相关劳动人事手续的总人数确定，每人每月150元人民币，共人，合计人民币元/月。 合同有效期内，甲方委托人数发生变化的，以双方往来的信件、传真为准。
2、乙方支付甲方的劳务外派费用依委托管理人数（见附表一）及基本工资确定，外派费用由乙方委托银行付款到甲方的的指定银行，乙方应于收到甲方规定发票后的五个工作日内向甲方支付，逾期则按同期人民银行的规定支付滞纳金；
3、如因乙方原因造成费用的延迟交付而未能及时办理相关手续而产生相关责任的，由乙方承担赔偿责任。
七、违约责任
本协议一经签订，双方即应严格约定履行。如有一方提出中止协议，应提前30天以书面形式通知对方，否则，任何一方未经对方同意中止协议履行的即为违约，违约方应赔偿对方相当于两个月代理费的违约金。
八、争议处理
协议期间甲乙双方发生争议，应先行协商处理，合同一方违反本约定，另一方可以书面通知违约方予以纠正，如违约方未能在接受通知的六十日内进行违约纠正，未违约方有权单方解除合同。协商不能
达成一致，则应提交深圳仲裁委员会仲裁。
乙方同员工发生任何劳动争议，应及时争议通知甲方，由甲方及员工双方协商处理。协商不能达成一致，则应提交劳动部门依法进行仲裁。
九、其他
1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，或用附件另行约定予以补充，该附件与本协议具同等约束力。
2、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效，均具同等法律效力。
甲方：深圳市迅展人力资源乙方：
代理有限公司
负责人：负责人：
年月日年月日
附表一：外派员工确认书
甲方确认：（盖章）乙方确认：（盖章）
